情感管理在餐饮管理中的重要性

情感管理是企业管理中的一种方式,同时也是企业文化组成的一部分,主要是企业管理者通过自身的形象、行为、情感等方式来调动员工的工作积极性。加强情感管理,有利于增强企业管理者和员工之间的情感交流和沟通,满足员工精神层次上的需要,营造出和谐的企业文化。     

基于胜任能力的人力资源管理多元化教学方法研究

人力资源管理是一门理论性、实践性、应用性、政策性很强的学科,在教学过程中选择有效的教学方法非常重要。目前,我国在人力资源管理课程教学过程中的教学方法单一,难以满足社会对人才的需求。通过在现有的教学方法中引入案例教学、视听技术、网络信息技术、角色扮演、达标式学习等多元化的教学方法,提高学生的知识运用能力、实践能力、沟通能力和创新能力,掌握人力资源管理中的基本操作性技能,从而满足社会对人才的需求。基于胜任能力理论,对人力资源管理教学的多元化教学方法进行了研究。     

基于质量需求的高校人力资源管理专业人才培养研究——以新疆农业大学为例

随着人力资源管理专业人才对社会与企业的发展变得日益重要,市场大量需求人力资源管理专业人才,大部分院校都开设了该专业,但是这些院校教育和培养的人力资源管理专业人才在质量上并不都能满足社会的需求。通过对新疆农业大学人力资源管理专业人才培养的调查和分析,有针对性地提出完善措施,以期促进高校为社会培养其所需的人力资源专业人才。     

事业单位人力资源管理的现状及信息化发展

新经济及信息时代下,事业单位改革已迫在眉睫,而此时事业单位原有的人力资源管理模式已经不能完全满足新形势对事业单位发展的需求。本文简要介绍了人力资源管理的定义以及重要性,重点研究了事业单位人力资源管理的现状和信息化人力资源管理的发展。     

新形势下人力资源管理面临的问题与对策

在充满机遇与挑战的21世纪,我国石化企业的生存环境发生了巨大的变化,而企业的人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化和信息网络化的挑战和冲击。面对新形势,如何解决目前我国石化企业存在的人力资源管理问题,满足石油化工经济发展的需要,成为石化企业人力资源管理和可持续发展的重要任务。本文在分析人力资源管理涵义和问题的基础上,结合石化企业实际,提出了该类企业人力资源管理的思路与对策。     

浅析事业单位人力资源管理中存在的问题及对策

事业单位是国家的重要机构和组织,隶属于政府部门,为国家的发展提供许多服务。在这个阶段,为了满足社会的需求,事业单位数量不断增加,人力资源管理面临着巨大的挑战。这是公共机构运作的基本条件,可以为公用事业提供必要的人力资源,并为许多公共项目的实施提供充足的劳动力。加快项目实施,及时落实各领域公共事务。人力资源管理相对复杂,人才招聘、培训、薪酬和绩效考核都是人力资源管理的重要组成部分。为了适应新时期社会发展的步伐,本文对公共机构人力资源管理的改革方向和措施进行了分析和探讨。     

人力资源管理对企业发展的作用

本文对人力资源管理进行了详尽的阐释,论述了人力资源管理对企业发展的重要作用及加强企业人力资源管理的途径。     

浅析公共管理部门中的人力资源管理

随着知识经济时代的到来,公共管理部门中的人力资源管理发挥着越来越重要的作用。依托公共管理部门人力资源管理的现状,阐述了公共部门人力资源管理的内涵和积极作用,提出了公共部门人力资源管理的问题现状,探讨了健全公共部门人力资源管理的对策。     

基于职业能力培养的人力资源管理教学实践探讨

人力资源管理课程是一门现代新兴学科,具有操作性强、应用性广的特点,既要培养学生的相关管理理念,更要培训锻炼学生的实践能力。实践教学作为沟通理论知识和操作技能之间的桥梁,对培养学生的职业能力及素养具有非常重要的作用。诸多高校专业教学模式单一、教师实践教学能力弱,导致学生实际应用性不强,不能满足企业相应岗位的需求。因此,高校应转变教师教学观念,改变教学管理方式,基于职业能力实践人力资源管理课程教学。     

试论绩效考核在人力资源管理中的作用

人力资源是企业提高竞争力获得良好发展的核心,可以说企业的市场竞争归根结底就是人才的竞争。因此,提升企业的人力资源管理能力对于企业来说具有重要意义。目前,我国企业普遍采用绩效考核的方式加强人力资源管理。本文在分析绩效考核基本概念的基础上,探讨企业绩效考核在人力资源管理中的作用。     

中外管理思想的演变对管理实践的意义

通过介绍中外管理思想的演变,提出现代企业管理应该更加重视人性,满足人的需要。人性认识是管理思想发展的主线,人力资源管理将在管理中占有重要的地位,企业应用不断丰富发展的管理理论来指导管理实践。     

浅淡21世纪高校图书馆人力资源管理

21世纪高校图书馆的地位更加重要,对高校图书馆员也提出了更高的要求。揭示了高校图书馆人力资源和人力资源管理的涵义,分析了高校图书馆人力资源管理的现状,提出了高校图书馆人力资源管理应采取的几点措施。     

人力资源管理的柔性化管理研究

在现代企业中,员工自主意识普遍较强,企业选择及运用合理、正确的人力资源管理方式对于企业的建设意义重大。而如何有效调动员工自觉性、积极性也成了现代企业管理者重点思考的问题。人力资源柔性化管理可"晓之以情,动之以理",直抵员工内心,有效提高员工积极性及工作效率,本文就针对人力资源柔性化管理内涵及优势进行简要介绍,对分析其重要性及理论依据,最后详细阐述柔性化管理具体实施策略。     

浅析图书馆人力资源的开发与管理

人力资源是图书馆最主要的资源,其开发与管理将对图书馆事业及整个社会的发展起着重要的推动作用。文章分析了目前图书馆人力资源开发与管理中存在的问题与不足。阐述了人力资源开发的新理论．提出了现阶段图书馆人力资源开发与管理的新途径。     

中小公共图书馆人力资源的开发与管理

人力资源的开发与管理．对图书馆建设有着重要意义。文章就中小公共图书馆人力资源开发与管理的必要性．以及图书馆实行人力资源开发与管理的方法进行了探讨。     

知识管理给科研型组织人力资源管理带来的启示

人力资源管理的人性化是现代组织管理的发展趋势,这已成为一个不争的事实。这需要在整个组织的管理过程中充分注意人的要素,充分开掘人的潜能。它要求管理者与职工互相理解,互相尊重,充分发挥人的主观能动性,但又不违反科学的自然规律。有的学者将“人本管理”分为:情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理五个层次。一、人力资源开发与管理的基本功能科研型组织人力资源开发与管理指的是为实现科研创新的战略目标,组织利用现代科学技术和管理理论,通过不断地获得人力资源,对其进行整合、调控及开发,它是实现本组织目标的一种手段…     

浅谈国有企业的人力资源管理

企业的竞争归根到底就是人力资源间的竞争,所以对人力资源进行科学的、有效地管理和开发是我国国有企业生存和发展的重要保障。本文浅谈国有企业人力资源管理中存在的主要问题,在此基础上提出了如何提高人力资源管理效率的建议。     

数字图书馆的人力资源管理

人力资源在数字图书馆建设和发展过程中起着决定性的作用。人力资源管理是数字图书馆管理的核心内容。只有加快高素质人才的培养，建立人力资源价值分配体系和评价体系，完善人才成长的竞争机制，加快图书馆立法步伐，才能满足数字图书馆人力资源管理与开发的需要。     

互联网时代的人力资源管理

互联网时代的来临,给各个领域带来了更多创新机会,企业的人力资源管理工作亦是如此。在当前时代背景下,传统的人力资源管理思想抑或是管理方式都已不适应目前的管理需求,因此必须基于互联网背景去思考人力资源管理,推动人力资源管理工作的改革,达成管理目标。     

试论人力资源管理与经济可持续发展

人力资源管理指的是借助科学方法,合理开发、运用及优化配置人力资源,其管理对象涵盖了企业中所有的体力劳动与脑力劳动个体。从某个层面来讲,人力资源在国民经济中发挥着重要的动力作用,随着全球经济一体化发展及人力资源管理合理性与科学性的提升,其对企业经济可持续发展产生的影响更为明显。本文分析了人力资源管理与经济可持续发展之间的关系,并探究了借助人力资源管理推动企业经济可持续发展的有效措施。