谈劳动定额在企业工资分配中的作用

劳动定额作为企业对职工劳动量考核的重要手段和重要基础性工作,是企业实施工资分配、职工获得劳动收入的重要依据。但在一些企业里,它不是在岗位测评的基础上科学合理地确定劳动定额标准,而仅仅是以获得高利润的目的,在此基础上制定的劳动定额标准。这种让职工加班加点才能获得基本工资的行为,实则变相侵犯了劳动者取得劳动报酬的合法权益。本文从引起劳动定额过高的原因、劳动定额的现状、劳动定额对工资分配作用等几个方面分别做了介绍。     

谈劳动定额管理存在的问题及对策

劳动定额管理的好坏直接影响到企业的生产力和核心竞争力。实施科学合理的劳动定额管理,对企业来说极其重要和极为关键。一要发挥好各级政府的导向和服务功能,二要强化劳动定额管理意识,三要制定切实可行的劳动定额管理制度,四要提高定额管理人员的素质,五要强化对定额管理的评价与分析,六要实施动态管理,促使定额管理规范化,七要激发全员参与定额管理。     

森林资源调查劳动定额管理体系研究

森林资源调查单位内部管理是劳动定额管理体系的重要组成部分，它不仅关系到森林资源调查工作是否能够顺利的开展。而且也与林业规划单位工作效益与我国林业的可持续是发展息息相关。由于森林资源调查是林业管理的前提，对于推动林业发展的各项工作的有序开展是非常重要的，所以本文主要是以劳动定额管理为切入点，从概述森林资源调查入手，对其建立劳动定额管理体系的必要性和策略性进行相关的研究。     

浅谈林业生产劳动定额的制定与管理

林业生产中劳动定额的制定是一项非常复杂而系统的工作，在制定相关标准的劳动定额时，要运用合理、科学的方法，充分考虑林业生产的实际情况，采取适当的标准，使其发挥出最大的作用，促进林业生产的发展。有了先进合理的劳动定额，才能以客观的态度按照相关的标准对劳动定额进行管理，这样才可以有效地提高林业的生产经济效益。     

谈在企业项目成本管理中劳动定额工作应如何发展

随着我国社会经济的发展，人民生活水平的极大提高，劳动定额管理工作存在的问题增加，如何确定新形式下．劳动定额的发展方向。     

如何做好机械设备的管理与维修保养

设备的使用、管理、保养及维修阶段占设备总寿命周期的绝大部分，抓好设备管理工作，保证设备的安全、正常运行，是企业管理工作中一项基础性工作，它维系着企业生产经营的根基，影响着企业的方方面面。加强企业机械设备的管理力度，充分发挥机械设备效能，挖掘机械设备的潜力，具有重要的现实意义。     

制定施工企业内部劳动定额的意义和方法

“建设工程工程量清单计价规范”从2003年7月1日起在全国范围内实施，这是我国建筑业和国际接轨的一个重大举措，也是建筑市场真正转向市场经济的重大举措。施工企业为了适应新的竞争机制，为了使自己的计价行为符合市场规律，就应该制定本企业的内部劳动定额。     

加强民主管理促进企业发展

民主管理是提高企业科学管理水平，增强企业凝聚力和内在活力的有效途径。在潘村湖农场半个世纪的发展历程中，民主管理一直发挥着重要作用，并在长期的工作实践中得到发展和完善，成为企业发展的重要动力。     

财务分析在农业企业管理中的作用

一、财务分析在企业人力资源管理中的作用 农业企业应本着“以人为本”这一原则，人力资源是农业企业的一项重要资源，企业任何决策的制定和执行都是依靠人来完成的，如何发挥人的智慧和能力是农业企业管理的重要内容之一。目前，有关企业治理和企业管理的研究存在着两种倾向，即企业治理研究只考虑狭义的企业治理范围，其中主要研究内部监控机制和激励约束机制，     

调度工作如何适应林业发展的需要

调度工作是林业企业生产管理的重要组成部分，是企业生产的指挥中心，是企业领导组织指挥生产的参谋和助手，搞好调度工作对提高企业生产管理和效益起到重要作用。当前，面临着林业资源危机，市场价格的涌动如何改进调度工作，挖掘潜力，调动起一切积极因素，发挥企业指挥与管理向科学领域迈进，使林业企业的经济迅速发展，使调度工作适应新形势，是我们不断探索的一个重要的新课题。因此，本文就调度工作如何适应林业发展的需要谈几点粗浅的认识。     

企业应收账款管理中存在的问题与应采取的措施

应收账款是企业的一项重要的流动资产，它的安全与否直接影响着企业的运营、损益情况和现金流量。因此，认真分析我国企业业应收账款的管理水平，加强对应收账款的管理至关重要。     

如何提升女职工整体素质实现维权建功两不误

新时代的背景下。各行各业都在通过不断地努力来提升自身的工作效率。伴随着国家的快速发展和体制改革的不断深化，企业的发展面临着新的机遇与挑战。因此，企业工会女工管理需要与时俱进。女职工是企业工会重要的组织部分，在企业工会发展建设中，起到极其重要的作用。全面提升女职工的整体素质．对工会组织发展、各项工作的水平的提升具有重要的意义。     

林业企业内控管理制度的优化策略分析

企业内控管理是企业实现正常运转和可持续发展的基础。作为林业企业，是国有企业的重要组成部分，是关乎国家林业经济和环境保护的重要单位。随着我国市场经济体制改革的不断深入，林业企业也实施了一系列的改革，并且取得了令人瞩目的成绩。但是，从目前林业企业内控管理制度方面来看，还存在着一些重要的问题，因此，我们应该高度重视林业企业内控管理工作。本文从林业企业内控管理制度的概述入手，分析了林业企业内控管理中存在的主要问题，提出了林业企业内控管理制度的优化策略。     

增强成本管理意识——施工企业经济管理的生命线

施工企业在日趋激烈的市场竞争中能否立于不败之地，取得较好的经济效益，关键在于如何有效控制、降低工程成本费用。成本管理是施工企业经营管理的重要组成部分。只有首先增强企业全体员工尤其是各级管理者的成本意识，才有可能抓好成本管理的各项工作，才有可能达到提高成本效率的最终目的。成本管理工作的好坏一定程度上决定着企业的成败。     

浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系

企业文化是企业的灵魂，是员工思想、行为的依据，是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带。在现代企业管理中，同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着重要而积极的作用。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子，实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者郝必须着力解决的问题。     

企业内部控制和内部会计控制初探

经济形势的不断发展变化，对会计工作提出了许多新的要求，但目前的会计工作无论是在保证信息可靠性、保护企业资产安全方面，还是在服务于企业管理目标方面都存在着一些亟待解决的问题。因此，加强内部会计控制研究，对于促进企业的发展有着重要的意义。     

档案管理工作如何扬长避短

档案管理工作是企业管理工作的一部分，是提高企业工作质量和工作效率的必要条件，是维护历史真实面貌的一项重要工作。科学规范的管理档案，是衡量一个企业业绩与管理水平的重要尺度。企业档案记载着这个企业发展史上的优秀成果，对研究本企业的经营业绩和科学发展提供了第一手资料，是进行科学分析，扬长避短，制定发展方向的好教材。     

浅谈新时期如何对林业员工进行有效激励

盈利是企业正常经济运行的血脉,企业之间的竞争是人才的竞争,开发人力资源则是企业生存发展的必经之路,员工激励是企业人才发展的主要组成部分。劳动定额管理员如何在公司中实施有效的激励方法,合理规定劳动量和劳动报酬。调动员工工作热情积极性,发挥企业员工的主观能动性,企业职工真正体现了当家做主人的工作热情,企业才能繁荣发展。     

浅议市场经济环境下用电检查管理模式

用电检查是一项覆盖面广、内容繁杂的重要工作，是保证电网稳定运行的基础环节，也是供电企业与客户沟通的窗口与桥梁。此项工作直接体现供电企业的责任和态度，影响着与用户的关系。文章叙述了用电检查管理的现状，分析与研究新的市场环境下用电检查管理的模式，并在此基础上提出了相应的对策建议，以提高用电检查的管理水平与效率。     

浅谈管理会计岗位设置对企业的重要性

管理会计工作涉及到企业的方方面面,该岗位既补充与企业管理的总体要求,也在很大程度上为企业提供独特的服务,该岗位本身也是属于企业管理的一个重要组成部分,并且在企业当中处于管理的核心地位,所以也就促使着管理会计在整个企业管理过程中具有巨大的作用。伴随着当前我国社会主义市场经济不断的完善不断的发展,企业所拥有的自主经营权利越来越大,因此,我国的企业经营管理在很大程度上就需要借鉴国外的管理方法,通过利用先进的管理方法,增加我国企业管理的实践经验,可进一步凸显管理会计在企业管理当中的重要作用。