哪些情况下解除劳动合同可以获得经济补偿

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定,在以下情况下解除劳动合同,用人单位需要付给经济补偿:①经双方当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;②务工者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;③务工者不能胜任工作,经过培训或者经过调整工作岗位仍不能胜任工作;④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原来的劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的;⑤用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的.     

公司未按约解决户口,我能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:我是一位农村大学生,毕业后被某公司录用,签订了2年期的劳动合同。当初签合同时公司答应说一旦上班就将我的户口调入公司的大户口内,否则我是不会签约的。我在该公司将近一年时间了,     

公司应给我多少经济补偿

问：2008年10月25日我接到公司通知：“由于公司结构调整,原市场部取消,研究决定与你解除劳动合同,除支付你10月1日至10月25日的工资外,再支付你一个月的工资作为经济补偿金。”我是2008年1月1日应聘到该公司的。请问,公司应该给我多少经济补偿？     

劳动合同到期自然终止,能否主张经济补偿

<正>编辑同志:2009年10月,我应聘到某公司做清洁工,合同约定月薪为1 800元,期限5年。今年10月在合同即将到期时,该公司说我已近50岁,体力下降,如果想继续留在公司工作,月薪要降为1 600元。我觉得月薪太低,遂决定不再续签合同。我在离职时要求公司继续支付5个月的工资作为经济补偿,但公司认为是我自己决定不干的,并不是公司不同意续签,因此不同意支付经济补偿金。     

合同解除经济补偿有方法

案例：华某工作五年后,被单位解除劳动合同,单位认为双方实际只签了三年合同,所以只补给他三个月工资的经济补偿,华某认为应该补给五个月,双方产生分歧。     

合同解除经济补偿有方法

案例：华某工作五年后,被单位解除劳动合同,单位认为双方实际只签了三年合同,所以只补给他三个月工资的经济补偿,华某认为应该补给五个月,双方产生分歧。     

农民工故意拖延签订书面劳动合同,能否索要双倍工资

编辑同志:李某是我公司新招聘的一名农民工,至今已在公司上班27天。期间,公司曾多次要求李某按招聘时所达成的口头协议,与公司签订正式的书面劳动合同,但李某却总是以种种借口推托。公司经侧面了解得知,李某是为了拖延时间,以便在一个月后,向公司索要未签订书面劳动合同期间的双倍工资。因为在李某看来:只要不签订书     

拒绝加班,厂方就能解除劳动合同吗

<正>编辑同志:5年前,我与某服装厂签订了劳动合同。服装企业,因订单需要经常加班是正常的,我也已经适应。但前不久,厂里要求我们每天加班3小时,没有休息日,大干半年完成任务。但就在连续加班两个月后,我身体出现严重不适,我向组长报告后,每天按照正常上班时间上班,没有加班。但3天     

女儿擅自为父亲代班受伤,能否按工伤论处

<正>编辑同志:我父亲受雇于个体工商户李某,帮助驾驶小型货车从事短途运输。两个月前,父亲因身体不适,医嘱需休息数日,可父亲为了不被扣全勤奖金,更不想因为耽误工作而被李某解聘,遂执意要继续上班。刚刚拿到相应驾照而恰恰在家休息的我,为了能让父亲安心休息,未经李某许可便私自为父亲代班。不料,我在进行行车前检查时,一件货物因捆绑不当突然掉落,将躲闪不及的我砸伤,共花去9 000余元医疗费用。事后,基于李某没     

提醒广大劳动者——解除劳动合同,莫忘清点权利(一)

在解除劳动合同时,劳动者考虑最多的往往是工资、预交的押金能否全部结清.其实,用人单位对劳动者所承担的义务,不仅仅如此,还有必须依法承担向劳动者支付经济补偿金,为劳动者购买养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险的义务.