中外人力资源管理对比论述

新制度经济学理论指出,制度创新和管理创新,对企业发展的贡献甚至要比技术创新采得更大。而中国企业在人力资源管理中最稀缺的恰恰就是管理制度资源。本文将通过对中外人力资源管理的对比和分析,就我国企业如何加强人力资源管理提出对策建议。     

分公司管理七大法则

无论你是怎样去管理。都是要解决人的管理问题，人是最活跃和最难以控制的对象，一旦让他们心满意足。就会产生巨大的能量,让企业充满活力。本文从制度、企业文化等7个方面阐述了分公司的管理。希望能给业内管理者以启示。     

从经典故事中学管理

员工管理和激励是一个复杂的事情,有时让管理者摸不着头脑,甚至感到头疼。销售管理往往并非现场管理,遥控管理无形之中增加了管理的难度。轻松一下,看看以下的十个经典故事,也许你会从中受到启发。     

一语惊人

正人不犯我,我不犯人;人若犯我,礼让三分;人再犯我,我还一针;人还犯我,斩草除根。我允许你走进我的世界,但不许你在我的世界里走来走去。天没降大任于我,照样苦我心智,劳我筋骨。你有什么不开心的事?说出来让大家开心一下。     

企业不同成长阶段的创新策略

按照企业的生命周期理论，科技型中小企业的成长过程具有阶段性的特征。为此，我们分别从技术创新、管理创新、制度创新和市场创新几方面入手来探讨渐进性创新与突破性创新在企业成长的各个阶段中所扮演的角色和科技型中小企业应采取的策略。     

“三线一圆”理念对高等教育工作的启示

借鉴“三线一圆”企业管理理论,把高校看作一个“生产”人才的特殊“企业”,将该理论中用于描绘企业生存和发展美好蓝图的业务线、制度线、声誉线和文化圆这四个抽象的管理元素用于构建高校教育管理的新模式。指出在高等教育工作中,通过强化高等教育事业的业务质量线、制度管理线、品牌声誉线,夯实校园文化内涵圆,从而构建全面造就人,综合发展人,科学培养人这一高等教育管理的系统工程。     

创新管理理念做好新时期高校院系办公室管理工作

针对新时期高校院系办公室的工作特点和存在的主要问题,提出了运用人本管理思想、规范化管理思想和组织学习理论等创新管理理念,结合工作实践,通过管理育人、完善制度、知识共享等途径,来达到提高办公室管理工作水平的目的。     

“路径依赖”效应分析

“路径依赖”效应指的是一旦人们做了某种选择，惯性的力量便会使这一选择不断自我强化和锁定，让你轻易走不出来。这个理论是中性的．合理运用可以固化制度，不合理运用就会僚化思维，因此重要的不是理论，而是观察理论的眼睛。     

戈军珍:管理者无能的五个特征

所谓管理者,通俗的讲,就是通过指导别人来完成工作目标的人,是有部属的人.在实践中,并不是所有的管理者都称职,有相当一部分管理者是无能的,他们主要有五个特征: 一、重理论而非实践 彼得?德鲁克有一句著名的观点:"管理是一种实践.管理是为经营服务的,必须和经营相匹配,最实用的管理是基于实践的总结并应用." 有些管理者对实践并不感兴趣,而是把大部分精力用来抄一些书上的制度、表格,并在团队中使用.殊不知,使用不能和实际相结合的理论只会适得其反.     

做人，收住脾气，才能留下福气

正辛尼说:"好脾气宛如晴天,到处流放着光彩。"脾气是每个人此生的修行,好脾气的人,让人如沐春风,如临顺境;而坏脾气的人,让人只想尽快远离,甚至处处碰壁。坏脾气会赶走运气,一个人的好脾气来了,福气才会跟回来。发脾气是本能,管脾气是本事曾国藩早年脾气并不好,在京任职期间动辄与人发生争执。经常为了些鸡毛蒜皮的小事,跟人对骂,言语激烈。在京期间,曾国藩因为脾     

激发和保护企业家精神应该这么做

正现代技术尤其是云计算、大数据和人工智能技术的突飞猛进,让科学决策日益成为可能,但这种决策仅仅停留在管理层面,仅仅可能解决企业内部的不确定性。而面对未来的不确定,你不知道会出现什么样的竞争对手,也无法用数据模型来模拟未来,依靠的就是企业家的前瞻、判断力、甚至是想象力。德鲁克认为"为什么美国的经济可以持续繁荣?在我看来,是因为美国社会诞生了一种人,这种人叫‘企业家’。"而中国经济的繁荣昌盛必然也会依赖企业家、依赖具有企业家精神的企业家。中国供给     

“罚钱”是领导最“不负责”的表现

<正> 什么是好的管理,什么是规范的管理,什么是好的营销领导,如果有机会探讨一下这样的问题,相信会让你自己大吃一惊。什么是规范的管理呢?很多人认为所谓的规范管理就是要严格、严密,各项流程一定要完备,离开任何人,这套管理系统都应当能够有效的运转,对于违背者或是违反制度的人,按照相关条律该杀的杀,该罚的罚,总而言之,只要铁面无私的执行军法,就会有规范的管理,就会出现一个非常规范的队伍,也就会出现一个非常规范的成绩。但是我们却经常发现这样的现象,很多看起来管理非常规范的公司却倒闭了,而那些看似非常混乱的公司却在高速发展,这样的事情非常的普遍,这里面的管理有很多东西我们还没有弄得很     

广西柳州市养犬管理现状分析及发展建议

为了解柳州市养犬现状以及养犬者和非养犬者对养犬管理的看法,为柳州市政府相关部门解决好宠物扰民、疾病传染、污染环境、宠物伤人等问题。2018年6月至2019年7月采用随机抽样的方法对不同年龄阶段的1362名柳州市民进行调查。结果发现:①养犬现状:养犬人主要集中在19~40周岁的人,养小型犬的人占60.51%、养1只犬的人数占75.70%,有69.49%的人养犬是因为爱好、观赏、做伴侣以满足精神需求,有94.30%的人会给犬打狂犬疫苗,不能继续养犬时74.43%的人会送给朋友。②养犬管理现状:有6.31%的市民比较了解《柳州市养犬管理暂行办法》,社区关于养犬宣传面只达到37.59%,受到侵扰时有少部分人选择暂且忍着,有76.80%的人对管理现状不满意,认为管理不严占44.65%和无人管理占39.58%,这说明现阶段柳州市对养犬管理规定宣传不到位、犬只管理不到位和谁是管理的主体责任人还不明确以及市民对规章制度不够重视。为此,针对柳州市目前对养犬管理规定落后的现状,政府需要重新建立健全养犬相关的法律法规,加强犬只市场交易管理、建立群众举报制度等;社区应当加大力度宣传,让管理规定深入人心;养犬者自律与社会公众监督要相互结合。只有这样才能让人与犬和谐共处,实现城市和谐发展。     

确保新型农村合作医疗制度建设健康发展

全面推进新型农村合作医疗是中央作出的重大决策，是推进社会主义新农村建设和构建社会主义和谐礼会的客观要求。当前，全面推进新型农村合作医疗制度建设的关键是进行制度的完善和管理的创新，在努力提高新农合覆盖率的基础上，突出提高参合农民受益面和参合农民受益水平。[第一段]     

怎样让胖狗狗减肥

狗狗太肥,像人一样会带来许多不便,又影响美观.人胖需要减肥,狗狗胖也需要减肥,狗狗怎样减肥呢,简单来说,减肥最关键的是注意摄取能量和消耗量.能让消耗量和摄取量达到均衡,或甚至摄取量小于消耗量,就能达到减肥的目的.     

怎样让胖狗狗减肥

狗狗太肥，像人一样会带来许多不便，又影响美观。人胖需要减肥，狗狗胖也需要减肥，狗狗怎样减肥呢，简单来说，减肥最关键的是注意摄取能量和消耗量。能让消耗量和摄取量达到均衡，或甚至摄取量小于消耗量，就能达到减肥的目的。     

你的身体会说话

人的一生,总要经历和面对悲欢离合,要体验和经受喜怒哀乐,人们不断地在一次次风雨后成长,不断地在一场场挑战后改变.有些经历让人们变得更加坚强、更加自信,但也有一些经历则让人们承受巨大的压力、甚至逐渐消沉.每段经历带给人们的情绪都不会凭空消失,人们会以不同的形式表达,有的人用语言倾诉,而有的人只能用身体诉说.     

车辆的消毒与管理

<正>近期的非洲猪瘟疫情,让我们养猪业遭受到了巨大的经济损失。造成该病的流行,很多人认为是没有做好生物安全体系建设。良好的生物安全措施可以降低猪场受到任何病原的侵入风险,健全的生物安全体系建设包括猪场场址的选择、生产区配套功能区建设、猪舍布局建设、防疫保健体系建立、消毒制度、全进全出制度、人员管理、车辆管理、有害生物控制、污水处理、风险评估等方面,如果有一个环节出现失误就会导致病原体乘虚     

“国邦”的生命力来自创新

国邦发展速度之快，出乎人们想象。几年来以国邦兽药而闻名的浙江新昌国邦兽药厂致力于观念创新、制度创新、技术创新和品牌创新。以“科技兴厂”战略提高兽药制品的技术含量，企业取得了长足发展。 1999年销售收入达 1.83亿元，利税达 1450万元。 　　观念创新，增强发展后劲。在新昌国邦的崛起历程中，一直“以人为本”管理企业，管理的本质是对人的管理，即通过对人的管理来实现对技术管理，对物的管理，对成本的管理等等。国邦在人员培训、继续教育、定向培训等方面投入了大量的资金，随着知识经济的来临，智力资本已成为企业最重要的资…     

生猪价格波动与政府调节的有效性

<正>生猪价格的波动究竟会闯下多大的祸端?按照北京中财惠农投资顾问有限责任公司总经理王积越的描述:它让几乎所有部委为此头疼,它让上自国家高层、下至普通老百姓费神。它漂洋过海,甚至影响到芝加哥的活猪期货市场——出于对中国猪肉采购量增加的预期,活猪期价屡创新高。王积越总经理所说的这番话并非空穴