文明单位创建之路缘何越走越宽?──对邱县供电公司创建文明单位的调查

河北省邱县供电公司，有干部职工２２６人，管理农电工２２１名，固定资产３０００万元，年售电量一亿千瓦时。就是这样一个小公司，却连续八年被邯郸市委市政府授予文明单位，连续两次被河北省委省政府授予文明单位，连续两次被国家电力公司授予双文明单位。该公司的文明单位创建之路缘何越走越宽，主要在于： 首先，有一个思想到位、责任到位的领导集体。该公司将文明单位建设作为“一把手”工程，建立了分工负责制，明确规定，各单位的“一把手”对精神文明建设负总责，对具体工作统筹安排，班子内部明确分工，落实绩任，千斤担子大家挑…     

抓好“三个环节” 深化精神文明建设

我局围绕争创省级文明行业这一总体目标，以强化各级班子建设为重点，以文明职工创评为手段，以深化行风建设为主线，以争创文明单位为载体，深化了文明行业创建工作。在 1999－ 2000年度全系统 28个单位被评为淮安市级及以上“文明单位”，行风建设连续两年获得淮安市行风评比第一名，连续 8年被授予省级“文明单位”称号，去年首批进入了淮安、淮阴两级市的“文明行业”，并被省文明委授予“创建文明行业先进市行业达标单位”称号。 一、强化班子建设 　　首先，强化干部的政治学习和理论修养。中心组成员结合工作实际撰写理论调研文章，…     

企业精神文明建设重在务实

企业精神文明建设重在务实内蒙古巴林右旗农电局王长泉（０２５１５０）我局的文明单位创建活动起步于１９９０年，起步晚，见效快，１９９２年被评为市级文明单位，１９９５年被评为自治区级文明单位，开展的“安全文明生产双达标”活动达到了部级达标单位标准，多次被评...     

岐山盛开文明花

陕西省岐山县电力局是省属农电系统企业，该局坚持强化优质服务，塑造行业全新形象，推动了行业两个文明建设健康发展，1999年被省委、省政府命名为省级文明单位，2000年被验收为省级文明单位标兵。 1 狠抓队伍建设，提高人员整体素质 1.1 搞好领导班子建设。局班子成员常年坚持周二晚政治理论学习。通过加强学习，领导干部始终保持了较高的政治理论水平和业务工作能力，避免失误。工作繁忙和任务艰巨时，局领导总是身先士卒，在施工现场协调解决工作中出现的问题，使职工深受感动和鼓舞。该局领导班子约法三章：要求职工做到的，领导干部首先做到；要求职工不做的，领导干部带头不做；涉及财经方面的重大决策要交职代会讨论通过。由于加强了教育并建立了必要的制约机制，该局从未发生领导干部以电谋私、以权谋私和徇私枉法行为。     

我们是怎样防止“一手软”的

我们是怎样防止“一手软”的刘东来我们武邑县电力局是一个小型供电企业，几年来我们始终坚持两个文明建设一齐抓的方针，促进农电发展使全局干部职工的精神面貌发生了可喜的变化。自１９８６年以来，连续９年被评为“县级文明单位”，从１９８９年起，连续６年被评为“地...     

活力源自创新——滨州供电公司创新发展纪实

滨州是山东北部的欠发达地区，滨州供电公司是山东电力集团公司一个规模较小的公司，但就是这样的一个小公司，却连续三年被评为山东电力集团公司先进企业，先后获得“全国精神文明建设工作先进单位”、“国家电力公司双文明单位”、“全省创建文明行业示范点”、“山东省思想政治工作十佳单位”，山东省职业道德“双十佳单位”，连续12年保持省级文明单位     

文明创建喜获佳绩扬帆起航再踏征程——杭锦后旗电力公司创建全国文明单位纪实

2012年1月，在北京举行的全国精神文明建设工作表彰大会上，巴彦淖尔市杭锦后旗电力公司喜获“全国文明单位”荣誉称号，这是继公司被授予内蒙古自治区“文明单位标兵”、“国网一流县供电企业”、全国“模范职工小家”、自治区“工人先锋号”称号后的又一殊荣。     

一个小小乡农机站的崛起

一个小小乡农机站的崛起地处边远丘陵地区的德阳市中区御营在机公司，坚持“以农为本，为农服务”的宗旨，努力提高经济效益和社会效益，连续多年被市中区在机管理局、车辆管理所评为先进单位，连续四年保持市中区级“卫生单位”称号，连续三年保持市中区级“文明单位”光...     

以“建家”为载体 增强文明建设活力

我们把工会小组称为“职工小家”。实践中我们深深体会到，职工是两个文明建设的主体，工会组织只有把文明单位的创建目标化成“建家”的具体内容，文明单位的创建活动才有活动力。因此，我们从１９８７年起，把创建职工小家融于企业文明建设之中，卓有成效地开展了工会小...     

海门市兴农畜牧机械制造有限公司

江苏省海门市兴农畜牧机械制造有限公司成立于1993年7月，公司注册资本400万元，占地面积21000多平方米，建筑面积5000平方米。公司成立以来，曾多次获得“AAA级资信企业”、海门市“文明单位”，海门市“技术进步先进企业”等荣誉称号，是一个集科研，生产，销售，服务于一体的畜牧养殖机械生产企业。     

花儿为什么这样红——记木垒县农电局创建文明单位之路

新疆维吾尔自治区木垒哈萨克自治县农电局地处边境的贫困县，全局仅有８６名职工，全年供电量至多万千瓦时，供电主干线路９００千米；县属１３个乡镇大部分分布在高山丘陵区，全县八万多人口，用电单户就超过两万。然而，该局在地形杂、线路长、用户散、电量小的不利情况下，发扬锲而不舍的精神，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，努力创建文明单位并取得了可喜成绩：１９９２年被评为县级文明单位，１９９４年被评为州级文明单位，１９９９年初被新疆维吾尔自治区文明委评为区（省）级文明单位。一、党政工合力作用发挥得好该局领导班子…     

精神文明建设要真抓实干

１９９８年，曾经在党建工作方面做出突出成绩而被北京市委授予“先进基层党组织”称号的北京顺义供电局，又赢得了“首都文明标兵单位”荣誉称号。归纳该局开展创建文明单位活动，不断加强精神文明建设的作法及经验，就是建机制、定实策、有实招、扎实抓。领导重视，建立机制，是精神文明建设的基本保证北京顺义供电局的领导班子有这样一个共识：物质文明建设是企业生存发展的基础，精神文明建设是企业生存发展的保证。该局成立了以党委书记为组长的文明单位建设领导小组，下设办公室；精神文明建设工作列入了党政常规议事日程，精神文明建…     

岐山盛开文明花——陕西省岐山县电力局创建省级文明单位标兵侧记

陕西省岐山县电力局是省属农电系统企业，该局坚持强化优质服务，塑造行业全新形象，推动了行业两个文明建设健康发展，１９９９年被省委、省政府命名为省级文明单位，２０００年被验收为省级文明单位标兵。１ 狠抓队伍建设，提高人员整体素质１．１ 摘好领导班子建设。局班子成员常年坚持周二晚政治理论学习。通过加强学习，领导干部始终保持了较高的政治理论水平和业务工作能力，避免失误。工作繁忙和任务艰巨时，局领导总是身先士卒，在施工现场协调解决工作中出现的问题，使职工深受感动和鼓舞。该局领导班子约法三章：要求职工做到的，…     

做好思想工作促进企业文化建设

做好思想工作促进企业文化建设王汉田在社会主义市场经济条件下，企业党组织如何积极有效的开展思想政治；Ｉ：作，是一个重大而又紧迫的课题。几年来．密云供电局党支部在这个重大课题上．做ｆ一些有益的探索和实践。一、党员队伍的思想建设１．抓领导班子建设。一个企业...     

党建工作的“三个四”工作法

近年来，大名县电力局党支部把培养领导干部的四种作风，发挥党员队伍的四种作用，培育职工队伍的四种精神，作为党建工作的着力点，并不断巩固、发展、充实、完善，收到了显著效果，取得了两个文明双丰收。连续4年被省委、省政府命名为“文明单位”，连续7年评为“市级文明单位”，连续7年被县委评为“红旗党组织”，连续4轮夺得“便民利民”杯竞赛第一名。2000年完成售电量1.75亿千瓦时，同比增长14.4%，上缴各项税金480万元。抓好班子建设，培养领导干部的四种作风工作好不好，关键在领导。该局党支部把树立为政清廉、以身作则、甘当公仆…     

浅析农机培训学校如何走上跨越发展之路

随着市场经济的逐步完善和我国加入WTO，科学技术的进步，使农机校面临新的机遇和挑战。新时期农机校如何贯彻2004年中央一号文件精神，综合利用农机培训学校教育资源，谋求发展途径，是摆在我们面前的一个重大课题。     

抓班子 带队伍 促发展

随着全球经济一体化和国内经济发展进程的不断加快，供电企业也进入到一个全方位竞争的时代。为此，玉田县电力局在认真总结过去经营管理过程中人力资源开发利用方面经验的同时，积极探索改革用人机制的新途径，从抓好“班子”建设出发，努力实践“三个代表”的重要思想，努力创建一支素质高、作风强、业务精的职工队伍，以此促进玉田电力事业不断前进。一、围绕中心工作，抓“班子”建设江泽民同志提出的“三个代表”重要思想，是在新的历史条件下全面加强党的建设的伟大纲领，既是重大的理论创新，又是重要的实践课题。局党委在认真组织党…     

863计划“轻小型与大型喷灌机研发”课题启动

863计划“十五”国家科技重大专项中的“轻小型移动式与大型自走式喷灌机组及配套产品研制与产业化开发”课题，日前由国家科技部批复立项，并签定了课题任务合同书。经过向社会公开申请指南、单位申报专家初审、复审（答辩）等一系列程序，科技部确定该课题主持单位为中国农业机械化科学研究院，参加单位为江苏大学、白鸽集团新郑喷灌机械有限公司和湖北云梦县天河喷灌有限公司。该课题计划投入经费1020万元，其中国拨经费300万元，企业自筹720万元。课题实施年限为4年。按照申请指南和任务合同书的规定，该课题将研发3种类型轻小型喷灌机…     

封面介绍

常熟市供电局营业户达到38.21万户，2000 年，全市用电量26.53亿千瓦时，比1999年增长22.99%，“九五”期间年平均增长速度为17.24％，为历史之最。该局紧紧围绕经济建设这个中心，牢固树立“安全优质供用电，人民电业为人民”的办电宗旨，最大限度满足地方经济发展和市民用电需求。1998 年10月，被常熟市委、市政府命名为常熟市首批文明行业，被苏州市文明委命名为1999-2000年度苏州市创建文明行业示范单位；该局曾获1997-1998年江苏文明单位和苏州市文明单位称号；被省有关部门联合授予江苏省1999年质量管理小组活动优秀企业称号；档案目…     

邳州供电——奏响文明的乐章

“八荣八耻”一声号响,把我们带入了精神文明建设的新跑道。时值“十一·五”开局之年,新的社会主义荣辱观为三个文明的健康、快速发展提供了强势推力。“文明”二字日显其重,这无论对个人还是集体概莫能外。文明兴否,企业有责。由此,我们不能不更加关注当前各文明单位的一系列评选活动。在国内各级各地文明单位创建过程中,电力系统的企业常有不俗表现。尤其是县级电力企业,因属面向全国绝大多数城乡用电户的供应方,更为树行业形象、展企业风采挥洒着倍加抢眼的笔墨。近期,在春暖花开的日子里,又有一批县级电力企业纷纷摘取了省级文明单位的桂冠。根据有关方面提供的信息,我们再次领略了“梅花香自苦寒、魅力源自实干”的精确内涵。将其成功的做法进行宣传和推广,以肯定先进、激励来者,引领新世纪新阶段电力企业的社会价值观走向,共同锤炼社会主义新文明,是我们的责任所在。来自江苏省和山西省的两名“企业尖兵”就这样登上了我们的“点将台”。随着山西五寨供电支公司接过省精神文明建设指导委员会专门颁发的“2004～2005年度省级文明单位”奖牌,标志着该公司已连续8年保持了“省级文明单位”称号,成为全市唯一获此殊荣的企业。江苏省文明单位的评选为两年一次。2006年3月16日,江苏邳州市供电公司捧回了江苏省精神文明建设指导委员会授予的“2003～2004江苏省文明行业”奖杯,这是该公司自90年代以来第三次荣膺此誉,而其争创2005至2006年度省文明单位工作也正在验收之中……一个连着千家万户的服务性行业,是怎样保持社会效益和经济效益双优、博得了社会的广泛喝彩的?一个县级供电企业是怎样成为践行良好时代风尚标兵、走在文明单位创建工作前列的?从下面两篇文章里,大概可以找到答案。