对医药类高职院校顶岗实习安排的研究

医药类高职院校毕业生社会需求量大,但就业后稳定性较差、流动性较大。如何提高毕业生就业率与就业质量,是高职院校教学评估的重要考核指标[1]。本文针对在顶岗实习管理中的实习安排这一环节,就高职院校如何提高毕业生就业率和就业质量提出探讨性建议,以便使高职院校更好地为社会服务、为企业服务。     

校、企、政、介协同模式下产学深度融合促进高职学生就业

就业结构性矛盾日益凸显,解决关键是提高人才培养质量。本文就高职教育如何提高人才培养质量促进就业,提出了基于学校、企业、政府和中介公司协同模式下的产教深度融合,力求所培养的高职毕业生适合市场对技能型人才的需求。     

新形势下高职学生个性化职业指导与规划系统的探讨

近年来,高职院校毕业生就业率普遍较高。但是高职毕业生就业专业对口率较低,离职率高,工资偏低,社会保障不到位等问题也逐渐显现出来,我们称之为就业质量不高,究其根本原因,主要是高职院校人才培养没有体现高职优势,培养水平与社会需求脱节。学生是主体,对学生的专业学习进行个性化指导、对学生职业发展进行系统的规划,专家智能化的系统评价是关系到教学和专业改革的成效,最终影响学生的就业质量。     

高职院校学生档案管理工作邹议

高职院校学生档案是记录学生在校生活、学习、实习、实训的重要信息,也是高职毕业生未来就业和用人单位选拔人才的重要参考依据。目前,大部分高职院校存在对学生档案管理工作不十分重视,工作流程不规范的问题。因此,要加强高职院校学生档案管理工作,使其成为促进高职学生就业、促进各项教育改革、推动学校综合管理质量提高的重要手段。     

影响高职院校母语授课少数民族毕业生求职的因素——来自锡林郭勒职业学院的调查报告

针对高职院校母语授课少数民族毕业生的就业压力较大、求职成功率不高的问题,探讨了高职院校母语授课少数民族毕业生求职心态及重视的因素对求职的影响,分析了影响高职院校母语授课少数民族毕业生求职的学业因素,以期为拓宽少数民族毕业生的就业渠道提供参考。     

提升高职大学生就业质量对策研究

高职毕业生就业率稳定但质量不高,据调查,反映就业质量的就业区域、专业相关度、薪酬待遇、离职率和就业满意度等指标欠缺。笔者列举分析影响就业质量的因素,从而提出高校人才培养体系建设、政府职能发挥、毕业生自身综合能力强化等方面提升对策。     

高职院校实施创业教育的必要性及其对策

开展创业教育,培养学生的创业能力不仅能解决毕业生就业难的问题,而且是繁荣经济、缓解就业压力最有效的途径之一。如何将就业教育转向创业教育,改革传统的就业教育方式,将创业教育纳入正常的教学轨道,已成为提高高职院校毕业生就业率的关键。     

提高高职学生就业竞争力的方法

近年来，随着高等职业教育规模的不断扩大，毕业生就业形势十分严峻，这既关系到高职学生的未来，又关系到高职院校的生存发展，还关系到高等教育改革的成败。就业难一方面是由于就业岗位限制，另一方面是由于高职毕业生综合素质不高，缺乏就业竞争力。目前，高职院校亟待解决的一项重要课题就是帮助高职学生正确认识自己，准确定位自己，以提高就业竞争力。     

全球化背景下高职院校韩语专业毕业生就业现状分析

本文主要运用文献资料法对高职院校韩语专业教学现状和韩语专业毕业生就业现状分别进行分析,分析认为:高职院校韩语专业教学现状包括韩语教学侧重应试,轻视实际应用能力的培养;教学方法比较传统陈旧;教师队伍结果不够合理等方面问题。韩语专业毕业生就业现状表现为:毕业生就业领域主要为中小学教师、服务行业、培训机构等;毕业生就业满意度不容乐观;用人单位对毕业生的满意度也不尽人意。最后笔者提出了几点参考意见。     

我国高职院校创业教育现状及优化路径研究

正创业驱动就业成为国家解决大学生就业问题重要战略,在就业中高职院校毕业生与本科毕业生相比处于弱势,为改善就业状况,高职院校响应国家"大众创业、万众创新"战略要求大力发展创业教育,发挥职业教育特色,对学生进行职业技能与创业素养联合培养,增强学生就业竞争力,以适应国际发展需求。     

高职院校毕业生就业问题刍议

开展毕业教育和就业指导工作,是高职院校工作的一项重要内容。对目前毕业生就业难问题进行分析,提出加强就业教育,培养学生就业和创业能力,树立正确的就业观,使毕业生在激烈的就业竞争中克服困难,顺利就业。     

高校新办专业毕业生就业质量现况调查与分析

本文通过对高校新办专业毕业生就业质量进行现况调查,对高校新办专业毕业生就业质量进行深入思考,提出提高新办专业毕业生就业质量的相关措施。     

校企共建高职饲料与动物营养专业建设标准的研究和实践

专业建设标准对专业建设起着指导、规范、评价和反馈作用,制定专业建设标准是现阶段构建职业教育质量保障体系的重要任务。高职饲料与动物营养专业建设标准从人才培养调研标准、就业岗位能力标准、人才培养方案、课程标准、师资队伍建设标准、实验实训条件标准、信息化教学标准、毕业生职业能力评价标准、教学质量监控体系标准9个方面制定和实践,全面推进该专业内涵建设,提高毕业生就业质量。     

畜牧兽医专业本科毕业生就业价值取向变化调查研究——以黑龙江八一农垦大学为例

就业价值取向作为毕业生择业的指南和方向标,对毕业生择业具有重要作用。笔者连续4年调查了黑龙江八一农垦大学畜牧兽医专业本科毕业生的就业价值取向,研究分析了畜牧兽医专业本科毕业生就业价值取向的变化趋势和特点,并根据调查反映出的问题,从加强思想引导、加大行业宣传教育、加强多方教育思想统一、做实就业精准帮扶等方面提出意见和建议,促进提升畜牧业人才培养质量,促进提高就业质量。     

高职护生就业意向调查分析

目的:了解高职护生的就业意向,以便有针对性地进行就业指导和服务,提高护生的就业质量。方法 :对我院2010级毕业生及2011级在校护生进行就业意向的调查,分析高职护生的就业意向。结果:护生对就业形势认识不足,就业观念较陈旧,局限于医疗卫生机构和稳定的收入,且对月薪的希望值过高。48%的护生目前的就业心态欠自信,并希望得到学校的就业指导。结论:加强就业意识教育,转变护生就业观念;开展就业指导工作,提高护生就业就业竞争力。     

湖南省高职畜牧兽医专业人才培养质量调查与分析

为了全面了解湖南省养殖行业人才的培养质量和企业需求等情况,为高等职业院校畜牧兽医专业教学提供全面、客观的依据,文章对湖南省养殖行业、龙头企业、高职院校畜牧兽医毕业生等进行了详细调研。结果表明,湖南省养殖行业人才需求缺口很大,高职院校畜牧兽医专业毕业生就业岗位主要集中在饲料(兽药)生产营销与技术服务、动物饲养管理、动物疫病防治、动物繁殖,专业人才质量较好,企业对毕业生的总体评价比较好,但觉得毕业生的组织指挥能力和专业知识系统性方面还有待提高。     

高职会计专业学生就业工作思考

在当前大学毕业生就业难的背景下,高职院校毕业生的就业面临着更大的困难和挑战。会计专业作为一个传统专业,就业岗位少、就业分散、就业门槛高,就业难度较大。本文从社会、学校、学生三方面分析了高职会计专业毕业生就业困难的原因,并提出了相应的解决方法和对策。     

关于高职院校辅导员就业工作的思考

高职类院校的定位是培养具有一定管理和经验的技术型人才,不是培养高级科研型人才,所以要求在教学中注重学生实践操作能力的培养,旨在培养动手能力强的毕业生,这就要求我们在培养人才的过程中,除了要具有较高的办学水平,还应该在学生毕业之际对学生进行科学有效的就业指导工作,使学生能够充分地认识到当今的就业形势,并且不断强化自身的素质,确保能够满足企业的用人需求,提高自身的竞争力,促进良好就业。在日常的工作中,高职院校辅导员对于毕业生进行科学的就业指导,结合工作中的经验以及对当今社会、市场进行准确判断,为学生提供合理化的就业意见,提高就业率及就业质量。     

充分发挥思想政治教育在促进大学毕业生高质量就业中的指导作用——以乐山师范学院教育科学学院为例

党的十八大报告明确提出要"推动实现更高质量的就业",对就业工作提出了新的更高要求。大学毕业生是需要就业的重点人群之一,如何促进大学毕业生就业质量的不断提升,增强大学毕业生就业的稳定性,是高校思想政治教育工作者面临的一个重要问题。     

论高职毕业生的就业心理状态

大专院校毕业生尤其是高职的毕业生,在临近毕业就业时面临着心理多重压力,解决大学生就业时的心理健康问题,有效的引导好学生,承担起心理健康教育的责任,对构建健康和谐的社会环境有重要的意义。