林业企业亟待建立人力资源系统工作流程

现代人力资源管理的核心思想是支持企业长远发展。一个着眼长远的企业必须从全新的角度,以系统、全局的眼光来理解人力资源管理。林业企业如何建立现代化的人力资源系统工作流程,主要依靠以下三个层次：     

黑龙江省森工集团建立现代林业企业股份制运行模式的研究

针对黑龙江省森工企业进行股份制改制的发展趋势,对黑龙江省森工集团的物质资源和人力资源逐一进行分析归纳,提出了由传统模式向现代股份制模式转变的思路,为确立现代林业股份制奠定基础。     

林业企业人力资源管理问题与对策

随着知识经济时代的来临，人力资源作为生产要素越来越发挥着举足轻重的作用，成为企业创造超常效益和增值的基本源果。当前，我国林业企业正面临着尖锐的森林资源供需矛盾和日趋严重的环境保护问题。要摆脱林业企业“两危”的困境，其发展的道路只能是由传统的资源依赖型向人的知识智慧和知识创新依赖型转变。因此，林业企业要转变观念，把人力资源作为第一资源，加强人力资源的开发与管理。 （一）林业企业人力资源管理中存在的问题 １．林业企业人力资源的现状 改革开放以来，林业行业在科教兴国的思想指导下，通过大力发展林业教育和职…     

芬兰林业企业的发展与组织变革

文中从芬兰林业企业的形成和变革过程、从自然资源与人力资源开发等角度,对芬兰林业产业及其企业发展的成功之路进行了分析。     

论林区企业产权制度改革

建立现代林业企业制度是建设林业两大体系尤其是林业产业体系的基础工作。林业企业产权制度改革是建立现代林业企业制度的基本前提。集中探讨了典型林业企业（即经营森林资源，提供各种林产品，以追求经济效益为目标，同时兼顾发挥生态效益的林业生产组织）的产权特征和林业企业产权制度改革的基本方案。     

基于WEB的林业企业人力资源管理系统

通过计算机网络把整个企业的各个部门及分支机构连接起来,成为这些企业提高管理人力资源水平,企业上档次、上规模,适应现代化市场经济的重要举措。特别是采用WEB技术,通过Internet/Intranet可以实现企业信息的快速收集、发布、存储、处理和交流。文章介绍的林业企业人力资源管理系统(HRMS),就是帮助林业企业实现上述功能的实用网络应用系统。     

影响新疆国有林业企业发展主要问题的思考与改革发展的探讨

<正>新疆国有林业企业是新疆生态建设的主力军,对实现新疆林业现代化,建设生态文明,以及示范、带动乡村和区域现代林业的发展具有极其重要的意义和作用,新时期的社会发展要求新疆的林业企业必须建立起体制顺、机制活、有创新的适合现代企业发展的"完备的森林生态体系、发达的林业产业体系、繁荣的森林文化体系"为总体目标的现代林业企业,才能使新疆的林业企业健康有序的发展,才能使新疆的生态文明建设更加繁荣昌盛。在现代林业企业的建设中,体制机制建设是至关重要的环节,是新     

林业企业资产评估问题探讨

林业企业资产评估问题探讨高信顶（大兴安岭塔河林业局）隋晓东（黑龙江省鹤北林业局）杨赋军（大兴安岭韩家园林业局）林业企业建立现代企业制度就是在林业企业内真正实现产权清晰、权责分明、政企分开、管理科学，使林业企业面向市场，接受市场的挑战。建立林业现代企业...     

管理学理论在林业企业管理中的应用

针对我国林业企业管理的现状,分析了林业企业加强管理的重要性,提出林业企业要认真学习现代管理学理论,并从全面质量管理、创新管理、知识管理3个方面论述了管理学理论在林业企业中的应用.     

影响林业企业成长的资源障碍分析

从有关企业成长与企业资源理论的分析入手, 结合林业企业的特点, 探讨我国林业企业遇到的有形资源、无形资源与人力资源障碍; 通过分析产生这些障碍的历史、环境以及企业自身原因, 从关键资源识别、资源获取途径、新资源的开发与利用等方面提出林业企业克服成长障碍的措施。