Excel函数公式在事业单位年终统计中的运用

Excel功能十分强大,本文结合工作实践,介绍了Excel软件在事业单位人事年终统计中的应用,通过使用Excel函数公式对年终统计表格中所需数据进行提取,快速完成年终统计表格,从而提高工作效率。     

浅析新时期企业人事资料的管理方式

随着时代的发展，我国企业的人事资料管理发生了很大的变化。笔者以自己所管理的人事资料为例，对人事资料管理中存在问题和原因进行分析，在此基础上对新时期我国企业人事资料的管理方式的改革和创新提出了自己的见解和看法。     

关于做好种子企业专业统计报表工作的思考

种子企业专业统计报表是种子行业基础性、关键性的工作，及时、准确、全面地掌握种子企业的详细情况是衡量种子工作成效的重要标准，对种业行业管理、指导种业发展提供重要依据，具有重要意义。张掖市种子企业专业统计报表工作在上级业务部门的指导下，虽取得了一定的成绩，（去年应报企业82家，实报75家，在全省地州（市）当中应报企业最多），但同时存在部分企业对报表不重视、报表不规范、基础数字不实、业务不熟练等问题。     

人事干部在农业科研单位人事人才工作中的定位与思考

人才是第一资源,科学技术是第一生产力,国家自主创新能力的提高很大程度上取决于科技人才潜能的不断挖掘。作为人事人才工作的主体,人事干部肩负着调动科技人才工作积极性、挖掘其工作潜能、塑造其领导力、增强其团队凝聚力的重任。文章旨在强调科研人才在农业科研单位建设中的重要性,剖析人事干部在人事人才工作中的定位,在此基础上提出农业科研院所人事干部在人事人才工作中提高工作能力的建议。     

浅议提高基层行组织人事干部素质的有效途径

在新形势下,基层行少数组织人事干部的自身素质还存在与组织人事工作不相适应的地方.其主要表现是:政治素质不高,政策水平偏低,工作能力一般,工作作风漂浮,只求过得去,不求过得硬;在具体工作中没有好思路,缺乏开拓创新能力,认为"老办法不管用,软办法不顶用,硬办法不敢用,新办法不会用".上述现象虽然存在于基层行少数组织人事干部身上,但如不认真加以解决,就会影响基层行组织人事干部整体素质的提高,影响基层党组织建设、党员队伍建设和职工队伍建设.笔者就此问题进行一些粗浅的探讨.     

中小企业人员招聘现状与对策

招聘和求职是企业和从业人员都关心的问题.随着社会发展,企业招聘形式也开始多样化,网络、报刊、招聘会等等为企业招聘提供了更多的平台.有些公司领导对人事部门不太重视,认为没有必要设立专门的人事机构,而招聘对于公司的发展很重要,它是公司人才补充的途径,甚至招聘的人才决定了企业以后的发展.在如今激烈的竞争环境下,公司拥有适应时代的人才,才能更好促进企业的发展壮大.所以在公司发展中要重视招聘这一工作,制定好招聘计划.     

加强企业统计工作提高企业管理水平

统计工作是对企业实行科学管理,监督整个企业活动的重要手段,是企业制定政策和计划的主要依据。然而,当前企业统计工作却存在一些问题,随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展,我们必须加强统计队伍建设,提高统计人员素质,进一步改进工作方法,健全统计法制,形成一套合理有效的统计管理模式,真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。     

人事考试面临的问题及对策分析

人事考试是由国家人事部或地方各级人事部门发起,以考核考试者是否具有从事某种特定工作或业务的资格的考试。是当前我国人才选拔的重要途径,所以,对于人事考试的要求也非常严格,但在当前人事考试的实际操作中,仍然有很多问题尚未解决,本文对这些问题以及对策进行简单分析。     

新形势下高校统计工作存在的问题及对策

针对高校统计工作中存在的统计信息质量不高、统计制度和体系不完善、统计队伍素质较低等问题，进行了分析和探讨，提出了高校统计工作必须改变传统的统计观念，建立科学适用的统计制度，加大统计执法检查力度，提高统计数据质量等对策。     

加强企业统计工作提高企业管理水平

统计工作是对企业实行科学管理，监督整个企业活动的重要手段。是企业制定政策和计划的主要依据。然而。当前企业统计工作却存在一些问题。随着现代企业制度的建立和现代化管理的发展。我们必须加强统计队伍建设，提高统计人员素质，进一步改进工作方法，健全统计法制，形成一套合理有效的统计管理模式。真正体现统计的“信息”、“咨询”、“监督”三大职能。     

如何解脱农经统计中的困境

随着经济的发展和农村经济改革的不断深入,农经统计工作在不断地发展变化,也取得了一定的成绩.但是,近十年来,农经统计工作由于种种原因,面临诸多问题,值得关注和探讨. 一、存在的问题 1.管理方面的问题: 领导重视不够.有的主管领导由于缺乏对农经统计工作重要性的认识,认为农经统计工作不能直接产生经济效益,而且有关部门已经有统计数据了,农经部门再统计没有必要,可有可无;有的领导忽视了数据背后的社会、经济、环境、人口等问题,缺乏利用统计资料进行管理和决策的意识;更有些领导不过问、不重视、不关心、不支持农经统计工作,更不善于利用农经统计数字资料来指导工作、安排生产和作出决策.     

对水利施工企业人才培养的工作探索与思考

随着市场的发展，科学的进步，水利施工企业人才的需求量也在急剧增加，人才培养已经成为实现“人才强企”战略的主要手段。注重培养具有综合素质及发展潜力的管理人才、技术人才、一岗多技和一岗多能的复合型人才，对企业的发展势在必行。本文针对水利水电施工企业人才资源相对匮乏、人才总量不足、人才层次不高等问题，结合本人工作实践，就如何加快人才培养进行探索与思考，提出改进人才培养有效方法，是一个基层人事干部义不容辞的责任。     

关于园林绿化统计工作的若干思考

从目前园林绿化统计工作中存在的诸多问题,如指标体系、统计制度、统计的信息化水平等问题出发,论述了园林绿化统计工作的重要性,并提出在园林绿化统计中需要重点解决的几个工作着力点,以此促进园林绿化统计工作为城市绿地系统的规划服务,为园林生态城市的建设服务。     

当前屠宰检疫工作存在问题与建议

当前随着肉品安全要求的提高,养殖生产中可能出现安全问题,文中针对屠宰检疫工作中存在的问题,指出从人事、政策等方面加强规范与管理工作。     

人事科研管理一体化信息系统的开发思路

本文从管理信息系统的概况入手,综合阐述了管理信息系统的应用现状,分析了其在应用中存在的主要问题,结合科研事业单位科研管理工作和人事管理工作的需求,指出开发人事科研管理一体化信息系统的必要性,并全面剖析了人事科研管理一体化信息系统的开发思路。     

基层单位档案交接工作之我见

《机关档案工作业务建设规范》规定:"机关档案人员调动工作时,必须在办完档案移交手续后方能离开岗位。"然而在实际工作中,尤其是在基层单位中,有一部分单位或档案人员却忽视了这一工作环节,存在如下问题:一是档案交接不及时。一些基层单位对档案交接工作不够重视,领导把关不严。老档案人员离了岗,新档案人员进了岗,而档案交接手续还未办妥,以致出现档案数量等问题责任不明、界限不清。甚至有的基层单位领导或人事干部认为档案交接只是一串钥匙的交接,从而使得一部分基层单位档案工作前后脱节。二是档案交接手续不严密。按工作性质和岗位职责要求,档案人员交接应是一项认真细致、手续严密,责任重大的工作,而在一些基层单位档案人员离岗或调动工作时,移交不按程序办事,手续不按程序办理,该检查的不检查,该     

加强组织(人事)部门干部监督工作的思考

<正>组织(人事)部门作为各级党委管理干部的职能部门,既负责对干部的考察、考核、考评,为党委调整、任用、提拔干部作好参谋,办理干部的任免手续等一系列工作外,对选拔任用干部工作的监督检查和对领导干部的监督、教育等工作也是组织(人事)部门工作的一个重要组成部分.组织(人事)部门的这种监督,是党内监督的一个重要方面,是干部管理工作的一个重要环节.本文想就组织(人事)部门干部监督工作这个问题谈一点粗浅的看法.     

湛江垦区的统计工作如何适应经济发展需要

随着垦区经济体制改革的深化和企业结构的调整优化,湛江垦区的统计工作在提供优质服务、参与经营决策、发挥统计服务、监督和信息整体功能作用等方面还面临许多新的挑战,统计工作如何适应垦区经济改革和发展的问题,已经成为各级统计人员必须思考和探讨的课题.     

农村经济统计工作的问题及对策研究

论述了农村统计工作的重要意义,分析了农村统计工作存在的问题,主要是农村统计机构力量薄弱,统计经费严重紧缺,统计口径、渠道不一致,现行体制对统计的干扰较多,统计法规宣传力度不够。提出了强化农村经济统计工作的对策与建议:一是改革农村统计工作制度和工作方法;二是加强统计执法工作;三是提高农村统计工作人员的政治素质和业务素质;四是推进农村统计工作信息化建设。     

当前统计工作中存在问题及建议

<正>随着社会主义市场经济的进一步发展,如何通过数据的搜集、加工、汇总和分析,形成各种各样的统计信息来指导各部门的工作决策,实现经营管理的最大化是统计工作的意义所在。但是,由于统计工作涉及的面广,涉及到各个行业;又由于统计工作任务繁重,信息量大,还要进行定量定性的分析等,因此,统计工作中也存在一些不可忽视的问题。笔者就当前统计工作中存在的问题,以及如何加强统计工作提出了一些建议。1当前统计工作中存在的问题