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农业行业职业技能开发工作是以《劳动法》和《职业教育法》为依据,以农业职业教育培训为基础,以农业 相似文献
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肖宁洪 《信阳农业高等专科学校学报》2009,19(3):7-8
在我国《劳动法》的视野下,雇佣关系下的职务发明创造行为,在性质上是《劳动法》意义上的创造性劳动。在《劳动法》领域内,对职务发明创造行为的性质进行分析,有利于职务发明创造的类型化,从而进一步完善我国的职务发明创造制度。 相似文献
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许添元 《安徽农业大学学报》2018,27(2):82-85,125
学界对劳动法基本原则的认识存在很大的分歧,有各种主张,一时之间较难取得一致认识。而劳动法基本原则十分重要,有必要将其明文规定。劳动法基本原则法定化,是完备劳动法律规范体系的需要,也有利于准确、公正地指导劳动法的实施。将劳动法基本原则法定化,也是大陆法系国家通行的做法。结合法律原则的特征和构成条件,劳动自由原则、禁止强迫劳动原则、禁止劳动歧视原则和三方协商四项原则在将来《劳动法》修改时应明文加以规定,予以法定化。 相似文献
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1994年7月5日,《中华人民共和国劳动法》经八届全国人大常委会第八次会议审议通过。该法将于1995年1月1日起施行。《劳动法》在许多国家被称为“第二宪法”。那么,对于今天的中国社会,《劳动法》的颁布和即将实施,意味着什么? 相似文献
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很多人为了尽快找到工作,加上对《劳动法》、《合同法》等了解不多,签下用人单位故意设下陷阱的合同。因此,特提醒广大读者谨防合同误区。 相似文献
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根据《劳动法》,劳动保障部《最低工资规定》等法律法规,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(1)延长工作时间工资; 相似文献
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所谓就业准入是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定,对从事技术复杂、通用性广,涉及到国家财产、人民生命安全和消费利益的职业(工种)的劳动,必须经过培训并取得职业 相似文献
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穆道林 《新农村(黑龙江)》2013,(4):108-108
当前,按照《劳动法》、《劳动合同法》的精神,制定适合我国企业又好又快发展的合法、高效、科学、系统的奖惩制度,促进企业劳动用工关系的和谐发展是我国理论界和法学界亟待解决的焦点问题。 相似文献
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《劳动法》及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,由劳动保障行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体赔偿标准:(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付劳动 相似文献
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近年来,黑龙江省汤原农场以依法治企、公正合理、和谐稳定为出发点,开展了劳动关系和谐企业创建活动。农场加大了《劳动法》、《工会法》、《集体合同规定》等法律法规的宣传和落实力度,建立健全了农场和基层单位劳动争议调解组织,并充分发挥了各级调解组织的作用,每月进行一次劳动争议苗头排查, 相似文献
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一、工资必须以货币形式按月支付 《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 相似文献
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江苏省涟水县河网乡朱伟峰读者来信:我在外地打工,听说新颁《劳动法》对劳动者权益保护更为细致,请问:农民工可不可以像城里人一样要求有住房公积金补助? 相似文献
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一般来说,劳动合同期限已满后,用人单位和劳动者都可以单方面终止劳动合同。但是,我国法律对孕期、产假期和哺乳期的女职工实行特殊劳动保护。我国《劳动法》第29条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得解除劳动合同。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》中也有相同的规定。而且,根据1988年劳动人事部《关于 相似文献
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1、口头协议一些用工者只是与劳动者个人口头协议,没有按《中华人民共和国劳动法》的规定以书面形式订立劳动合同,当发生纠纷申请仲裁或打官司时,才发现自己陷入了“口说无凭”的陷阱中。 相似文献