林业行政执法存在的问题及解决对策

随着我国市场经济体制改革的不断深入,林业行政执法管理体制得到了优化和完善,但林业行政执法管理中仍存在着大量的问题,并逐渐演化为林业行政执法管理中的各种“潜规则”。林业行政执法管理中存在的问题集中表现为以下几个方面：     

当前经济下河南本科毕业生就业心理及行为研究

本科毕业生在就业过程中可能会出现各种心理和行为问题,这些问题会影响他们的就业选择和职业发展。该文通过线上问卷调查的形式,选取河南省2023年毕业的6 000名本科毕业生,对他们的就业心理及行为进行调查,最终得出统计数据。根据统计数据分析结果,并结合当前河南省本科毕业生的总体就业形式,针对影响毕业生就业的心理因素和行为因素给出如何缓解就业压力,提升就业能力的对策建议。     

关于高职院校毕业生就业法律意识的思考

本文就高职院校毕业生在求职就业过程中存在的法律意识问题,诸如劳动合同意识不强、法律维权意识淡薄、违法意识存在盲点等问题进行了分析,指出了问题存在的原因,并提出了相关建议,以期有利于高职院校毕业生正确就业法律意识的形成。     

论地方高校大学生就业心理素质的优化策略

良好的就业心理素质是大学生顺利就业的必备条件。地方高校大学生在就业观念、就业能力、就业情感、就业意志等方面存在的问题,严重影响着大学生的求职、择业和就业适应性。因此,优化大学生的就业心理素质是地方高校的一项重要工作。     

高职院校毕业生就业存在的问题及发展对策

随着高职教育的改革与发展,高职院校毕业生的就业问题日渐突出。文章从高职院校毕业生就业现状入手,指出高职就业中存在的一些问题,并提出广开就业渠道,提高学生职业素养,打造完美的高职就业指导教师团队,推行学长制的对策,探索高职就业发展的新策略。     

浅析基层院系研究生就业工作的重点和方法

当前,研究生就业压力大的问题开始显现。随着研究生校院二级管理的实施,重心下沉,研究生就业工作成为基层院系研究生管理的重要内容。该文分析了当前基层院系研究生就业工作面临的形势和存在的问题,提出了基层院系要以职业生涯教育、就业信息系统建设、就业政策宣传工作为重点,加强分类指导,注重个性化服务,做好研究生就业工作。     

林科类专业本科招生培养就业一体化模式探索

该文通过对林科类本科专业在招生、培养、就业方面的现状和发展趋势的分析,提出了充分整合利用各种资源,建立行之有效的招生、培养、就业三位一体的工作模式的思路,以逐步缓解生源矛盾、学生知识结构不合理、社会实践地域针对性不强等问题对学生就业及发展所产生的负面影响,提高林科类本科生的就业率和就业质量。     

产业结构与充分就业的经济学分析

三大产业的就业创造力差别很大。产业结构的选择直接影响到就业结构的优劣,影响到整个国民经济对就业的创造能力。从短期看,第三产业就业创造能力最强。从长期看,第二产业——技术进步的承载者,对解决就业问题,发挥更加深刻的作用。当前我国的就业-产业结构存在的问题是：就业结构远远滞后于产业结构。其中。第一产业囤积了过多的劳动力,亟需转移;第三产业就业创造力最强,但是比重小、发展不充分,限制了其就业创造力的发挥。     

浅谈城市园林绿化措施

城市是社会生产力发展的产物,人们在尽情享受现代化带来的各种文明的同时,也导致了城市规模的扩大、城市人口的密集,因此各种人工建筑便应运而生.园林绿化是现代城市的重要组成部分,也是城市文明程度的重要标志.近年来,随着我国城市化进程的加快,园林绿化事业有了长足发展,但仍存在一些问题.     

关于黑龙江吉林两省国有林区就业问题的调查报告

我国是世界上人口最多的国家,就业问题已成为影响我国现代化建设和社会稳定的一个重要因素。如何深入挖掘林业行业的就业潜力,扩大社会就业途径,有效地实现构建和谐社会的目标?文章以我国重点国有林区的黑龙江、吉林两省为典型,全面总结当前国有林区职工实现就业再就业的有效措施,分析了当前国有林区就业工作中存在的困难与问题,并针对进一步解决国有林区实施天然林保护工程后的就业难题提出了政策建议。     

城市移民就业歧视的个人成本分析

改革开放以来,城市移民无疑已经成为城市不可或缺的就业主体。虽然近年国家对城市移民进城就业管理服务政策进行了调整,使城市移民的就业环境得到改善,但城乡二元结构形成的就业机会的不平等依然存在,使城市移民在就业中遭遇歧视。2008年的金融危机不仅影响了中国的实体经济,还影响了中国的劳动力市场,造成大量城市移民失业,加剧了城市移民就业歧视的现象。而城市移民的就业问题更是关系中国社会能否持续发展、经济能否持续增长、社会能否长治久安的基本问题。从就业歧视的个人成本和社会成本两个方面来具体分析城市移民就业歧视的成因以及城市移民就业歧视的经济影响。     

新时代民办高校大学生就业能力培养路径——基于广亚教育思想

指出了新时代对具有较强就业能力的复合型应用型人才需求越来越多,著名教育家王广亚先生提出的"创新""品质""三吃""自力更生"等思想在提升大学生就业能力中起着重要作用.分析了目前民办高校大学生的整体就业能力普遍较低,存在创新创业能力不足、专业知识与专业技能融合度不够、职业价值取向和就业观念不科学、自主学习能力不强等问题,...     

黑龙江森工系统经济形势分析与预测

黑龙江省森工系统 2 0 0 0年经济运行主要指标完成较好。营林生产和资源保护成果显著 ,资源保护力度加大 ,林业产值中低速增长 ,林区经济呈现全面发展势头。经济运行中存在森工企业债务沉重 ,林产工业仍处于亏损状态 ,企业资金短缺 ,职工生活水平偏低 ,林区仍面临巨大就业压力。提出进一步调整思维方式、确立支柱产业和加大改革力度等措施。     

浅议大学生如何制订职业生涯规划

从大学生择业就业的实际入手,分析其存在问题的原因;阐述职业生涯规划的意义;论述职业生涯规划的步骤。     

高职院校旅游管理专业学生就业指导课程改革研究浅论

指出了面对当前严峻的就业形势,各高职院校纷纷开设就业指导课,帮助高职生明确职业目标,提高就业能力,但从总体上看,教学效果并不尽如人意;高职院校现有就业指导课程在授课内容、授课形式、教师队伍等方面仍或多或少地存在一些不足之处。在分析当前我国高职院校旅游管理专业学生就业指导课程开展情况的基础上,对就业指导课程改革进行了研究,提出了要对就业指导课程进行科学定位和认识,重视课程设置,改进既有的教学内容和方法,建设专业化师资队伍。     

浅谈当前园林植物病虫害防治面临的问题

当今的园林植物病虫害问题，仍是影响园林生产和城市绿化的严重问题。在对病虫害的防治过程中，仍存在着一些问题，值得我们去探讨和研究。一、园林植物病虫害防治存在的问题病虫害跨区域传播趋势愈演愈烈在自然条件下，植物病虫害的分布常有一定的区域性，但随着城市园林绿化建设事业的蓬勃发展，在城市绿化中，为丰富城市景观常常需要从其他地区，引进一些本地缺乏的花卉和园林树木，这种苗木的频繁交换、调运，还有民间相互馈赠和私人携带的花卉，有时逃避了检疫机构的检查，给各种病虫害的传播、蔓延，提供了渠道，使某些危险性病虫害在…     

南宁地区积极兴办经济实体

南宁地区、县两级林业局积极筹措资金,兴办各种经济实体。截止8月份统计,全地区地县林业同自办经济实体达29个,完成投资1159.15万元,解决近千人的就业问题。     

民办高校职业指导探讨

依据民办高校开展的求职意向调查情况,论述了职业指导对于提升民办高校毕业生就业竞争力的现实意义,以及职业指导课程建设存在的问题及对策。     

行业特色型高校本科毕业生就业压力的调查与研究

当前,本科毕业生普遍面临较大的就业压力,就业压力对大学生的心理健康和社会适应性也产生了一定的影响。为了提升高校心理健康与就业指导工作的针对性,对行业特色型高校本科毕业生就业压力的现状以及毕业生的人口学特征和心理特质影响其就业压力体验和就业压力应对方式选择的情况,开展了问卷调查。在对272名调查对象的就业压力及其应对方式以及心理弹性的现状等进行总结的基础上,分析了行业特色型高校本科毕业生的性别、生源地、独生子女身份、家庭收入等4个因素对就业压力及其应对方式的影响,以及就业压力与应对方式之间的关系、心理弹性在就业压力与应对方式之间的中介作用等。调研结果显示:(1)行业特色型高校本科毕业生面临中等偏高的就业压力,整体上就业应对方式相对积极;(2)在就业压力及其应对方式方面存在性别差异,与男生相比,女生在就业形势维度体验到的就业压力更大;而男生对就业压力的应对方式更为消极;(3)农村生源地、非独生子女、家庭收入较低的毕业生,整体上体验到的就业压力更大;同时,农村生源地、家庭收入较低的毕业生在就业压力应对方式的选择方面存在积极应对不足现象;(4)就业压力与积极应对方式之间存在负相关,即就业压力越高应对方式越消极;(5)毕业生个体的心理弹性在就业压力影响应对方式中发挥了部分中介作用。据此,提出了促进行业特色型高校本科毕业生积极应对就业压力的策略:一是关注大学生就业压力问题,并注重引导其积极应对;二是增强大学生心理弹性,提升其积极应对就业压力的心理素质;三是尊重个体差异,制定差异化的大学生就业指导方针,关注家庭社会经济地位相对较低大学生的心理健康教育和就业指导工作,针对男、女大学生在就业压力及其应对方式方面存在的差异制定不同的就业辅导方案。     

高等职业技术学院毕业生就业影响因素研究——以H职业技术学院为例

指出了高职院校毕业生是现今人力市场的生力军,对于社会来说是至关重要的人力资源。高等职业教育的全面发展造就了高职类学生数量的快速增加,社会在近些年不断提升对高职毕业生就业的关注度。高职院校对学生的就业率尤为重视,学校的教育成败在极大程度上取决于就业率。学生在高校毕业后步入社会"就业",就业与学生、高校、社会三者息息相关。选取H职业技术学院作为研究案例,针对学生就业能力设计了相应的调查问卷,并分别对学生与用人企业实施了问卷调查,同时对调查结果进行了整合,从而对高职学生的就业需求以及就业能力现状有所了解针对存在的就业能力问题成因进行了分析,提出了有效的问题解决对策。