试析农科大学毕业生分配的中期改革目标

最近,国家教委推出了高等学校毕业生分配制度的改革设想,提出毕业生分配制度改革的长期目标是实现取消公费。不包分配,实行毕业生可以自由选择职业,用人单位有录用和解聘人员的权力的双向选择机制,通过劳务市场的有机调节,满足社会对人才的需求。作为过渡,拟先实行中期改革方案,即把用指令性计划将学生分配到全民所有制单位的制度,改革为在国家有关方针原     

西南林学院毕业生择业行为及其意向调查

高校毕业生就业工作已形成“市场导向、政府调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择”的基本模式,了解毕业生择业行为及其意向,有助于完善就业制度,改进就业指导工作,深化高等教育改革.     

一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南京市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争, 所内进行 “双向选择”; 在人事制度上实行全员聘用, 注重实绩, 打破工人与干部界线; 在分配制度上强化激励, 奖勤罚懒, 分配拉开档次; 在改革中迈出了一条新路。     

一个蔬菜科研单位的体制改革

劳动、人事、分配三项制度改革是科研单位求生存、求发展的重要举措。南方市蔬菜科学研究所在劳动用工制度上引入竞争,所内进行“双向选择”;在人事制度上实行全员聘用,注重实绩,打破工人与干部界线;在分配制度上强化激励,奖勤罚懒,分配拉开档次;在改革中迈出了一条新路。     

浅议如何实现农科毕业生理想择业

职业选择是大学生面临的非常现实又必须做出抉择的问题 ,是大学生活道路上至关重要的一步。选择与自己人生价值及人生理想相符合的职业对于每一位大学生来讲 ,无论是成功的选择 ,还是痛苦无奈的选择 ,其中都不乏困扰和迷惑。随着我国社会主义市场经济体制的建立 ,高校改革的深化及竞争机制的推行 ,高校毕业生制度也随之改革 ,传统的“统招统分、计划分配”被“双向选择、自主择业”所代替 ,大学生们也从过去的被动等待接受组织分配向主动上门求职择业的“双向、自主”转变。这种体制的转变为毕业生提供了公平竞争的机会和环境 ,与此同时也给…     

对提高边远地区高等院校一次性就业率的几点思考

随着高校毕业生就业制度“双向选择 ,自主择业”的实施 ,进入高校并不代表进入“就业保险箱” ,毕业生就业分配形势越来越严峻 ;而高校毕业生一次性就业率的高低直接影响到学校的声誉 ,影响到学校生源状况 ,也影响到在校生的思想稳定。作为高等院校 ,尤其是处于边远地区的高等院校 ,由于信息不灵 ,交通不便 ,而且院校附近几乎没有就业市场 ,因此边远地区高校必须发挥学校核心作用 ,采取行之有效的措施 ,全方位拓展就业渠道 ,充分发挥其就业指导、服务的效能 ,优质高效地为毕业生服务 ,切实做好毕业生工作 ,提高毕业生一次性就业率。1　加强…     

提高学生素质 增强就业竞争能力

在社会主义市场经济条件下，毕业生与用人单位采取“供需见面，双向选择”的机制，在就业过程中，如何使学生成为市场竞争中的胜利者，这对高校教育和毕业生的素质提出了更高要求。     

新时期农科大学生就业工作的实践与思考

本阐述了在高校毕业生就业从计划分配向“双向选择、自主择业”转变的新形势下，农科大学生就业工作面临的新情况、新问题，提出了对策性意见。     

改革高等农业院校毕业生分配制度的探讨

毕业生分配制度的改革是整个教育体制改革的一个重要方面。在这项改革中,高等农业院校一方面将会遇到一些和其他院校共同的问题。另一方面,学生是否能“招得来、学得好、下得去、用得上、留得住”,还要看我们的政策和措施是否具有吸引力。如何解决这一问题,是一个严肃而迫切的问题。     

建立主动适应社会需要的有效机制

现在,我国己决定改革招生和毕业生分配制度,从1989年起将逐步实行“按需招生”和“不包分配”的制度。这将是对高等农业教育最大的挑战,也是高等农业教育走出困境的最好机会。高等农业教育在面临的挑战中,要建立起主动适应社会需要的有效机制。     

提高学生整体素质 适应社会全面需要——对畜牧类专业素质教育的一些思考

本文从对实行毕业生双向选择以来近三年畜牧、动物营养与饲料加工、兽医三个专业毕业生工作去向调查统计入手，从不同角度论述了对高校畜牧类专业开展素质教育的必要性，并对如何强化素质教育提出了具体意见。     

北京农业大学毕业生分配追思

北京农业大学毕业生分配追思北京农业大学冯开文今年７月，北京农业大学８０８名毕业生已纷纷告别母校，踏上新的人生旅途。除去定向生和委培生必须哪来哪去、一部分本科生继续深造外，其余全部从“双向选择”的人才市场上拿回了自己令人满意的成绩单。去沿海和内地的各占...     

基于调研数据的高校大学生就业：现状与对策

促进高校毕业生高质量就业是党和国家工作的重中之重。通过挖掘Q大学面向企业和毕业生开展就业工作问卷调查的相关数据,从善用互联网技术做“加法”精准推动供给侧结构性改革、巧用大数据技术做“减法”精准聚焦供需双方、发挥辅导员纽带做“乘法”精准推动协同发力三个维度提出了相关对策,为精准推进高校毕业生就业工作提供了有益借鉴。     

对深化科技劳动分配制度改革的思考

在科技体制改革进程中，科技劳动分配制度改革是我们触及最早、最多的问题，也是最具热点与难点问题。然而，时至今日，深化科技劳动分配制度的条件已日益成熟，改革“攻艰”时不我待。一、改革科技劳动分配制度的重要性与紧迫性众所周知，分配制度是社会生产关系的一个重要内容。它是由社会生产力水平和在其基础上形成的特定的生产资料所有制决定的。分配制度一经确立，又会对生产资料所有制和相应的经济关系，并最终对社会生产的发展，产生反作用。马克思认为“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”，“每一个社会的经济关系首先是…     

河北农业大学后勤社会化改革的实践与体会

后勤改革是高校整体改革的重要组成部分 ;河北农业大学后勤改革坚持以“三服务 ,两育人”为宗旨 ,由单一行政管理体制逐步改为“一体两制” ,实行“小机关———多实体———大服务” ,对人事制度 ,财务制度 ,分配制度及后勤产业管理上实施了全面改革     

面向基层搞好切块计划分配——我校试行切块计划分配的做法和体会

近年来,我国在毕业生分配方面进行了一系列的改革,由过去的统招统分,逐步走向多种分配办法并举的改革试点阶段。改革的核心是宏观控制、微观搞活,使分配工作逐步适应经济建设和社会发展的需要,有利于调动学校、学生和用人单位的积极性,有利于人才通向基层第一线。试行的办法主要有:“双向选择”,切块计划分配,完全由学校计划分配,以及在计划范围内招聘、推荐与考核录用等。我校近年来试行切块计划分配办法,实践证明,切块计划分配在一定程度上克服了过去统得过死的弊端,     

三轮人事分配制度改革推动河南农大轻装前进

理顺人事分配制度,减少内耗和惰性造成的低效率和浪费,才能奠定整个改革事业成功的基础。作为河南省高校人事分配制度改革试点单位,河南农业大学通过第一轮干部聘任制改革与“四定一包”（定机构、定编制、定岗位、定职责、工资总额包干）、第二轮满工作量核编聘任、第三轮进一步减员增效与引入外部竞争等第三轮人事分配制度改革,有力地推动了学校总体改革的顺利进行,使学校的各项事业一步一个新台阶。     

大学毕业生分配制度改革的设想

建国三十多年来,我国一直实行“统一招生,统一分配”的大学毕业生分配制度。这种分配制度在建国以后我国特定的政治、经济以及文化教育条件下,曾为促进社会主义建设起了积极作用。并在以后相当长的时期保证了各行各业对人才的需求,尤其是边远地区对人才的需求。但是在当前发展社会     

深化招生分配改革 拓宽服务面向 主动适应经济建设和农村社会发展的需要

为了加快高等农业院校招生分配制度的改革,主动适应经济建设和社会发展需要,必须全面总结交流农业高校招生分配改革的经验,研究新形势下如何进一步深化农业高校招生分配制度改革问题。 一、高等农业院校招生分配改革的历史回顾 1983年来,高等农业院校主动适应农业经济建设和社会发展的需要,在招生分配制度方面进行了一些改革的探索,逐步形成了“多形式招生、多渠道就业”的办学方向。 首先是定向招生的改革。1983年农业部率先提出并在农科学校中实行了定向招生的     

高等农业院校就业指导工作浅议

高等农业院校就业指导工作浅议程春生，郭（北京农学院学生处，北京１０２２０６）随着社会主义市场经济体制改革的推进，高校毕业生的就业也由过去统包统配的计划分配模式逐步过渡到实行在国家分配方针、政策指导下，在一定范围内“双向选择”的就业办法。这一就业制度的...