江西省扶持农村实用人才创业

江西省农业部门把扶持农村实用人才创业作为培养壮大农村实用人才队伍的重要抓手,推出了一系列扶持农村实用人才创业兴业措施,到2010年年底,全省农村实用人才发展到28万人,比十一五初期增加20%以上。     

人社部门今年将开展多项就业服务活动

正据悉,今年全国各级人力资源社会保障部门将开展多项公共就业和人才服务活动。2012年元旦、春节期间,以就业困难人员为重点对象,联合残联组织共同开展"就业援助月"活动,突出"援助到人、服务到人、政策到人"的基本工作要求,千方百计解决他们的就业难问题。     

农业部编制《"十一五"农业人才队伍建设规划》

前不久,国家农业部编制了《"十一五"农业人才队伍建设规划》(以下简称《规划》),提出到2010年,全国各类农业人才总量将从目前的847.4万人扩大到1730万人,增加882.6万人.     

培养复合型乡土人才 造就新一代知识农民

定西市安定区宁远镇是一个拥有2万农业人口的镇。近年来,镇上坚持以科学发展观为指导,按照“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一镇农民”的社会主义新农村建设人才开发目标,大力实施“万名新型农民科技培训工程”和“5000名农村劳动力转移培训阳光工程”。到目前,通过基地培训的农村实用人才有1722人,其中生产能手967人,经营能人627人,能工巧匠128人：基地共培训输出劳动技工1932人,所培训的人员组织输转率达到62％。这些“土专家”、“农博士”、“田秀才’撑起了产业富民大旗,为建设新农村提供了有力的人才支撑。     

2020—2025年我国农科人才需求预测——基于灰色GM(1,1)模型的分析

当前我国正处于全面建成小康社会的历史性阶段,加快社会主义新农村建设需要补齐"短板",需要大批农科人才积极献身农业现代化建设,需要激发各类人才到农业农村创新创业的热情,这就对农科人才培养提出了新的更高要求。以2013—2017年农科毕业生有效供给数作为原始序列,建立农科人才需求量的时间序列GM(1,1)模型,预测2020—2025年我国农科人才需求总量及其结构层次需求量。结果显示:未来六年我国农科人才的总需求量呈稳步上升趋势,2020—2025年我国农科人才需求预测数分别为:143231人、145206人、147207人、149237人、151294人、153380人;农科专科生在农科总人才中所占比重缓慢下降;本科和硕士生所占的比重在不断增加;对于农科博士而言,未来六年所占比重基本保持不变;未来我国农科人才需求将以高层次、复合型人才为主。     

实施人才兴市战略 提高科技兴市能力

目前，我们榆树市的各类人才总数约为16600余人，其中从事党政人才为500余人，企业经营管理人才约1100余人，各类专业技术人才6500余人，实用技能人才6500余人，乡土拔尖人才2078人，省级专家2人，省级突出贡献青年专业技术人才2人，长春市级专家3人，长春市级拔尖人才2人。除此以外，还有一些有突出贡献的拔尖人才。怎样用好这些人才，是提高科教兴市能力的关键。     

襄阳地区农产品电子商务人才需求研究

互联网已经深刻的融入到绝大部分人的工作和日常生活中,同时新的农产品及其产销模式也不断影响着城市居民的生活,而目前襄阳地区"农产品电子商务"发展的最大瓶颈是人才。推动襄阳农产品电子商务发展,必须解决人才问题,一方面加大电商人才培养力度,另一方面面依托当地高校打造专业的电商队伍,同时借力地方资源,吸引人才回流。     

素质教育需要教师构建的教育理念

素质教育是一个系统工程,教师素质是实施素质教育的决定因素。从应试教育到素质教育,是一场从教育思想到教育实践的根本变革,最关建的是教师教育观念的转变。一、树立正确的人才观有关专家认为,社会人才大致可分为：学术型人才、工程型人才、技术型人才和技能型人才。如果仅有学术型人才,社会不会有大的发展；如果仅有技术和技能型人才,社会也不会有大的进步。人才数量和合理的人才比例是社会高速前进和发展的条件。现在,我们不仅要发展知识密集型产业,也要发展劳动密集型产业,对人才的满足也就呈现出多样性,既需要大批的博士生、硕士生、大学生,也需要大批掌握了一定技能的普通劳动者。如果不了解这一点,就会步人人才培养的误区,造成人才结构的不合理,既浪费了教育资源,还会衍生出诸多的社会问题。     

新农村实用人才瓶颈的破解对策——郑州市农村实用人才瓶颈问题的调研

一、郑州市农村实用人才的现状(一)行业分布实用人才中生产能手4.90万人,占农村实用人才总量的47.56%,其中种植能手3.32万人,养殖能手1.32万人,加工能手0.26万人;经营能人1.33万人,占农村实用人才总量的12.91%,其中企业经营人才0.90万人;农村经纪人0.43万人;专业合作组织带头人1943人,占农村实用人才总量的1.9%;能工巧匠0.60万人,占农村实用人才总量     

今年农村电商如何破解发展难题

正引进人才,加大培训。发展农村电商,人才已经是非常重要的因素。有数据显示,整个电商行业大约短缺人才150万人,未来两年县域网商对电商人才的需求量超过200万,最缺运营推广、美工设计和数据分析三类人才。所以,引进人才是一个方面,培训人才也十分迫切。农产品要符合标准,注重安全。农产品的标准化是个大课题,外观与内在品质的标准是一大体系,从田间到餐桌的全程可追溯又是一大体系,但是,这样复杂的体系与漫长的     

加强高素质农民培养对乡村人才振兴的意义和对策

农村发展离不开人,人有了活力,农村的发展才有了动力。乡村的人才振兴应该把“人”放在第一位,培养人才的能力,激发人才的潜质。长久以来,精英型的人才偏向城市发展,乡村的农民人员流失,人才严重缺失,导致乡村发展相对缓慢。如何培养人才,吸引人才,一直都是乡村重点问题。本文从以下几个方面浅谈培养高素质农民对乡村人才振兴的意义和作用。     

人才战略的四个层次

不管企业多大,不管企业曾经有多少荣誉,令企业最为头疼的仍然是人才的引进和培养,企业实施人才战略的口号很响亮,结果都不理想。规模大的企业往往都是行业内的培训学校,有抱负的人才都想来,熟悉业务了都想走,中小企业很想挖点高人,但往往挖来的又被挖走。若想发现人才,留住人才,应该从人才的角度考虑,为他们考虑好四个层次:一是稳住无忧患;二是留下做主人;三是发展很明确;四是价值能接轨。如果能做到这四点,就不怕留不住人才,因为到那个时候,即便是别人想挖也挖不走。首先是稳住无忧患,如果企业认为某个人是适合企业发展需要的,就应该从一开始就了解此人生活上有什么顾虑,帮助解决。尤其是对于刚工作的一些人,适当提高工资,使他们的生活质量逐步提高,使他们看到工     

扎根基层 绽放青春

<正>只有进行了激情奋斗的青春,才会留下充实、温暖、持久、无悔的青春回忆。——习近平有一群人,他们从纯洁的象牙塔到农村广阔的舞台。他们从陌生、迷茫到努力、坚守、创新,他们紧握着初心,在三农工作中书写无悔的青春篇章。他们就是大学生村官。大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。全国范围内启动选聘大学生村官到村     

新农科背景下农林经济管理专业教学团队管理研究

新时代下,新农科建设是以“培养什么人、怎样培养人、为谁培养人”为根本问题。“怎样培养人”成为高校推进 新农科建设的关键步骤,而人才的培养离不开教学。由此可知,教学团队的管理的好坏直接关系到人才培养的质量。 本文针对农林经济管理专业的教学团队管理进行了深入研究,剖析了其管理存在的问题,并根据问题提出了几点改进 意见。     

深圳:人才中介日趋多样化

有关调查表明,到目前为止,我国共有人才市场、职业介绍所等人才服务机构近4000余家,每年约有130万人通过这些中介机构实现就业。随着互联网的快速发展,全国已建成的人才网站已达到580多个,其中专门面向农村和小城镇的就业指导网站约有190余家。可尽管如此,很多农村打工仔,仍然得不到具体准确的招工信息。     

彰武县农业实用人才中长期发展的思考

<正>一、现状分析1.总量构成全县农业人口33.5万人,农村劳动力总量为21万人。截至2010年底,全县共有农业人才9342人,占农村总人口的2.7%,其中实用人才7926人,占农村人才总量的85%。具体分布情况:1.1行业构成。种植业3956人,农产品加工类587人,企业经营类331人,技能带动型1480人,农村经纪人431人,农村专业合作经济组织带头人127人,分别占农村人才总量的42.3%、6.3%、3.5%、15.8%、4.6%,和1.4%。     

农学专家——李城德研究员

李城德,男,汉族,1963年8月生,甘肃榆中人,中共党员,农学学士,推广研究员,甘肃省"555创新人才工程"第一、二层次首批入选,甘肃省领军人才,2006年入选《中国农业高级专家库》。1987年7月毕业于甘肃农业大学园艺系,同年分配到甘肃省种子公司工作;1990年8月至2009年2月,在甘肃省种子管理总站工作,先后任副科长、科长、     

浅析人才在现代管理中的作用

人才是具有良好的内在素质 ,能取得创造性劳动成果的人。合理使用管理好人才 ,充分发挥人才的作用 ,意义重大。     

江苏实施农民科学素质行动

《江苏省农民科学素质行动方案》近日正式实施。根据该方案,到2015年,江苏农村实用人才总量将达155万人,全省80%以上的农村劳动力接受科学素质教育培训,累计务农技术、就业技能、自主创业、经营管理     

高校人才引进中的人与组织匹配研究

人与组织匹配是现代人力资源管理的重要理念和技术,文中论述了人与组织匹配的思想和技术对于高校人才引进工作的意义.分析了人才引进工作过程中忽视人与组织匹配的主要问题,提出应用人与组织匹配的观念和技术开展人才引进工作的策略.