“工资单”可作为认定劳动关系的凭证吗

我是一名进城打工的农民，在一家建筑公司工作了9个月，可老板只发给我4个月的工资（都有“工资”单），还欠我5个月的工资计3000元，至今未发。为此我多次找老板索要工资，但老板总是推三推四。我怕老板在工程完工后溜走，想现在起诉他，但又怕当初没有签劳动合同，     

职工解除劳动关系单位扣留档案怎么办?

我在工作期间与单位签定了劳动合同，甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同意。我想请问一下：我离职算不算是违约呢?企业是否有权力扣留档案关系不给?     

《劳动合同法》给劳动者带来十大福音

长期以来，在劳动关系中处于弱势地位的劳动者，时常因用人单位不依法签订劳动合同而遭遇维权无门的尴尬事。将于2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），作出了许多与劳动者切身利益息息相关的新规定，该法从以下10个方面给劳动者带来福音。     

没有书面劳动合同,应如何区分劳动关系与劳务关系

编辑同志: 我是一名在农村经营防盗网安装的个体户.三个月前,李某以1 000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网.安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去医疗费6 300-元.事后,我要求李某赔偿.李某却坚决拒绝,理由是我不属于其所雇请的劳动者,彼此之间是劳务关系而不是劳动关系,根据有关规定,我应自担风险.     

《劳动保障监察条例》:欠薪可罚双倍支付

《劳动保障监察条例》已自2004年12月1日起施行。该《条例》规定，逾期不支付劳动者工资报酬的，可罚双倍支付。     

合同到期就可终止与孕妇的劳动关系吗

编辑同志:我是一名已怀孕3个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰好我与老板签订的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问:合同到期后,企业可以与孕妇终止劳动关系吗?读者谷丽编辑同志!我是一名已怀孕!个月的打工妹,因所在企业准备转产,恰好我与老板签订的劳动合同也已到期,老板便以我的合同期满为由终止了与我的雇佣关系。请问:合同到期后,企业可以与孕妇终止劳动关系吗?读者谷丽谷丽读者:不可以。《劳动法》第29条在关于解除劳动合同的规定中,对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护,即:对…     

劳动者主动解除合同能否享受失业保险

【咨询】我于2009年1月1日与一家公司签订了一份为期5年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我2个月工资未付,我遂已于3个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后,我曾多次要求公司赔付因其未办理社会保险,导致我兀法获得失业保险待遇的损失,但被公司拒绝,理由是我系单方、主动解除劳动关系,不能享受失业保险待遇。请问：公司的观点对吗？     

无书面劳动合同,应如何区分劳动与劳务关系?

编辑同志:我是一名经营防盗网安装的个体户。三个月前,李某以1000元的价格,要我以包工包料的形式为其安装防盗网。安装过程中,我不慎从二楼掉下,造成骨折,用去     

单位否定劳动关系 农民工该如何应对

问:我们三个农民工从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同,而我们担心失去工作,也没太在意。近日,公司要我们在一周内离岗。对我们给予经济补偿的请求,公司不仅拒绝,甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况,应当怎么办?     

打了欠条,劳动关系就变成借贷关系了吗

编辑同志：我夫妻俩原本都在赣州某公司打工,但都没有签订劳动合同。因公司长期不支付工资,我们只好辞职。离职时公司拖欠我们各5个月工资,老板就给了两张欠条。之后老板总是以没钱为由拒付工资。请问这是否属于工资拖欠行为？     

未婚先孕，用人单位也不得解除劳动关系

我是一名女工,于2007年7月与一家公司签订了为期3年的劳动合同,我任仓库保管。我与男友虽同居生活,但由于种种原因而未办理结婚登记。前些天,公司得知我已经怀孕后,以我没有办理结婚登记,属于非法同居而怀孕,违反了国家有关计划生育的法规、政策,提出与我解除劳动关系,并要求我在一星期内办理交接手续。请问,公司的观点、做法对吗？     

这样的合同签不得

案例：＂口头约定型＂合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评：从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定：＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。＂第11条规定：＂用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,     

用人单位否定劳动关系,劳动者该如何应对?

编辑同志:我们从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与我们签订劳动合同,而我们担心失去工作,也不敢太在意。近日,公司要我们在一周内离岗。对我们给予经济补偿的请求,公司不仅拒绝,甚至对外拒绝承认与我们存在劳动关系。请问遭遇这种情况,应当怎么办?     

加班事实的认定和加班工资的计算

<正>本期案例:临近年底,各单位都在为完成全年任务突击工作,加班在所难免。加班费如何计算?加班事实如何认定?成了大家普遍关心的话题。岳某2002年9月到某物业公司工作,双方当时约定岗位是电工,基本工资1500元,加班工资另算。2010年6月,岳某离职,离职结算时,在加班工资的支付等方面与物业公司     

解除劳动关系莫忘“后合同权利”

一般情况下,劳动者与用人单位解除劳动关系后,便是一了百了,既不存在任何经济关系,也不再相互承担任何权利义务。近年来,为了全面保护劳动者的合法权益,我国诸多劳动法律、规章及相关解释,又提出了许多特殊的劳动者权益。这些权益既有合同法规定的基本权利,也有依据我国法律诚实信用原则所产生的＂附随权利＂,后者统称为劳动者的＂后合同权利＂。     

包工能包住劳动关系吗

<正>编辑同志:我是一私人工厂的车工,在这个厂子车工的岗位上已干了十多年了。过去我们实行的都是计时工资,按天计酬。劳动合同法实施后,老板为了避免和我签订无固定期限劳动合同     

提前退养等人员再次从业为劳务关系

<正>案情李某自2003年7月3日在某农资文化公司从事广告员工作。2008年1月28日,李某与某农资文化公司签订劳动合同,约定李某担任《中国农资企事业单位名录》广告征集工作,工作方式、工资发放及相关待遇按照某     

论维护劳动者合法权益对和谐劳动关系的作用

资本内在地具有侵害劳动者权益的倾向,加之缺乏相应的防范措施,侵害劳动者合法权益的现象比较普遍,严重影响社会的安定与发展。以人为本是科学发展观的本质和核心,全社 会应共同行动起来,切实保护劳动者的合法权益,促进我国经济社会和谐发展。     

《侵权责任法》背景下的劳动关系辨析

企业未办理营业执照就进行生产,工人工作时受伤,本应按照《工伤保险条例》进行赔偿,适用无过错原则。然而,一些基层法院认为,双方形成了个人之间的劳务关系,应按《侵权责任法》的规定,适用过错相抵原则,这严重损害了劳动者的合法权益。劳动关系与劳务关系相比较,劳动关系具有产业性、劳动者的从属性、生产的组织性和期限的长期性等特征。通过对劳动关系内涵的分析,有助于我们正确处理案件,就不会错误地将本是劳动关系的案件认定为双方存在劳务关系,也不会将工伤案件按劳务关系处理。     

构建大庆地区和谐劳动关系的思考

通过实证分析得出,大庆地区劳动关系总体趋于稳定,但在稳定的表面下,却存在大量劳动合同未签订、社会保险漏缴、拖欠劳动报酬等劳动权益被侵害的隐患。结合大庆地区经济发展背景,发现产生根源与当地强资本弱劳动直接相关外,还与监督维护不利息息相关。鉴于此,建议大庆地区应以调为先、以联为主,以稳为上构建和谐稳定的劳动关系作为当前社会工作的重中之重。