论涉农企业退休人员人力资源管理

当前,中国老龄化发展不断加快,问题逐渐显著。为了应对老年人口的增加,中国政府推行并实施了企业退休员工的管理措施。然而,在大力推进进入涉农企业退休人员管理的过程中,还存在着许多亟待解决的问题,制约着退休人员管理的进程和发展。关键在于,新时代下涉农企业退休人员的管理,是否践行了“创新”的概念与方式,让退休人员融入新时代的发展。基于涉农企业的退休人员管理现状及存在的问题,分析制约退休人员管理和服务的因素,并从增强管理意识、建设涉农企业管理体系等方面提出了对策及建议。希望通过研究有关涉农企业退休人员的管理,更利于退休员工生活的保障,不断提升退休员工的生活水平,积极发挥其作用,为晚年提供更多的养老服务。     

欧盟经验下的涉农龙头企业发展战略探析

借鉴欧盟国家涉农企业成熟的管理经验,特别是企业战略发展的关键之处经营理念、人才、技术、资本、制度体系等方面,是目前困扰中国涉农龙头企业蓬勃发展中不可回避的问题。分析国内具有代表性涉农龙头企业,探究国内涉农企业战略发展中的实践经验以及存在的问题,并对广大涉农企业更好地开展企业战略管理工作,进而对推动企业战略发展提出有参考意义的、行之有效的途径。     

涉农企业技术创新与知识产权管理运行机制探讨

分析了涉农企业技术创新过程中知识产权管理的必要性,探讨了涉农企业技术创新与知识产权管理的相关运行机制,提出了完善涉农企业知识产权管理的激励与风险报酬机制、资源配置机制、创新成果转化机制的对策建议。     

新疆涉农企业科技创新与应用探析——以乡镇涉农企业为例

科技的不断创新,进一步推进新疆新型企业建设以及乡镇涉农企业技术创新体系的建立。通过引入科学规律的创新方法和工具,完善技术管理流程,提高乡镇涉农企业自主创新能力;不断提高创新人才的研发能力,促进乡镇涉农企业的产品更新换代、生产工艺改进、产品附加值提高、研发能力和水平提高,为乡镇涉农企业带来更大的经济效益,最终形成适合其自身发展的行业化创新模式和系统化创新体系。     

加快企业人力资源管理创新的思考

当前不论是人力资源管理发展的趋势还是我国企业人力资源管理的具体实践都不同程度地凸显了我国企业加快人力资源管理创新的迫切性和重要性.企业需从强化人力资源管理的专业化水平、人力资源管理理念的创新、人力资源管理职能的创新及打造学习型组织等几个方面加快人力资源管理的创新,提高企业人力资源管理水平.     

涉农中小企业内部控制体系建设问题研究

涉农中小企业内部控制体系的建设和完善越来越成为涉农企业实现全面风险管控,完善企业管理的迫切需要。通过对杨凌43家涉农企业内部控制体系建设的调查,明确了涉农中小企业内控体系建设存在五个方面的主要问题,分析了涉农中小企业建立内部控制体系的步骤,提出了促进涉农中小企业内部控制体系建设的对策建议。     

小微企业人力资源管理组织设计探析

目前,小微企业人力资源管理组织设计中,人力资源是小微企业起步与发展的基本生产要素,但存在不重视或盲目照搬行业龙头企业的管理组织形式,缺乏与人力资源相匹配的企业文化,企业员工的流动性较强等问题。借鉴工程项目管理组织在小微企业的运用,不断创新人力资源管理组织设计,建立适合本企业发展的人力资源管理组织形式,是小微企业比较现实的选择。     

石油企业人力资源管理中存在的问题及对策分析

随着社会经济的快速发展,各行业的企业之间竞争越发激烈,都在想方设法提升企业自身核心竞争力,促进企业自身发展。而人力资源管理在企业管理发展中占据主要地位,人力资源管理质量很大程度上决定了现代企业是否能适应市场化竞争。石油行业是技术密集型行业,对人力资源的需求尤为强烈,为实现资产增值,石油企业应加强人力资源管理。本文分析了石油企业人力资源管理中存在的问题,并提出改善对策,旨在提升石油企业人力资源管理的整体水平。     

涉农企业企业文化建设中存在的问题及对策分析

涉农企业加强企业文化建设可以提高企业竞争力,增强企业凝聚力、创造力,促进企业健康发展,但目前由于大多数涉农企业对企业文化的定位不够准确,在企业文化的建设过程中还存在着许多问题。本文通过对涉农企业加强企业文化建设的必要性以及对涉农企业的企业文化建设中存在的问题进行分析,从而提出合理的对策建议,以期达到通过促进涉农企业的企业文化建设从而推动涉农企业又好又快发展的目的。     

浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策

随着人力资源成为推动经济增长的主导因素,如何做好企业人力资源管理上升为企业管理工作的重中之重。现阶段国有森工企业人力资源整体素质较低,管理仍处于传统人事管理阶段,管理与企业发展战略脱节,人才开发、培训意识不强。基于此现状,国有森工企业必须采取多项措施向现代人力资源管理的方向转变,提高人力资源管理水平,助推企业发展。     

涉农企业知识产权相关问题研究综述

知识产权管理是现代企业管理的重要内容。涉农企业要提高市场竞争力,不断取得经济效益,就必须重视对知识产权的管理。虽然目前我国农业知识产权数量和质量都有了一定的提高,但在企业管理方面依旧存在着诸多问题,如知识产权意识不强、管理机制不健全、管理人才匮乏、资本化运作不足等等。从知识产权和企业知识产权管理的相关理论出发,详细分析了我国涉农企业知识产权管理的现状,并针对我国涉农企业目前存在的问题提出了相关的对策建议。     

关于人力资源招聘与培训管理的探讨

人力资源是企业发展的关键动力,能够对于企业的综合实力起到了至关重要的作用,在新时期,企业必须要做好人力资源管理工作,推动企业的进一步发展。对于人力资源管理进行了简要介绍,分析了招聘和培训对于人力资源管理工作的影响,并研究了人力资源招聘和培训管理过程中存在的问题,最后提出了开展人力资源招聘与培训管理的对策,希望能够为企业的进一步发展提供支持。     

人力资源管理对企业发展的作用

本文对人力资源管理进行了详尽的阐释,论述了人力资源管理对企业发展的重要作用及加强企业人力资源管理的途径。     

京郊涉农企业发展特点与创新模式研究

近年来,国家和北京市加大了新农村建设的支持力度,一批涉农企业得到了大发展,成为首都经济发展的重要力量。为深入了解目前京郊涉农企业发展情况与技术创新现状,重点对北京市10个远郊区县的近40余家涉农企业进行了调研,总结出涉农企业的发展概况与主要发展特点,并依托统计数据和典型案例分析了企业加速技术创新的5种主要模式。力求通过该研究为北京市远郊区县加快推进涉农企业科技进步,促进新农村发展,提供数据支持和决策参考。     

地震灾区涉农企业电子商务发展策略研究

通过对灾区涉农企业发展中存在的问题以及涉农企业开展电子商务过程中面临的突出问题进行了详细的分析,进而提出了涉农企业发展电子商务的相应对策。     

树立人力资源管理观念培育企业核心竞争力

我国企业要从传统的人事行政管理模式过渡到人力资源管理模式,就要从观念上树立人力资源管理理念。从人事管理阶段和人力资源管理阶段2方面阐述了人力资源管理理论和实践的发展历史,特别是从人事管理到人力资源管理的演变历程,分析了人力资源管理在企业管理中的作用。     

涉农企业网络信息化技术集成与应用研究

本文主要介绍了采用ASP与ACCESS数据库技术设计的涉农企业网站及后台管理系统开发工具,可为涉农企业建立网站并进行管理维护,重点介绍了实现技术和应用功能。     

咸阳涉农企业产业集群发展中存在问题及对策

通过对陕西咸阳涉农企业产业集群发展现状及存在问题的成因分析,从涉农企业产业集群发展中增加涉农企业关联性、制定政策措施、提升传统农业科技含量、建立高科技农业集群、实施品牌带动战略、完善社会化服务体系等方面提出了促进咸阳涉农企业产业集群发展的对策建议。     

基于微观视角的第三方涉农电子商务平台应用障碍与策略分析

搭载第三方涉农电子商务平台是涉农企业应用电子商务的主流模式。从第三方涉农电子商务平台的分类入手,从平台企业和涉农企业的微观视角分析第三方涉农电子商务平台应用中存在的现实障碍,并提出了第三方涉农电子商务平台的发展策略和涉农企业更好利用平台的对策。     

浅谈现代企业人力资源管理存在的问题及解决对策

随着社会经济的不断发展,企业为了更好地提升自己的竞争力,都在不断地创新改革,以谋求不败之地,如何做好企业竞争力的提升,需要从人的角度入手,也就是从人力资源管理方面着手解决,人力资源是当代企业发展的主要战略资源,决定着企业的生存发展。因此我们需要科学地制定适合企业发展的人力资源管理规划。良好的人力资源规划能够减少企业的运营风险,还能有效地实现与其他资源的合理配置,提升企业的管理能力。本文从当前企业人力资源管理的现状进行分析,发现当前工作中存在的不足,给出相关的改进策略,帮助企业实现更好的人力资源管理。