供电企业绩效考核存在的问题及对策

供电企业绩效考核是企业对员工进行全面管理的有效方式,也是关乎企业未来发展的重要影响因素。文章对我国当前的供电企业绩效考核情况进行分析,找出供电企业绩效考核存在的不足,并将自身的工作管理经验与大型成功供电企业的绩效管理方法相结合,提出改善供电企业绩效考核不足的有效对策,旨在提高供电企业绩效管理质量。     

浅析县级供电企业信访工作现状及对策

信访工作是供电企业的基础性工作,特别是在县级供电企业中,有效地开展信访工作能够加强企业与人民群众的联系,及时发现矛盾并加以解决,促进社会和谐稳定。新形势下,由于诸多因素影响造成了县级供电企业信访现象大幅上升,严重损坏供电企业的形象,对供电企业的和谐稳定发展带来严重的威胁。全面分析新时期县级供电企业信访工作现状,深入探索加强县级供电企业信访工作的应对策略,是保障县级供电企业稳定快速发展的重要举措。     

浅析县级企业制度标准一体化建设

如何实现县级企业现有制度体系与上级建设要求顺利接轨,建立、完善适合企业发展需要的规章制度管控机制,是县级供电企业规章制度一体化建设面临的主要问题。文章以禹州公司为案例,对县级供电企业制度标准一体化建设工作中关键节点进行分析。     

电力建筑安装企业实施绩效考核探讨

绩效考核作为一种有效的管理手段，在评价与激励员工、增强企业活力和竞争力等方面发挥着至关重要的作用。本文通过分析电力建筑安装企业实施绩效考核过程中存在的问题，提出解决电力建筑安装企业绩效考核问题的对策．旨在促进电力建筑安装企业发展和提高市场竞争力。     

县级供电企业安全管理的问题及对策

目前,县级供电企业安全管理中主要存在着员工素质参差、设备管理落后、管理体制不健全等问题。针对这些问题,县级供电企业要加强员工安全业务培训,深化安全教育;加强设备的整治与保护,细化设备管理细则;提高安全管理水平,加强安全监督和考核。     

浅谈供电企业QC活动

QC活动就是企业创新的一种具体形式。作为县级供电部门,开展QC活动,对加快推进两个转变,建设一强三优现代企业及确保优质完成四个服务,具有一定的促进和提升作用,为企业的持续发展集聚更加强劲的动力。     

电能计量自动化系统在县级供电企业的应用

随着社会经济的不断发展,科技的不断进步,计量自动化系统在实际应用中越来越广泛。电能计量自动化系统不仅能够帮助工作人员全面系统地了解电网的运行状况,而且还能保证电网运行的安全。电能计量自动化系统能够对供电企业快速地掌握用电情况,对人们生活中的用电需求进行一定的调整,能够进一步提高用电效率,更好地促进我国国民经济的发展。电能计量自动化系统是供电企业中营销精细化管理的重要组成部分,该系统在县级供电企业实际应用中取得了良好的效果。     

做好业扩报装工作 提高供电可靠率

业扩报装工作对供电企业来说是非常重要的一个环节,因为它关系到供电的好坏,给企业形象和供电质量带来的影响,是企业供电环节中的重中之重。因此,提高供电可靠率是业扩报装工作非常重要的一环。主要阐述做好业扩报装工作的方法。     

县级电网运行风险管控

电网系统稳定是保障我国正常供电的重中之重,局部的电网故障不仅会造成局部的电力系统供电不稳定,甚至会破坏整个电网,影响我国的政治、经济、社会发展,给我国发展带来不可估量的损失。文章通过分析总结我国县级电网运行的管理现状,并结合自己多年的县级电网运行管理经验,对如何保证县级电网稳定运行做了简要分析。     

新型太阳能电源控制器的研制

在森林防火工作中，地处偏远的了望台是巡护了望及实施通讯联络的重要场所，但由于远离城镇，其能源供给非常困难，为保证了望台的正常工作，除少数配备了发电设备处，大多数是依靠太阳能供电，此外，森林防火中移动式中继通讯站的供电也需要太阳能供电。为有效地利用太阳能资源，研制一种新的太阳能电源控制器是非常必要的。     

企业基层干部思想政治工作探讨

市场经济的发展和企业的改革,迫切要求做好企业基层干部的思想政治工作。文章主要从我国企业基层干部思想政治工作面临的困境出发,力求从建立企业基层干部思想政治工作的新机制;加强企业基层干部的思想政治意识;以及强化企业基层干部绩效考核三个方面,做好企业基层干部的思想政治工作。     

新形势下煤矿供电安全管理问题分析

供电对于煤矿企业的运营有着不容忽视的影响,为最大限度保障煤矿企业的正常安全生产工作,我国煤矿企业长期对煤矿供电安全问题十分重视。就新形势下煤矿供电安全管理问题进行了详细分析与研究,旨在促进我国煤矿供电安全管理质量的提高。     

关于四川省国有林场绩效考核改革的调查

介绍了四川省国有林场开展绩效考核的有关情况、考核依据、考核内容及考核存在的问题,提出了界定国有林场性质,实施分类管理、分类经营,完善绩效考核制度,建立绩效考核反馈沟通机制,加强绩效考核的执行力度等加快推进国有林场绩效考核改革的对策建议。     

EVA管理：千岛湖企业的新价值创造

价值增加值（Economic Vflue Added．简称EVA）是企业经营利润在扣除全部资本成本之后的所得．其本质是从股东或投资人的角度重新定义企业利润。由于EVA真实地反映了企业为股东创造财富的数量．因而在世界500强企业中得到了广泛应用。近些年来,国内不少企业根据我国国情和企业特点,在实施EVA绩效考核与激励方面也进行了积极的探索和实践。     

构建森林防火绩效考核指标体系的探讨

为了适应政府职能的转变,开展森林防火绩效考核已成为政府和社会关注的焦点,也是森林防火自身不断发展和完善的必然趋势。而要实施森林防火绩效考核,必须构建一套比较完整的森林防火绩效考核指标体系。本文提出了建立森林防火绩效考核指标体系的原则为科学规范性原则、系统性原则、可比性原则、定量与定性相结合的原则;初步构建了森林防火绩效考核指标体系,共4项一级指标,15项二级指标,44项三级指标。     

对林业企业供电设计的探讨

对林业企业供电设计的探讨李成纯，陈涛（黑龙江省林业设计院）随着林业企业用电负荷的不断增加，电网容量不断增大，尤其现代工业生产控制已进入微电子时代，采用微机自动控制生产线的办法已被广泛使用，这对供电的连续性和可靠性提出了更高的要求。企业一旦中断供电将会...     

国有施工企业绩效管理浅析——以Z公司为例

加强绩效计划管理、绩效过程管理、绩效考核管理、绩效反馈与绩效改进四个绩效管理的关键环节管理,加大宣传和贯彻及培训力度,加大企业文化宣传,以实现绩效管理的有效实施和持续改进。     

企业应开展节能监测和能量审计

《节能法》第二十条规定：“……县级以上各级人民政府的节能工作部门对重点用能单位的能源利用状况进行监督检查，可以委托具有检验测试技术条件的单位依法进行节能监测。”企业是用能和节能的基地，企业和节能监测部门，在实施节能法中应该更新观念，把重指令性计划节能...     

欧投行贷款林业项目的前期工作研究

对欧洲投资银行林业专项框架贷款项目的背景、贷款条件、使用范围和贷款规模进行了分析,提出了做好此项目前期准备工作的思路,为县级林业部门申报和实施项目提供了参考依据。     

退耕还林存在的问题及对策探讨

通过对美姑县实施退耕还林效益、存在的问题进行分析,提出了建立生态效益补偿、粮食实行浮动补贴制、绩效考核机制、放宽林粮间作、加快后续产业发展,工作经费纳入财政预算等措施.