基于委托-代理关系的导游人员激励机制建设

导游人员与国家(地方政府)、旅行社、游客之间是委托-代理关系。我国现行导游激励机制不健全,导游人员缺乏工作的积极性和主动性。应改变我国导游人员的社会形象、提高导游人员的社会地位,完善导游人员的薪酬、培训机制,激发导游人员的工作积极性和主动性,使其为国家(地区)、旅行社(导游服务公司)、游客和导游自身利益的最大化不断努力。     

新体制下的导游薪酬体系研究

通过对导游薪酬现状研究与探索,对不合理的导游薪酬体系带来的影响进行了深入分析,从导游人员、旅游企业、政府三方提出了导游薪酬体系建立的相关对策。     

导游薪酬与社会保险问题研究——以庆元县旅游集散中心为例

以浙江丽水市庆元县旅游集散中心为例,采用问卷调查法、访谈法等,从旅行社专职导游和社会导游的薪酬结构及社会保障待遇视角,研究旅游市场存在的问题。研究发现,由于不健全的薪酬结构和社会保障福利待遇,社会导游比专职导游更容易通过"回扣"形式增加自身收入,由此造成旅游市场畸形发展。要促进我国旅游业健康发展必须加大力度完善社会导游的薪酬结构和社会保障待遇。     

基于IPA分析的导游职业道德影响因素研究

良好的职业道德行为是优质旅游服务中不可或缺的部分,也是影响游客体验的重要因素。导游是旅行社对游客服务中的重要主体,其职业行为受到多种复杂因素影响。导游人员职业道德影响因素主要有：工作待遇、企业管理、社会环境、自身素质、外部监督、舆论导向、人际关系等,其中工作待遇、自身素质、企业管理、舆论导向、外部监督是重要的影响因素。改善导游职业道德行为需建立以旅行社为核心的行业治理模式,通过完善薪酬制度、培育企业文化、实施专业培训、制定职业规划、实现动态机制等具体手段影响导游职业道德意识与行为。     

企业薪酬制度的创新研究

本文以企业薪酬制度为研究对象,对当前企业薪酬制度存在的问题进行了深入剖析,并对薪酬制度创新进行了探讨。     

企业薪酬制度风险及其防控研究

本文首先分析了企业薪酬制度风险识别的重要性,总结了薪酬制度风险识别的方法。依据风险识别方法,具体分析了薪酬制度风险的类别。并结合我国企业薪酬制度的实际特征,提出了应对薪酬制度风险的四个阶段。     

入世后我国企业薪酬制度面临的挑战与思考

入世后,越来越多的跨国公司凭借先进的薪酬理念及科学的薪酬管理体系,在国内大肆吸引和挖掘人才,使我国企业薪酬制度面临严俊挑战。为此,介绍了现代国际薪酬制度中最流行的绩效工资、股票期权、知识工资等薪酬形式,针对中国企业薪酬制度存在的问题提出了相应的对策与思考。     

我国公务员薪酬制度的公平性困境及对策分析

从罗尔斯公平正义理论，包括程序正义、机会平等和合理的差别原则三个方面出发，对我国公务员薪酬制度的公平性困境进行了分析及原因探讨，并在此基础上建议出台公务员薪酬法规、培育中立性的公务员薪酬决策参与主体等措施来实现公务员薪酬制度的程序公正性、机会公平性和差别合理性，从而促进公务员薪酬制度公平性困境的解决，完善我国公务员薪酬制度。     

我国公立医院薪酬制度的困与破

薪酬制度作为医疗卫生领域的一项核心制度安排,它的改革将会对我国公立医院改革起到深化作用。从我国公立医院薪酬制度的主要内容入手,探讨其内在问题与面临的困境,并借鉴国际医疗卫生领域薪酬制度的改革经验,结合我国实际国情提出改革建议。     

激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响 ——创新意愿与组织创新氛围的作用

研发人员创新行为是近年来广受关注的问题,虽然当前关于创新行为前因变量的研究较为丰富,但从激励性薪酬角度展开的研究比较匮乏。基于期望理论和计划行为理论,采取问卷调查形式探索了激励性薪酬对研发人员主动创新行为的影响、组织创新氛围的调节效应以及创新意愿的中介效应。结果表明:激励性薪酬对研发人员主动创新有显著的正向影响;创新意愿部分中介了激励性薪酬对主动创新行为的影响;组织创新氛围的3个维度:同事支持、主管支持和组织支持均对激励性薪酬与研发人员主动创新行为的关系具有正向调节作用。     

对我国导游人才高流失率现象的思考

导游人才是旅游业的灵魂，我国旅游业的发展呼吁大规模高素质的导游人才。当前我国导游员队伍在数量上已有较大发展，但质量上不容乐观，优秀导游奇缺成为各地旅游业普遍的现象。导游人才流失率高，不利于培养高水平导游，本文诣在分析导游人才高流失率现象产生的原因。并提出一些建议，以期引起业界的关注。     

人力资源薪酬激励策略优化的思考

随着我国社会的发展和进步,人力资源管理逐渐成为了企业竞争的核心内容,科学的薪酬管理能够充分的调动员工的工作热情,但但当前多数企业的人力资源薪酬激励策略不够合理,基于此,本文分析了我国企业人力资源薪酬激励策略的现状,并根据当前存在的问题提出了相关建议。     

西马煤矿企业管理科薪酬福利问题调查研究

人力资源管理中最重要的应用工具就是薪酬福利管理制度,人力资源管理中激励员工的方法具有很多种,但是相对比而言,薪酬激励制度是效果最明显的,最能够激励员工的一种制度。在我国人力资源管理中使用最多的也是薪酬福利管理制度,这是对人员管理使用方式最为容易的一种。我国企业受经济全球化的影响越来越严重,因此,各类人才对于企业的建设来说是十分重要的,企业要想发展的更好,必须想尽办法留住人才、吸引人才。在企业的人力资源管理中,企业对薪酬的管理起着至关重要的作用。在企业管理过程中,如果有一个科学有效的薪酬福利制度能够将员工的最大潜能发挥出来,使员工能够尽心尽力的为企业创造巨大的效益。本次论文是针对西马煤矿企业管理过程中的薪资福利问题进行的调查与研究,总结出了西马煤矿企业管理科在薪资福利体系方面存在的一些问题,并针对这些问题提出了一些改进的措施,希望西马煤矿管理的薪酬福利体系制度能够更加完善,帮助西马煤矿企业在竞争过程中保持持续稳定的发展。     

浅析宽带薪酬

随着知识经济时代的到来，管理环境的变化给企业的薪酬管理带来一系列变革，传统薪酬制度已不能适应变化的环境，它所存在的弊病也日益显现。20世纪90年代以后，一种新型有效的薪酬管理体系一宽带薪酬，引起了国际企业界的广泛关注。本文将传统的薪酬制度与宽带薪酬制度比较，指出传统薪酬制度的弊端，并从宽带薪酬制度的性质、特点和作用出发，阐述了宽带薪酬的适用条件以及采用这种薪酬制度的企业在运用宽带薪酬时需要注意的方面。     

民办高校教师薪酬制度研究

我国高等教育中很多由民办单位组成,它是我国高等教育事业发展的重要推动力。但是民办高校在发展中仍然存在很多问题,其中薪酬制度就严重落后于民办高校的发展。本文从完善民办高校的薪酬制度出发,关注薪酬制度和高校发展、教师目标之间的联系,从而使得三者之间得以平衡,以推动民办高校的快速发展。     

基层农业科研事业单位薪酬分配机制探讨

随着事业单位改革的不断深入，薪酬管理作为单位内部管理的重要内容，对农业科研事业单位的可持续发展发挥着重要作用。文章介绍了农业科研事业单位的薪酬结构，分析了当前薪酬分配中存在的主要问题，并从科学制定薪酬分配制度、全面提升单位收入总量、分类设置工作岗位职责、健全成果收益激励制度、完善绩效考核运行机制等方面提出对策建议，以期为基层农业科研事业单位提升薪酬管理水平提供借鉴。     

我国中小民营企业薪酬管理中存在的问题及优化对策

目前,我国中小民营企业薪酬管理中存在着诸多问题,其原因在于缺乏薪酬管理战略规划、缺乏薪酬公平度、缺乏薪酬透明度、缺乏薪酬管理理念、漠视内在薪酬的作用。民营企业应建立引入动态战略导向思想、确保企业内部公平性、建立透明的薪酬支付制度、提升薪酬管理理念、重视内在薪酬的重要性。     

数学建模在高校教师薪酬管理中的应用研究

在全球化高度发展的经济知识时代下,我国大力推行人才强国战略,尤其是当前各省陆续出台吸引人才的政策,高校肩负着培养创新人才的重要使命,教师是实现我国科教兴国战略的重要力量,是我国完成使命的中流砥柱。然而薪酬对于吸引、激励和留住优秀的教师人才具有关键作用,是教师赖以生活和发展的根本动力,且关系到高校的稳定发展以及教师队伍和科研水平的建设。因此本文结合从教师薪酬管理制度现状出发,分析缺陷不足,并通过数学建模的思想和方法提出对高校教师薪酬制度的对策和建议,以期对我院的教师薪酬管理和人才聚集起到积极作用。     

总结归纳法在《旅游法规》重要章节教学中的应用

在校生考取导游资格证的通过率较低,如何顺利通过导游人员资格考试是旅游管理专业学生面临的一个难题。笔者根据多年从事《旅游法规》课程的教学的经验,总结归纳相关知识点,以期帮助学生掌握技巧,熟记导游人员及旅行社违反相关法规所承担的法律责任。     

制造业农民工回流的原因分析

以我国电子制造业农民工为例,列举了他们就业存在的"三大矛盾"。分析了当前农民工被动回流的主要原因:生活成本高、工资待遇低、自身素质低以及国际金融危机的影响。提出了减少农民工被动回流的对策:完善社会保障制度,加强职业技术培训,提高薪酬待遇,构造一体化的就业信息服务体系。