怎样加强保护地蔬菜的温湿度管理

在严寒的冬季里,要搞好保护地蔬菜的生产,就必须要加强温度和湿度管理,这一点是不容置疑的,也是关键之所在.     

加强财务管理促进高校后勤社会化改革

加强财务管理是高校后勤社会化改革成功的重要环节之一，目前，高校后勤财务管理存在着核算体系不完善、管理职能不健全、人员业务素质低等一系列问题，通过财务管理体制、资产管理方式、预算管理、约束机制等几个方面的新变化，分析了目前高校后勤财务管理状况，并就学校与后勤之间的关系、加强集团内部管理、完善监督制约机制等方面进行了阐述。     

加强财务管理建立新型高校后勤保障体系

高校实现后勤社会化，深化改革，建立新型后勤保障体系，有利于学校集中力量搞好教学科研，提高教学质量和办学效益，有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务。如何理顺各种财务关系，规范会计核算.保证国有资产的保值增值。是高校财务管理亟待解决的问题。     

高校后勤工作如何规范化管理

后勤工作是高校管理工作的重要内容和重要的组成部分,为全校师生员工的学习生活和工作提供保障,因此,规范化的后勤管理对于我国高校发展具有重要意义。但是目前高校的后勤管理工作仍然存在一些问题,如管理队伍不健全、缺乏系统的管理制度体系等,应建立健全后勤规范化管理规章制度,打造素质优良的管理人员队伍,建立后勤管理考核机制,更好的为高校发展提供保障。     

高校后勤改革后如何加强精神文明建设

河北省高校后勤改革自 2 0 0 0年起实施 ,在由计划经济到市场经济过渡的过程中 ,高校后勤服务公司既要主动适应社会主义市场经济的需要 ,又要大力推进社会主义精神文明建设 ,始终坚持管理育人、服务育人的理念。如何提高后勤职工的思想道德素质和业务素质 ,对保证后勤社会化改革的顺利进行及提高办学质量和效益 ,提高我省的人才优势 ,具有特别重要的意义。1　面临的形势与任务高校后勤社会化改革逐步深入 ,从根本上改变了在计划经济条件下的行政性管理体制和福利性的供给服务方式 ,在新旧两种体制转型变体过程中 ,出现了许多新情况、新问题 …     

怎样做好高校后勤社会化改革的思想政治工作

指出了高校后勤改革中面临的新情况和思想问题 ,提出高校后勤改革中 ,要围绕社会化改革目标做好思想政治工作 ,要有针对性地进行思想政治工作 ,把思想政治工作与解决职工实际问题相结合、与制度约束相结合。认为高校后勤的思想政治工作要与时俱进 ,把握时代特点 ,围绕高校改革、发展与稳定的主题 ,不断改进和加强思想政治工作 ,充分发挥其有效性和整体威力 ,保证高校后勤社会化改革的顺利进行。     

浅谈高校后勤收发室信息化服务管理

描述了高校后勤收发室信息化服务管理的现状,分析了当前管理中存在的各种问题以及服务要求,并针对性的提出了的解决方案。     

论高校后勤服务质量的全面管理

在高校后勤社会化改革不断推进的新形势下，为提高高校后勤服务实体的服务质量，本从提供服务的人员、服务的提供过程及服务的构成要素三个方面论述了服务质量的全面管理。     

高校后勤管理干部的长短辨析

高校后勤管理干部具有职业认同率较高、精力投入率较高、工作适应率较高、政治思想素质较高等优点，也存在学历偏低、职称偏低、技术能力偏低等不足，要加强后勤管理干部队伍建设，补充后备干部，强化技能培训，解决后勤管理干部的学历职称偏低等问题。     

高校后勤管理信息化建设影响因素研究

受到当前信息化的影响,高校后勤在管理措施中,也加入了信息化管理模式,但是这项管理模式在当前还不能完全适应高校后勤管理需求,因此针对高校后勤管理信息化建设中,各种影响因素进行研究,并根据研究结果,提出相关对策和措施,实现高校后勤管理化能够全面发展。     

怎样加强农村经济管理工作

农村经营管理工作事关党在农村各项政策的落实,事关农村改革,发展和稳定的大局.党的十六大对农村经济管理工作提出了新的要求.     

论高校后勤管理的信息化平台建设

后勤管理中的复杂性、高效性和共享性要求我们加快信息化建设,提出了相关建设标准、建设中要处理好的关系,就信息化平台实施提供相应的对策。     

怎样管理花椒树

花椒是一种投资少,见效快,收益高的优良经济树种.为加速其生产,提早结果,促进高产,重在抓好管理.     

怎样管理桑园

<正> 1 施肥 1. 1 施肥时间。①舂施催芽肥,以速效化肥结台腐熟粪肥,第一次在桑芽脱苞,第二次在春蚕收蚁前后施入,施肥量占全年的25％左右。②夏施伐条肥:以速效化     

节约型校园背景下高校后勤管理探索

以河北农业大学后勤管理工作在"节约型"方面的积极探索为起点,通过对后勤资源的摸底定性,对高校后勤管理改革提出了探索性的建议:区别化管理,分级管理,行政性管理与企业化管理要分开;企业化管理要充分运用授权机制,做到有收有放;增强监督考核机制有效性,建立灵敏的反馈机制。     

高校后勤管理中精准扶贫工作研究

党和国家高度重视消除贫困工作,习近平总书记要求:“坚决打赢脱贫攻坚战,确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。”[1]本文结合实践,对高校后勤管理中精准扶贫工作的问题进行研究,提出解决的对策,希望能对脱贫攻坚工作有更清醒的认识和科学研判,激发众志成城、攻坚克难的斗志,凝心聚力开展脱贫工作,最终取得全面胜利。     

高校后勤编制外用工规范管理对策研究

高校后勤编制外用工已成为高校后勤的主力军,具有基数大,来源复杂;工资待遇低,流动性强;少技能,缺培训等特点。在编制外用工管理中,具有管理不规范,用工风险大,员工归属感不强,缺乏制度约束等问题。为此,需要打破高校事业性质,改革并逐步取消现行的城乡二元户籍制度,努力消除制度性障碍;实行劳务派遣,降低用工风险;注重员工培训,提升员工队伍素质和形象;加强思想政治教育工作,增强其归属感;加强制度建设,规范编制外用工管理。