人力资源会计问题研究

从知识经济与人力资源会计的关系出发,论述了我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计的确认、人力资源会计的核算、人力资源会计的计量等相关问题。     

建立我国人力资源会计的几个问题

在阐述进行人力资源会计研究对于人力资源管理的重要意义的基础上,首先分析了在我国建立人力资源会计的意义、运用前景与步骤;进而对如何解决当前人力资源会计领域所面临的会计确认和会计计量等问题进行分析,提出了自己的看法;最后,对于如何有步骤的在我国建立健全人力资源会计核算和报告制度,提出了自己的构想。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

本文提出了在我国建立人力资源会计的设想，包括建立人力资源会计的原则，帐户的设置．人力资源会计的报告和人力资源财务比率。最后论述了人力资源会计在我国企业管理中的运用，在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面提出了自己的见解。     

试论人力资源会计在林业中的应用

在论述人力资源会计性质，人力资源成本资本化，人力资源成本价值及计量模式和人力资源会计与人才培养会计等有关问题基础上，对林业企业人力资源会计应用问题作了探讨。参6     

浅论企业人力资源会计

在知识经济时代,世界高新技术革命和进步的浪潮,已把世界各国的经济发展从自然资源竞争,资本资源竞争推向人力资源竞争,人力资源的开发、利用、管理将成为人类和社会经济发展的关键性制约因素。一、人力资源会计概念界定;二、我国建立人力资源会计的必要性;三、人力资源会计的特殊性及其核算;四、企业人力资源会计的作用。     

人力资源纳入现代财务会计核算的意义和依据

人力资源会计是人力资源管理与会计学相互渗透所形成的会计理论。主要是将人力资源作为企业的一项资产,通过传统的会计方法和其他学科合成的方法,对于人力资源的成本和价值予以确认、计量和记录,并将结果报告给管理机构及企业外部信息使用者的一种会计管理方法。人力资源会计产生于上世纪60年代,现已形成系统的理论体系。企业间竞争归根到底是人才的竞争,只有在人才培养上舍得投资,才能获得投资利益。这比传统会计中将人力资源作为一项费用,计入当期损益要合理许多。目前,在会计界对人力资本进行核算有两种观点:一是建立独立的人力资源会计…     

浅谈人力资源会计的几个问题

介绍了人力资源会计在国际和国内的发展状况，分析了人力资源会计的一些基本问题。人力资源会计是否是一项资产，人力资源如何报告等问题提出了一些自己的想法。     

浅谈人力资源会计问题

人力资源会计是一门新的学科,并且在企业的发展过程中不断的运用。人力资源会计主要分析的是人力资源所耗费的金额和对价值的计算以及其反映的问题,从而有效的进行企业管理,为企业人力资源管理做出重要的贡献。当前,我国关于人力资源会计的研究仍然处在最开始发展的阶段。可是,在这个时候人们已经真正的了解了人力资源会计的主要作用,并且明白了其在企业中的重要性。随着时间的推移,人们对于人力资源会计的研究内容在逐渐的加深。下面这篇文章对人力资源会计的理论进行了分析,陈述了人力资源会计使用的原因,介绍了人力资源在实行过程中存在的问题,并提出了解决措施。     

现代会计新兴领域——人力资源会计

农业经济时代人们渴望土地,工业经济时代人们渴望资金,在走向知识经济时代的今天,人们渴望的是知识和技能,而作为掌握创新和发展知识技能的人力资源,就成了当今世界经济发展的关键因素.在竞争日益加剧的国际经济环境中,求生存求发展的核心问题表现在人力资源获取及其素质的竞争上.进入90年代,人力资源管理成为国际热门话题.国际会计界也在不断地探索会计如何对人力资源的成本和人力资源的价值进行计量和报告的问题,导致了人力资源会计这一现代会计新型分支的创立.在我国,人力资源会计研究也刚刚起步,但它必将成为会计界最具有光明前途的课题之一.本文就我国人力资源会计的目标、一般原则、核算对象、信息披露等问题谈些粗浅的看法.     

试议知识经济时代财务会计发展的方向

2 1世纪是知识经济时代 ,知识经济的发展要求会计要适应这种变化。基于此 ,本文提出了知识经济时代财务会计发展的方向。会计面临的挑战很多 ,包括推行人力资源会计、要求会计教育多层次化、要求会计服务范围广泛化、要求会计手段现代化等方面 ,最需拓展和研究的会计领域有人力资源会计、研究与开发会计、无形资产会计和网络会计等。     

关于科研单位人力资源会计的初探

知识经济催生着人力资源会计,但不同类型的单位对人力资源知识含量的要求不一样。该文从实际出发,提出了农业科研单位人力资源会计的初步想法,结合农业科研单位的特点,从会计核算的角度提出了人力资源的账务设置与处理,对人力资源会计的理论和实际工作提出了建议。     

人力资本管理会计浅析

人力资本管理会计是人力资源管理会计的升华。中国会计学界已经将研究重点从人力资源管理会计转向人力资本管理会计。本文将从人力资本会计的起源、重要性等方面进行阐述,进行深入的研究分析,对人力资本会计的发展现状及其未来改进趋势做出分析和展望,以期能在我国管理会计中更好地运用人力资本会计,促进企业现代化的发展。     

人力资源会计概述

人力资源会计是在市场经济及高新技术发展的共同作用下，人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。本介绍人力资源会计的发展历程，着重介绍了目前比较成熟的两种人力资源管理会计模式：人力资源成本会计和人力资源价值会计。     

人力资源会计:基于劳动者权益观的新架构

人力资源在社会经济中的作用越来越大,促使人力资源会计得以迅速的发展,现已形成人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计,但在实践中尚未在实践中得以应用。     

略论人力资源会计的研究与实施

任何社会组织的发展,都是人、财、物这三大资源的有效配合与利用。对这三大资源如何配合与利用的安排,便形成了组织系统的决策。为此研究了人力资源会计的背景、主要内容人力资源会计对传统财务会计的冲击,以及对促进国有企业改革的情况。然而,传统会计对组织系统第一资源——人力资源的处理存在较大的局限,使会计系统的作用受到了限制。     

浅论人力资源会计的计量方法

“人力资源是第一资源”。现代企业在激烈的市场竞 争中越来越取决于人力资源的竞争。人力资源的内在价 值要求对其进行准确的会计计量。人力资源的会计计量 是指对作为组织资源的人力资源的量、质的现状及增减 变动人的成本价值进行记录、计量、报告的专业会计活 动。由于取得数据缺乏可信度,人的主观估计因素过大,     

试论人力资源会计

在社会主义市场经济形势下,人力资源将越来越受到重视。本文通过对人力资源会计的形成,发展,人力资源的内涵与基本假定的探讨。目的就在于进一步完善人力资源会计的会议核算方法,借以推动人力资源会计的进一步发展。     

人力资源成本会计的确认和计量

人力资源会计包括人力资源成本会计和人力资源价值会计（从会计学角度），本文就人力资源成本会计的确认和计量作一探讨．人力资源成本会计确认实质上是对人力资源的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本和离职成本五大项目具体内容的确认．人力资源的计量包括一般计量方法和具体计量．一般计量方法包括原始成本法、重置成本法和机会成本法．     

人力资本与人力资源会计

知识经济时代,人力资本成为创造财富的所有资本中最重要的资本形式,因此,必须实行人力资源会计。实行人力资源会计必须准确计量和衡量人力资源价值,这是人力资源会计发展中亟待解决的问题。     

推行人力资源会计刻不容缓

本文从六个方面论述了大力推进人力资源会计的意义所在 ,认为将人力资源进入会计体系已是当务之急。