乌鲁木齐市基层公务员公共服务动机对工作绩效的影响研究

公共服务动机是促进个体以公共利益为目标而行动的先导,为了进一步探讨基层公务员公共服务动机水平的提升机制,以乌鲁木齐市353位基层公务员为研究对象,通过对数据的回归分析研究其公共服务动机对工作绩效的影响。结果表明,公共服务动机在乌鲁木齐市基层公务员群体中普遍存在,并且其公共服务动机处于较高水平,其中公共参与吸引和自我牺牲均对乌鲁木齐市基层公务员的工作绩效产生积极影响,并提出以提升公共服务动机水平来改善乌鲁木齐市基层公务员工作绩效等相关建议。     

农村基层干部公共服务动机与工作投入研究

农村基层干部是乡村振兴战略的一线主力军,其公共服务动机的水平深刻影响着工作投入度。以545名农村基层干部为研究样本,利用统计分析的方法探究了农村基层干部公共服务动机与工作投入的现状及关系。统计结果显示,公共服务动机对工作投入具有正向影响的作用。     

农村基层干部公共服务动机研究--以Y市为例

以Y市农村基层干部为研究对象,使用公共服务动机量表,调查该群体公共服务动机的现状。通过统计分析,发现农村基层干部公共服务动机与年龄分组、学历和村中职务等个人特征显著相关。     

济宁市乡镇农业公共服务机构建设现状及对策建议

阐述济宁市乡镇农业公共服务机构建设现状、存在的主要问题,提出加强乡镇农业公共服务机构建设的对策建议:(1)尽快健全机构,进一步理顺管理体制;(2)加强队伍建设,进一步强化技能培训;(3)完善管理制度,不断创新农业服务方式;(4)加大经费投入,建立农业公共服务工作经费保障机制。     

构筑我国乡镇公务员激励机制的理性思考——基于心理契约视角

分析了乡镇公务员心理契约激励的重要性,以探讨心理契约与乡镇公务员激励的内在逻辑关系为起点,深刻剖析了我国乡镇公务员激励机制中存在的问题,并在此基础上以乡镇公务员心理契约为视角,由其心理层面提出构筑乡镇公务员心理契约激励机制的设想,以期达到改善乡镇公务员激励现状之目的。     

增强乡镇财力提高公共服务能力

随着我国城乡经济改革的进一步推进,农业在不断的税费减免后,乡镇财政面临新的窘境。乡镇公共服务水平和能力不足,最直接的原因在于财政供给不足。因此,增强乡镇财力是提高公共服务能力的关键因素。     

建立长效机制转变乡镇职能

乡镇职能转变不仅是形式和内容上的转变，更重要的是体制机制、工作方式方法的创新。为了从根本上解决乡镇存在的问题，必须以构建有利于农村公共服务和社会事业发展的体制机制，优化干部队伍，提高干部服务能力，转移乡镇工作重心，规范乡镇行政行为重点，调整与农村经济基础不相适应的上层建筑，真正建立起与目前农村生产力发展水平相适应的乡镇管理体制和服务体系，为全面建设社会主义新农村提供强有力的组织保障。     

乡镇公务员绩效考核探讨

首先论述了现行乡镇公务员绩效考核中存在的主要问题及其原因,接着,在职位分析的基础上深入研究了乡镇公务员绩效考核的指标体系,最后,以此为依据,完善了绩效考核的改革思路,确立绩效评价标准,选择了绩效评价方法,改进了绩效评价手段。     

浅析农村公共服务存在的问题及对策——基于扬州市乡镇的社会调查

通过对江苏扬州市乡镇的调查，详细分析了我国农村公共服务上存在的问题及其原因，提出了新时期完善农村公共服务的对策：合理确定中央和地方的责权利关系、建立公共服务的资金投入机制、强化基层政权的管理和服务职能、建立公共服务供给的多元化机制、改善农民在农村公共服务中的地位。     

三甲医院护士职业倦怠横断面调查分析

目的:了解三甲医院护士职业紧张的状况,为改善护士的职业倦怠水平提供科学依据和建议。方法:采用一般情况调查量表、MBI工作倦怠量表,对江苏省、安徽省、上海市7所三甲医院的1144名护士进行调查,分析护士职业倦怠现况。结果:三甲医院护士职业倦怠问卷的情感耗竭维度得分(24.72±11.60)分和去个性化维度得分(8.86±6.28)分,为中度倦怠,个人成就感维度得分(29.75±9.60)分,为高度倦怠。与M氏职业倦怠常模情感耗竭、去个性化和个人成就感比较,差异有统计学意义(P0.05)。年龄和职称是情感耗竭的影响因素(P0.05),年龄、工龄和职称是去个性化的影响因素(P0.05),工龄、职称是个人成就感的影响因素(P0.05)。结论:护士处于较高的职业倦怠水平,医院管理这应高度重视,制定人性化的管理制度及给予护理人员更多的关爱与帮助;护士应增强个体应对职业倦怠的能力,采取积极有效的应对措施。     

基于DEA的湖南省40家乡镇卫生院运行效率研究

运用数据包络模型评价了湖南省40家乡镇卫生院的运行效率。结果显示,被调查的40家乡镇卫生院的总体技术效率、纯技术效率与规模效率均比较高,运行效率总体而言相对较高,其中有13家乡镇卫生院DEA得分有效,总体技术效率较高,但另外27家乡镇卫生院DEA得分小于1,运行效率水平相对较低;乡镇卫生院低效率运行主要受限于人力、病床、固定资产等资源的利用效率。乡镇卫生院的建设不能单纯依赖于投入,更要加强乡镇卫生院的内涵建设,优化资源配置,提高医疗卫生资源的利用效率。     

江苏加强“五有”乡镇畜牧兽医站建设

江苏省近期制定＂五有＂乡镇畜牧兽医站建设工作意见,要求加强基层动物疫病防控公共服务体系建设,提高全省乡镇畜牧兽医站公共服务能力,保障现代畜牧业健康发展和公共卫生安全。意见明确坚持＂统筹规划、整合资源、先建后补、注重实用＂的原则,推进＂五有＂乡镇（或区域）畜牧兽医站建设：一是统筹规划。     

浅析如何建立乡镇畜牧兽医的公共服务体系

近些年来,加快我国农村社会发展,增强我国农业综合的生产能力,这些离不开我国农业公共服务体系对其进行支撑,我国乡镇畜牧兽医公共服务体系的建立对于我国农村经济甚至整个国民经济发展、社会公共安全以及民众身体健康等等,起到了十分重要的作用。但是,不管是在乡镇畜牧兽医公共服务体系改革过程中,还是乡镇畜牧兽医公共服务体系学术研究过程中,我国农村畜牧兽医的公共服务体系都没有引起人们高度的重视。想要增强我国农业综合生产的能力,加快我国乡镇社会的不断建设以及发展,必须要用乡镇公共服务体系来对其进行支撑。因为我国畜牧兽医公共服务固有乡镇公共服务自身的特殊性以及公共性,对于如何建立乡镇畜牧兽医的公共服务体系进行研究就变得十分重要,本文中,笔者就浅析如何建立乡镇畜牧兽医的公共服务体系。     

如何建立乡镇畜牧兽医的公共服务体系

乡镇畜牧兽医的公共服务体系不但关系着乡镇的农牧业的持续性、长远性发展,还能够加快乡镇畜牧业的发展,增强农业的生产能力。本文将针对乡镇畜牧兽医公共服务体系的现状进行分析,并提出对如何建立乡镇畜牧兽医的公共服务体系的建议。     

选聘大学生到村任职八项激励和保障政策

为引导和鼓励高校毕业生积极应聘到村任职,中组部会同有关部门,研究制定了8项激励和保障政策：一是比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准,在艰苦边远地区工作的,按规定发放艰苦边远地区津贴,补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。     

乡镇农业公共服务机构建设的路径

文章以吉林省通化市为例,对其乡镇农业发展现状以及乡镇农业公共服务机构的建设问题进行了分析,并在此基础上提出乡镇农业公共服务机构建设的路径,从而为国内乡镇农业公共服务机构的良性建设和持续发展提供参考和借鉴。     

2015年全国邮政乡乡设所

<正>记者从国家邮政局获悉,2014年年底,乡镇邮政局所补建工作开工率将达100%,竣工率达到90%;到2015年上半年,全国空白乡镇邮政局所将全部竣工并投入运营,从而实现邮政"乡乡设所"。据介绍,补建的邮政局所功能也更加完善。邮政局所除全面开办普遍服务业务外,还将整合补建局所服务范围内的"三农"服务站、农家书屋、村级公共服务中心、邮政便民服务站等实体     

2015年全国邮政乡乡设所

<正>记者从国家邮政局获悉,2014年年底,乡镇邮政局所补建工作开工率将达100%,竣工率达到90%;到2015年上半年,全国空白乡镇邮政局所将全部竣工并投入运营,从而实现邮政"乡乡设所"。据介绍,补建的邮政局所功能也更加完善。邮政局所除全面开办普遍服务业务外,还将整合补建局所服务范围内的"三农"服务站、农家书屋、村级公共服务中心、邮政便民服务站等实体     

中学生数学学习投入与内在动机的关系:一项纵向研究

为探讨中学生数学学习投入与内在动机间的相互预测关系,采用问卷法对365名中学生进行为期一年半共3次的追踪研究.结果表明:①T1～T3时间点,内在动机与数学认知、行为和情感投入水平呈下降趋势,且T1时间点的数学情感投入水平显著高于T2和T3时间点的数学情感投入水平,T1时间点的数学认知投入水平显著高于T3时间点的数学认知...     

论我国公务员培训

目前,在我国公务员培训工作中存在着诸如制度不健全、管理机构和施教机构建设力度不够等一系列问题,亟待改革.我们只有更新理念,与时俱进,从加大培训投入力度、创新培训方法等方面改进和完善公务员培训工作,才能真正建立起一支高素质的、符合时代要求的公务员队伍.