风险资本家与企业家之间的控制权分配和转移

风险投资中的控制权分配直接影响企业的价值以及风险资本家与风险企业家的个人利益。本文通过简单的模型分析了风险投资合同中控制权的分配和转移，认为控制权尤其是剩余控制权是一种“状态依存权”，并且剩余控制权和剩余索取权是可分离的，且不必完全对应。这些结论基本符合融资控制理论的预测并得到实证支持。     

人力资本投资财务的环境探析

在危机环境下,企业如何辨析人力资本投资风险,控制风险,对风险进行科学合理的分析,建立风险预警体系并采取相应防范措施,对企业可持续和谐发展至关重要.人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史,人力资本必须经过投资才能形成.人力资本投资的主体有政府、企业和个人.     

人力资本投资财务的环境探析

在危机环境下，企业如何辨析人力资本投资风险，控制风险，对风险进行科学合理的分析，建立风险预警体系并采取相应防范措施，对企业可持续和谐发展至关重要。人力资本的概念及其理论研究已经有近半个世纪的历史，人力资本必须经过投资才能形成。人力资本投资的主体有政府、企业和个人。本文是从个人的角度，从经济学和财务学的视角来分析人力资本投资的两方面的决策，并提出决策时应充分考虑影响投资收益率的环境因素。     

交通运输企业人力资本投资研究

人力资本投资是相对于物质资本投资而言,在上世纪70年代提出的符合社会经济发展的新思想。虽然企业人力资本投资牵涉到投资主体、投资风险、投资回报等一系列较为复杂的问题,但是,整体上而言,企业人力资本投资是提高企业经营绩效的重要因素之一。交通运输企业因其固有的特点,当前的人力资本投资存在诸多问题,没有发挥出应有作用。找到途径,完善交通运输企业的人力资本投资,是推动交通运输企业转型升级,扭亏为盈,做大做强的重大举措。     

企业人力资本投资风险的理论分析与对策探讨

企业是以追逐利润为目的的经济组织,为了提高员工的生产能力,提高经济效益,一般都会对员工进行人力资本投资。企业人力资本投资具有与政府公共人力资本投资和个人人力资本投资不同的特点,主要表现为追逐利润动机明确、出资主体较单一、投资方式较简单、投资风险大。造成企业人力资本投资风险的因素是多方面的,企业必须采取一定的对策措施减少人力资本投资收益的不确定因素,降低投资风险。     

风险资本市场财务治理机制的新制度经济学分析

风险资本市场财务治理是借助财务契约在风险资本投资者、风险资本家和风险企业家之间配王刺余财务索取权和剩余财务控制权,是为了降低三者之间产权交易成本而设计的一种制度装置.在上述财务治理主体中,兼有物质资本所有者与人力资本所有者二重身份的风险资本家是最重要的财务治理主体.从总体上讲,风险企业的财务控制权呈现出明显的状态依存性.我国风险企业财务治理模式创新的基本思路是:在主要的财务治理主体之间建立剩余财务收益权和剩余财务控制权对称性的制度安排.进而健全风险企业的财务激励与约束机制.     

高新技术企业人力资本投资决策分析

人力资本在高新技术企业中的地位和作用日益突出,这使得高新技术企业的人力资本投资决策成为企业重要的战略决策之一。而由于高新技术企业自身的特殊性,使得其人力资本及其投资具有诸多特征,这些特征成为了影响其人力资本投资决策的重要因素。本文通过对这些因素的分析,构建了基于模糊集理论的高新技术企业人力资本投资决策模型,并进行了实证应用分析。     

投资组合理论与财务风险的防范

当前企业面临着多样性的投资风险,不经意间都会带来巨大的财务损失。通过有效的风险防范,规避可能性的财务风险,是企业生存与发展必须思考的问题。笔者认为可以从宏观上调整产业结构调整,微观上通过投资组合的多样化减少风险。本文通过对企业财务风险防范重要性做出解释,并且阐述了投资组合理论的相关定义,希望能够应用好投资组合组合理论,通过多种类型的投资模式,尽可能帮助解决企业财务风险,有效的规避经营投资风险,实现企业效益的最大化。     

我国农村人力资本团队模式与发展趋势探讨

农村人力资本团队对家庭承包经营是一种有益补充,它有利于发挥农村人才作用并促进农村可持续发展.分散经营的农村人才、普通劳动者与农业龙头企业等以技术传播、市场、行政力量、资金及资源为基础,形成了专业技术协会型人力资本团队、农民专业合作社型人力资本团队、科技特派员型人力资本团队、创业型人力资本团队及农业园区型人力资本团队等五种模式.五种模式中,农业园区型人力资本团队将成为我国未来的主流模式,并对其提出了具体建议.     

图书馆人力资本管理研究

在分析人力资本及其管理的基础上,阐述了图书馆人力资本研究的现实意义,指出了图书馆人力资本管理是个人、组织、社会的协同行为。社会提供人力资本的需求环境,组织提供人力资本发展的空间与条件,采取措施规避人力资本投资风险,个人在内外因的协同作用下,实现人力资本的保值与增值,反作用于组织和社会。     

劳动力技能发展与农民收入增长关系研究

20世纪中叶产生的人力资本理论明确指出,人力资本的积累是经济增长的重要源泉;教育是使个人收入分配趋于平等的重要因素.同时,也由此带来了经济学观念的革命性转变,即由重视物质资本的投资到重视人力资本的投资;由重视劳动力数量的增加到重视劳动力质量的提高;由重视一般性就业到重视结构性和选择性就业.     

企业投资风险及其分析

在竞争激烈的现代市场经济中,投资活动不仅存在风险,也存在获取超额利润的机会,如果投资者不敢冒风险进行投资,就会失去很多获利的机会;如果投资者不善于冒风险进行投资,也有可能遭致重大的失败。因此,投资者若要实现利润的最大化,就必须进行投资风险分析。一、企业投资风险企业投资风险是指企业在进行投资决策时,往往存在许多不确定因素,即能获得期望投资收益的不确定性。由于实际投资结果与预期投资结果可能产生不一致性即误差,所以任何投资方案均有风险性。 (一)企业投资风险因素企业投资风险包括对内投资风险和对外投资风险。对内投资风险与其本身经营风险密切相关。经营风险是指生产经营方面的原因给企业盈利带来的不确定性。主要有来源于企业外部和内部的诸多因素的影响,比如,由于商品及材料供应的变动、材料价格的变动等因素带来的供应方面的风险;由于产品生产方向不对头、产品质量不合格、     

职业营销人团队管理技巧

职业营销人进入一个新企业后，面临的最大的问题就是团队管理，而团队管理的好坏直接影响企业的经营目标和利润，当然也影响职业营销人的声誉和形象。下面是笔者结合自已实践谈的几点体会：     

人力资本：企业经营的另一种境界

清华大学教授、经济学家魏杰日前提出人力资本管理是企业经营的另一种境界。他谈到对于人力资本而言，应当激励很强、约束也很强，不能光激励不约束。要建立一套既能调动人力资本的积极性，又能约束人力资本的制度，企业才能充满活力。尤其对于高科技企业，人力资本的关键作用最突出，特别应予以重视。     

农村劳动力流动过程中的人力资本效应研究

农村剩余劳动力向城市流动是我国从二元经济走向同质经济,实现现代化的一个必然过程。人力资本投资是实现这个历史转变的关键所在。人力资本投资不仅能够改变中国农村人力资源的结构,提高农村人力资本的含量,也是加大农村劳动力转移、改善转移的层次和效果的关键。本文主要探讨了劳动力流动对农村人力资本投资的增长效应,现行城乡隔离的教育资源分配和就业机制对农村人力资本投资的不利影响,以及加大农村人力资本投资的对策建议等问题。     

试论孔子对华夏礼乐文明的贡献

考量创新型企业人力资本与物质资本关系发现,在人力资本与物质资本贡献大小无差异时,人力资本承担了主要风险;在二者承担相同风险的情况下,人力资本创造利润的贡献大于物质资本。鉴此,设置环境参数、引入柯布—道格拉斯生产函数衡量人力资本贡献、模糊评估产品市场等人力资本风险;建立人力资本参与创新型企业收益分配模型,确定人力资本在创新型企业收益中的分享数额。     

产业结构调整背景下农民工人力资本提升机制分析

分析了全球价值链背景下中国产业结构调整的必然趋势,指出当前我国产业结构调整面临的人力资本约束问题较有显著,而作为产业工人主体的农民工人力资本现状堪忧。针对当前实际,提出农民工人力资本投资机制要健全投资主体系统、完善投资实施系统、形成投资集聚系统,并对政府、企业和农民工个人提出相应的政策建议。     

现代企业人力资本投资的风险及防范

一、人力资本投资的主要内容 1960年美国著名经济学家舒尔茨在《论人力资本投资》中已经系统地阐述了人力资本的理论体系,对经济发展的动力做了全新的解释。人力资本的定义是:凝结在劳动者身上的,以体力劳动者和脑力劳动者的数量与质量相结合的资本,是社会总资本的一部分。 人力资本投资主要通过教育投资、培训投资、劳动力流动投资、卫生保健投资实现。教育投资是人力资本投资中最主要的一部分,这部分投资往往是由国家政府支持的,其投资的效果与政府教育政策、教育重点有关。作为企业,在进行教育投资时,主要是支持员工进行在职的继续教育。教育投资的直接成本指为教育支出的各种费用和劳务;间接成本对个人而言为因教育而放弃的收入,对企业而言为员工在受教育期间为企业少创造的价值。培训投资是直接服务于现实的人力资源,增加人力资源的技能存量的投资。培训分就业前培训和在职培训两种。无论是哪种培训都要投入一定的成本,其中直接成本有支付受训人员所需的直接货币成本和为培训活动所需的物质条件成本;而间接成本对个人而言为因参加培训而损失的时间和精力以及收入,对企业而言为企业因受训员工参加培训而损失的工时和收入。劳动力流动投资指劳动力流动是现代经济社会普遍现象,人力资源与物质资     

农民工人力资本、社会资本投资行为影响因素分析

随着经济发展,我国靠传统物质资本投资拉动经济增长的方式需要改变。而此时,人力资本、社会资本作为经济增长的内生变量,其作用受到越来越多学者的关注。本文基于资本投资决策理论,以农民工为对象,利用调查数据,采用有序Logistic模型,对投资影响因子展开深入分析,探讨决定微观个体人力资本、社会资本投资的主要影响因素。结果表明,工资性收入显著影响人力资本、社会资本的投资,工资性收入每增加一个单位,投资则增加0.5个单位。农民工动机内容影响资本投资,越倾向返回农村则投资性越强。人力资本禀赋、性别、生命周期对农民工的人力资本投资有显著影响,对社会资本投资影响不大。研究揭示了农民工在人力资本投资上是理性经济人行为,对投入产出具有理性的权衡;而对社会资本的认知和行为要弱于人力资本。     

浅谈农资企业流动资产投资策略

<正> 企业为了获取资金增值或避免风险而将资金物化为资产的活动,称为投资。一般说它包括决定企业基本结构的固定资产投资和维持生产经营活动所必需的流动资产投资。就目前我国农资企业的经营现状而言,在紧缩银根,负债率过高,贷款难的情况下,由于固定资产投资对未来的影响时期较长,不易在短期内见效,因而这种投资受到了限制,主要投资则为流动资产投资。