以人为本 加强企业管理

<正> “以人为本”管理理念,对于提高企业经济效益,促进社会经济发展,具有深远的现实意义。人在管理中既是出发点,又是落脚点,要重视人是现代管理的核心。现代管理需要全面把握“以人为本”的内涵和外延,全面加强企业管理。 1 以人为本坚持企业内部管理与外部管理的统一。 1.1 在企业内部树立员工为上理念。在内部尊重每个人的价值、满足每个人的需     

在企业管理中如何体现"以人为本"的理念

在企业管理中,应体现以人为本的思想,依靠人、服务人,采取措施促成企业人气的形成。企业的发展就是一种“以人为本”的发展。     

从危机看企业价值理念

金融危机对我国企业的生存发展造成了巨大的冲击,但同时也提供了机遇。文章对企业价值理念的重要性进行了分析研究,企业要想顺利渡过危机实现可持续发展,就必须重新审视价值理念体系,构建新的现代企业价值理念。要塑造“以人为本”的管理理念,自觉履行社会责任,树立创新理念,坚定信心,通过宣传、规章制度、具体行为逐步使企业价值理念从理论走向现实生活,并转变为员工的行为,实现企业价值理念“落地”。     

论高校图书馆以人为本的理念

以人为本的理念,是高校图书馆的人文精神。高校图书馆要树立“以人为本”的理念,要有“以人为本”的管理氛围,要有“以人为本”的文化氛围,要充分调动人的积极性。技术进步为现代图书馆以人为本的实践提供了新的基础,只有“以人为本”,才能让高校图书馆更好地为人服务。     

论现代企业文化中的人本思想

企业文化的人本思想,是指以人为本的企业管理思想。其产生有着深刻的时代背景。人本思想对于我国现代企业管理有着重要的作用。企业以人为本,就要尊重人、为了人、依靠人、属于人、塑造人。以人为本强化企业管理要从干部抓起。     

论高校图书馆以人为本的管理与服务理念

高校图书馆作为高校的三大支柱之一 ,应该树立“以人为本”的管理理念和服务理念。“以人为本”就是在管理和服务过程中把人放在应有的主体地位 ,适应和满足人性需要 ,注重感情和文化的因素。尊重人、关心人、爱护人、理解人、感化人、教育人、培养人和用非强制性方法影响人的心理和行为 ,激励人的积极性 ,发挥人的创造性 ,挖掘人的智力与潜力 ,引导人们实现预定的目标。高校图书馆树立“以人为本”的理念 ,应该体现在两个方面 ,一是图书馆内部的行政管理和业务管理应体现出“以人为本”的管理理念 ,二是图书馆的读者服务应体现出“以人为本…     

挑战集团之人本儒家精髓

迄今为止,已有很多经济学家和著名企业家为企业文化做了很好的诠释:“创新是企业文化的灵魂”、“以人为本是企业文化的精髓”、“企业文化是企业的核心竞争力”、“诚信是企业文化的基石”、“企业文化大有可为”、以及挑战集团的“以人为本,诚信经营”的管理理念等等。这些充     

试论知识经济对会计的影响

信息技术革命与商务全球化形成经济增长的主要动力,进入知识经济时代后,人们接受的挑战已不仅仅是知识经济,网络技术,更有“以人为本”的现代管理方式,“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说,在知识经济下,其服务对象和处理对象都发生了巨大变化。     

论企业发展的人才战略

随着市场竞争的日趋激烈,人已成为实现企业战略目标的一个关键因素,成为最具开发价值的资源,企业同员工的关系也正由员工服务于企业,向企业与员工同步发展乃至企业服务于员工的关系转变。在此思想指导下,从四个方面阐述了员工职业生涯开发与管理和企业人才战略的关系,并提出:以破除企业人力资源管理中的“官本位”,体现“以人为本”理念的员工职业生涯开发与管理正成为人才管理、实施企业人才战略的核心内容。     

谈谈“以人为本”的管理理念

<正> “以人为本”是中农实业发展公司、名兰苑酒店经营管理的三大基本理念之一(另两项是“可大可久”、“名牌战略”),也是我们企业文化的重要组成部分。全面、准确理解和运用这一理念,对于做好日常工作有重要的指导意义。 “以人为本”(或称“人本主义”)是现代西方企业管理理论的一个重要观点,即是要把人的因素放在根本的或中心的位置加以考虑。这实质上是本世纪人道主     

关于现代企业管理中“以人为本”理念的探讨

探讨了现代企业管理中“以人为本”理论中的几个问题,即谁以人为本,以谁为本,何为本。     

如何管理知识型员工

知识型员工是企业的战略性人力资源,他们能够为企业创造出大量的经济效益。所以如何有效地对知识型员工进行管理成为了决定企业生存和发展的关键。对企业的知识型员工进行管理要在了解知识型员工的几个特性的基础上建立“以人为本”的企业文化和采取“全方位”的激励策略。     

以人为本:实现人的解放的根本路径探究——基于政府、企业、个人的价值定位

“以人为本,是实现人的解放的根本途径”.这是我们党和国家的几代领导人运用马克思主义唯物史观,分析、解决我国实际问题得出的基本结论.实现人的解放,是一个长期的历史发展过程,需要政府、企业以及个人始终秉持以人为本的价值理念. 一、实现人的解放,需要政府始终秉持“以人为本”的价值理念 实现人的解放,需要政府始终秉持“以人为本”的价值理念,具体要能够做到“权为民所用”、“情为民所系”、“利为民所谋”.     

民营企业人才流失之危机管理

众所周知，人是企业的第一资源，然而现实中的民营企业却没有奉行以人为本的管理策略。因而造成企业人才流失。本文将就此现象所导致的企业危机入手，在分析人才流失的原因的基础上。提出人才流失的防范措施，最后进一步期探析危机发生后的处理补救。     

财务分析在农业企业管理中的作用

一、财务分析在企业人力资源管理中的作用 农业企业应本着“以人为本”这一原则，人力资源是农业企业的一项重要资源，企业任何决策的制定和执行都是依靠人来完成的，如何发挥人的智慧和能力是农业企业管理的重要内容之一。目前，有关企业治理和企业管理的研究存在着两种倾向，即企业治理研究只考虑狭义的企业治理范围，其中主要研究内部监控机制和激励约束机制，     

培养专业素质 打造管理精英

“十年树木，百年树人”，随着经济社会的快速发展，饲料行业和企业界都面临着新的机遇和挑战，面对错综复杂的市场和日益激烈的竞争，高素质的营销团队和高层次的管理人才已成为企业生存和发展的重要支撑。伟嘉集团为进一步贯彻人才战略，落实“尊重人、理解人、帮助人、培育人、开发人”的以人为本的企业文化理念，“伟嘉商学院”于年初正式成立。商学院致力于伟嘉培训管理体系建设、内部培训课程体系开发、内部培训师体系建设等工作。     

浅议农业科研人员的管理策略研究

在知识经济时代，科技人员是推进社会进步、为企业创造价值最多的人，也是“较难管理的人”。该文分析了农业科研人员的心理与行为特点，探讨了如何提高科研人员的积极性，提出了以人为本，尊重人性；充分授权，委以重任；建立薪酬激励机制，开展教育培训，采用宽容式管理，提供宽松氛围与环境，来更好的实施人力资源管理。     

以人为本:思想政治工作的基点

人是社会实践的主体 ,也是思想政治工作的主体 ,新形势下思想政治工作的基点必须以人为本。“理解人 ,关心人、尊重人”符合人的思想特点和需求 ,是以人为本原则的具体体现和内在要求。以人为本 ,加强和改进思想政治工作 ,必须坚持疏导、激励原则 ;服务原则 ;平等原则 ;多元化、层次性原则 ;利益原则 ;教育与管理相结合原则     

论以人为本的本质要求和价值意义

“以人为本”思想是马克思主义唯物史观在中国的应用和发展,中国共产党人对“以人为本”的思想有很大的贡献,“以人为本”的本质要求和价值意义充分体现了一切从人民群众的根本利益出发,促进人的全面发展,充分体现了人民群众是经济社会发展的目标主体、动力主体和价值主体。     

企业危机管理预警系统模型的建立

企业在发展过程中,可能遭遇形形色色的危机。本文通过对危机与企业危机管理的阐述,指出在企业内部建立危机管理预警系统的必要性,并介绍了危机预警系统的构成与建立。从企业警源的确认、预警指标系统的设立和警度的划分来完成企业危机管理预警系统的运作,帮助企业尽早发现危机、确定危机的严重程度,以便进行危机防范、危机处理。