农业科研单位基地建设管理

基地建设项目的实施已经成为科研单位一项非常重要的工作,尤其是试验基地的建设为农业科研的发展提供了基础保障。本文对农业基地建设项目管理存在的问题进行简要分析, 同时对科研单位如何进一步做好农业基地建设项目提出若干建议。     

科研基地建设与管理探讨——以中国农业科学院为例

深入分析中国农业科学院油料作物研究所阳逻综合试验基地、廊坊农业高新技术产业园的规划、建设和管理,总结2个基地的经验,并对中国热带农业科学院的基地建设与管理提出建议。     

新形势下热科院科研基地土地管理的对策研究

2006年初,中国热带农业科学院科研基地的院试验场下属的原宝岛公社5个单位的生产队(村)以多种方式要求退出试验场编制,严重影响了中国热带农业科学院科研事业的发展。院国有资产管理处经过一年多的详细调查,认真分析了中国热带农业科学院试验场土地管理中存在的问题,提出一些解决对策,以期探讨新形势下切实可行的科研基地管理模式。     

农业科研基地建设规划的分析与思考——以中国热带农业科学院儋州院区基地为例

以中国热带农业科学院儋州院区科研试验基地建设规划为蓝本,对科研试验基地的基础设施建设现状及基地建设与管理存在的问题进行分析,从生态、节能和人性化方面提出了规划理念,同时对试验基地进行了功能分区规划,为农业试验基地规划与发展提供参考。     

农业科研管理问题初探

农业科研管理历来问题不少、难题较多。本文结合我国农业科研管理实际,针对普遍存在的问题,从理顺关系和完善制度等方面进行分析和探讨。     

农业科研信息管理研究

农业科研信息是指农业科技人员在从事农业科学研究活动过程中直接形成的具有保存价值的文字、声像、电子材料、图片等不同形式记录的总称。如何管理并开发利用农业信息资源,使之更好的为农业科研服务,笔者就自己多年的科研管理工作经验,针对科研信息管理存在问题提出建议与对策。     

农业科研信息管理研究

农业科研信息是指农业科技人员在从事农业科学研究活动过程中直接形成的具有保存价值的文字、声像、电子材料、图片等不同形式记录的总称.如何管理并开发利用农业信息资源,使之更好的为农业科研服务,笔者就自己多年的科研管理工作经验,针对科研信息管理存在问题提出建议与对策.     

目标管理在农业科研院所管理中的运用

通过对目标管理定义、核心思想以及应用原则的了解分析,结合农业科研院所的管理特点,阐释目标管理理论应用于农业科研院所管理中的可行性,同时对农业科研院所的目标管理运用策略进行深入分析,以达到加强农业科研院所管理水平,提高管理效率,进而提升整体科研水平的目标。     

杂交水稻种子产业化生产基地建设与规范化管理探讨

为适应杂交水稻制种产业化的发展要求,分析了杂交水稻制种基地建设和规范化管理的背景及怀化建设专业化杂交水稻制种基地的条件和目标,就培育和发展杂交水稻种子生产基地的策略进行了探讨,摸索了几种基地管理模式,提出了基地管理的基本思路.     

儒家思想视域下农业科研管理之改进与创新

结合儒家管理思想和现代管理理论，探讨如何应用儒家管理思想中的价值观和方法论来改进和创新现代农业科研管理，弥补现代农业科研管理理论中人性的缺失。     

农业科研院所科研高效管理特点

从前瞻性、全局性、应时性、相关性、创新性、明确性、执行监督重要性、科研成果管理科学性等8个方面简要分析科研院所的高效管理特点,为广大科研管理人员提供参考。     

农业科研单位科研管理工作探讨

针对影响中国农业科研院所科研管理水平的要素,如科研管理人员素质、管理制度建设、科研档案管理等进行探讨,分析存在的问题,并从提高科研管理队伍素质、完善制度建设、加强科研档案管理等方面,提出提高农业科研单位科研管理水平的建议。     

科学事业单位项目经费管理探讨

通过分析目前科学事业单位项目经费管理中存在的预算编制不够严谨、预算执行随意、项目结余经费缺乏有效监管等主要问题,提出相关改善建议。     

关于农业科研单位内部控制建设的探讨

分析农业科研单位内部控制存在的问题，提出从完善内部控制环境、进行科学的风险评估、采取有效的控制活动、建立顺畅的信息与沟通系统、加强内部监督机构等5个方面加强内部控制建设。     

热带农业科研院所文化管理

根据科研院所的文化特征,讲述了文化管理的内涵,管理者认清文化管理的重要性、前瞻性、实效性和针对性。提出管理者要转变管理模式,由经验管理向文化管理型转变,由随意性管理向针对性管理转变,由保守性管理向创造性管理转变。同时,要不断提升教育管理能力、和谐管理能力、制度管理能力、科学决策能力和沟通协调能力,形成具有科研院所特色,由集体共享的理想、价值观、行为准则和共同标准,不断推动热科事业又好又快发展。     

农业科研单位人力资源管理中人才流失的成因与风险管理

从农业科研单位人力资源流失的现状入手,对人才流失的特征和原因进行分析和研究,提出农业科研单位人才流失的风险识别,有针对性的从管理制度、团队文化、岗位设置、人才信息管理和人才梯队建设等5个方面提出应对农业科研单位人才流失风险的管理对策。     

农业科研院所科研项目管理探讨——以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例

以中国热带农业科学院环境与植物保护研究所为例,从强化项目库建设、加强项目策划、加强科研管理队伍建设、发挥学术学院会作用和完善管理制度等方面总结了该所在科研项目管理方面的主要经验和做法,分析其存在的问题,并从强化项目过程管理、提高管理队伍素质、完善激励机制等方面提出建议,以期为加强农业科研院所科研项目管理提供借鉴。     

新形势下农业科研单位干部人事档案管理现状与对策

分析新形势下农业科研单位干部人事档案管理的现状,提出应对措施,强化干部人事档案管理,为单位人力资源开发提供完整的人才信息保障。