浅谈事业单位绩效工资改革

事业单位绩效工资改革受到社会的广泛关注,本文简单介绍了事业单位绩效工资的重大意义和绩效工资的涵义,进而从三个方面浅谈效工资考核评估体系对绩效工资改革是至关重要的作用,以及绩效改革中的五个难点。也许改革之路不会一帆风顺,但是改革的前景会是一片光明。     

浅谈事业单位绩效工资改革

事业单位绩效工资改革受到社会的广泛关注,本文简单介绍了事业单位绩效工资的重大意义和绩效工资的涵义,进而从三个方面浅谈效工资考核评估体系对绩效工资改革是至关重要的作用,以及绩效改革中的五个难点.也许改革之路不会一帆风顺,但是改革的前景会是一片光明.     

事业单位人事管理条例

第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。     

增强组织内控机制的财务管理模式定位及实践

从事业单位财务管理工作内容来看,其贯穿于单位主营业务开展、岗位绩效考核,以及与组织外部联系之中。通过对增强组织内控机制原理的分析,以及所做的财务管理模式定位,具体的实践途径可从:明确内控目标、支持人事管理、强化成本控制等三个方面来展开构建。     

事业单位人力资源结构优化问题研究

随着事业单位改革的不断深化，事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端，已经越来越不能满足事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下，事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势，在此背景下，急需事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入，为未来事业单位改革奠定良好的基础。从事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入，通过科学制定人力资源规划，建立人力资源动态管理机制，加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手，进行切实的优化提高，以期使事业单位实现自身的持续发展。     

行政事业单位人力资源结构优化问题研究

随着行政事业单位改革的不断深化，行政事业单位既有的人力资源结构呈现出诸多弊端，已经越来越不能满足行政事业单位不断深化发展的需要。在市场经济体制的不断冲击下，行政事业单位改革已经成为未来发展的一个必然趋势，在此背景下，急需行政事业单位管理者从人力资源结构优化这一着力点进行切入，为未来行政事业单位改革奠定良好的基础。从行政事业单位人员的招聘与配置、培训与开发、薪酬与绩效的分析切入，通过科学制定人力资源规划，建立人力资源动态管理机制，加强人才交流和人力资源培训三方面进行着手，进行切实的优化提高，以期使行政事业单位实现自身的持续发展。     

解决好品种改良“最后一公里”问题,营造“比学赶超”工作氛围 河北省首届牛人工授精技术大比武活动圆满落幕

<正>本次大比武活动共分复赛和决赛两次进行。在此之前,各设区市、省直管县还精心组织了各自赛区的初赛活动,对成绩优秀选手进行了表彰和奖励。经过激烈角逐,崔景明、陈龙、赵国庆等三位选手胜出,分获决赛第一、二、三名。据悉,这三名获奖者不仅被省人社厅授予"河北省技术能手"称号,而且将直接晋升技师职业资格或机关事业单位技师技术等级。对于已具有技师职业资格或机关事业单位技师技能等级的,将直接晋升高级技师职业资格或机关事业单位高级技师技能等级。     

浅议事业单位应如何做好人力资源管理工作

事业单位在维护社会发展中占有重要地位,主要管理这社会公共产品、公共事物和服务的重要任务。事业单位人员若能有效的提高工作的积极性。工作态度和工作效率将会使事业单位的整体办事效率得到很大的提升。因此事业单位人力资源管理的关键就是把握改革要求,掌握改革的思路,有效处理好个关系。     

事业单位人才管理机制的创新策略分析

事业单位的人才管理机制在干部队伍建设过程中起到重要的作用。由于事业单位的工作人员数量多和任务量重,因此要建立健全事业单位人事管理机制。本文对目前基层事业单位人才管理机制的现状进行分析,并对事业单位人才管理机制的创新策略进行总结,为事业单位人员营造一个良好的工作条件及氛围,从而促进事业单位人才管理工作的提升。     

事业单位聘用合同的特殊性分析

在我国不同种类社会组织中,事业单位具有规模大、人数多、服务广等特点。而我国事业单位正处于社会转型期的紧要关头,为了适应社会发展需要,事业单位正在进行积极的改革。长期以来,事业单位被看做是社会公益性的典范,因此在事业单位聘用时要特别注意聘用合同的特殊性。本文结合我国事业单位聘用合同的现状,对事业单位聘用合同的特殊性进行分析,并提出了作者的观点,希望能够为事业单位在聘用人才是起到导向作用。     

论行政事业单位财务管理信息化的实现路径

行政事业单位实施会计信息化,不仅可以提高办公效率,还可便于审计、领导决策,更符合建设节约型社会的要求。本文拟对我国行政事业单位财务管理的信息化建设的实现路径进行研究,探讨了行政事业单位财务管理信息化的内涵,论述了行政事业单位财务管理信息化的作用,对行政事业单位财务管理信息化建设现状及存在的问题进行分析,提出实现行政事业单位财务管理信息化若干路径选择,以期为我国的行政事业单位财务管理信息化建设的推进提供参考。     

事业单位的人事管理探讨

本文对事业单位人事管理的特点进行了总结,提出了人事管理的现存问题,重点对明确人事管理理念、完善人才激励机制、提升工作信息化水平等内容作了介绍。只有加强事业单位的人事管理,才能为事业单位提供优质人才,促进事业单位的进一步发展。     

中国矿物饲料发展中心成立

经有关主管部门批准,中国矿物饲料发展中心于最近在北京成立。 中国矿物饲料发展中心是按企业化模式运作的事业单位。它将充分发挥信息与技术优势,成为勾通矿业与饲料加工和养殖业两个市场的桥梁和纽带,为我国矿山企事业单位发展第三     

我国行政事业单位国库集中支付在新会计准则下的会计核算分析

文章分析了新会计准则的实施对行政事业单位财务管理的影响,阐述了国库集中支付制度下的行政事业单位会计核算变化,并对行政事业单位国库集中支付在新会计准则下的会计核算进行详细分析。     

事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

随着自治区事业单位机构改革的全面铺开,畜牧厅系统各事业单位机构改革也正逐步开展,在此过程中人员的岗位管理重要性凸显,结合我厅系统事业单位人力资源管理中存在的问题,对事业单位现行的人力资源管理体系做一浅要论述。     

浅谈事业单位档案管理的现状及对策研究

若想将事业单位办好,就必须要重视事业单位的档案管理。相关部门可以制定一些政策与规范来管理事业单位的档案管理,国家也应该健全法制,为事业单位的档案管理人员营造一个更好的办公环境。总而言之,为了提高事业单位的档案管理水平,我们需要做的还有很多。本研究就将从事业单位档案管理的现状与对策这两方面进行分析,希望对促进事业单位档案管理的发展有些许帮助。     

分析事业单位财务管理的问题与对策

事业单位运营过程中对资金流转进行的监督和管理过程,就是事业单位财务管理。为了能够更好地管理事业单位的财务问题,唯一的措施就是不断地提高事业单位的运营效率。尤其要考虑到的就是事业单位财务管理效率问题。本文就事业单位财务管理方面进行了分析,从管理过程中出现的主要问题进行了研究,从优化制度设计,建立有效地财务约束机制等方面进行了分析,提出了相关的策略和建议,仅供参考。     

浅谈如何有效提升事业单位人员绩效考核的实效性

绩效考核管理是事业单位人力资源管理和推进人事制度改革的重要内容,也是单位激励机制的有效措施。当前事业单位绩效考核管理还存在诸多不足,如何有效提升事业单位人员绩效考核针对性、科学性和实效性,对促进事业单位改革发展、提升工作效率具有十分重要的意义。     

对事业单位固定资产管理的探讨

在事业单位资产中，固定资产占非常重要的一部分。加强对事业单位固定资产的使用与管理，有助于促进我国事业单位的发展，并且可以提高国有资产的使用效率。本文对目前我国事业单位固定资产管理现状进行了分析，并且提出了相应的解决措施。     

事业单位会计账务处理方式探讨

随着经济体制改革的逐步深入,事业单位财务管理体制改革也将不断深化,如何让事业单位会计制度符合目前经济发展要求,是事业单位会计人员面临的主要困难,笔者将工作中几个账务问题的处理方式探讨如下:一、权责发生制下确认收入、成本与跨期结算费用的会计处理