贵州省属农业科研机构创新人才队伍建设现状与发展对策

为推动贵州农业科技创新人才队伍建设,通过对贵州省属17个农业科研机构创新人才队伍的现状调查,分析了制约农业科技创新人才队伍建设的因素,提出了加快农业科技创新人才队伍建设与发展的对策。     

论新形势下的农业科研机构秘书队伍建设

科研秘书队伍是农业科研机构中科技管理队伍的重要组成部分，需高度重视科研秘书队伍的建设。尤其在当前的科技创新体系下。需充分发挥科研秘书在科研管理中的“参谋、咨询、服务”作用。为实现科研管理创新，对科研秘书人员提出了多方位的素质要求。     

农业科研机构科研管理人员的能力要求及培养——以3个国家级农业科研机构为例

文章以3个国家级农业科研机构为例,研究了农业科研机构中科研管理队伍的组成,分析了科研管理队伍的组成与科研成果产出的相关性,阐述了农业科研机构中科研管理人员的能力要求和素养。研究结果显示,目前农业科研机构中的科研管理人员主要分为两种类型,即本身具管理专业教育背景或由专业技术人员转型而来,而科研管理人员的职业素养要求其兼具专业和管理的双重能力;农业科研机构的科研产出与具管理学背景人员的比例呈倒U型曲线关系,表明管理能力与专业能力有效配置的重要性。农业科研机构可通过短期培训、学位教育、轮岗交流等多种方式提升科研管理人员的能力和水平,以便更好地发挥科研管理在农业科研机构成果产出与转化中的作用,为农业产业发展提供强有力的科技支撑。     

我国农业科研机构人力资源管理现状及建议

一、农业科研机构人力资源及管理现状 1.农业科研机构布局不够合理,机构内部设置"小而全",行政化倾向严重.我国农业科研机构是在计划体制下,中央及各个地方行政区按统一的模式设置的.这样建立的科研机构就没有充分考虑到各个自然区域农业生产的实际情况,造成简单的低水平的重复建设,科研机构在全国的布局不够合理,与现实社会需求脱节.虽然多年来进行了一些改革,但未能从根本上解决问题.     

关于加强基层农业科研机构建设的思考

基层农业科研机构是一支重要的农业科研力量,在促进农村经济发展、解决农业生产实际问题做出了重要贡献。新形势下探索基层农业科研机构建设,以充分发挥其在推进新农村建设、构建新型农业科技创新和应用体系的作用,是当前加快农业和农村经济发展中一个急需解决的重要问题。1基层农业科研机构现状和存在问题目前我国地市级基层农业科研机构比较健全,但县级则多已不存在或名存实亡。按管理体制可划分两类:一类是隶属省级农业科学院,经费由省院核拨管理;一类是归属于地方政府,主要从事应用技术研究,从地方政府获得事业费和研究经费。基层农业科…     

海南省农业科研机构人才队伍建设研究

文章通过分析海南省5家主要农业科研机构人才队伍建设现状,对比南方13个省农业科技人才情况,归纳出制约海南省农业科技人才发展的主要问题,并提出加强人才规划、完善激励机制、建立健全考核评价机制等8项措施,以促进农业科研机构人才队伍更加合理和优化,从而更好地为海南省农业发展提供智力支撑。     

论农业科研管理

根据十多年来农业科研管理积累的实践经验,基于地区农业科研单位的性质、任务、特点,认为一个科研单位,一个科技团队,只有科研管理上的创新,才能推动科研成果的创新.在科研队伍内部,只完善了科研管理制度远远不够,还必须建立相应的激励机制、竞争机制,使人才能力、技术水平、成果和激励制度兑现,以此调动学术带头人的积极性,发挥每个科技人员的聪明才智,推动社会的科技进步.     

浅谈农业科研管理信息化建设

科研管理是农业科研工作的一个重要组成部分，科研管理水平的高低对科研单位的科研进展、成果获得、经费使用、效益高低等都会产生直接影响。科研管理包括对科研计划、项目、成果、经费、人员等的管理，在管理过程中，会产生大量文件和数据。如果在科研管理中采用信息网络，建立科研管理信息系统和信息库，实现科研管理的信息化，充分利用积累的数据，     

当前国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设思考

在全面建设小康社会的新时期,农业发展仍面临诸多挑战,亟待加强科技创新工作。国家级农业科研机构是农业科技创新的国家队,而青年科技人才是国家级农业科研机构的重要力量。文章在开展问卷调查和实地调研基础上,分析了当前我国国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设现状和面临的困境,从改进培养方式、开展专项支持、加强人才激励等方面提出了加强国家级农业科研机构青年科技人才队伍建设的建议。     

对农业科研单位人才队伍建设的思考

当今世界,科技人才是第一资源,是国际经济竞争的焦点。农业科研单位只有在思想、机制和培养人才、留住人才等方面转变观念、加强管理,才能提升科研的整体创新水平和竞争实力。     

农业科研管理职能的探讨

农业科研管理工作是农业科学研究中重要的不可缺少的一环,是管理学与农业科研、农业经济有机结合的调控系统。科研管理的目的在于准确地选择目标、制定决策与计划,最有效地使用人、财、物,以创造出更多更好的科研成果,并促使其尽快地转化为直接生产力,创造广泛的社会...     

农业科研院所科研管理信息化建设刍议

文章从信息化对现代农业科研院所科研管理的重要性出发,分析了当前农业科研管理信息化实践中普遍存在的一些问题。结合浙江省农科院科研信息化管理的实践经验,对农业科研院所全面实现科研管理信息化进行了初步探讨,并提出了几点建议。     

浅议农业科研差异化管理

在介绍农业管理差异化内涵的基础上，分析了农业科研的特点和农业科研差异化管理的必要性，阐述了差异化管理能促进农业科研水平的提高，是农业科研管理必不可少的手段，并提出了重视人才培养、构建差异化激励机制和对科研投入建立差异化保障体系的建议。     

试论地市级农业科研单位人才队伍建设

地市级农业科研单位处于农业生产第一线,对各地农业生产发展,农村经济繁荣,发挥着重要作用。文章中指出,农业科技人才是农业发展中最为活跃、最有价值的资源,直接左右着农业发展,并强调发展农业靠科技,科技进步靠人才。     

强化农业科研，更新农业科研管理观念

21世纪人类科学飞速发展,传统的农业科研管理理论、方式、方法正接受着知识经济浪潮的洗礼和冲击。本文通过对我国农业科研管理工作中存在的问题分析,汲取有益经验,得出有益于我国农业科研管理创新的启示,提出为了适应国家科技发展的要求,农业科研管理必须在管理思路上进行创新,与时俱进,同时对科研管理实施策略进行了探讨。     

浅谈信息时代的农业科研管理

本文论述了信息化对农业科研管理工作的重要性,就目前农业科研管理工作的现状,提出信息时代农业科研管理工作的建议.     

对新形势下农业科研院所科技管理人才队伍建设的几点思考

文章阐述了新时期农业科技管理的重要性和科技管理人才在农业科研院所中发挥的重大作用,分析了科技管理人才队伍建设过程中迫切需要解决的问题,提出了新形势下通过完善用人机制、注重学习培训、引入考核制度等加强科技管理人才队伍建设的对策。     

农业科研院所创新型人才队伍建设与管理研究

阐述了建设创新型人才队伍的意义,分析了创新型人才队伍建设的步骤,并从创新型人才队伍的合作机制、流动机制、工作机制、评价机制和激励机制等方面探讨了创新型人才队伍的管理。     

浅谈新形势下农业科研单位人才队伍的建设

当前，科技体制改革进入攻坚阶段，农业科研单位的改革全面展开，改革的根本任务在于不断创新，而创新的关键是人才。所以，加强农业科研单位的人才建设，促进科技创新人才、科技型企业家、科技专家等各类型人才的成长，成为我们值得认真思考的重大问题。     

探索农业科研管理科学化途径

科学管理是现代科学技术发展中一个重大的研究课题,农业科研管理的现代化和科学化是发展西藏农业现代化建设步伐的重要保证.据此,本文结合本所具体实际,探讨农业科研管理的科学计划、科研成果管理、培训管理干部、农业科研机构等方面的有关途径进行探讨并发表意见.