用人单位必须就“挖墙脚式招聘”承担赔偿责任

编辑同志:我单位于半年前聘请李某为生产技术员。三个月后,李某突然向单位递交辞呈且当即离开了单位。致使我单位由于缺少该岗位的专业技术人员被迫停产半个月,并由此导致8万余元的直接经济损失。后经打听,明确得知是一家与我单位有着竞争关系的公司对李某采取了挖墙脚式招聘,即当李某在我单位工作期间,向李某开出更高的工资及其它待遇,并愿意承担李某尚未从我单位领取的未到期支付的工资,还与李某签订了为期两年的劳动合同,李某为了牟取更高的利益,置我单位利益于不顾。请问:我单位能否要求公司赔偿损失?读者:涂惠芳     

农民工就业欺诈惹来赔偿

诚信是立足社会的根本,农民工在就业中讲诚信也是其立身之道。然而,有些农民工却偏偏爱欺诈用人单位,不仅给用人单位造成了不应有的损失,而且也给自己带来了不必要的麻烦,甚至惹上赔偿责任。一骗取培训资格,必须赔偿损失【案例】一直经营红火的蓝月亮公司,对其技术人员有着特别的要求,即只有通过内部专门培训才有资格上岗,而该培训渠道为公司所秘密掌握。     

不签订劳动合同 公司将支付更多

我是一名普通的打工者,2007年5月,我被上海某知名汽车销售有限公司录用,担任销售一职,但我与公司并未签订书面劳动合同。由于我没有很好的销售技巧,所以一直完不成公司规定的销售定额,因此公司说我不能     

用人单位滥用劳务派遣难逃用工责任

<正>据人力资源和社会保障部有关负责人介绍,在2009年劳动保障监察执法中发现,劳务派遣用工数量增加,一些用人单位规避用工责任和义务,滥用劳务派遣,同工不同酬等问题较多。     

这样的合同签不得

案例：＂口头约定型＂合同。青年农民胡某应聘在一家餐馆当厨师。到月底发工资时,餐馆老板从胡某的月工资中扣除了800元伙食费。对此,胡某认为应全额计发自己的劳动报酬;老板却说岂有白吃之理。因没有书面依据,胡某只好自认倒霉。点评：从表面上看,口头劳动合同虽然简便灵活,但发生争议时,劳动者往往口说无凭,难以举证。对此,我国《劳动合同法》第10条规定：＂建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。＂第11条规定：＂用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,     

雇主应承担赔偿责任吗?

读者刘某:我雇佣外地人关某为我收摘棉花,口头约定每天支付30元工资。有一次,关某拉着装满棉花的板车欲回我家晾晒棉花,在路上撞倒了正在路边行走的曹某,致曹某当场休克并住院治疗,花去医疗     

不要遗产能不承担赡养责任吗

问:我家庭条件很不好,母亲年事已高,我想和她商量,以后不继承她的遗产,养老的事就交给兄妹来管,请问可以吗?答:不可以。根据婚姻法相关规定,父母对子女有     

不要遗产能不承担赡养责任吗

问:我家庭条件很不好,母亲年事已高,我想和她商量,以后不继承她的遗产,养老的事就交给兄妹来管,请问可以吗?答:不可以。根据婚姻法相关规定,父母对子女有抚养教育的义务;子女对父母有赡养扶助的义务。赡养人可     

招聘“玩”薪水,农民工该如何维权

当前,一些用人单位在招聘广告中,往往喜欢抛出"月薪过万"、"二十万年薪等您拿"、"百万年薪不是梦"之类的悬念,让农民工满怀希望、幻想,乃至眼花缭乱、一头雾水,直到最终才发现,这只不过是用人单位利用文字游戏,故弄玄虚。一、玩"太极"     

论完善《劳动合同法》对农民工权益的保护

近年来,随着中国农村市场化和城市工业化进程的加快,一方面,城乡收入的差距导致大量农村剩余劳动力流入城市,催生了大量的农民工人群。据国家统计局监测调查结果显示,2010年全国农民工总数已达到2.42亿人,比2009年增长了5%左右,未来五年将是中国促进农民工发展、逐步融入城镇的战略机遇期;另一方面,产业结构的调整成为     

别人使用农民工,为何让我承担工伤责任

编辑同志:我是一家私营公司业主。我公司聘请农民工赵某为设计员。两个月后,因公司的合作伙伴B厂急需帮忙,公司遂派赵某前往,但工资由我公司支付,其个人档案也在我公司。谁知,赵某在上班执行B厂的设计任务时,因电机爆炸落下五级伤残。后就赵某的工伤待遇问题,B厂说赵某是我公司员工,要赵某找我公司;我公司认为赵某是在B厂受的伤,且B厂是受益者,要赵某去     

拒绝加班,厂方就能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:5年前,我与某服装厂签订了劳动合同。服装企业,因订单需要经常加班是正常的,我也已经适应。但前不久,厂里要求我们每天加班3小时,没有休息日,大干半年完成任务。但就在连续加班两个月后,我身体出现严重不适,我向组长报告后,每天按照正常上班时间上班,没有加班。但3天     

用人单位不签劳动合同怎么办

问:2009年正是金融危机的时候,我成了重庆一家公司的员工。好不容易找到工作,岗位还不错,收入也不低,心里挺高兴,惟一让我心烦的是,公司迟迟不与我签订劳动合同。想着工作难找,顾虑提意见就会丢工作,我也就一     

打工没签合同要保留好证据

"节前明明谈好了工资待遇,怎么现在公司就不按照约定给我工资了呢?"非常郁闷的网友"老黄瓜"反映说。     

公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,否则我是不会签约的。我在该公司将近一年时间了,     

未按时获得工资 农民工如何维权

问:我们是一家公司的农民工。由于近半年来,公司总是拖欠或未足额向我们发放工资,我们曾派代表找公司领导质询,却不仅未能得到合理答复,反被其理解为我们威胁公司而变本加厉。请问:我们该怎么办?答:你们有权通过合法途径维护自身权益。毋容置疑,公司的行为是违法的。《劳动法》第五十条规定:"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故     

解读《劳动合同法实施条例》

合同终结只支付赔偿金 用人单位违法解除或终止合同支付赔偿金后不再支付经济补偿。实施条例规定．用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，依法支付了赔偿金的．不再支付经济补偿。赔偿金计算年限自用工之日起计算。     

“最低工资”最易产生三种误解

<正>进入2011年,多个地方提高或者将要提高最低工资:1月1日起,北京市最低工资标准调整为每月1160元,比之前每月增加了200元。2月1日起,南京市市区最低工资标准由原每月960元调整为每月1140元。从3月1日起,广东企业职工最低工资标准平均将提高     

农民工遭遇“隐性辞退”该咋办

现实中,常有一些用人单位为辞退农民工而又想规避法律,往往会采取给农民工放长假、将农民工换岗、擅自提高工作标准等,迫使农民工因熬不住而"主动辞职",即"隐性辞退"。那么,农民工遭遇"隐性辞退"该怎样维权呢?     

以案说法

劳动者工资可由发包方支付【案例】顾某等人在包工头李某承包工地务工,李某每月只支付生活费,余款承诺完工后一次性付清。不料,李某出门买材料后一去不返,欠