2007,农资行业要解读职业经理人

2007年，农资企业要经历“向政策要效益”到“向管理要效益”的转变。农资企业从来没有像今天这样意识到管理的重要性，意识到作为管理者职业经理人的不可或缺。面临整个职业经理人阶层发展大环境，我们要说——[编者按]     

家族企业职业经理人激励机制研究

自改革开放以来,我国家族企业的队伍不断发展壮大,逐渐成为我国经济的重要组成部分。然而随着时代不断变化,家族企业的发展面临着巨大的挑战和冲击,开始引入职业经理人帮助打理企业,但由于存在继承、委托代理等问题,家族企业对职业经理人的激励制度存在一定的问题。鉴于此,本文对我国家族企业职业经理人激励机制进行分析,然后通过分析归纳出激励制度的局限性及原因,最后提出了完善激励机制的几点建议。     

餐饮职业经理人培养模式研究

近年来,我国餐饮业发展迅速。餐饮发展的势头、客户需求与管理服务现状极不匹配,如何尽快培养出餐饮国际化职业经理人成为我国餐饮企业国际化发展中面临的瓶颈。分析了餐饮职业经理人培养现状,给出了餐饮职业经理人培养模式,以此培养称职管理者,使企业健康持续发展。     

对职业经理人的认识及绩效评价

随着市场经济的深入,企业之间竞争日趋激烈。20世纪90年代中后期我国大部分企业想改变现有被动的、不利的局面,对传统的企业产权结构和管理结构进行改革,尝试西方正在流行的职业经理人制度,于是“职业经理人制度”被我国经济界、管理界和企业界关注和认识。回顾国际几大猎头公司的迅速崛起过程,职业经理人在其中起着至关重要的作用。在我国,率先走在前面的是一些民营企业,他们纷纷聘请职业经理人。由于这些企业对职业经理人的认识不足,对其绩效评价存在着问题,评价方法不恰当,造成出资人怨声载道,职业经理人心存委屈而连续跳槽现象。因此,企…     

职业经理人离任审计初探

职业经理人在我国的发展已经经历了20年,但我国职业经理人和职业经理人市场仍存在着诸多的问题。本文从我国职业经理人市场现状入手,提出了完善职业经理人市场机制的建议,并进一步从加强离任审计角度出发提出了规范职业经理人市场的建议。     

农业职业经理人培育实践与对策探讨

文章以四川省眉山市为例，分析了农业职业经理人的现状，简析了眉山农业职业经理人培育的实践及取得的成效，剖析了存在的主要问题，提出了对策建议。     

现代农业职业经理人培养路径探索——以成都市为例

通过对农业职业经理人培养现状的调查与分析,深入探讨了以政府和高校为主导的农业职业经理人培养路径的优势、劣势及存在的问题。在此基础上提出完善当前农业职业经理人培养路径的对策,以期推动农业职业经理人队伍不断发展壮大。     

我国家族企业职业经理人激励问题探析

我国家族企业经过二十多年的发展,逐渐成为我国经济的重要组成部分,家族企业要想做大做强,引入职业经理人是必不可少的重要途径,为使职业经理人能够发挥出最大效能,必须建立有效的激励机制。本文首先分析了发达国家的职业经理人激励制度,然后总结我国家族企业职业经理人激励方面存在的问题,最后借鉴发达国家经验提出了我国家族企业激励职业经理人的对策。     

农民专业合作社职业经理人的培育模式研究

鉴于农民专业合作社职业经理人的培育一直存在较大的盲区,培育手段落后,培训效果不明显,与市场需求脱节.为提高农民专业合作社职业经理人的培育效果,首先应该营造有利于职业经理人成长的外部环境及内部环境,构架针对目前我国农村职业经理人特点的创新式培育模式,提高职业经理人的综合素质.为我国农业抵御国际市场冲击及加速我国农民专业合...     

职业经理人6个新要求

知识的多元化职业经理人需要具有广博的知识，以对下属提供的建议做出正确的判断决策，并处理好经营管理、市场开发和资本运营。强烈的创新意识。创新是一种自我否定，是成功经验的总结与提高，因循守旧只能使企业停滞与萎缩，乃至失败。国际化经营的能力职业经理人要善于在世界范围内优化资源与要素的配置，培植自己的国际化经营能力，赚取世界各地的钱。新的人才观念职业经理人必须树立人本主义的管理理念，调动和促进各类人才的积极性与创造性。高尚的文化素养和个人魅力职业经理人不能只是个“经济人”，更应该是一个有着高尚文化素养与…     

成都地区农业职业经理人从业动机的研究

从业动机作为表现职业认同和努力意愿的心理品质越来越受到各界的重视。以成都地区为例,从需求理论的角度,将农业职业经理人从业动机类型分成了物质型、情感型、机会型、成就型4种类型,并对各类农业职业经理人从业动机特点进行了调研分析。研究发现,农业职业经理人普遍对情感满足、机会成长、成就实现有着强烈的需求,但不同来源主体、受教育层次的农业职业经理人的从业动机又存在明显差异。因此,在对农业职业经理人的引入和培养中既要重视对其提供稳定的物质保障,也要有针对性地建设企业文化、开展技术培训等,以满足其情感上、发展上的需要。     

农垦深化改革呼唤职业经理人制度

<正>党的十八届三中全会《决定》指出:"建立职业经理人制度,更好地发挥企业家的作用。"就是坚持党管干部原则,适应完善社会主义市场经济体制的要求,把组织综合考核评价和引入市场机制、适度扩大市场化选聘相结合,积极探索适应现代企业制度要求的选人用人机制,逐步建立职业经理人制度。在垦区国有企业和股份制企业中,合理增加企业领导人员市场化选聘比例,逐步推进职业经理人     

农民聘职业经理人种田成为农业经营新模式

随着现代农业规模化发展,农业经营模式也在悄然发生着变化,一些类似于现代企业高层管理人员,被人们称为"农业职业经理人"的职业开始吃香。四川省崇州市已有农业职业经理人620名。市农委相关负责人表示,两年内,全市将培养5000名农业职业经理人,为合作社经营提供人才支撑。     

民营企业职业经理人需具备六大才能

在市场竞争高度激烈的今天和未来,职业经理人是一个比较特殊的群体,在社会的目光中是一类才华横溢的人,是一个充满诱惑的职业．是一种骄傲和荣誉。 职业经理人存在的理由是因为市场存在着很多问题．他们具备解决这些问题的能力。是不是具备解决市场问题能力的职业经理人就能生存下来呢？     

乡村振兴背景下农业职业经理人培训模式探究及其发展对策研究

农业职业经理人是新型职业农民的突出代表,是发展现代化农业的重要人才基础。本研究针对四川省农业职业经理人培训开展了相关调查,对农业职业经理人培训模式及存在问题进行探究分析,研究表明:农业职业经理人培训机制、培训资源和培训效果都有待加强。笔者通过总结其中的限制性问题,旨在提高培训效率,促进培训转化,从而提高农业职业经理人的职业素养与专业能力,为全面建设小康社会和现代农业的发展提供支持,为乡村振兴奠定人才基础。     

自助式整体薪酬在农信系统职业经理人激励中的应用

从现行农信系统职业经理人激励中存在的问题入手,结合职业经理人自身的特点,对自助式整体薪酬在职业经理人激励中的特点和优点进行了研究,在此基础上,对自助式整体薪酬的具体实施和应注意的问题进行了简要分析。     

复杂网络视角下中国经理人研究热点与趋势测度

随着企业的不断成长和壮大,企业所有者的精力和能力逐渐无法独自驾驭庞大的企业组织,引进和建立经理人制度成为大势所趋。经理人的发展状况不仅成为企业未来发展的关键,也成为研究中国情境下的企业的学者们关注的重点。在中国知网（CNKI）1986～2013年的数据库中,搜索以“经理人”为“篇名”的所有论文的关键词作为基础数据源,基于复杂网络理论,构建经理人关键词的分析网络,借助 UCINET6.0 软件,利用密度、最短路径、派系、中心性等指标对所构建的“经理人关键词网络”的整体结构、节点进行分析。研究发现,经理人研究领域围绕经理人和职业经理人两个核心点展开,经理人角色定位、职业经理人市场等为研究的热点,对期权激励以及业绩的研究成为未来研究的趋势。     

农业职业经理人创业创新行为及其影响因素研究

【目的】研究农业职业经理人创业创新行为的影响因素,并探究各类因素对经理人内部群体的影响差异,为促进职业经理人创业创新提供对策建议。【方法】基于对成都市184名种植业职业经理人的问卷调查数据,采用probit模型和poisson模型分析职业经理人创业创新意愿及行为。【结果】经理人创业创新是个体自发行为和政府政策驱动的综合结果。新型经营主体现有权责分配、利益关系等制度建设并未对经理人创业创新产生正向激励,主体发展不规范和新型经营主体的制度设计不实际是主要原因。经理人群体内部存在显著差异,家庭农场经理人与小规模经理人的创业创新行为更多受个体资源禀赋与职业经历的影响,合作社经理人和大规模经理人更多受政策驱动。【结论】引导农业职业经理人创业创新行为的重点应该是:优化农业创业创新政策支持导向;提升农业职业经理人的发展平台;尊重经理人内部差异,分类指导促进其创业创新;优化外围环境,完善资金、技术等创业创新政策支持体系。     

职业经理人的职业境界

<正>职业经理人,顾名思义就是专门从事企业管理的中坚人才。譬如,总裁、总监、总经理等,部门经理也是最基层的职业经理人。其职责定位是以其良好的职业境界、道德修养、专业管理能     

Application of Cafeteria Total Rewards in the Incentive of Professional Managers In Ruraf Financial System

从现行农信系统职业经理人激励中存在的问题入手,结合职业经理人自身的特点,对自助式整体薪酬在职业经理人激励中的特点和优点进行了研究,在此基础上,对自助式整体薪酬的具体实施和应注意的问题进行了简要分析.