分配中的问题及解决对策

我国是社会主义国家,事业单位职工的工资是建立在社会主义公有制为主体的基础上,按照“各尽所能,按劳分配”的原则,根据劳动者所提供的劳动数量和质量,遵守事先规定的报酬标准,以货币形式进行按月发放的。改革开放２０年来,农业科研单位职工工资的分配,不仅打破了...     

政策与法规

克扣或无故拖欠职工工资要加付赔偿金用人单位如果克扣或者无故拖欠职工工资,今后除了要支付劳动报酬和经济补偿外,还要支付赔偿金。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,若具有这些情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并要支付赔偿金。     

社会主义市场经济按劳分配的实现形式

按劳分配是社会主义公有制中个人消费品分配的基本原则 ,是以劳动者各自付出的劳动量为基础分配个人消费品。在市场经济条件下 ,个别劳动不能直接转化为社会劳动 ,按劳分配只能通过市场机制和价值形式来间接地加以实现     

用人单位应该按时足额支付工资

《劳动法》中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定．以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬．一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。     

谈劳动定额在企业工资分配中的作用

劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍。     

不给加班费厂家承担什么责任

问:我厂是生产羊毛衫的企业。每年一到旺季,厂家就安排我们周末加班,但从来没有发给双倍工资。请问,厂家应该承担什么责任?答:《劳动合同法》规定,用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;     

关于林业企业工资形式的初步探讨

工资问题是体现社会生产和分配制度的重大问题。它直接关系到生产发展和劳动者生活的改善。工资形式则是体现“各尽所能,按劳分配”原则的必要保证,它直接和劳动者的个人利益及生产积极性有关。因此,工资形式是否合适,必然影响到企业生产任务的完成和经济效益。建国以来,在林业企业中,计件工资和计时工资交替实行了多     

西安市郊东风人民公社甘家寨大队实行工资制与供给制相结合的分配制度的调查报告

随着工农业生产大跃进以来生产力的飞跃发展和人们社会主义、共产主义觉悟的不断提高,在人民公社内将过去高级社时期按劳动日进行分配的制度,改变为工资制与供给制相结合的分配制度,就成了今后进一步促进工农业生产更大高张和巩固与发展人民公社的一个十分重要的问题。在高级社时期,采取按劳动日计酬的分配制度,是适应于当时生产水平和群众的觉悟程度的,它体现了社会主义按劳分配、多劳多得的分配原则。对提高广大社员的劳动积极性,促进农业生产的发展起     

个人分配制度改革浅见

一、个人分配制度改革的目标和原则个人分配制度改革的目标社会主义市场经济区别于计划经济的特点之一 ,就是在分配制度上坚持以按劳分配为主体 ,其他分配为补充 ,兼顾效率与公平。党的十五大报告中指出 ,要“坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度”。并首次提出 ,“把按劳分配和按生产要素分配结合起来”的论断 ,肯定了资本和技术等生产要素参与收益分配的合理性。因此 ,为了充分调动科研技术人员和职工的积极性 ,在客观上承认其他分配方式存在的合理性 ,要求个人收入分配方式的多样化。以按劳分配为主体的多种分配方式 ,应是农业科…     

按劳分配的新内涵初探--由坚持公有制新的方法论引起的思考

马克思关于未来社会按劳分配的构想有其特定的条件,这与我们现在社会主义初级阶段的现实条件有极大的差别,这就需要我们结合实际探索适合当前的具体的、历史的分配方式。坚持公有制的新的内涵有其理论价值和实践价值,相应地,我们的按劳分配也要体现新时期的内涵。新时期按劳分配的内涵是:体现以人为本发展生产力的理念,充分发挥劳动者积极性、创造性,通过解放和发展主体生产力作为生产力解放和发展的条件。     

市场经济是实现按劳分配的最佳形式

按劳分配在社会主义社会发展的不同阶段，其实现条件和实现形式都是不同的。笔者分析了社会主义初级阶段劳动与分配的特点，进而研究了市场经济与按劳分配的关系，得出结论，只有在市场经济体制下，按劳分配才能得到更充分的实现，因此，市场经济是社会主义级阶段实现按劳分配的最佳形式。     

借款时间不明随时可索要

答复：你离岗原因是公司安排，而根据工资支付有关规定，由于用人单位原因未安排劳动者工作的，在一个工资支付周期内用人单位应当按照提供正常劳动支付工资，超过一个工资支付周期的，应当向劳动者支付基本生活费。     

节日加班费的计算方法

根据有关规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资,但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的汁算.根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行：     

如何细算节日加班费

每年的五一节、国庆节、元旦和春节是我国规定的节假日。根据规定,节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。但很多劳动者在节日期间加班,却拿不到或少拿加班工资,原因就是不懂有关法律规定和加班费的计算。根据劳动保障部门的最新规定,节日加班费应按以下标准执行:     

七类劳动保障违法行为要曝光

正今年9月,人社部公布了《重大劳动保障违法行为社会公布办法》(以下简称《办法》)。《办法》自2017年1月1日起开始实施,拖欠工资导致群体性事件、不依法参加社会保险等7类重大劳动保障违法行为今后要向社会公布。应当向社会公布的7类重大劳动保障违法行为包括:克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬,数额较大的;拒不支付劳动报酬,依法移送司法机关追究刑事责任的;不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重的;违反工作时间和休息休假规定,情节严重的:     

非法企业被查封后劳动者可向谁讨要工钱

<正>《劳动合同法》第93条规定:对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。这一条就是关于无营业执照经营的单位被依法处理后法律责任承担问题的规定。     

《最低工资规定》颁布施行

劳动和社会保障部前不久发布的《最低工资规定》,自2004年3月1日起开始施行。《规定》指出,在正常情况下,用人单位应支付给劳动者的工资,除去劳动者延长工作时间的所得工资,在夜班、高温、井下、有毒等特殊条件下享受的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者享受的福利待遇外,不得低于当地最低工资标准,否则将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。《最低工资规定》颁布施行!北京@辛华     

几个国家农业联系产量计酬的做法

如何按照经济办法而不是按行政办法管理农业经济,一个农业生产单位如何组织劳动,用什么样的经营方法,以及采取什么样的劳动报酬形式更能够调动农业劳动者的生产积极性,多做有效劳动,避免无效劳动,最终得到更多数量的优质农产品,这是农业经营管理工作上的一个重要问题。     

你知道最低工资具体有哪些规定吗

根据《劳动法》和劳动保障部《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴,法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项以后,不得低于当地最低工资标准。     

农民工加班能否获得补偿

<正>问:用人单位安排加班,农民工能否获得补偿?答:根据我国现行立法的规定,用人单位安排加班加点的,必须支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。①安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;②休息日安排劳动