员工离职怎样才是合法的

年前年后,是员工重新选择用人单位的高峰期。在与单位签订了劳动合同的情况下,员工提前离职的方式大致有以下三种。一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方案。如果与单位有协商的可能性,尽量去协商解决。一般     

单位无权非法加班

问:我是一名农民工,与一家公司签订了劳动合同。一个月前,公司为完成大单业务,要求员工每日加班4小时,周日不休息,苦干100天。近日,我因身体不适拒绝加班,公司遂以我不服从安排为由,决定单方解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

借口“竞争上岗”强行实施解聘,农民工有权索要双倍赔偿

<正>编辑同志:我在一家公司工作了4年,彼此所签订的书面劳动合同还有1年到期。1个月前,公司为解决因决策失误导致的人员过剩问题,推出了所谓的"竞争上岗",并明确告示:公司车间现有员工70人,经考核,成绩排名在前40名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩在40名之外,公司近日单方解除了与我的劳动合同。而我觉得公司通过竞争上岗将我解聘的行为违法,其必须向我支付违法解除劳动合同的经济补偿。公司则对此表示拒     

业绩考核不佳被强行解聘,能否索要双倍赔偿金

正编辑同志:我已工作三年。两个月前,公司因效益严重下滑,为缩减生产规模与开支,推出了末位淘汰制。并明确告示:公司车间现有员工40人,经笔试、上机等综合考核,成绩排名在前20名者留用,其余则予以解聘。由于我的考核成绩处在第34名,而于近日被公司作为单方强行解除劳动合同者之一。我虽曾百般辩解,要求公司继续履行尚有2年到期的劳动合同,但因公司固执己见,最终也不得不接受,只要求公司支付解除劳动合同的双倍赔偿金。可公司认为,支付双倍赔偿金的前提在于用人单位     

劳资合同中约定“不准起诉”是否具有法律效力？

正【咨询】我所在公司在其预先拟定、对全体入职员工适用的劳动合同中规定:因劳动合同引发的一切纠纷,只能通过双方协商或申请劳动行政管理部门解决,不准向人民法院提起诉讼。近日,我与公司解除劳动合同,而公司不同意按照工作年限月工资加倍的方式向我支付赔偿金。我曾表示通过诉讼解决,可公司表示我已经同意"不准起诉",自然不能出尔反尔。请问:我真的无权就此向人民法院提起诉讼吗?     

维权热线

派遣工向用工单位辞职无效江苏省新沂市高流镇读者郑某来电:我与某人力公司签订为期2年劳动合同,公司派遣我至某金属公司工作。2013年10月,我口头向金属公司提出辞职并获得批准,3天后离开了该公司。人力资源公司以连续旷工15日以上为由解除了与我的劳动关系。请问:我向用工单位辞职有效吗?答:人力资源公司系劳务派遣单位,某金属公司系接受劳务派遣的     

因单位迁移新址而解除合同，能获得补偿吗

我是一名农民工,一年前与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同。现在公司地点变更,准备搬迁到另一个城市。而我不愿意前往新址上班,遂要求与公司解除劳动合同并给予经济补偿。公司虽同意解除劳动合同,但拒绝给予经济补偿。理由是：我不服从安排当属违约,而合同已约定,如我违约,公司不予任何补偿。请问：公司的理由成立吗？     

聘任书能否算劳动台同

编辑同志: 2008年初我进入一家饲料公司,试用期过后得到了一纸聘期为两年的聘任书,聘任我为销售部经理,在聘任书中公司还明确了我的职责、待遇等.半年后,公司更换了总经理,新任经理对人员开始进行清理、整顿.新经理以聘任书不是劳动合同,公司与我没有签订劳动合同为由,要与我解除劳动关系.请问.聘任书是否算劳动合同?我现在是否属于事实劳动关系?经理有权与我解除劳动关系吗?     

农民工主动解除合同能否享受失业保险待遇

问:我于2009年元月1日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我两个月工资未付,我已于三个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。     

试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗

3个月前,我应聘到某公司工作并签订了5年的劳动合同,约定试用期6个月。合同签订后,公司即派我到外地培训,并为此支付了培训费8000元。2个月的培训结束后．我回到公司工作。经过一段时期的工作,我觉得这份工作不适合自己,即向公司提出解除劳动合同的请求。公司同意解除劳动合同,但要求我赔偿公司为我支付的培训费用。请问,试用期内解除劳动合同要赔偿用人单位的培训费吗？     

劳动者主动解除合同,能否享受失业保险待遇

编辑同志:我于2009年元月1日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同。因公司一直没有为我办理社会保险且已拖欠我两个月工资未付,我遂于三个月前提出辞职并解除了双方的劳动合同。随后,我多次要求公司赔付因其未办理社会保险,导致我无法获得失业保险待遇的损失,但被公司拒绝。理由是我系单方、主动解除劳动关系,不能享受失业保险待遇。请问:公司的观点对吗?     

试用期内的员工可以随便辞退吗

编辑同志： 半年前,我受聘于一家公司并签订了5年期的劳动合同,约定试用期6个月。从上班第一天起我就全身心地投入到了工作之中,领导布置的任务都能圆满完成。眼看试用期就要到了,上周却接到了公司解除劳动合同的通知。我找领导理论,经理则表示辞退试用期内的员工不需要理由。请问,试用期内的员工可以随便辞退吗？     

劳动工种不得随意更换

<正>案例:农民工王某与某市政工程公司签订的劳动合同约定:王某预交1000元保证金,如因王某原因提前解除劳动合同,不退还保证金;如因公司原因提前解除劳动合同,保证金如数退还。合同履行1个月后,公司以不需要电焊工为由,     

如何合法“跳槽”

1.合法解除劳动合同。未解除与原单位的劳动合同就跳槽到其他单位,是违反劳动合同的行为,应承担违约责任,《劳动法》规定:"经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。""劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。"     

孕期旷工超越规定,单位能否将其解聘

正编辑同志:我公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论,提出方案和意见,与职工代表平等协商确定后,还进行过公示。其中提到,员工未经请假或者虽已请假但没有获得批准,均按旷工论处。年内累计旷工超过5天,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。一个月前,女工刘某以怀孕需要休息为由,只是跟同班的工友打了声招呼,便连续11天没来上班。期间,公司曾给予警告,但刘某置之不理。近日,公司依照《员工管理办法》,决定     

职工应征入伍,单位能否单方解除劳动合同

<正>编辑同志:刘某与公司签订了为期5年的劳动合同,工作不久就响应国家号召应征入伍了,但其并没有与公司解除劳动关系。为解决这种"空挂"现象,公司想与刘某协商解除劳动合同,但不知道其服役的具体地址而无法联系。无奈之下,公司只好决定以"客观情况发生重大变化"为由,单方解除与刘某的劳动合同,并书面通知其家人。可家人认为公司这样做违法。请问:     

短信平台

正1.重庆读者(手机号:183××××6373)问:某公司规定,禁止公司员工内部恋爱,违反该规定者做开除处理,该条款还被写入劳动合同。现员工李某和刘某建立了恋爱关系,公司通知两人解除劳动合同。请问该公司的做法是否合法?答:《中华人民共和国劳动合同法》确有规定劳动者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同。但该规定     

员工试用期患病,用人单位应承担相应义务

<正>案例4个月前,我以农民工的身份与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同,约定试用期为3个月。可我在上班1个月后,即因病住院治疗56天。当我要求公司承担医疗费用时,公司不仅以没有来得及为我办理医疗保险为由拒绝,还提出因我在试用期内没有正常上班,不同意发放给我住院期间的工资,并表示要解除与我的劳动合同。请问:公司的做法对吗?     

公司规章制度未经公示,被处罚农民工有权说“不”

<正>编辑同志:我是一名农民工,所在公司的规章制度中规定,员工擅自离岗,无论时间长短,均属严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。但该规章制度既没有与工会或者职工代表平等协商确定,也没有公示过。1周前,因我上班前未吃早点,1个多小时后,遂悄悄外出购买一些点心,准备回到机台食用。谁知,恰恰被前来巡查的副总"人赃俱获"。于是,公司依据上述规章制度决定将我解聘,     

公益性工作被解聘，为何不能获得经济补偿

编辑同志：三年前,一家公益性单位见我家生活困难,且又无经济来源,出于照顾,让我担任公共场所协管员工作,工资来源于政府的扶持资金。如今,因我所协管的公共环境发生变化．单位提出解除与我尚有六个月到期的劳动合同。我虽表示同意,但觉得单位应给予我解除劳动合同的经济补偿金,而单位以我从事的公益性岗位与其它普通岗位不同为由拒绝。