东北、内蒙古国有林区组建森工企业集团几个共性问题的探讨

国务院确定选择一批大型企业集团进行试点,这是搞好大中型企业的重大决策。特别是把东北、内蒙古四个森工企业集团列为首批55户试点企业集团之内,是促进森工摆脱“两危”,走向振兴的根本性措施。笔者认为,经过近一年的酝酿准备,组建森工企业集团的条件日渐成熟,势在必行。但是,在具体构思和组建实施中,要根据森工企业的特点,通盘考虑,缜密筹措,稳妥行事。下面,针对在酝酿准备阶段所遇到的一些共性问题,提出探讨意见。     

关于森工投资的几个问题

投资对森工企业的生产建设,具有举足轻重、攸关大局的意义,会直接影响企业活动的经济效果。合理投资,可以节约资金,并使企业获得较好的经济效果。五十年代和六十年代初期,由于我们森工生产能力受当时科技水平和国家财力条件的限制,国家对森工企业的投资很少,整个生产过程都采用原始作业方法,斧砍人拉,劳动强度大,安全措施差,工效很低,产量很少,生产发展的深度、广度都不能适应国家建设的要     

森工采育企业几个问题的浅见

我省森工采育企业步入市场,必须以改革为动力,以发展生产力,增资源、增活力、增效益为目标,贯彻以营林为基础、采育结合、综合开发、多种经营、全面发展的方针,坚持走林工贸一体化的路子,形成营林造林、木材生产、林产工业、多种经营四根支柱并重的产业体系。 森工采育企业步入市场,必须转变“等、靠、要”思想,树立依赖市场,以市场调节指     

关于东北、内蒙古国有林区森工企业体制改革问题

<正> 东北、内蒙古林区是我国最大的国有林区。仅森工企业就拥有82个林业局,占国家131个森工企业的2/3,林地面积2521.2万ha,森林蓄积18.17亿m~3,担负着国家统配材生产任务的95%。可以说这片森林经营好坏对我国林业的发展和国民经济建设乃至人民生存条件,都有举足轻重的作用。建国40年来,这片国有林区管理体制历经几次变革,但始终没有理顺,目前这些森工企业经济危困,可采资源枯竭;管理体制     

对深化森工企业改革几个问题的思索

为促进林木培育商品化,要对森工企业的性质、功能及运行特点形成新的社会共识,并将营林生产从森工企业中分离出来,作为独立的资源产业型企业。国家对森工企业宜实行以中央调控为主的垂直式的体制。森工企业经营机制转换的目标是实行自主经营和有限的自负盈亏;政府有关部门必须进行同步配套改革。间接调控还不能成为调节森工企业经济运行的主要手段,更不能取代或削弱直接调控手段的作用。     

森工企业采伐管理中亟待解决的几个问题

随着森林采伐量的逐年减少和天然林保护工程的逐步实施 ,各级部门对森工企业局采伐限额的执行情况加大了调查、核查和检查的力度 ,这充分说明了我国对现有森林资源的经营管护已进入制度健全、责任明确、执法严格、管护到位的新时期 ,这是国人思想观念转变 ,认识普遍提高的一个充分证明。以松江河林业有限公司为例 ,5年内接受国家采伐限额核查 3次 ,接受省级检查 3次。企业内部在大力宣传新《森林法》和《森林法实施条例》的同时 ,制定相应的规章制度 7项。可见 ,利用好现有的可采森林资源 ,加强采伐管理已被人们摆在了较重要的位置 ,对实现…     

海南森工转向的几个问题

海南森工转向，使热带林获得休养生息的机会。同时也使森工企业面临着极其严峻的经济形势。如何使森工企业摆脱经济困境，求生图强？立足现实，分析优势与存在问题，提出“长远规划，综合开发，分步实施，平稳过渡”的总原则。     

关于国营森工企业实行承包经营责任制后加强财务宏观管理的几个问题

目前,吉林国营森工企业承包经营责任制正在向纵深发展,推广的时间虽然只有2年,但已经出现了好的趋势。一是开始触动了传统的产品经济体制通行的行政分配方式,国家对企业由利改税改为上缴利润基数包干,使企业强化了经营机制,增添了活力,为走向自主经营、自负盈亏找到了有效途径。二是冲击了原来僵化、臃肿、松垮的人员组织机构,由于试行公开招标、民主选举、层层聘任、择优组合、招标组合等方法,为消除干部职务终身制,建立新的劳动组织积累了经验。三是改革了用行政手段规定的工资级别为按劳动投入的数量和质量支付劳动报酬方面,做出了可贵的尝试。四是企业建立了内部市场,采取了“模拟市场运行法”。把企业内部以生产管理为中心的“供、领”关系,变为以生产经营为主体的“买卖”     

关于森工企业人才流失问题的思考

关于森工企业人才流失问题的思考侯国林，郭淑芹，刘国语，于化和改革开放以来，为人才智能的发挥开拓了广阔天地，成为建设有中国特色社会主义的重要力量。但是，随着改革的不断深化和转换经营机制步伐的加快，人们为充分发挥其理想、技术价值，“雁南飞、雁乱飞”已形成...     

谈谈陕西森工采育企业组织管理中的几个问题

企业中的组织管理涉及内容相当广泛。本文仅结合陕西森工采育企业的实际,就以下几个问题谈点个人意见。1.森工采育企业的组织结构形式森工采育企业是以营林、木材生产及加工利用为主体,兼搞木材综合利用和林副产品多种经营的多产业结构的行业。加之,森林本身特有的多功能性,森工发展历史形成的“一统天下”,以及企业全部分布在偏远贫困山区,使它具备了管理整体上多样庞杂和局部工作上简单粗放的特点。我省森工采育企业从1 959年组建以来,对秦岭林区经过30年的开发利用。在现有的宁东、宁西、太白、长青、汉西、龙草坪6个企业经营范围内,普遍存在林分质量差,生产条件差,经     

内蒙古森工企业解困待有时

内蒙古大兴安岭林区是我国四大重点国有林区之一。经营总面积10.67万平方公里,有林地面积8.15万平方公里,森林覆盖率76.3%,活立木蓄积7.19亿立方米;森工集团现有企事业单位51个,林业人口50万,职工20万。天保工程虽然暂时缓解了企业的经营困难,但至今,林区发展的体制性障碍并没有破除,林区发展的动力没有形成,森工企业仍在困境中挣扎。6月13日至25日,赴内蒙古调研组历时13天,行程计3200公里,重点考察、走访了内蒙古森工集团、呼伦贝尔市、兴安盟地方林业局和林业企业,涉及11个旗县(局)18个苏木乡镇和国有林场、7家林业企业、10多户林场职工(家庭林场)、农牧民和个体投资造林大户,召开了8个不同层次、类型的座     

内蒙古种树的几个问题

中央领导同志号召西北地区种草种树的指示,是今后开发大西北农业自然资源的重要战略方针,是关系到该地区发展农、林、牧业和经济作物的关键性措施。尤其是在干旱和半干旱地区种树,不仅能开辟用材和薪柴的来源,更重要的是能起到防风固     

降低森工企业产品成本的几个重要因素

降低工业企业产品成本的途径,一般是:(一)节约人力,提高劳动生产率;(二)节约原料、材料等物资消耗;(三)合理利用设备,提高利用率;(四)提高产品质量、减少和消灭废品损失;(五)精打细算、节约管理费用。总结起来是一句话:“三节约,两提     

浅谈内蒙古森工企业产权制度的改革

浅谈内蒙古森工企业产权制度的改革陈平建立社会主义市场经济体制，必须解决主体问题，即要有一个与市场经济相适应的微观基础，十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，提出了建立现代企业制度的命题。建立现代企业制度的核心问题...     

关于内蒙古几个树种的演化

内蒙古深居内陆，地域辽阔，一方面受到辐射热量的影响，从南到北，相继出现暖温带（日温≥10℃持续期日平均气温总和≥3200℃）、中温带（1700～3200℃）和寒温带（≤1700℃）的热量梯度气温带；另一方面又由于海陆分布，大气环流作用，自东向西随水分的递减而形成湿润、半湿润、半干旱、干旱和极干旱的地理气候差异。在这种水热条件的融汇、综合作用下，使内蒙古在不同的地理气候条件、分布和发育着森林、草原、荒漠及其各个过渡类型的水平地带性植被，[第一段]     

关于东北、内蒙古林区更新造林的几个问题

当前,我国人民正在全面贯彻党的十二大精神,规划各项生产上的产值翻番,进行经济上的各项改革,积极开创各行各业的新局面。我们从事营林工作的同志,也要从实际出发,认真总结经验,在开创营林建设新局面中有所突破,有所创新,为振兴林业贡献力量。我国的营林生产建设,目前急需做好以下几项工作: 一、进一步落实以营林为基础的方针。     

3 关于内蒙古几个树种的演化

内蒙古深居内陆,地域辽阔,一方面受到辐射热量的影响,从南到北,相继出现暖温带(日温≥10℃持续期日平均气温总和≥3200℃)、中温带(1700～3200 ℃)和寒温带(≤1700℃)的热量梯度气温带;另一方面又由于海陆分布,大气环流作用,自东向西随水分的递减而形成湿润、半湿润、半干旱、干旱和极干旱的地理气候差异.在这种水热条件的融汇、综合作用下,使内蒙古在不同的地理气候条件、分布和发育着森林、草原、荒漠及其各个过渡类型的水平地带性植被,并使欧亚大陆中部按南北方向分布的各植被带在内蒙古境内形成了东北--西南方向的偏转.这是内蒙古自治区天然植被分布最为显著的重要特征.     

关于建立内蒙古大兴安岭林区森林资源监测体系几个问题的思考

文章就内蒙古大兴安岭林区建立森林资源监测体系的必要性进行了探讨 ,并结合林区森林资源特点和经济水平提出了应采用的资源监测技术方法。