地方农业院校师资培训中存在的问题及对策分析

师资培训是提高高校教学质量的重要途径。目前,地方农业院校师资培训中存在着经费投入不足、缺乏系统规划及完善的制度和机制、培训形式不灵活、培训内容与需求脱节以及受训教师对培训的认识不足等问题,严重影响了培训的质量和效果。地方农业院校应采取制定科学的培训规划、确定多样化的培训形式、丰富培训内容、建立有效的培训评价体系和制度以及多渠道筹集培训经费等一系列有效措施,加强地方农业院校的师资培训工作。     

浅谈凉山州农民科技教育培训工程

中国是农业大国，建设现代化、发展农村经济、增加农民收入是全面建设小康社会的重大任务。凉山州农民科技文化水平较低，农民科技教育培训虽有一定基础，但尚存在认识、经费、体系等问题。开展凉山州农民科教培训要加强法规宣传、落实政策、制定规划、健全体系、落实培训费、整合教育资源、丰富培训内容，并持久坚持。     

盘锦市农村生态环境存在的问题及发展对策

分析了盘锦市农村生态环境现状及存在的主要问题,并提出了发展对策,包括制定规划、加大投资、完善体系、加大培训力度、强化管理、加强宣传等内容,以期为改善农村环境提供参考。     

农业部制定全国新型农民科技培训规划

针对我国农业进入新阶段和加入WTO后“三农”所面临的机遇和挑战 ,围绕农业部实施《优势农产品区域布局规划》 ,大力提高农民科技文化素质 ,促进农业增效、农民增收和农产品国际竞争力增强 ,农业部特制定《2 0 0 3- 2 0 1 0年全国新型农民科技培训规划》。该规划任务旨在实施“绿色证书工程”、“跨世纪青年农民科技培训工程”、“新型农民创业培植工程”、“农村富余劳动力转移就业培训工程”和“农业远程培训工程”五大“工程” ,建立健全农民科技教育培训体系 ,全面推进新型农民科技培训工作。根据当前农业和农村经济发展的新形势 ,按…     

广东省遂溪县疾病预防控制体系人员现状分析

目的了解广东省遂溪县疾病预防控制体系人员情况,为制定人才培训、人才引进等提供科学依据。方法向承担遂溪县疾病预防控制工作职责的单位进行现况调查分析。结果 2010年遂溪县疾控体系共有在职疾控人员304人,中专及无学历者占66.12%,预防医学专业只占14.14%,初级职称以下人员占89.15%。结论遂溪县疾病预防控制体系人员整体素质偏低,必须有针对性地制定科学合理的规划、对策和措施,加强人才队伍建设。     

广东远程教育培训标准化探索

农村远程教育培训作为农业信息服务体系的关键一环,是广义农业标准化进程的有机组成,综述了广东远程教育培训标准化的意义,并从设计教学信息资源系统、构建信息服务体系、设计建设应用系统、构建教学过程规划标准体系、制定教学成果考核标准体系等方面探索实现广东远程教育培训的标准化.     

韩日两国“六次产业化”规划人教育培训比较研究

通过对韩日两国"六次产业化"规划人教育培训的比较发现,韩日两国不仅均将"六次产业化"教育培训纳入了国家法律,还具有注重培养"六次产业化"规划人的经营实践能力,教育培训形式及课程设置突出多样性和灵活性的相同点,以及教育培训运作、承担教育培训费用的主体和"六次产业化"规划人工作内容的不同点。基于此,中国应制定"六次产业化"教育培训政策,扩大财政投入,创建和完善"六次产业化"规划人教育培训体系,组建师资队伍,使其成为一个产业的启示。     

浅析独立学院专职师资培训

为了提高独立学院教师的综合素质,促进独立学院专业教师专业化发展,全面开展对独立学院自有教师培训的工作已经迫在眉睫。本文将对独立学院自由师资培训现况进行分析,并运用人力资源理论对培训现况中的问题进行深入分析,从而制定出独立学院专职教师培训原则,构建集制定培训计划、完善培训评估、提高培训需求为一体,建立健全独立学院专职教师的培训体系,并总结出在构建独立学院专职教师培训体系中的注意事项。     

创建新模式 培育新农民 建设新农村

党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大决策,给农村成人教育提出了新的课题,也给农村成人教育发展提供了难得的发展机遇。那么,乡镇成人文化技术学校如何适应社会主义新农村建设的需要呢根据我们的实践经验,是创新培训模式,培育新型农民,推进新农村建设。1.制定培训规划,实施分层培训我们始终坚持“以人为本、科学发展”的培训准则,从培训的人员、内容、投入、激励、监督等方面制定新型农民培训工程规划,认真落实分步实施这些培训规划。并重点抓好三类人员的培训工作。一是抓好30岁以下人员的培训。着重抓好农村预备劳动力的技…     

乡村振兴背景下高职院校农业职业培训的实施策略

农业职业培训是乡村人才振兴的重要内容,是现代农业产业升级的迫切要求,是当前职业教育发展的重要任务。分析了农业职业培训存在的问题,提出了涉农高职院校开展农业职业培训的实施策略:制定科学合理的培训规划,构建完善的职业培训体系;设计多样化的培训项目,不断丰富职业培训内容;培育多层次师资团队,构建结构化培训师资队伍;优化培训教学手段,搭建农业职业培训多元课堂;通过校政企联动,建立就业创业服务共享平台,打通农业职业培训与就业信息通道。     

关于我国事业单位人力资源管理问题的思考

当前我国事业单位人力资源管理存在着缺乏现代人力资源管理理念、人力资源管理手段落后、开发培养不到位、激励机制缺失、人力资源管理基础性工作薄弱等问题,使得人力资源难以得到优化和有效配置。为进一步提高我国事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需更新观念、提高人力资源管理专业化水平、夯实管理基础、完善人力资源培训开发体系和激励机制。     

基于城乡统筹背景的重庆农村女干部培养研究

目前重庆妇女劳动者占农村总劳动力比重的65%以上,已成为新农村建设的重要依靠力量。而农村女干部是其中最有代表性的、最具有积极性的、最可以依靠和发展的力量。在重庆农村女干部培养中还存在着很多问题,主要表现为:相关政策的缺乏、"男主外、女主内"观念的束缚、现实生活的"双重压力"所带来的发展障碍、缺乏自我职业生涯规划等,对此提出制定有针对性的农村女干部选拔制度、开展各种丰富而活泼的活动,帮助妇女解脱思想观念束缚、建立良好的社会保障机制,解决女干部的"双重压力"问题、建立自我职业生涯规划等建议。     

数字图书馆的人力资源管理

人力资源在数字图书馆建设和发展过程中起着决定性的作用。人力资源管理是数字图书馆管理的核心内容。只有加快高素质人才的培养，建立人力资源价值分配体系和评价体系，完善人才成长的竞争机制，加快图书馆立法步伐，才能满足数字图书馆人力资源管理与开发的需要。     

宁夏生态移民人力资源多元主体协同开发机制研究

首先从移民主体为贫困人口、数量大且素质较低以及社会适应性差等角度阐释开发移民人力资源的必要性;其次,指出了目前移民人力资源开发中存在的问题,教育和培训体系建设不到位、资金投入不足、移民观念落后等;最后提出要构建生态移民人力资源多元主体协同开发机制,促进主体间协同,发挥各主体的作用,促进移民人力资源开发。     

现代图书馆管理创新

创新是当今时代发展的动力,也是现代图书馆管理的核心。本文就高校图书馆的管理方法和人才培养以及图书馆管理体制的创新中应注意的问题进行了深刻的探讨,提出人才培养和体制创新是发展的关键。     

科技管理机制研究

从科技远景规划机制、科技资源统筹机制、科技管理工作人员素质培养机制、科技项目系统评估机制等方面系统分析了科技管理工作的具体方法,以期加快科技管理观念、体制、机制和方法的重大创新。     

论构建高校图书馆人力资源管理新机制

论述了人力资源的概念与特征,通过分析高校图书馆人力资源管理现状.进一步从树立"能本管理"的新理念;建立、健全科学合理的人才引进机制和流动机制;建立科学的人才激励机制;建立科学的绩效考核体系;加强继续教育,建立人才培养机制5个方面提出了构建高校图书馆人力资源管理新机制的对策.     

交互式方法在乡村人居环境规划中的实证研究

激发村民参与乡村规划意愿、增强村民议事水平是实现乡村可持续发展的基础。如何通过当地村民更易接受的方式，让其表达出对于村庄发展的真实想法，是当前乡村人居环境规划中迫切需要解决的问题。本研究以浙江省宁海县下畈村公共空间选址规划为例，采用可以提供实时空间分析结果的“三维电子沙盘”规划决策支持工具，将交互式乡村规划方法应用于下畈村公共空间选址过程中。结果表明：基于可视化的“三维电子沙盘”技术，将实时空间分析结果融入到交互式规划过程中，可以使包括村民在内的各参与主体有效参与到公共空间选址的交互讨论与决策过程中，有效管理矛盾冲突，为乡村人居环境规划提供合情、合理、合法的依据，使各方顺畅地达成公共空间选址共识，同时其可实施性得到极大提高，有效促进了乡村人居环境的改善。     

中国女排成绩下滑的成因分析

中国女排自2008年奥运会以后竞技水平发展成不稳定状态,创造了一系列的最差历史成绩。研究认 为中国竞技体育体制之束缚、后备人才培养模式之混乱、训练方法和技战术选择之矛盾、媒体导向之错位 、竞技体育意识之缺失是导致中国女排难以长期处于较高竞技水平的关键原因。面对现实,立足竞技体育 规律,加大排球联赛的宣传和推广,提升其影响力,增加女排后备人才的来源与交流,减弱外界负面影响 ,坚持可持续性发展的道路是中国女排保持长期、稳定竞争力的必由之路。     

规划管制下相关利益群体福利非均衡的制度缺陷分析

我国实行世界上最严厉的耕地保护制度及规划管制措施,强化对耕地资源及基本农田的保护。然而,实施强制性的管制政策及保护措施时却缺乏配套的经济补偿机制设计,政策的不完善易造成社会不公或滋生寻租行为,带来区域社会经济发展的非均衡及相关利益群体的福利损益影响。本文在详细分析我国土地规划管制制度逐渐强化的协同演变路径基础上,重点探讨了规划管制发展受限制下相关利益群体福利非均衡的制度缺陷,同时建议规划制度设计时应尊重产权主体的土地发展权利,保障其土地财产权益;建立管制弱化区对管制强化区的经济补偿转移机制,缩小区域差距,强化区域分工及促进社会经济与生态环境的协调发展;加大对地方政府违法、违规用地的查处力度,健全规划管制成效的考核机制,不断优化国土空间布局。