科技特派员制度助力乡村人才振兴的路径探索

乡村人才振兴是实现农业现代化和乡村全面振兴的必然之举。然而目前在乡村人才使用过程中,存在“引才、育才、用才、留才”等方面的困境。科技特派员作为一支服务“三农”的人才队伍,能够提升乡村人才的反哺导向力、激发乡村人才的本土培育力、增强乡村人才平台的服务力以及提升乡村人才环境的吸引力。针对乡村人才振兴困境,可以从优化选聘机制、改进育人机制、健全服务机制、强化保障机制等方面探索科技特派员制度助力乡村人才振兴的路径。     

黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析

党的二十大重点提出要加快建设农业现代化强国，扎实推进人才振兴。但近年来黑龙江省人才流失问题严重，现有的乡村人才难以有效推动振兴产业建设。本文通过分析查阅近年来黑龙江省乡村人才振兴政策，对黑龙江省乡村人才振兴制约因素与路径探析进行研究，针对人才返村就业比例低、乡村人才服务保障体系不完善、农村农业人才培训体系不健全等问题，提出了完善人才回流和外部引进机制、强化乡村留才激励制度、构建育才培训机制等对策，解决乡村人才振兴困境，助力乡村振兴战略稳步推进。     

辽宁省农业科技人才队伍建设现状与对策分析

乡村振兴关键在人才振兴,农业转型升级需要多元化人才支撑。科技攻关和科技特派是辽宁省农业科技人才引领农业科技创新支撑乡村振兴的主要方式,但在面对推进辽宁老工业基地全面振兴和乡村振兴的新形势下,辽宁农业科技人才队伍建设存在人才总量不足、人才结构不合理、人才管理机制不完善等主要问题,从提升乡村振兴人才支撑能力角度,提出创新农业科技人才队伍建设机制和促进产业发展、乡村建设和人才成长深度融合的政策建议。     

施星仁：扎根基层“新农人” 同心筑梦奔“共富”

<正>施星仁，浙江省湖州市吴兴区金农生态农业发展有限公司总经理、湖州市蔬菜产业联盟本地专家，先后获全国首届“新农人”奖、浙江大学——湖州市市校合作突出贡献奖、浙江省农业科技先进工作者、浙江省基层农业技术推广优秀工作者、湖州“南太湖精英特支计划”乡村振兴领军人才、浙江乡村振兴共富带头人“金牛奖”（提名）等荣誉。     

以合作社为平台科技支撑乡村人才振兴的现状及对策

随着乡村振兴战略的有序推进,我国农业的发展步入了一个新的时期。文章采用文献综述、案例调研等方法对以农民合作社为平台科技支撑乡村人才振兴的现状进行了分析,总结归纳出合作社能够运用科技的力量为乡村人才提供广阔的发展空间、通过科技应用促进乡村人才的发展、通过科技培训提升乡村人才技能等振兴乡村人才的作用,并借鉴日本、韩国、美国合作社支撑乡村人才发展的经验,提出了加强合作社组织的科学管理、加强合作社应用科技储备与引进乡村人才、加强合作社应用科技培训与引导乡村人才等促进我国农民合作社科技支撑乡村人才振兴的对策。     

天津市滨海新区乡村人才振兴的困境与应对之策

天津市滨海新区乡村人才振兴具有较好的基础优势,但仍处于困境突围阶段,在人才引进、使用、留才、培育方面有待进一步提高。本文概要介绍了天津市滨海新区农业特点、发展定位、人才引进面临的困境,提出了分类重点引进、加快平台建设、强化待遇激励、重视人才培育等4个层面的乡村人才振兴应对之策。     

农业科研院所人事人才部门助力乡村振兴战略路径探析

农业科研院所具有强大的人才优势、科技优势,对乡村振兴战略有较强助推作用。其人事人才部门可通过培养高端领军人才、直接输出人才、与相关部门联合培养人才等方式,加强组织领导,为农村和农业发展提供有力的人才保障。     

济南市农业农村人才队伍建设面临的新形势与任务

正从现在到2020年,是全面建成小康社会决胜期。实现全面建设小康社会的宏伟目标,最艰巨最繁重的任务在农村,最广泛最深厚的基础也在农村,农业农村人才至关重要。要实施乡村振兴战略,就要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。1我市农业农村人才队伍建设面临的新机遇乡村振兴,人才先行。今年,我市出台的"5150"引才倍增计划,将农业农村引进高端人才、创新创业人才纳入政策激励、资金资助之中,     

乡村振兴人才引进的动力分析与机制建构

当前,我国农村“空心化”、人口低质化问题严峻,导致农村人口的年龄构成和素质构成与实施乡村振兴战略的人才需求差距较大。因此,农村地区需要引入有文化、懂技术、善经营、会管理的新型人才。乡村振兴人才的引进需要强化政府的政策推力、乡村建设的内拉力和乡情乡愁文化的情感引力。基于此,建构乡村振兴人才引进机制需要从3个维度着手：一是要强化政策导向,建立乡村振兴人才引进的推力机制;二是要推进乡村建设,建立乡村振兴人才引进的拉力机制;三是要重视乡情乡愁的作用,建立乡村振兴人才引进的情感牵引机制。     

乡村人才振兴中人才引进的现实困境及对策研究

乡村振兴，人才振兴是关键，人才是推动乡村振兴发展的第一资源。实施人才振兴的关键是要将人才的内培外引相结合，因此，乡村人才引进是人才振兴中至关重要的一步。但当前人才振兴在人才引进方面存在乡村基础设施不完善、培训机制不健全、人才激励不充分、高校人才对乡村就业理解不客观等突出问题，严重影响了人才振兴战略的推进。为此，在新形势下，针对乡村人才振兴中人才引进的现实困境，提出必须完善基础设施建设、创新人才培养体制机制、健全激励评价机制、强化高校人才振兴乡村意识等对策，对推动乡村人才振兴具有启示和借鉴意义。     

创新农技推广机制 全面助力乡村振兴

在乡村振兴战略背景下,推广先进农业科技可以有效提升农业生产效益,助力农业结构转型升级。农技推广可以发挥农业科技在乡村振兴中的关键作用,助力产业振兴、人才振兴和生态振兴,推进乡村振兴战略有序落实。从创新农技推广机制的必要性出发,分析了农技推广现状,并针对创新农技推广机制、推进农业科技生产应用,进而助力乡村振兴战略有序实施提出建议,具体包括宣传教育、推广工作人员队伍建设、加大资金扶持力度、坚持因需制宜推广农业科技等方面,以期帮助农民转变观念,使先进的农业科技应用于农业生产活动,提升农村经济发展质量,帮助农民增收致富。     

乡村人才振兴面临的问题与对策

人才是乡村振兴的重要保障,人才振兴是乡村振兴的关键。但是,当前乡村人才振兴存在乡村公共服务供给水平较低、人才培养机制不完善、人才引进工作有待加强、人才数据利用效率低、人才考评激励机制不健全等问题。因此,要加强乡村公共服务供给,完善人才培养机制,做好人才引进工作,以大数据促进人才合理流动,完善人才考评激励体系,以助推乡村人才振兴,从而助力乡村全面振兴。     

科技支撑乡村振兴的作用机制与推进方略

当前,我国已经从脱贫攻坚转向全面推进乡村振兴战略,这是把我国建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国的必然要求。因为社会主义现代化离不开乡村振兴,离不开农业农村现代化,而实现农业农村现代化的关键在于科技创新。要想进一步发挥科技对乡村振兴的全面引领作用,需要重新审视科技支撑乡村振兴的内在作用机制,厘清科技赋能乡村振兴的路径,从而更好地指导科技助力乡村振兴的实践,以科技为首要动力推进乡村的产业振兴、人才振兴、生态振兴、组织振兴和文化振兴。     

农业科研单位科技支撑乡村振兴战略的实践与思考——以淮安市农业科学研究院为例

文章以淮安市农业科学研究院为例,阐述了地市级农业科研机构通过聚焦科技创新、开展“药肥双减”技术集成、打造“布谷鸟”科技服务新模式、弹性机制聚人才、“以党建促乡村振兴”融合发展等主要措施,在科技创新、科技服务、人才队伍建设和党的建设等方面支撑乡村振兴取得的主要成效,分析了存在的不足,提出了组织服务乡村振兴专题调研、持续推进科技创新、制订重大成果培育计划、创新科技服务模式等相关建议,以期为农业科研机构高质量发展和服务区域乡村振兴提供参考。     

昆山市新型职业农民培育对策探析

农民是乡村振兴战略的主体,人才是乡村振兴战略的关键,开展新型职业农民培训,服务乡村振兴战略,是推动农村经济发展的当务之急。昆山市创新了新型职业农民的培育模式,通过重视学历教育、树立先进典型、加强内部联结、打造职业新名片等举措,培养了一支懂农业、爱农村、爱农民的产业领军型人才队伍,形成了"政策育人、人才兴业、产业富农"的良好机制,为助力乡村振兴提供了坚实的人才支撑。     

湖南省草食动物产业技术体系

正湖南省草食动物产业技术体系重点围绕湖南省"千亿"产业发展的科技需求,以解决制约产业发展中的瓶颈问题为总目标,持续推进湖南省草食动物产业可持续健康发展。首席专家——谭支良中国科学院亚热带农业生态研究所所长,国家"万人计划"科技创新领军人才。主持国家自然科学基金、中国科学院先导科技专项、湖南省重大科技专项等科研项目15项;获国家科学技术进步奖二等奖1项。技术服务:草食动物产业发展政策咨询与规划、营养调控技术与产品设计,粗饲料品质提升与加工调制技术,     

新形势下服务乡村振兴农业科研人才发展路径研究

实施乡村振兴战略,必须发挥科技创新在实施乡村振兴战略中的关键作用,以创新驱动乡村振兴发展。农业科研人才是农业科技创新的核心要素,因此,做好农业科研人才发展工作是推动乡村振兴和现代农业发展的重要保障。以江苏徐淮地区淮阴农业科学研究所(又称淮安市农业科学院)为例,通过开展针对农业科研人才发展需求的调查,分析了农业科研人才发展现状,发现农业科研人才具有高度关注服务乡村振兴和单位发展、对单位所提供的支持和团队建设方面有较高期望等需求,并从完善农业科研人才培养机制、健全农业科研人才奖励激励机制、加强科研立项资助与平台建设、发挥党员型专家先锋模范和党建与院所文化引领作用等方面提出了做好服务乡村振兴农业科研人才发展工作的对策。     

人才振兴助力乡村经济高质量发展的现实困境及对策

乡村人才振兴作为乡村振兴战略的必然要求和应有之义,是推动乡村经济高质量发展的基本前提和重要支撑,不仅体现在干部队伍素质的整体提高来推动农业现代化进程,更表现在乡村振兴战略的实现反哺乡村经济高质量发展,具有重大现实意义。受农村发展多种因素综合影响,乡村经济高质量发展面临着人才瓶颈制约,农村劳动力人力资本不足、干部队伍人才质量不高、人才机制不健全,致使农业现代化进程发展缓慢。鉴于此,需要构建全方位人才培育、引进模式,改进村干部的选拔、任用和管理方式,完善农村人才体制机制,以建强农村人才队伍体系,为乡村振兴提供人才基础,实现乡村经济高质量发展。     

坚持目标导向培育新时期高素质农民

党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出,优先发展农业农村,全面推进乡村振兴.提高农民科技文化素质,推动乡村人才振兴.当前,农业农村新产业、新业态不断涌现,乡村振兴所需要的人才也更为多元.培育新型高素质农民是实施乡村振兴战略的重要保障,是建设现代农...     

高校科研平台助力乡村振兴路径研究——以河北科技师范学院为例

在乡村振兴的发展实践中,有农业学科优势的高校是乡村事业发展中的排头兵。在当前社会快速发展的过程中,科技创新能力是其是否能实现跨越式发展的重要一环,而农业类高校自身所具备的科技实力则起决定性作用。高校作为一个平台,在社会和科研人员之间扮演着十分重要的角色。农业类高校助力乡村振兴的途径无外乎三个方面：一是高校科研机制的完备;二是科研成果的转化效果;三是科研人才的引进和利用。