黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析

党的二十大重点提出要加快建设农业现代化强国，扎实推进人才振兴。但近年来黑龙江省人才流失问题严重，现有的乡村人才难以有效推动振兴产业建设。本文通过分析查阅近年来黑龙江省乡村人才振兴政策，对黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析进行研究，针对人才返村就业比例低、乡村人才服务保障体系不完善、农村农业人才培训体系不健全等问题，提出了完善人才回流和外部引进机制、强化乡村留才激励制度、构建育才培训机制等对策，解决乡村人才振兴困境，助力乡村振兴战略稳步推进。     

乡村振兴战略下涉农产业人才的供需对接研究——基于共生理论视角

乡村振兴战略的有效实施,离不开涉农人才的保障,人才要素在农村经济增长和农业产业发展中发挥着核心作用。然而,目前涉农产业人才的“供给—需求”矛盾较为突出,具体表现为涉农人才供给服务机制不健全、高水平涉农产业人才引入困难、涉农企业的人才管理水平不高等。本文引入共生理论,从完善涉农人才供给服务机制、拓宽人才招募渠道、提高人才管理水平、加强人才队伍建设和企业文化建设等方面优化涉农产业人才的供需对接机制,以期促进乡村振兴事业的稳步推进。     

以乡村人才振兴促进乡村全面振兴

乡村振兴,人才为要。实施乡村振兴战略,推进乡村全面振兴必须贯彻落实人才强国战略、坚持人才优先发展战略,补齐乡村人才资源短板。通过分析人才总量不足、素质不高、流失严重、培养与需求脱节、工作机制不健全等方面乡村人才队伍建设中存在的问题,坚持问题导向和目标导向,从顶层设计、创新体制机制、分类施测、抓好重点群体人才培养等方面,提出对策建议,加快促进乡村人才队伍建设大发展和人才振兴,从而带动乡村各项事业的发展,促进乡村的全面振兴。     

科技特派员制度助力乡村人才振兴的路径探索

乡村人才振兴是实现农业现代化和乡村全面振兴的必然之举。然而目前在乡村人才使用过程中,存在“引才、育才、用才、留才”等方面的困境。科技特派员作为一支服务“三农”的人才队伍,能够提升乡村人才的反哺导向力、激发乡村人才的本土培育力、增强乡村人才平台的服务力以及提升乡村人才环境的吸引力。针对乡村人才振兴困境,可以从优化选聘机制、改进育人机制、健全服务机制、强化保障机制等方面探索科技特派员制度助力乡村人才振兴的路径。     

乡村振兴背景下乡村人才队伍建设研究

人才振兴是乡村振兴的应有之义,也是实施乡村振兴战略的重要着力点。高质量人才队伍能够促进乡村物质财富与精神财富协同发展,助力全面推进乡村振兴,加快农业农村现代化步伐。当前,部分乡村存在的基层部门履职能力不足、资源要素匮乏、有关人才政策体系不完善、培养机制相较滞后等问题,不仅影响人才队伍建设的成效,也阻碍乡村工作的全面发展。应通过加强基层部门能力建设、健全乡村公共服务体系、完善乡村人才政策体系、创新乡村人才培养机制等举措提升乡村人才队伍建设水平,更好赋能乡村全面振兴。     

乡村人才振兴中人才引进的现实困境及对策研究

乡村振兴，人才振兴是关键，人才是推动乡村振兴发展的第一资源。实施人才振兴的关键是要将人才的内培外引相结合，因此，乡村人才引进是人才振兴中至关重要的一步。但当前人才振兴在人才引进方面存在乡村基础设施不完善、培训机制不健全、人才激励不充分、高校人才对乡村就业理解不客观等突出问题，严重影响了人才振兴战略的推进。为此，在新形势下，针对乡村人才振兴中人才引进的现实困境，提出必须完善基础设施建设、创新人才培养体制机制、健全激励评价机制、强化高校人才振兴乡村意识等对策，对推动乡村人才振兴具有启示和借鉴意义。     

乡村人才振兴面临的问题与对策

人才是乡村振兴的重要保障,人才振兴是乡村振兴的关键。但是,当前乡村人才振兴存在乡村公共服务供给水平较低、人才培养机制不完善、人才引进工作有待加强、人才数据利用效率低、人才考评激励机制不健全等问题。因此,要加强乡村公共服务供给,完善人才培养机制,做好人才引进工作,以大数据促进人才合理流动,完善人才考评激励体系,以助推乡村人才振兴,从而助力乡村全面振兴。     

新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示

围绕新时代国有企业人才队伍建设对乡村人才振兴的启示展开讨论,分析国有企业人才队伍建设的主要成就与经验、乡村人才振兴的现状和问题,探讨乡村人才振兴中可以借鉴的国有企业人才队伍建设经验。研究认为,乡村人才振兴可以借鉴国有企业在构建合理人才引进策略、建立科学人才培养体系、优化人力资源配置方式以及完善考核与激励机制等方面的经验与做法,并提出了相应的政策建议与展望。     

新时代人才强国战略背景下乡村人才振兴探讨

习近平总书记在中央人才工作会议上指出,人才是衡量一个国家综合国力的重要指标;国家发展靠人才,民族振兴靠人才。人才振兴是乡村振兴的基础,乡村要振兴,也必须靠人才。党的十八大以来,乡村人才队伍建设不断加强,有力支撑了乡村快速发展需要。本研究在简要分析乡村人才发展现状基础上,针对乡村人才队伍建设存在问题,根据新时代人才强国战略实施要求提出政策建议和举措,以期加快推进乡村人才振兴,为乡村全面振兴提供有力人才支撑。     

乡村振兴视域下乡村人才供需的失衡与破解

实施乡村振兴战略,促进农业高质高效、农村宜居宜业和美、农民富裕富足,人才是第一资源。同时,农村人才供给呈现数量不足、结构不优和素质不高等特征,供需发生数量性、结构性、质量性失衡。建议健全乡村人才振兴的体制机制、营造尊才重才的良好氛围、构建多层次教育培训体系、加大招才引智力度、加强人才保障服务工作,使人才在城乡之间双向流动、合理配置。     

湖南出台乡村人才振兴行动计划

正近日,湖南省出台《湖南省乡村人才振兴行动计划》(以下简称《计划》),创新和完善乡村引才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系,为实施乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。大力引进农业高端人才《计划》指出,健全国内外专家来湘工作激励和补贴机制,每年引进农业科技领军人才10名以上,对依托重点实验室、农业科技园区、战略性新兴产业企业引进的海内外农业科技领军人才,根据服务期给予每人50万～100万元一次性补助。以粮食、油料、蔬     

乡村人才振兴：政策特点、主要做法与关键关系

推进乡村人才振兴是一项系统工程,需要在中央顶层设计和统筹推进下,各地结合实际精心组织实施并扎实做好各项具体工作。本研究系统梳理了中央和各地推进乡村人才振兴政策,在引导人才下沉一线、培育激励乡村人才、创新体制机制等方面,总结好经验和好做法,同时提出了需要正确处理和把握的几个关系,针对共性问题提出了建议,对把乡村人才洼地建成人才高地、加快推进乡村人才振兴,具有重要指导意义。     

农村金融机构服务乡村振兴的实践与思考——以贵州省农信机构为例

为了探讨农村金融机构服务乡村振兴路径,以贵州省农信机构为例,分析其通过健全保障机制、加大金融供给、创新金融服务等措施服务乡村振兴的实践与成效。结果表明,贵州农信在推进乡村振兴方面取得了积极成效,但也面临内部激励机制不完善、监管部门考核评估政策执行不连续、涉农贷款增信机制不完善、内外部数据共享机制不健全等问题。建议加快完善贵州农信的内部激励机制、优化金融机构服务乡村振兴的考核评估细则,完善涉农贷款增信机制,建立健全乡村振兴领域的内外部数据共享机制。     

乡村人才振兴的制约因素与发展路径探析——以河北省为例

乡村人才是农村经济发展和农业农村现代化建设的关键要素和重要支撑。以河北省为例,对乡村人才振兴的制约因素与发展路径进行探析。从精准设计乡村人才引进政策、培育良好的营商环境、完善乡村医疗条件、提升乡村教育水平、推进乡村公共基础设施有效供给、建设生态宜居乡村等方面,提出乡村人才振兴的路径选择。     

强化乡村振兴制度性供给的经济学分析

党的十九大报告提出要实施乡村振兴战略,坚持农业农村优先发展,建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系,加快推进农业农村现代化。实施乡村振兴战略,要推进体制机制创新,需要配合强化制度性供给。2018年中央一号文件指出,乡村振兴是主线,制度性供给要强化。目前我国农村产权制度和要素市场化配置亟待完善。本文从经济学视角搭建框架分析了强化乡村振兴制度性供给的范围、目标和重点,并分析完善农村产权制度和要素市场化配置的必要性。     

乡村振兴的人才挖掘与培育策略

培养一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村人才队伍,是实施乡村振兴战略的重要任务,也是农业高校的重要使命。对标乡村振兴人才的内涵,研究乡村振兴人才的特点,统筹培育乡村振兴人才,已成为农业高校现阶段重要的任务。农业高校需要建立乡村人才培养的良性机制,保障乡村振兴人才的数量和质量,地方政府也要充分利用各种政策吸引乡村人才、留住乡村人才,共同保障实现农业农村现代化,推进新时代的乡村振兴。山东农业大学深化本科生、研究生和继续教育改革,主动探索乡村振兴人才培养新模式,适应乡村人才振兴的新要求,做出了一系列具有现实意义的改革和尝试。     

乡村人才振兴中的基层政府部门纵横协同：关键问题和优化路径

人才振兴是乡村振兴的基础,而乡村人才工作是推动乡村人才振兴的关键。基层政府部门纵横协同有助于推进乡村人才引进、培养、服务和使用方面的工作。为从政府体制机制方面缓解乡村人才工作困境,通过对实地观察的现象进行经验总结,分析乡村人才振兴中基层政府部门纵横协同存在的问题,结果表明,人才工作重点需求把握不足、人才工作各自为战现象严重、人才工作职能职责边界模糊、领导干部人才工作素养不高等问题已成为乡村人才治理有效的重大阻碍。针对上述问题,从建构权责清单、适配权限资源、健全统协机制、提升领导素养等方面提出了优化策略。     

昌邑市乡村振兴之人才振兴调查研究——以山东省昌邑市为例

人才振兴是乡村振兴的重要内容及核心动力,来自昌邑市基层乡镇的调查结果表明,昌邑市乡村振兴背景下人才队伍建设存在人才数量严重不足、人才结构不优,素质不高、思想观念滞后、政策落实不到位等一系列问题,以人才振兴推动乡村振兴,需要牢固树立以人才振兴推动乡村振兴的人才观念,加强内部挖潜和农村本土人才培养,夯实农村人才队伍的根基,进一步改善农村生活环境来吸纳外地人才及城市人才,改革创新人才选拔及使用机制,用好人才,留住人才。     

山东省乡村科技创新人才管理激励政策与实施方法研究

当前山东省在针对乡村科技创新人才的管理制度方法、激励政策和机制的建设和实施方面都不够完善,科技创新人才在服务山东省乡村振兴的过程中存在一些问题,导致服务乡村的科技创新人才留不住和工作的积极性不高,助力乡村振兴的效果不明显。本文主要就当前山东省乡村科技创新人才的管理与激励政策的制定和实施方法的补充完善及实施进行研究,并提出对策和建议,以提升乡村科技创新人员助力乡村振兴工作的积极性。     

人才振兴助力乡村经济高质量发展的现实困境及对策

乡村人才振兴作为乡村振兴战略的必然要求和应有之义,是推动乡村经济高质量发展的基本前提和重要支撑,不仅体现在干部队伍素质的整体提高来推动农业现代化进程,更表现在乡村振兴战略的实现反哺乡村经济高质量发展,具有重大现实意义。受农村发展多种因素综合影响,乡村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约,农村劳动力人力资本不足、干部队伍人才质量不高、人才机制不健全,致使农业现代化进程发展缓慢。鉴于此,需要构建全方位人才培育、引进模式,改进村干部的选拔、任用和管理方式,完善农村人才体制机制,以建强农村人才队伍体系,为乡村振兴提供人才基础,实现乡村经济高质量发展。