韩国农业公务员培训

１基本情况韩国农业系统公务员包括农林水产部所属的机关及道、郡、面从事农业工作的国家工作人员，共约１７０００人。农业行政公务员划分９个级别。长官、次长官（相当部长、副部长）下属的次官补（室长）为１级，局长为２～３级，课长为４级，系长为５级，职员为６～...     

公务员培训开设公共礼仪课程的思考和实践探索

公共礼仪素养是公务员在社交礼仪应酬中应具备的基本素养。当前,我国公务员公共礼仪素养整体不高,存在语言不规范、行为失当等现象。作为政府机构及公务员的培训机构,应加强对公务员公共礼仪方面的培训,积极探索更好的培训模式和方法,将公务员礼仪知识培训长期化、系统化、制度化和规范化,更好地服务于和谐社会的建设。     

论我国公务员培训

目前,在我国公务员培训工作中存在着诸如制度不健全、管理机构和施教机构建设力度不够等一系列问题,亟待改革.我们只有更新理念,与时俱进,从加大培训投入力度、创新培训方法等方面改进和完善公务员培训工作,才能真正建立起一支高素质的、符合时代要求的公务员队伍.     

新时期我国公务员培训体系的构建

新的形势对公务员培训体系提出了更高的要求。针对我国现行公务员培训体系中存在的问题,应在培训理念、培训目标、培训内容、培训方式、培训流程、资源支持、制度保障等方面进行不断的改革与创新。     

浅谈基层农民培训的实践与思考

介绍了扬中市基层农民培训的主要做法和培训体会,分析了存在的主要问题,提出了对基层农民培训的思考。     

对基层农机培训工作的思考

简述风平镇农业机械化的现状,分析了农机培训工作存在的问题,并提出了对策,以期为推进农业机械化提供参考。     

服务地方经济的公务员培训研究调研报告

在新的经济运行环境和行政运行体制下,区域经济蓬勃发展,而与此相对应的政府工作人员知识结构需要调整、行政能力需要提升等问题接踵而来。要以加强公务员队伍建设,夯实公务员个体业务能力为抓手,大力开展公务员业务知识培训,通过合理设置培训科目和课程,加强对公务员的素质教育,同时也为科学管理公务员队伍提供了科学可行的思路。     

基层公务员工作满意度的实证研究——以河北省W县乡镇公务员为研究对象

本文以河北省W县乡镇公务员为研究对象,通过问卷调查和统计分析的实证研究方法,从个人背景、工作本身、工作回报、工作环境、领导与管理五个结构维度上了解政府基层公务员这一群体的工作满意度现状,探讨影响其工作满意度的因素。     

关于增强农民科技培训实效性的几点思考

为进一步提高农民的科技文化素质,培养出一批有文化、懂技术、会经营的新型农民,笔者对当前农民科技培训工作实效性不强的原因进行了分析,并提出了增强农业科技培训实效性的对策和建议。     

英国公务员培训制度及启示

<正>一、英国公务员培训制度概述(一)英国公务员培训的基本情况英国作为世界上最早实行公务员制度的发达资本主义国家,自1855年成立文官事务委员会以来,其公务员制度的实施至今已150余年,其中的公务员培训制度经过一百多年的发展完善,已形成了一整套比较完备的体系,并且在培训的主题与模式上获得了新发展,取得较大的成功。目前英国拥     

岗位差别化是实施公务员培训教育的全新模式

公务员教育培训是一项面广量大的系统工程。我们应当立足公务员教育培训实情,因需定题、因人施教,分类别分层次,扎实开展各类培训。岗位差别化教育培训突出了公务员培训的个性化与特色化,增强了培训的针对性,是一种全新的培训教育实践模式,体现了干部培训的"新、精、活"的新特点。也为各类行政机关的公务员进一步坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力打下坚实的基础。     

乌鲁木齐市基层公务员公共服务动机对工作绩效的影响研究

公共服务动机是促进个体以公共利益为目标而行动的先导,为了进一步探讨基层公务员公共服务动机水平的提升机制,以乌鲁木齐市353位基层公务员为研究对象,通过对数据的回归分析研究其公共服务动机对工作绩效的影响。结果表明,公共服务动机在乌鲁木齐市基层公务员群体中普遍存在,并且其公共服务动机处于较高水平,其中公共参与吸引和自我牺牲均对乌鲁木齐市基层公务员的工作绩效产生积极影响,并提出以提升公共服务动机水平来改善乌鲁木齐市基层公务员工作绩效等相关建议。     

林业公务员培训的实践、经验总结及问题剖析——基于国家林业局管理干部学院公务员培训项目的思考

国家林业局管理干部学院作为国家林业局直属的行业培训基地,承担了林业公务员培训主要实施任务。经过十年的努力,学院在公务员培训项目的策划实施上取得了一定成绩,管理水平有效提升、运行机制日益成熟、需求调研初步建立、课程体系相对完善、评估结果有效反馈,但在需求导向、课程开发、完善激励以及促进培训成果转化等方面仍需进一步加强。     

基层农业技术人员培训教育心得

基层农业技术人员是推动我国农业发展的重要力量,是我国农业政策得以落实的重要保证。加强基层农业技术人员的培训教育工作,是推广农业新技术的重要途径,是提高人员素质的重要手段。本文从培训时间、培训地点以及培训方式3个方面总结了培训的心得,并从3个方面就如何加强基层农业技术人员培训教育,提出了若干建议。     

基层台站气象观测员的培训方法

根据多年基层台站地面气象观测培训经验,从工作作风与职业道德培养、基本功培训、上机操作培训、综合技能培训与测试专业理论知识等方面,介绍一些具体的培训方法与技巧,阐述如何将一名气象见习观测员培训成一名高素质、高质量的合格观测员的全过程。探讨了对新观测员培养应兼顾的事项,以供交流与探讨。     

基层农机培训工作存在的问题及建议

随着农村经济的快速发展,农机的应用范围越来越广,普及率也越来越高,原有的农机培训机制和培训模式已不能适应当前社会发展的需要。目前农机培训工作中存在的问题与矛盾较为突出,必须认真查找原因,并有针对性地采取相应措施,才能有效地促进农机培训工作的健康地发展。     

基层政府治理秸秆焚烧的法律对策研究

基层政府很多是秸秤禁烧的责任和实施主体,担负的责任和压力大,面临的问题也较多。通过对治理秸秆焚烧中立法和违法方面的困境分析,提出基层政府治理秸秆焚烧行为的法律对策。     

基层公务员薪酬激励现状与对策

基层公务员薪酬激励是政府行政激励体系的重要组成部分。本文通过对基层公务员薪酬激励现状的分析,研究完善基层公务员薪酬激励的相关措施,为更好地构建适合我国基层公务员建设发展的薪酬激励提供理论支撑和现实根据。     

浅析基层农广校在农民培训中存在的问题及建议

通过对当前基层农广校在农民教育培训中存在的问题分析,提出搞好农民教育培训工作的建议     

中组部新规降低艰苦边远地区基层公务员门槛

据人民网报道,近日,中组部、人社部和国家公务员局联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》（以下简称《意见》）。一个最重要的信息是,艰苦边远地区基层公务员考录的门槛降低。