加强农业科研院所中层干部培训浅析

农业科技创新能力的迅猛发展对农业科研院所中层干部素质、能力提出了更高的要求,加强中层干部培训成为农业科研院所建设的迫切需要。文章阐述了加强农业科研院所中层干部培训的重要意义,分析了农业科研院所中层干部培训存在的问题,提出了加强培训需求分析、完善培训内容、整合培训资源、创新培训方式方法、科学评估考核等加强农业科研院所中层干部培训的建议。     

新时期农业科研院所推进新闻宣传工作的思考 ——以河北省农林科学院植物保护研究所为例

文章阐述了农业科研院所新闻外宣工作的重要意义,分析了农业科研院所新闻宣传工作中存在的问题,如新闻宣传意识薄弱、宣传形式缺乏创新、宣传工作者综合素质有待提高等,针对问题提出了重视统筹规划、创新工作形式、强化党建政治引领、推进职工文化建设、加强队伍建设等加强农业科研单位科技宣传工作的对策.     

地方农业科研院所创新科研管理的思路探讨

本文对农业科研院所在地方的科研管理工作进行了深入的分析,主要阐述了目前存在的问题,并提出了从加强学习培训、强化科研管理队伍建设、创新科研管理方式等一系列的改进措施,以此来为科研管理工作提供全新的思路,促进农业科研院所的现代化建设,以期为地方农业科研院所科研管理提供一定的参考.     

加强省级农业科研单位人才队伍建设的对策——以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例

文章以四川省农业科学院水稻高粱研究所为例,结合该单位科技人才队伍建设的实践,就"十三五"以来农业科研院所科技人才队伍建设的现状、存在的问题、困境进行了分析,并从树立科学的人才观、加强科技人才培养、建立健全人才激励机制、营造良好环境等方面提出了加强"十四五"省级农业科研院所科技人才队伍建设的对策。     

农业科研院所后勤保障体系深化改革初探

通过分析和总结农业科研院所后勤保障体系改革的现状及存在的问题,全面探索了农业科研院所后勤深化改革的思路,包括加强思想教育全面提升整体素质,加强制度建设系统规范全程管理,加强队伍建设,提高服务保障能力。     

加强农业科研院所人事管理信息化建设的建议

文章阐述加强农业科研院所人事管理信息化建设的重要性，分析了农业科研院所人事管理信息化建设现状及存在不足，并从转变人事信息化管理理念、整合人事管理信息化平台基础数据、强化数据库建设力度、加强人事信息化管理的安全性建设及人事管理队伍建设等方面论述了加强人事管理信息化建设的对策和建议。     

农业科研院所后勤改革和发展的思考

农业科研院所的后勤有别于一些事业单位的后勤。近几年来通过改革虽取得一定成效,但仍存在诸多问题;为此,在新形势下,要基于农业科研单位的实际情况,通过加强制度建设、思想教育、队伍建设等逐步深化改革,促进农业科研院所后勤的可持续健康发展。     

科技创新视角下加强农业科研院所党支部建设的实践与对策

农业科研院所党支部是农业科研院所党组织的重要组成部分,加强党支部建设对于推进农业科研院所科技创新工作具有十分重要的意义。文章基于农业部环境保护科研监测所实施科技创新工程以来加强党支部建设的工作实践,分析了加强农业科研院所党支部建设的重要性,提出了创新党支部设置模式、创新党支部工作方式方法和完善党支部的制度建设等加强农业科研院所党支部建设的对策。     

新形势下农业科研院所党支部建设研究

加强农业科研院所党支部建设,是提升农业科研院所科技创新能力和综合实力的重要举措,对农业科研院所发展具有明显的现实意义。文章从阐述加强农业科研院所党支部建设的重要意义入手,通过找准当前农业科研院所党支部建设的目标定位,分析了当前农业科研院所党支部建设存在的问题,提出了对策建议,对新形势下农业科研院所党支部建设具有一些参考意义。     

科技创新体系建设中地市农业科研院所面临的问题与对策

全国地市农业科研院所共有840家,占全国农业科研机构的80%,科研人员占总人数的90%[1].在地方农业科研创新、推广培训和科技"辐射"等方面发挥了重要作用,如我国农业70%的新品种是地市农业科研院所选育的.但是,随着经济社会的发展和转型,也面临着科技创新投入不足、科技人才队伍弱化、研究行为短期化和农业科技成果转化率低等问题.为此,对建立科学合理的农业科研投入机制、强化地市农业科研院所区域性特色功能、加快人才队伍建设和加强科技创新等解决问题的对策进行了探讨.     

农业科研院所研究生培养可持续发展探讨——以中国农业科学院为例

文章阐明了研究生在农业科研院所中的作用,分析了农业科研院所在研究生招生规模、培养条件、管理机构、机制等方面存在的问题,并就如何提高研究生培养质量、加强导师队伍建设、完善管理制度、加强研究所能力建设、提升研究所创新文化、加大研究生招生制度改革等方面提出了建议及改进措施。     

浅谈新形势下如何做好农业科研院所纪检监察工作

基层农业科研院所纪检监察工作是农业科研院所管理的重要组成部分,做好基层农业科研院所纪检监察工作对于保障院所形成风清气正的良好科研氛围具有重要意义。文章阐述了当前基层农业科研院所纪检工作特点,分析了基层农业科研院所纪检监察工作的现状,就如何强化农业科研院所纪检职能进行了探讨并从监控机制、队伍建设、激励机制等方面提出了适应现代化科研院所发展的创新模式。     

新形势下省级农业科研院所科研管理与服务的思考

科学、高效的科研管理机制对于省级农业科研院所发展起着关键作用.该文介绍了省级科研院所科研管理与服务的现状,分析了存在的问题,并提出了加强科研管理队伍综合素质建设、建立高效持续的科研评价及激励机制、健全科研成果转化机制等省级农业科研院所创新管理的对策建议,以期推动其科研管理工作的制度化、科学化、规范化发展.     

农业科研院所研究生培养模式与发展探讨

研究生是我国农业科研院所科技创新重要的后备军和生力军。文章阐述了当前我国农业科研院所的研究生培养模式,分析了不同研究生培养模式的特点及培养过程中存在的问题,并从建立科学的招生制度、加强导师队伍建设、制订灵活培养方案、完善分类培养机制等方面提出了具体对策,以促进农业科研院所研究生培养工作的开展。     

基于基层农业科研院所科技人才的培养与管理——以甘肃省酒泉市农业科学研究所为例

基层农业科研院所不仅肩负着为地方经济建设和社会发展服务的重任,而且是培养农业科技专门人才,发展农业科学研究的重要阵地。文章指出在面向市场经济、人才竞争激烈的形势下,基层农业科研院所要牢固树立科学的人才观,加强队伍建设;坚持培养使用相结合,加强能力建设;坚持以人为本,优化人才环境;创新激励机制,激发创造活力。     

从办公室工作谈农业科研院所行政管理效率的提高

文章阐述了办公室工作在农业科研院所行政管理中的重要性,分析了农业科研院所行政管理中存在的个人层面认识不到位、能力素质有待提高,整体层面工作机制不健全、考核制度不完善等问题,提出了以办公室工作为抓手,通过个人层面端正态度、提升能力,整体层面建立机制规范、加强队伍建设等提升管理效率的建议,以期全面提高农业科研院所行政管理效率。     

新时期农业科研管理工作的难点与对策

该文分析了新形势下地市级农业科研院所科研管理工作普遍存在的问题,针对我国现行体制下如何建立现代化的科研管理体系、加强农业科研项目全程管理、加强科研管理队伍建设和科研档案建设等问题进行了探讨,提出了相应的建议与对策。     

新时期地市级农业科研院所科研管理工作再探讨

文章基于对农业科研管理工作在农业科学研究中的重要地位的认识,分析了新形势下地市级农业科研院所科研管理工作普遍存在的问题,针对我国现行体制下如何建立现代化的科研管理体系、加强农业科研项目全程管理、加强科研管理队伍建设和科研档案建设等问题进行了探讨,提出了相应的建议与对策。     

应用型农业科研院所科研管理工作的分析研究

近年来,应用型农业科研院所的科研和服务工作取得了一定的成效,但也存在一些不足。文章分析了应用型农业科研院所的定位、发展现状及存在的问题,从有利于科研与服务协同发展的角度出发,建议应用型农业科研院所科研管理工作应以市场需求为导向,定位为服务区域农业,提升科研成果水平和加大成果转化力度,全面引入质量管理的同时加强科研管理队伍建设,以期使应用型农业科研院所更好地适应科技体制改革及为我国农业发展提供科技支撑。     

农业科研院所科技统计工作中存在的问题及建议

文章从思想认识、人才队伍建设、激励机制及科技统计应用研究四个方面分析了当前农业科研院所科技统计工作存在的一些共性问题,提出了增强统计意识、加强统计机构队伍建设、加强科研实践及科技统计业务培训、加大统计经费投入、完善统计人员职称晋升体系及加强后期统计数据分析研究应用等相关建议,以期为农业科研院所适应时代发展要求,提高自身创新服务能力提供理论支持。