武汉市农业企业产、学、研合作现状调查及对策研究

加强产、学、研合作,是增强企业产品创新能力和市场竞争力的有效途径.在对武汉市主要农业龙头企业产、学、研合作现状进行调研的基础上,分析了武汉市农业企业产、学、研合作的基本情况、特点及存在的问题,提出了推进武汉市农业企业产、学、研合作、增强其科技创新能力的对策.     

农业科研院所开展科研激励的探索与思考

在农业科研院所的科研工作中,科研激励发挥着重要的作用.目前,国内农业科研院所缺乏有效的激励机制,阻碍了农业科研的创新与发展,因此改革农业科研院所激励机制是一项迫切且关键的任务.该文结合科研人员与科研单位的激励需求,分析了当前国内农业科研院所激励机制中存在的考核评估体系不健全、物质激励不完善和精神激励不到位等方面的问题,并提出了相应的优化对策,为农业科研激励机制研究提供参考.     

农业科研院所办企业:是进还是退

农业科研院所办企业经历了艰难曲折的历程,迄今还没有树立一家成功的典型和形成可资借鉴的经验。科研型企业多数是将原有的科研单位一分为二,有些单位称为"一院(所)两体",院长、所长兼任董事长或总经理,就很难做到"一碗水端平"。国有企业存在的各种问题,科研型企业也都不同程度的存在,这种负重前行的体制导致企业在市场竞争中位居劣势。现代企业管理制度已经逐步深入人心,但农业科研体制及其改革方向依然模糊不清。随着医疗卫生、教育系统体制改革遇到问题并引起激烈争论时,农业科研型企业面临的是"进"还是"退"的问题。     

地方高校产教学研合作助力乡村振兴

地方高校作为当地文化传播、技能传递以及先进理念的代表,在将产教学研与乡村振兴进行有效融合的过程中,更应发挥出积极的智慧引领作用.地方高校应立足于产教学研的内涵与作用,聚焦高校在助力乡村振兴过程中的主要路径,促进地方乡村振兴战略的有效实施,从而使乡村振兴战略在地方高校的关注下、协助下、参与下得到全面有序地推进.     

农业科研院所招投标廉政监督机制研究

构建有效的招投标廉政监督机制对确保农业科研院所项目安全、人员廉洁具有重要意义。通过调查研究,针对农业科研单位招投标廉政监督工作的现状及存在的问题,提出建立健全农业科研院所招投标廉政监督六大机制。     

推进基层农业科研院所重大科技成果产出的对策思考

针对基层农业科研院所创新能力相对不足、重大成果缺乏的实际,文章提出加强科技创新、全面深化改革、注重内涵发展的建议,通过进一步整合优势资源,营造良好创新创业氛围,使成果产出在功能定位、载体创建及市场开拓中发挥积极作用。     

农业科研院所科研经费管理存在问题及对策

基于农业科研院所科研经费逐年攀升,对科研经费管理要求日益增高的背景,论述了农业科研院所科研经费管理中存在的问题,分析问题产生的原因,并提出了完善农业科研院所科研经费管理的相应对策,以期有效提高农业科研经费使用效率,确保科研工作健康发展。     

对农业科研院所统一战线工作的思考——以辽宁省农业科学院为例

统一战线工作是农业科研院所整体工作的重要组成部分。本文以农业科研院所统一战线工作为切入点,详细介绍了辽宁省农业科学院的统一战线工作的主要做法和作用,提出了进一步做好农业科研院所统一战线工作的建议与对策,以供参考。     

农业科研院所科技开发方式及影响因素分析

阐述了我国农业科研院所的主要科技开发方式,并对科技开发的主要方式进行了利弊比较,分析了影响科技开发的各种因素。     

农业科研院所科研开发模式研究

阐述了农业科研院所在科研开发过程中的发展现状,指出了其存在的主要问题:精力与经费不足,科研开发两头难以兼顾;产权制度缺陷可能导致农业科研院所背上沉重的包袱;缺乏与企业合作,低水平重复研究现象比较普遍。提出了农业科研院所科研开发模式的建议:优先考虑技术成果直接转让模式,其次推崇合作开发—技术入股模式,最后要慎用创办企业—科研生产销售一体化模式。     

对农业科研单位提高国际合作项目立项率的探讨

文章从国际合作项目申报基础、项目申报过程管理、国际合作工作制度保障等方面出发,结合农业科研单位申请国际合作项目的实践,探讨提出农业科研单位提高国际合作项目立项率的可能途径及建议,以期为农业科研单位争取更多的国际合作项目提供参考。     

农业科研单位编外用工现状及对策探究

文章以中国热带农业科学院为例,从研究编外用工产生的原因出发,分析了编外人员的学历、年龄结构和用工方式等情况,指出了编外用工存在的主要问题,并且就如何加强农业科研单位编外用工的科学管理,提出了加强思想道德建设、淡化身份关系,加强教育培训、提升能力素质,改善福利待遇、建立保障机制,丰富用工方式、降低劳动风险等对策。     

农业高校产学研结合培养人才存在的问题及对策

产学研结合既是现代经济和社会发展对高等教育提出的要求,又是高等教育培养具有创新实践能力人才的要求。农业高校产学研结合培养人才的主要形式有多种,目前农业高校产学研结合培养人才过程中还存在一些问题,可以通过丰富合作内涵、加大投入力度、建立教师和学生的考评测评体系、发挥政府的作用等对策加以解决。     

农业科研院所科技型企业发展的思考

农业科技型企业是我国农业科技创新体系的重要组成部分 ,是 2 1世纪中国农业科技事业发展的重要基础。阐述了农业科研院所农业科技型企业的形成和现状 ,提出了按照现代企业制度规范运作 ,科学管理 ,一体化经营的发展思路     

浅谈农业院校校办产业的改革与发展

本文从四个方面重点论述了当前农业高等院校校办产业改革与发展所面临的主要问题。解决好这些问题对促进校办产业的健康发展具有现实意义。     

农业高新技术企业研发人员激励对策

农业高新技术企业研发人员在传统农业向现代农业发展转变中发挥着重要作用。对研发人员进行有效的激励是当前农业高新技术企业人力资源管理的重心。结合工作实际,从内在性激励、外在性激励和约束性激励3方面阐述了对研发人员实施激励的对策建议。     

国有农业科研单位种子企业存在的问题及发展对策

分析了我国国有农业科研单位种子企业存在的体制问题突出,运行机制不畅,人才匮乏,育、繁、推一体化不健全等主要问题,并提出了国有农业科研单位为种子企业发展授权,企业应追求自我完善,解决人才匮乏问题,完善育、繁、推一体化等种子企业的发展对策。     

农业科研院所创先争优长效机制研究

自全国开展基层党组织和党员集中性创先争优活动以来,农业科研院所在创先争优创建过程中精心组织、及时总结,取得了显著成效。文章阐述了农业科研院所创先争优活动开展的现状,分析了在创先争优活动中存在的一些问题,如缺乏成熟的综合评价机制、与院所中心工作联系不紧密、缺乏长久规划等,并针对上述问题,提出了农业科研院所有效开展创先争优活动的合理化建议,如建立科学合理的创先争优综合评价机制、围绕科研院所中心工作深入开展创先争优活动,以及推进农业科研单位创先争优常态化、长效化等。     

应用型农业科研院所科研管理工作的分析研究

近年来,应用型农业科研院所的科研和服务工作取得了一定的成效,但也存在一些不足。文章分析了应用型农业科研院所的定位、发展现状及存在的问题,从有利于科研与服务协同发展的角度出发,建议应用型农业科研院所科研管理工作应以市场需求为导向,定位为服务区域农业,提升科研成果水平和加大成果转化力度,全面引入质量管理的同时加强科研管理队伍建设,以期使应用型农业科研院所更好地适应科技体制改革及为我国农业发展提供科技支撑。