谈高等农业院校毕业生分配制度的改革

近年来,高等农业院校毕业生的供求发生了很大变化,分配制度面临着新的挑战。一方面,一些地方、一些单位不愿再接受国家下达的统一分配计划,屡屡发出毕业生过剩的信号;另一方面,一些地方、一些单位又得不到急需的毕业生。两种矛盾交织在一起,在某种程度上给人们的思想造成了混乱。我们认为:     

基于招聘需求的高校课程改革策略——以图书馆学本科毕业生为例

[研究目的]通过分析招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,有利于高校培养高素质的图书馆学本科毕业生,提高图书馆学本科毕业生的就业率。[研究方法]笔者共采用两种研究方法:文献阅读法和网络调查法。首先,笔者在中国知网上进行文献检索、阅读、分析与总结。其次,通过收集招聘单位发布的雇佣信息,比较不同招聘单位的招聘要求。[研究结论]通过对获取数据的整理分析发现:图书馆发布的招聘岗位类型主要有技术类、行政综合管理类、业务类3种;企业发布的招聘岗位类型主要集中在两个方面,一是情报研究、数据挖掘等领域,二是行政类职务;国考、省考、企事业单位的招聘岗位主要集中在行政类管理岗领域;科研院所以及情报机构的招聘岗位主要以信息深层次加工处理为主。[创新]笔者从招聘单位的角度出发,搜集整理不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求,从专业能力、学历、工作经验、生源地等多个角度进行横向和纵向对比分析,总结不同招聘单位对图书馆学本科毕业生的需求差异。     

关于我院今后几年部分专业毕业生需求情况的调查报告

我院重建十年来,为上海郊区培养了1700多名农业技术、管理专业的本、专科毕业生,缓解了郊区农业人才严重不足的困难。但近年来,由于上海郊区县级单位人员编制已趋满额,又未及时开辟人才通向农村基层生产单位的新路子;农村产业结构已发生重大变化,而我院的专业结构随之作相应调整的不多;专业培养目标和学生的知识结构尚不能适应农村商品经济发展的需要,因     

动物科学专业本科毕业生就业与社会评价反馈的调查与分析

通过对2009～2012届动物科学专业本科毕业生就业及就业单位的调查,掌握了目前该专业毕业生的就业岗位、收入、工作性质及行业内任职等情况;用人单位对毕业生的满意度、业务评价等社会评价信息,并对该专业学生的培养方式提出了改进意见。     

大学生就业经纪人

离毕业不到2个月,华北广播电视学校播音主持专业的应届毕业生马慧婷开始准备找工作。时间已经不多了,既要处理学样的事情,又要考虑如何制作应聘简历,挑选面试服装,还要考察意向应聘单位,     

提高铁路企业大学毕业生早期培养质量的探讨

大学毕业生是铁路企业专业人才队伍的主要来源,其素质与能力如何直接关系到铁路的建设和发展。本文分析了南宁铁路局部分单位在大学毕业生早期培养工作中存在的问题及原因,提出了在拓展人才培育工作思路、搭建人才培育平台、健全人才培育长效机制方面提高铁路企业毕业生早期培养质量的措施及办法,以促进大学毕业生早成才、快成才、多成才。     

园艺技术专业毕业生就业状况分析及对教学改革的启示

课题组采角调查问卷统计分析的方法，调查了往届毕业生的就业状况，从毕业生的就业单位、岗位、区域地域、专业愿望等方面进行了初步分析，指出了当前园艺专业毕业生就业中的优势和问题，提出了园艺专业人才培养方案改革的初步建议。     

天津农学院2003-2006届毕业生就业情况分析及对策研究

对天津农学院2003—2006届毕业生的专业结构、生源地区、就业流向及专业与就业对口等情况进行了分析。在毕业生专业结构日趋合理、外地生源比例增加的情况下,毕业生就业率和考研率逐年增加,其中工科类及特色专业就业率较高;天津成为毕业生就业的首选地,就业单位以企业为主,而且专业对口率逐年降低。同时,通过探讨影响毕业生就业的主要因素,提出进一步改善毕业生就业情况的相关对策。     

高职院校园林专业毕业生就业现状调查与对策研究

通过对近年来中国环境管理干部学院园林工程技术专业毕业生就业状况进行调查,针对毕业生的就业岗位群、就业单位性质、就业地域、专业对口等情况进行了系统地统计与分析,并对毕业生的就业质量和就业满意度进行了调查,最后提出了提高毕业生就业率和就业质量的对策和建议,旨在为高职工作者更好地指导学生就业提供参考依据。     

基于农业高校视角的广东农业科技人才安全调查及培养对策

农村科技人才包含人才数量和人才素质两个要素,它们直接影响农业强省的建设和农业经济的又好又快发展。从广东农业科技人才现状分析入手,调查广东农业院校毕业生从事农业行业的数量与毕业生综合素质状况,实证分析广东某农业院校的涉农专业毕业生,从事农业行业的状况,进而从政府、高校、学生3个层面分析提高广东农业科技人才安全问题的对策建议,以期为广东农业院校培养的毕业生充分满足广东农业科技人才的数量和素质安全需求提供参考。     

高职高专植物保护专业毕业生求职择业意向调查

调查了信阳农业高等专科学校农业科学系植物保护专业毕业生求职意向、择业观及择业状况。结果表明,植物保护专业毕业生就业需求动机较高,但择业缺少科学依据;就业意向单位多极化、突出专业;就业意向地点倾向中等城市,对薪酬的期望偏低。提出了提高高职高专植保专业毕业生就业率的对策及建议。     

农业院校本科毕业生就业现状及其分析——基于华南农业大学本科毕业生的抽样调查

随着高等教育招生规模的不断扩大,大学毕业生的就业形势变得越来越严峻,农业院校本科毕业生的就业形势也变得更加的复杂。以华南农业大学本科毕业生就业情况调查为基础,对农业院校本科生的就业竞争力、毕业生收入、专业相关度以及就业单位分布等进行调查分析,从社会、学校角度和学生自身角度提出建议和思考,为今后如何加强对农业院校本科生的就业心态、职业生涯规划、就业意向进行合理引导,在人才培养过程中提高自身就业竞争力,解决农业院校大学生就业难提供借鉴。     

高校毕业生就业流向特点的实证分析——以南京农业大学工学院为例

高校毕业生就业问题一直是社会关注的热点,与此同时,高校毕业生就业流向同样是一个不容忽视的问题。通过对3257名高校毕业生就业流向的实证分析,发现当前高校毕业生就业流向出现一些新的特点:就业地区流向总体趋于稳定;就业城市的选择仍以沿海发达城市为主,但对大城市的热度有所减弱;就业单位选择以企业为主;私企和民企接收毕业生的比例在逐步提高。在此基础上初步探讨了毕业生就业流向出现新特点的原因,为高校就业指导工作提供参考。     

当前农林类高校本科毕业生就业现状、问题及对策——基于15所重点农林高校本科生就业数据的分析

农林类高校毕业生是我国发展现代农业、建设社会主义新农村和培育新型职业农民的新生力量,也是国家实施乡村振兴战略最为宝贵的人才资源。通过对15所重点农林高校编制发布的2017届本科毕业生就业质量报告的数据统计,并对毕业生就业地区分布、就业单位性质、就业行业、工作岗位与专业相关度等进行了分析,了解到农林院校本科毕业生就业的现状与存在的问题,并从多个维度提出有效解决对策。政府决策部门要立足区域并结合国家需求实施积极的就业政策,高校要多措并举提升毕业生就业创业服务水平和质量,毕业生要不断增强就业主体意识以实现积极充分和高质量的就业。     

2016年秋冬季山东省农业和工程类就业市场招聘会在我校举办

<正>10月29日、30日,由山东省人力资源和社会保障厅主办、我校承办的山东省农业和工程类就业市场暨山东农业工程学院2016年秋冬季招聘会分别在我校南、北两校区举行。500多家企事业单位招聘代表、山工院2017届毕业生以及省会兄弟院校毕业生近万人参加了招聘会,招聘单位共提供工作岗位近万个。副校长杨振宁、山东省人社厅公共就业和人才服务中心副主任高德敬及赵钦友科长来到招聘活动现场指导工作,并与用人单位招聘人员和毕业生进行了深     

浅析高等农业院校英语课程的教与学

一、引言 近年来随着高等院校的持续扩招,高等院校毕业生数量大幅度增加,且水平参差不齐,毕业生面临的就业问题日益严峻。但与此同时,中国加入WTO之后,我们又迎来一个很好的契机,涉外企业不断增多,这为高等院校毕业生提供了大量的就业机会。随着涉外企业的大规模增多,作为世界官方语言的英语就显得尤为重要,     

SWOT分析视角下的高校毕业生党建与就业双赢模式研究

毕业生党建工作是高校党建工作的重要组成部分,就业工作是毕业生工作的重中之重,二者是目前高校各项工作中的两个重要组成部分。目前就业形势的严峻化,使二者之间的关系日益凸显,怎样做好毕业生的党建工作,并利用毕业生党员的优势做好毕业生的就业工作,将二者很好的结合在一起,是新形势下高校出现的又一新课题。本文借鉴SWOT理论对二者进行深入剖析,探索高校毕业生党建与就业双赢模式。     

农林院校研究生就业现状及对策——基于9所农林类高校2015年毕业生就业质量报告的分析

选取国内2015年研究生毕业人数超过1000名的9所农林类高校的“毕业生就业质量报告”为分析样本,分别从毕业生结构组成、就业率、就业行业分布、单位性质、就业地域等方面着手,对当前农林院校毕业研究生的就业情况进行分析,并就从中发现的问题和可行性对策予以探讨.     

高校毕业生自主创业与灵活就业调查报告 ——在法律视野下

文章通过对天津九所高校师生及部分政府、企事业单位的工作人员的深入调查,对天津高校毕业生自主创业与灵活就业的现实状况进行分析,在寻求毕业生创业难、就业难的政策障碍及法律成因的基础上,积极探索高校普法的新方法和新途径,同时,架构促进天津市高校毕业生自主创业与灵活就业的法律体系,以此为规范大学生创业、就业市场, 净化创业、就业环境提供更好的法律保障     

试析农科大学毕业生分配的中期改革目标

最近,国家教委推出了高等学校毕业生分配制度的改革设想,提出毕业生分配制度改革的长期目标是实现取消公费。不包分配,实行毕业生可以自由选择职业,用人单位有录用和解聘人员的权力的双向选择机制,通过劳务市场的有机调节,满足社会对人才的需求。作为过渡,拟先实行中期改革方案,即把用指令性计划将学生分配到全民所有制单位的制度,改革为在国家有关方针原