推进制度创新 促进农村劳动力转移

在中国特殊历史条件下形成的土地制度、户籍制度及其相配套的就业、教育、医疗、住房、社会保障等制度，成为在城乡“二元”结构下农村劳动力转移的制度化壁垒。破除这些制度障碍，为农村劳动力转移创造制度平台，是促进农村劳动力转移的关键。     

论农村富余劳动力转移就业中的制度创新

农村富余劳动力向非农业产业转移,是工业化和现代化的必然趋势.我国现行的户籍管理制度、土地管理制度和社会保障制度都不同程度存在着制约农村富余劳动力转移就业的因素,必须进行制度创新,改善我国农村富余劳动力转移就业的政策环境.     

福建省农村劳动力转移与就业情况调查分析

以福建省农村劳动力转移与就业为研究对象,通过资料分析与社会调研,对福建省农村劳动力转移概况及其特点、农村劳动力供求关系、劳动用工短缺原因及趋势进行探析,提出完善福建省农村劳动力转移与就业、减轻福建省农村劳动力短缺的对策措施。     

新阶段福建农村劳动力转移状况调查分析

以福建农村劳动力转移总体状况为切入点,具体联系福建农村劳动力规模和行业的分布、劳动适龄人口的迁移、农村劳动力转移的主要途径等基本分析,来认识福建农村劳动力转移进入加速时期的内涵和特征及其对促进农村经济发展和农民增收的重大意义.     

农村劳动力市场和就业制度研究

目前,国内外学术界在建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度,开发农村劳动力资源,提高农民素质,促使农村劳动力合理、有序、转移等方面提出了很多积极的对策。但对于农村劳动力市场体系、服务体系、保障体系和就业制度建设方面的研究还存在很多问题。分析了农村劳动力就业状况、知识结构状况、职业培训状况、生存权利、社会保障和公共服务状况等方面,以便有针对性地建设农村劳动力市场,并按照兼顾城乡经济协调、可持续发展和社会公平的原则作出就业制度安排。     

莆田市农村劳动力转移和就业培训浅论

农村劳动力转移是实现农民增收,农村经济繁荣的关键措施。如何加强农村劳动力就业培训,解决农村剩余劳动力出路,拓宽农民增收渠道,不仅关系到劳动力产业结构调整,更是关系工业化、城市化乃至整个经济飞跃发展的问题。以下根据莆田市的劳动力就业情况对农村劳动力转移和就业培训     

农村富余劳动力转移就业现状及培训对策

促进农村富余劳动力转移培训，是农业结构战略性调整的重要内容，是促进农民增收、农业发展、社会增效和农村稳定的重要举措。为了全面贯彻落实党的十六大会议精神，按照现代化和城镇化发展要求，针对农村劳动力整体素质不高的因素，分析研究当前农村富余劳动力就业现状，开展农村劳动力转移培训，提高他们的转移就业技能，推动农村富余劳动力向二、三产业转移，促进农村劳动力合理流动，     

政府引导是建立农村劳动力转移就业市场的关键

我国的就业方针是：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业。这就说明市场就业是方向,政府促进是关键。因此,在建立农村劳动力转移就业市场的过程中,要紧紧抓住政府引导这一关键。采取积极的就业政策,不断开发劳动力市场,内建网络、外建基地,靠政府直接引导、直接组织、直接服务,逐步把农村劳动力转移引入市场化的轨道。使农村劳动力转移工作进入历史发展的新阶段。     

福建建立农村劳动力转移就业工作联系制度

为了让更多的农村富余劳动力能够顺利地进城就业,从2004年开始,福建省建立农村劳动力转移就业工作重点联系制度,目前已确定了永泰、南靖、仙游、上杭、周宁等30个重点联系县。各重点联系县将加大乡镇劳动保障事务所建设力度,努力为农村劳动力转移就业提供职业指导、职业介绍、法律咨询、办理社会保险、开展调查摸底、建档立卡等系列服务,政府对接受培训的农民给予一定的补贴和资助。福建省自2000年在清流等25个县开展农村劳动力转移就业试点以来,全省25个试点县共建立农村劳动力转移培训基地140个,3年来培训农村富余劳动力50万人次,培训后转…     

福建建立农村劳动力转移就业工作联系制度

为了让更多的农村富余劳动力能够顺利地进城就业,福建省从今年开始建立农村劳动力转移就业工作重点联系制度,目前已确定了永泰、南靖、仙游、上杭、周宁等30个重点联系县。各重点联系县将加大乡镇劳动保障事务所建设力度,努力为农村劳动力转移就业提供职业指导、职业介绍、法律     

大力加强农村劳动力转移培训工作

针对目前有200多万农村劳动力需要转移就业，转移任务仍十分艰巨的现实，辽宁省农村劳动力转移培训阳光工程指导小组办公室，日前要求各市应从以下几方面入手，大力加强农村劳动力转移培训工作。     

加强就业培训引导 促进湖南农村富余劳动力转移

对湖南农村富余劳动力现状及制约农村富余劳动力转移的因素进行了分析，提出加强就业培训引导是促进农村富余劳动力转移的有效手段，同时提出了就业培训措施。     

中国农村女性劳动力就业及转移状况研究

利用官方的统计数据,分别阐述了农村女性劳动力就业和转移的总体现状,并根据农村女性劳动力就业及转移过程中的”结构性”问题,分析指出,农村女性整体文化素质偏低、农村中老年妇女大量滞留农业、社会保障制度缺失和社会化服务体系不健全等因素是制约农村女性劳动力就业和转移的主要原因。因此,针对农村女性劳动力就业及转移过程中所存在的问题,提出了相应的对策建议：①提高农村女性劳动力文化素质和技能,增强就业竞争力;②完善劳动力市场,健全社会保障制度;③发展劳动密集型乡镇企业,实施农业产业化经营,对促进我国劳动力有序转移和推进城市化进程具有重要意义。     

官渡区开展农村劳动力转移就业工作的思考

官渡区自昆明行政区划调整后，辖8个街道办事处及大板桥镇，国土面积552.21km^2。耕地面积5266.7hm^2,总人口48.8万，其中乡村人口15.0643万，乡村劳动力资源10.8339万，乡村从业人员9.7725万。     

我国农村劳动力转移问题研究

农村劳动力转移是解决"三农"问题的主要出路,但我国农村劳动力转移在经历起始、加速、缓慢发展和迅猛扩张后,已进入了平稳发展的新阶段.阐述了新阶段我国农村劳动力转移中暴露的诸多问题,进而从整体和系统的角度来分析制约我国农村劳动力转移的因素,认为主要是缺乏就业条件和制度条件,并提出了新阶段实现我国农村劳动力转移的对策.     

加强农村劳动力培训促进农村劳动力转移

我国农村劳动力约有5亿左右,而农业生产仅需劳动力不过2亿,大量转移农村富余劳动力,是彻底解决“三农”问题的关键。而近90%的农村人口文化程度在初中及初中以下,由于文化程度低,缺乏一技之长,农村人口难以有效地转移到非农产业中去。为此,应在研究和认识农村劳动力文化素质及行业分布情况的基础上,采取加大教育培训力度、完善培训体系、拓展培训内容、创新培训模式、提高培训服务档次、加大资金投入等对策措施,以促进农村劳动力有效转移。     

区域经济发展与农村劳动力转移就业

现今农村大量劳动力主要的转移形式就是于不同区域之间流动,而劳动力大量转移根本原因在于区域发展的较大差距,当前中西部与东部具备较为突出的发展差距,以2015年人均GDP来衡量的话中西部与东部差距集中在1比2.2之间,然而农村劳动力向东部发达城市如上海、深圳等转移并不具备就业基础,由此发展区域经济(英文简称RES)和关注农村劳动力转移就业(英文简称TOEA)就成为了政府重要工作之一。而本文基于此就发展RES和农村TOEA关系进行着手分析,之后探讨发展RES进而带动农村TOEA途径,以期为后续关于农村TOEA以及RES方面的研究提供理论上的参考依据。     

制度变迁视阈下农村劳动力转移研究

制度变迁对农村劳动力转移产生了影响,并由此带来了一系列问题,为促进农村劳动力转移,应完善社会主义市场经济制度,规范劳动力市场;进行户籍制改革,建立城乡统一的户籍管理制度;完善土地流转制度,发展农村经济;加大财政对农村劳动力转移的扶持力度,完善社会保障制度和政府服务。     

我国西部地区农村劳动力转移就业模式研究

对我国西部地区农村劳动力转移就业的现状进行了研究,并在研究的基础上提出适合西部地区农村劳动力转移就业的3种模式：就地务农就业模式、小城镇非农异地就业模式和长距离非农异地就业模式。     

洪泽县农广校参与农村劳动力转移工作的可行性分析

改革开放以来，随着农村经济的不断发展。我国农业的机械化程度不断提高，在农村实现农业机械化的目标正在成为现实，广大农民已逐步从繁重的体力劳动中解放出来。农业劳动力在农业人口中的比重不断下降。这也成为农村经济突破发展的一项重要指标。与此同时，如何安置和充分发挥从农业生产中解放出来的农村富余劳动力逐渐成为各级政府不容回避的一个现实问题。本文对江苏省洪泽县农村劳动力现状进行较为系统的阐述，并就农广校参与农村劳动力转移的必要性和可行性进行了分析。