浅谈农村实用人才评价认定

<正>农村实用人才是我国六支重要的人才队伍之一。近年来,中央、省委出台的一系列加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见明确提出,要根据农村实用人才的成长规律和特点,制定以知识、技能、业绩、贡献为主要内容的农村实用人才认定制度,采取灵活、务实的评价方式,开展评价认定工作。现实工作中如何开展评价认定?这里笔者主要结合工作实际以及平时的思考,谈点粗浅的认识。一、目标明确,定位准确,     

国外农村实用人才开发的经验及启示

农村实用人才是指具有一定的知识或技能,为农村经济和科技、教育、卫生、文化等各项社会事业发展提供服务、作出贡献,起到示范或带动作用的农村劳动者;他们已经成为中国人才队伍的重要组成部分.国外一些国家在农村实用人才开发中的成功做法对中国开发农村实用人才有重要的借鉴意义.本文总结美国、日本和印度3国在农村实用人才开发方面的成功经验,并在此基础上提出对中国农村实用人才开发的启示.     

扬州市农村实用人才现状及培育对策

分析了扬州市农村实用人才的现状与特点,剖析了制约扬州市农村实用人才发展的主要限制因素,提出了提高培育农村实用人才重要性的认识、建立完善农村实用人才的激励政策、多渠道开展农村实用人才的培育、竭力为农村实用人才提供优质服务、全面加强对农村实用人才工作的领导等加快扬州市农村实用人才培育的对策建议.     

新形势下农村实用人才工作探讨

农村实用人才是广大农民的优秀代表,是农村经济社会发展的主力军,但农村实用人才队伍底子薄、差距大的问题依然存在。该文从加强领导、强化培养培训,造就大批农村实用人才、建立科技示范户,发挥农村实用人才示范带动作用、优化环境,充分发挥农村实用人才作用等方面对新形势下农村实用人才工作进行了探讨。     

浅析我国农村实用人才开发与利用

农村实用人才问题是关系我国社会主义新农村建设的关键问题,也是有利于我国经济持续健康发展提供新机遇、开辟新天地的智力保障。目前在我国农村人才资源开发工作中仍然存在着诸多问题,成为制约农村和国家经济建设的瓶颈。农村实用人才的开发与利用,应注重加强宏观指导、教育培训和选拔评价三个体系,大力培育具有现代精神文明和科技文化知识的新一代农村实用人才。     

农村实用人才资源开发新思路——以广西河池大化瑶族自治县为例

农村实用人才是推动农村发展的生力军,目前农村实用人才队伍建设任重道远。必须提高对农村实用人才资源开发重要性的认识,明确农村人才资源开发的指导思想,加大政府的扶助和支持培养力度,按照”转变、拓展、提升的要求,大力发展职业教育,积极发展农村成人教育,实施农村人才强县战略。     

农村实用人才培训显成效(下)

3.制定扶持政策实行党员优秀农村实用人才制度,给予技术上的指导,资金上的扶持。3年来,不仅为232名农村实用人才多次发放技术资料,而且还帮助他们解决技术难题近百个,为实用人才提供“信誉贷款”285万元,发展规模产业项目343个。此外,还举办了农村实用人才职称评定活动。经过基     

我国农村实用人才建设中的问题及对策研究

阐述了农村实用人才的概念及其分类,分析了我国农村实用人才支撑体系中存在的问题,并提出农村人才队伍建设的优化路径:建立农村人力资源开发体系,加快培养农村实用人才;发展优势产业,推动农村实用人才向第二、三产业转移;加大资金扶持力度,帮助农村实用人才创业;强化服务功能,优化农村实用人才创业环境。     

农业部统筹推进新型职业农民和农村实用人才认定

<正>5月6日,农业部在安徽省蚌埠市举办新型职业农民和农村实用人才认定工作培训班。记者从培训班上获悉,今年起农业部将把新型职业农民认定和农村实用人才认定统一起来,对生产经营型职业农民认定后颁发新型职业农民证书,进一步完善教育培养、认定管理、政策扶持"三位一体"工作制度,推进新型职业农民和农村实用人才队伍建设。农业部党组成员、人事劳动司司     

辽宁省农村实用人才发展现状及对策

人才资源是振兴东北的重要资源，东北经济的快速发展离不开人才的支撑。本文介绍了辽宁农村实用人才发展现状，从人才政策、人才素质、人才培训、人才激励、信息渠道等方面分析了辽宁农村实用人才发展中存在的问题，最后从优化人才引进政策、加强人才培训力度、创新人才培养机制、加强农村基础服务等方面提出了加强辽宁省农村实用人才发展的对策建议。     

农村实用人才家庭收入及其影响因素实证分析

根据江苏省姜堰市实际制定的农村实用人才界定标准,对全市农村实用人才队伍现状进行调研,并就该市农村实用人才的结构、家庭收入分布及其影响因素进行了统计分析。结果表明,姜堰市农村实用人才队伍总量偏低,科技文化素质不高,年龄偏大,不能适应现代农业发展的要求。同时,该市农村实用人才家庭收入水平总体不高,文化程度、职业、地区和年龄等因素对其家庭收入的影响较大。     

落实人才强农战略行动纲领 加强农业农村人才队伍建设

去年颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要(2009-2020年)》,对农业农村人才队伍建设作出了具体部署,提出了农村实用人才队伍建设的目标和主要措施,把农业科技人才列为国民经济重点领域急需紧缺人才范畴,在重大人才工程中提出组织实施现代农业人才支撑计划。在这一背景下,制定实施《农村实用人才和农业科技人才队伍建设中长期规划(2010-2020年)》(以下简称《农业农村人才规     

加强农村实用人才培养 推动西昌现代农业发展

西昌市建市30多年来,农业现代化进程和农村实用人才培养不断推进,但整体水平偏低。务必重视农村实用人才培养,加大农民培训和农业科技教育经费投入;更新教育观念,创新培养模式,拓宽教育培训渠道;狠抓农业科技,让科技武装农村实用人才;重视营销能力培养,提高农村实用人才积极性和创造性;因地制宜,培养一批彝汉双语的农村实用人才。实现农民与农村实用人才一家亲,相互促进,共同发展,才能真正推动西昌现代农业的发展。     

关于芜湖县农村实用人才队伍建设的调查与思考

人才是现代农业发展和新农村建设成败的关键因素,而培养一支养得起、留得住、用得上的农村实用人才则是重中之重。当前,农村实用人才年龄偏大、创新能力不足、中高端人才偏少的问题依然存在,如何解决这些问题是推进现代农业发展不可忽视的重要课题。本文从调查入手,分析了芜湖县农村实用人才队伍建设存在的问题,提出了解决问题的途径和建议。     

新形势下北京郊区农村实用人才队伍建设问题研究

近年来,北京郊区围绕建设社会主义新农村和城乡一体化发展的目标要求,以总量增长、素质提高、结构优化、作用增强为重点,抓住开发培养、等级评价、服务激励、创业兴业、作用发挥等环节,大力实施北京郊区农村实用人才工程,初步形成了比较完善的农村实用人才开发培养体系,打造了一支数量充足、素质较高、结构合理的农村实用人才队伍,为郊区改革发展提供了强有力的智力支持和人才保障。     

福建省农村实用人才培养途径探析

本文通过分析福建省农村实用人才培养存在的问题,对农村实用人才培养途径进行了初步探讨,提出有效培养和开发农村实用人才必须要把培养与创业、培养与产业密切结合起来,通过大力实施农民工返乡创业工程、充分利用农业产业化组织培养实用人才,为农村实用人才的培养找到坚实的基层载体。     

福建省农村实用人才培养的困境与出路

农村实用人才是建设社会主义新农村强大的智力支持和人才保障。福建省农村人力资源丰富,但整体素质较低,实用人才数量不足。重视并加强农村实用人才教育培训,把人力资源变成人力资本,是推动农村经济发展的有效途径。本文研究了福建农村实用人才教育培训现状及存在的问题,提出了加强农民教育培训,开发农村实用人才的对策。     

南宁市农村实用人才建设现状及对策

对南宁市农村实用人才建设现状、主要成效及存在的问题进行分析,针对如何推进南宁市农村实用人才建设提出对策,以期为该市做好农村实用人才建设工作提供参考。     

现代农业发展视角下农村实用人才培养研究——以湖南省为例

农业现代化是推进我国经济社会现代化发展的重要基础,农村实用人才是实现农业现代化的人才保障。该文分析了湖南农村实用人才的培养现状及存在问题,认为湖南农村人才培养存在结构分布不合理、培养机制不完善,培养方式不健全等问题,并有针对性的提出了对策建议。主要包括：立足省情培养农林实用人才,依靠良好机制选人用人,为创业兴业人才营造良好环境等。以期为湖南农村实用人才培养提供参考。     

以改革创新的精神推进首都农村实用人才队伍建设

农村实用人才具有鲜明时代特征,由于农村人力资源底子薄、质量差、开发难度大,致使目前北京市农村实用人才的素质与建设存在总量不足、素质不高、知识层次偏低、结构不合理等问题,应通过理念创新将首都农村实用人才队伍建设导向科学发展轨道,通过制度创新实现农村实用人才队伍建设的健康持续发展。