浅议科研院所科技管理队伍建设

科研院所作为国家创新体系的主体,在实现国家"科教兴国"的战略目标中发挥着重要的作用。面对新的形势,如何顺应科技的发展,建立一支综合素质较高的科技管理队伍已势在必行。文章从加强科技管理队伍建设的必要性入手,分析了科技管理队伍的现状,提出了建立灵活的科研管理体制、实现管理职能转变及人才培养等诸多方面对科技管理队伍建设的对策建议。     

浅谈新时期企业政工队伍建设现状及对策

思想政治是企业中经济的生命线,良好的思想政治工作能够促进企业的自身发展,为企业提供牢固的基础保障。加强企业政工队伍建设,培养作风正、业务精、政治强的政工队伍,是促进和谐企业构建的根本所在。本文就新时期企业中政工队伍的建设问题进行了探讨,分析了现今企业中政工队伍的情况,论述了企业建设政工队伍的意义及存在的问题,并提出相应的应对策略。     

创新形势下科研院所科技管理队伍建设思考

科研院所科技管理队伍的整体素质和水平直接影响着科技创新的质量和效益。文章以中国农业科学院为例,分析了创新形势下其科技管理队伍的主体职责、队伍数量规模和人员结构特征等现状,剖析了存在的兼职人员多、在岗培训不够、上升通道狭窄等主要问题及产生原因,并提出了实行专职管理、提升人员综合素质和健全激励机制等对策建议,以期为创新形势下科研院所建设具有战略眼光、规模合理、运行高效、专业精良的科技管理队伍提供参考。     

新时期水利施工企业的政工队伍建设

本文通过总结水利施工企业的政工队伍建设现状,提出了新时期促进水利施工企业政工队伍建设的有效策略,以供参考。     

新时期企业政工队伍建设现状及对策分析

长期以来,思想政治工作都是企业发展进步的生命线,关乎企业的可持续发展,是企业安身立命的思想政治基础保障,而企业政工队伍又是思想政治工作的基础性力量,是企业发展进步的思想核心。因此,企业政工队伍的优化建设也成为新时期企业发展的重要任务,本文结合当前企业政工队伍建设发展现状,分析其不足并探讨解决对策,希望能更好地促进企业发展,逐步提升企业在市场中的竞争力。     

浅析科研院所办公室文秘队伍建设——以中国热带农业科学院为例

文章阐述了科研院所办公室文秘队伍建设的意义,介绍了中国热带农业科学院文秘队伍建设的概况,并提出了提升科研院所文秘队伍建设水平的建议,如努力提升文秘人员自身修养、切实提高文秘人员业务水平、大力提升文秘人员工作能力等,以期更好地开展文秘工作,提升科研院所管理水平,促进科技创新。     

新时期农业科研院所科技管理队伍建设初探

科技管理作为科技活动的一个重要环节,对科技水平的高效提升和科技活动的有序发展起着重要的作用。当前农业科学技术迅猛发展,科技投入逐年增加,为适应现代科研院所建设和满足科技创新需求,建设专业化复合型科技管理队伍已迫在眉睫。文章阐述了农业科技管理的新特点,探究了新时期农业科技管理队伍建设的新要求,并从国家与科研单位两个层面提出了加强科技管理队伍建设的建议。     

加强政工队伍建设迫在眉睫

随着我国改革的不断深入,对思想政治工作队伍建设提出了新要求,建设一支高素质的思想政治工作队伍,对巩固社会主义市场经济的成果,十分必要。“两手抓,两手都要硬”。     

试论农业科研单位政工队伍的建设

农业科研单位政工队伍主要由党务、行政、后勤等部门的人员构成,承担党政管理和后勤服务等方面工作。文章分析了政工队伍存在的问题和原因,指出了在农业科研单位"重科研,出成果"的学术氛围下,端正思想导向、加强业务培训、引入竞争机制、开拓发展前景是消除农业科研单位政工队伍中消极失衡等负面现象的有效手段。     

农业科研单位科技开发人才队伍建设的探讨

文章结合实际，分析了农业科研单位科技开发的形势，指出科技开发人才管理存在的问题，并提出了解决的对策。     

转租制度若干问题研讨

转租是市场经济中的普遍现象，它有放任主义、限制主义和区别主义三种立法模式，我国《合同法》采限制主义立法模式。无论是同意转租，还是自行转租，其法律效力问题均值予以明确。房屋转租中的优先购买权有顺位性，在其受到侵害时，应予以赔偿。     

加强新时期农业院所思想政治工作

一、加强农业科研院所思想政治工作的重要意义 1.农业科研院所及科研人员的基本特点 按照国家对农业科研院所的改革定位,农业科研院所多属承担社会公益性研究工作的非盈利性机构,主要任务是研究解决农业生产和农村经济发展中带全局性的重大农业科学技术问题,示范推广先进农业科研成果,为农业、农村和农民服务.     

农业科研单位人才培养的几点建议

人才培养工作是农业科研单位的一项十分重要而紧迫的任务。有计划、有目标地选择和培养一批富有创造精神,具有较强的科研、推广、开发能力和较大发展潜力的跨世纪优秀人才参与国际竞争,是农业科研单位生存和发展的关键。     

当前农业科研单位软科学研究面临的困境与对策

文章从农业软科学研究的内涵和范围界定入手,对农业科研单位软科学研究的现状进行了介绍,重点对农业软科学研究面临的困境进行了分析,最后提出了做强做精自己的优势领域,实施"品牌产品";建立"上"、"下"、"内"、"外"有序机制,实施"互动";将农业软科学划分为基础研究、应用研究、开发研究,实施"分类指导"等;寻求多种成果转化途径,实施"软科学产业化"等应对的策略。     

对“用工荒”几个相关问题的探讨

＂用工荒＂现象出现至今,已逐渐演变成为社会广泛关注的热点问题。综合起来看,＂用工荒＂现象产生是国家区域经济布局调整、城乡二元结构制约、企业用工理念偏差以及农民工自身素质低下等诸多因素共同作用的结果。＂用工荒＂的缓解,有利于收入分配格局明显好转和城乡居民收入差距的缩减、有利于农民工合法权益的维护与新型人际关系的营建、有利于区域经济协调发展与城镇化建设有序推进。为此,应从充分发挥各级政府的引导作用、切实转变企业的发展方式和用工理念、努力提高农民工的自身素质和完善农民工利益表达机制等多个层面入手,以切实消解＂用工荒＂问题。     

对青年农民工“问题化”倾向的思考

青年农民工已经成为农民工的主体,而他们的“农民身份”认同却不如第一代那么明确,有的甚至没有“农民”身份意识。他们有着自己的追求和向往．渴望和城里人一样生活。而现实与理想的差距,却使青年农民工产生心理上的不平衡,从而产生青年农民工问题。分析青年农民工问题产生的原因是文章所要阐述的主要问题。     

对微观粮食安全问题的若干思考

粮食安全问题的最终落脚点是家庭与个人的粮食安全。文章论述了微观粮食安全的概念和内涵,分析了微观粮食安全与宏观粮食安全的关系,指出了影响微观粮食安全问题的重要因素,并从家庭和个人层面提出了提高微观粮食安全度的对策,如大力发展经济、提高缺粮地区的粮食流通能力、建立多层次的粮食贮备体系等。     

农业科研院所创新文化体系的构建与探析

文章在调查研究的基础上,分析了浙江农业科研院所创新文化建设的现状与思路,提出了农业科研院所创新文化体系建设的构建与探析。     

建设“三个一流”农业科研强所应注意的几个问题

通过对《江泽民文选》中有关科技创新论断和有关领导关于建设以企业为主体、产学研结合的技术创新体系精神的学习和分析,提出了加强自主创新、加强知识产权保护力度、加强专家队伍建设、营造一个良好的创新文化氛围是建设“三个一流”强所应注重解决的问题。