高职园艺专业学生创新创业能力培养探究——以湖北生态工程职业技术学院为例

以湖北生态工程职业技术学院为例,分析了高职院校园艺技术专业学生创新创业能力培养的意义,提出了构建创新创业人才培养模式、开发第二课堂、打造竞赛体系、建立实践基地以及完善激励政策等措施,将创新创业教育贯穿于人才培养全过程,强化高职学生对于创新创业内容的认知与实践,激发学生创新创业积极性,提升学生创新创业能力,以打造园艺专业高素质综合型人才。     

高职院校高效优化专升本促进高质量就业实践研究--以湖北生态工程职业技术学院为例

针对高职院校学生普遍存在的学习主动性差、自觉性低,依赖性强、自我管理能力不佳的特点,提出了在实施专升本的助学过程中,需建立符合学情的监督管理机制:从包保的理念入手,找准方向、确立方位、用对方法,使高职专升本迈上新台阶,不仅完善了就业服务体系,也提高了学生的就业能力,既可实现高职育人的目标,也可完成高质量就业。     

高职院校中国传统艺术文化传承创新研究——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了中国传统手工工艺是我国非物质文化遗产的重要一环,但是随着社会的不断发展和高科技的不断更新,中国传统手工工艺受到了巨大的冲击。现在,高职院校在培养学生实操技能的同时,也同样注重培养他们的文化修养,聘请了非遗传承人作为"师傅"来校园传道授业,为职业院校传承传统文化和传统手工技艺提供了方便,体现了文化传承。以湖北生态工程职业技术学院为例,探讨了中国传统艺术文化在高职院校中的发展与传承情况,结果显示:在高职院校中传承中国传统艺术文化的可行性很高,能够更高效的传播中国传统文化,并为手工技艺的传承提供了更多可能性。     

高职院校现代学徒制人才培养模式研究——以湖北生态工程职业技术学院园林技术专业为例

指出了在新形势下,高职院校教学改革迫在眉睫,现代学徒制是当前高职院校教学改革的取向之一。湖北生态工程职业技术学院园林技术专业人才培养模式存在学生实践能力不足、双师型教师资源紧缺、校企合作流于形式等问题,而以教师和师傅为联合指导的现代学徒制能够有效地应对上述困难,分析了引进现代学徒制的可行性,重点提出了招生模式、课程体系、教学环节、实训环节等方面的人才培养措施,并讨论了校企共同体管理理念。     

多维度、多角度分析高职院校科研能力——以湖北生态工程职业技术学院为例

以湖北生态工程职业技术学院为例,从多维度、多角度对该校科研能力进行b分析,结果表明:该校自实施教师科研能力培养体系建设8年以来,成效比较显著,论文、专利、标准、成果就、奖励等5个方面均比前8年大幅度提高;标准研制贡献、鉴定成果数量、获得省级以上科技奖励数量均位居湖北省高职院校前列;鉴定成果数量在全国同类高职院校中名列第一。     

林业类高职院校科研论文计量分析——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了科研是高职院校的一项重要职能,运用文献计量方法,可以有效地反映一个学校的科研状况。以中国期刊网(CNKI)作为数据来源,检索2012～2017年期间湖北生态工程职业技术学院科研人员发表的论文,从发文量、研究获得赞助、研究领域、文献主题、文献著者、文献期刊来源、文献引文几个方面进行了计量分析。结果表明:自2012年以来,该校的论文产出量呈逐年上升的趋势,2017年发文量是2012年的173.3%。此外,科研在获得基金赞助、文献研究层次与领域、文献期刊来源分布、文献引文等方面,还有着进一步提升的空间。     

高职院校构建大学生自我管理体系的探索与实践——以湖北生态工程职业技术学院为例

为了充分调动学生的积极性和主动性,引导大学生进行自我管理、自我服务、自我教育,通过建立学生自我管理组织,配套建立内部运行机制,结合学校各相关部门建立外部引导与监督机制,构建了学生自我管理体系。实践表明:学生自我管理体系的建立及有效运行,让学生由主要依赖他律转为自律,提高了学生的综合能力,增强了学生就业竞争力,同时显著降低了学校的管理成本。     

生态文明教育在高职院校的实现路径——以湖北生态工程职业技术学院为例

高职院校是生态文明教育的阵地,承担着弘扬与传播生态文明的重要使命。湖北生态工程职业技术学院抓住生态文明建设这一契机,在全省高职院校中率先实施生态文明教育工作,探索了生态文明教育的有效途径,为形成生态文明观念作出积极地努力。     

新时代高等职业院校学生思想政治教育工作探索——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了近年来高等职业院校逐渐加大对德育的重视力度,不断探索促进了德育发展的新路径,促进德育载体多元化,营造了向上、进取、融洽的校园氛围。以湖北生态工程职业技术学院为例,探索了新时代高等职业院校学生思想政治教育工作的新路子,以期提供参考。     

高职院校林业技术专业产教融合人才培养模式的探索——以湖北生态工程职业技术学院为例

产教融合是高等职业教育实现跨越发展的关键,也是提高人才培养质量的重要环节.2008年,湖北生态工程职业技术学院林业技术专业恢复招生,已为湖北林业培养了一批高素质技术技能型人才.在多年的教学实践中,林业技术专业人才培养存在生源质量参差不齐、校企合作不深入、课程体系不完善、教学方法单一、教学资源有限等问题.为解决这些问题,...     

农林类高职院校生态文明实践教育基地建设探析——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了生态文明实践教育基地是有效实施生态文明教育的载体,湖北生态工程职业技术学院作为农林类高职院校,高度重视生态文明教育工作.多年来,湖北生态工程职业技术学院依托校内实训基地和突出的学科优势,卓有成效地开展了形式多样的生态文明教育实践活动,并在教育基地的建设和管理上进行了有益的探索,获得了一些有益的经验,可供参考.     

高职精英人才的培养方式研究——以湖北生态工程职业技术学院花艺精英人才培养为例

分析了培养精英人才的理论依据和现实依据,提出了高职精英人才的培养必须做到四个全面:即全面对接行业标准和比赛标准,全面深化技能学习内容,全面培育工匠精神和学习能力,全面改革培养方式。     

高职会计专业文化与企业文化对接和融合的研究与实践——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了高职会计专业主要培养服务企、事单位的一线会计人才,强调毕业生对会计岗位的适应能力,而企业文化是一个成功企业的精髓所在,因此会计专业文化建设必须与企业文化相对接和融合。以湖北生态工程职业技术学院为例,探讨了高职会计专业文化与企业文化对接和融合的路径与方法。     

高校体育课程在线教学的实践与探索——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了线上教学已成为当前不可逆转的教育趋势之一,高校体育课程在线教学的开展方式,成为许多高校体育老师关心关注的问题,以湖北生态工程职业技术学院体育课线上教学为例,从课前、课中、课后3个环节进行了在线教学的实践分析与总结,以助力高校体育教师积累经验,提升信息化教学能力,更好地开展体育课线上教学。     

高职计算机专业《动态web设计》课程诊改——以湖北生态工程职业技术学院为例

根据湖北生态工程职业技术学院《教学诊断与改进工作实施方案》等诊改文件精神,为了进一步提高计算机应用技术专业人才培养质量。以《动态web设计》课程为例,对比计算机应用专业人才培养计划、课程建设目标、课程建设标准、职业岗位标准从课程规划、课程内容、课程资源、课程教学、课程诊改5个方面进行了诊断,进而提出了改进措施。以供参考。     

高职辅导员(班主任)队伍建设存在的问题及对策——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了辅导员(班主任)在大学生的日常管理中起着重要的作用,但在实际工作中出现了队伍不稳定、责任心不强、工作深入不够等一些问题。结合分析,提出了做好选拔与配备,加强学习和指导,推动专业化建设,建立可行的考核制度等对策来解决相应的问题。     

高职院校园林工程技术专业学生职业素养培养体系的创新与实践——以丽水职业技术学院为例

职业素养是高职院校内涵建设的重要组成部分。在对园林工程技术专业学生职业素养培养现状进行调查与分析的基础上,对校企深度融合的高职园林工程技术专业学生职业素养培养体系构建的途径进行了探讨:首先应明确园林工程技术专业学生职业素养的内涵;其次应强化学生的职业素养;第三,要建设结构合理的双师型师资队伍;第四,要完善校内外实训基地;第五,编写科学的实训指导教材。经过建设,校企深度融合的学生职业素养培养体系能较好地将教学与教育、学校与企业有机融合,充分调动了学生学习的积极性,实现了高职教育以培养学生职业素养为核心、以就业为导向、以满足企业需求为宗旨,校企共建,优势互补、互惠互利的人才培养目标,为全国高职园林工程技术专业学生职业素养的培养提供了参考。     

二语习得模式在高职高专英语教学中的运用——以湖北生态工程职业技术学院为例

指出了传统的英语教学模式以老师为主,采用满堂灌的方式让学生被动学习,使学生缺乏学习兴趣。提出了采用第二语言习得模式通过自主体验式教学,发挥学生的能动性,以学生为主体,学生可根据自己的情况自主学习,激发了学生的学习兴趣,有利于提高高职高专英语教学的效率。     

高等职业技术学院毕业生就业影响因素研究——以H职业技术学院为例

指出了高职院校毕业生是现今人力市场的生力军,对于社会来说是至关重要的人力资源。高等职业教育的全面发展造就了高职类学生数量的快速增加,社会在近些年不断提升对高职毕业生就业的关注度。高职院校对学生的就业率尤为重视,学校的教育成败在极大程度上取决于就业率。学生在高校毕业后步入社会就业,就业与学生、高校、社会三者息息相关。选取H职业技术学院作为研究案例,针对学生就业能力设计了相应的调查问卷,并分别对学生与用人企业实施了问卷调查,同时对调查结果进行了整合,从而对高职学生的就业需求以及就业能力现状有所了解针对存在的就业能力问题成因进行了分析,提出了有效的问题解决对策。