论新时期大型种业公司人才战略

分析了种子行业近年的发展变化,总结了我国大型种业公司的特点和高层人才现状,阐明了未来种业公司高层人才必备的素质,参考发展较快企业或行业的经验,提出了企业人才战略的关键措施,为今后大型种业公司人才体系建设提供参考.     

种业企业持续发展之路探析

<正>中国种业改革40周年之际,作为种业投资领域人员,结合所参与的投资案例,回顾反思种业发展成就、种业企业的起落,就种业企业的可持续发展谈谈个人看法。1种业企业发展特征1.1行业成就中国作为农耕文明古国,农业发展纵贯了上下五千年的历史,农作物种子承载了文明     

种业公司跨国人才与多元化文化管理策略

本研究旨在研究种业公司跨国人才管理中多元文化的影响和相关策略。随着全球化的推进,种业公司在全球范围内面临着不同文化背景的员工和市场,而跨国人才管理成为其持续发展和竞争优势的重要议题。本研究阐述了多元文化在全球化背景下的重要性,指出多元文化对于种业公司跨国人才管理的意义和影响,并深入分析了种业公司在跨国人才管理中面临的挑战,如文化差异、法规要求等。在此基础上,本研究探讨了多元文化对跨国人才管理中跨文化沟通与领导、团队建设与协作,以及人才选拔与培养等方面的影响。本研究从多元文化的角度出发,提出了种业公司跨国人才管理策略,包括跨国人才招聘与留任、跨国人才培训与发展,以及跨国人才激励与福利等方面的措施。还通过对先正达种业公司等成功案例进行分析,总结了其跨国人才管理的成功经验和面临的挑战。综合来看,多元文化与种业公司跨国人才管理密切相关,科学合理的跨国人才管理策略将为种业公司的全球化发展和可持续发展带来巨大的推动力。本研究期望为种业公司及其他跨国企业的人力资源管理提供有益的经验和借鉴,为推进全球化背景下的企业发展和人才管理提供理论与实践支持。     

WTO对中国种业的影响

我国是一个农业大国,但非农业强国,在农业中种业市场有很大的发展空间,有很大的容量.然而我国种业发展水平低,基础设施薄弱,管理与发达国家有很大的差距.面对入世后各种经济发展环境,种业将面临严峻考验.     

构建创新型种业 提高核心竞争力

随着《国务院关于加快推进现代农作物种业发展意见》、新的《农作物种子生产经营许可管理办法》等相关文件的出台,中国种业发展将进入一个重要战略机遇期和转型期,新一轮“种子工程”实施为中国种业发展提供了更为广阔的空间和舞台。面对新一轮种业发展政策的战略性调整．各种子企业都在积极寻找和研究自身未来发展规划,应对扑面而来的机遇与挑战。     

谈种业公司企业文化的建设

市场变化莫测，企业沉浮不断。在激烈的市场竞争条件下。世界500强企业的平均寿命也只有33岁，而中国近25年来，民营企业的平均寿命仅有3．2岁。我国的种业公司长期处于计划经济的状态，2000年在《种子法》实施以后才开始真正逐步走向市场。几年来，各种类型的种子企业如雨后春笋般诞生，又如嫩芽遭霜打般倒闭。面对这种情况，     

种业竞争特点与公司发展对策

随着种子法的实施和我国加入WTO的临近,我国种业在新世纪之初正面临着一次重大考验.但种业非一般行业可比,它具有专业性强、科技含量高、风险大、责任重的特点,我们国有种子公司已经积累了一定的经济实力和技术基础,因而又面临着一次难得的发展机遇.我们要对面前的竞争有清醒的认识,要透视种业竞争规律,充分吸收利用现代企业文明成果,制定切实有效的发展对策,提高自身服务能力,才能不断发展壮大.     

高新技术是种业持续发展的动力

用高新技术改造和武装种业，正在成为世界种业发展的主流，种业高新技术是知识密集程度高，各种先导技术高度综合，人力资本集约型的前沿技术，与传统技术不同，它具有更大的超前性，综合性，渗透性，长期性和风险性，高新技术竞争是种业竞争的焦点，种业持续发展要靠高新技术支撑，发展种业高新技术，必须制定优惠政策，构建高新技术投入机制，培育新型的种业高新技术交易市场，加强种业育，繁、销一体化建设。     

种业公司供应链风险管理策略与可持续发展战略的协同研究

本研究旨在探讨种业公司在供应链风险管理和可持续发展方面的协同研究。供应链风险和可持续发展是全球供应链管理的重要议题。种业公司面临市场、供应、质量等多种风险,同时需满足社会对绿色、环保、社会责任的要求。本研究阐述了供应链风险管理和可持续发展的关联,并探讨了供应链风险管理策略和可持续发展战略。强调协同研究的重要性,以提高种业公司的竞争力和实现可持续发展目标。本研究进一步提出了未来研究方向,包括新技术应用、政策支持和与其他行业合作,以期为全球农业供应链的可持续发展提供有益的经验和借鉴。     

美国种业现状及对我国种业发展的启示

1美国种子产业发展特点美国是世界上谷物生产大国,种子的科研、生产推广水平处于国际领先地位。尤其是在农作物转基因研究方面独领风骚。1.1以法治种,政府不干预企业的生产经营活动政府对种子的管理除检疫外,可概括为保护产权、管理标签,其余基本不干预。政府不干预公司,公司不依赖政府。政府管理工作重点是立法,法规的主要内容是保护知识产权、鼓励诚实经营、加强政府对种子质量的监督。至于什么样的品种能种,什么样的种子能上市,一律由市场决定。裁判员是农民,种性不好,质量不高,农民不会选择,自然就没有市场。1.2科研是种子公司发展的基…     

我国民营种业的可持续发展

随着全球经济一体化和我国加入“WTO”，民营种业面临着与国有种业集团及公司、跨国种业集团的竞争，市场竞争程度更加激烈。在这种新的竞争格局之中，如何充分发挥民营种业自身优势和潜能，在种子市场竞争中找到自己的位置，成为当今中国民营种业急需解决的重要问题，对民营种业保持可持续发展有着重要的意义和深远的影响。     

种业振兴背景下江苏种业人才队伍建设思考

阐述了在种业振兴行动全面起步打基础的关键阶段,面对传统种业向现代种业转型期的“三个转变”需要什么样的种业人才。分析当前江苏省种业人才队伍建设现状和存在问题,并从激发本地科研人才活力,引进高层次种业创新人才;加强种企人才引进培养,提升企业内生发展动力;加强高校种业学科建设,提升种业人才培养质量;选优建强基层种子管理服务人才,提升农业从业者素质4个方面提出加强种业人才队伍建设、支撑江苏种业振兴发展的对策建议。     

全产业链双向互动培养种业广适型人才新模式的构建

世界种业巨头近年进驻中国种子市场,使我国种业面临前所未有的激烈竞争。培养掌握现代种业技术的专业人才是我国种业参与国际竞争的根本之需和长远决策。对我国现有种业人才培养模式的不足进行了分析,构建了农机、农艺相融合,产、学、研、服全产业链双向互动的全新种业人才培养模式,并提出广适型人才培养模式的具体实施方案。该模式的构建和推广必将迅速提高我国种业人才培养质量,大大提升我国种业的国际竞争力。     

WTO与我区种业的发展

宁夏回族自治区作为内陆省区之一 ,较之发达地区无疑是落后而闭塞的 ,种业的发展在地方保护主义伞和陈旧的观念下 ,犹如一株羸弱的小草 ,有生命却无生机。《种子法》的颁布给种业发展注入新的活力 ,而中国加入 WTO以后 ,给我区种业发展带来的机遇和挑战将是空前的。我们要重新审视自己 ,抓紧时间改革创新 ,以积极的态度参与竞争 ,抓住机遇 ,迎接挑战。只有这样 ,才能促进我区种子产业健康有序地发展 ,才能促进种子产业与世界经济融为一体。1　入世带来的机遇和挑战加入 WTO,我国农产品市场包括种业市场将全面开放 ,在国外的农产品及种子…     

谈科研开发型种业公司的良繁工作

科研开发型种业公司的良种繁育工作直接关系到科研新成果的示范推广和公司的开发经营．是科研开发型种业公司能否实行可持续发展战略的基础性工作。根据本人多年来的良繁工作经验,谈几点粗浅认识。     

种业公司供应链智能化优化与资源利用效率分析

本研究旨在探讨种业公司在供应链智能化优化和资源利用效率方面的协同研究。供应链智能化和资源利用效率是农业供应链管理的重要议题。种业公司作为农业产业链的关键组成部分,面临着提高供应链效率、优化资源利用的挑战。本研究系统介绍了供应链智能化的概念和关键技术,如物联网、大数据分析、人工智能等,并探讨了其在农业供应链中的应用。深入讨论了种业公司在供应链智能化优化方面的策略和实践,如智能物流、智能库存管理等,以提高供应链的灵活性和效率。进一步阐述了资源利用效率在农业生产中的关键作用,包括土地利用效率、水资源利用效率等,并研究了资源利用效率的评估方法和指标体系,以分析种业公司农业生产中的资源利用状况。同时,本研究分析了供应链智能化优化对资源利用效率的促进作用,如降低资源浪费、提高生产效率等。讨论了在实施供应链智能化优化与资源利用效率的协同研究中可能面临的挑战,如技术应用、数据隐私等。通过分享已成功实施供应链智能化优化和资源利用效率协同研究的种业公司案例,分析其取得的成效和经验。综合论述了供应链智能化优化与资源利用效率分析在种业公司农业供应链中的重要性和意义,并展望了其在未来农业发展中的应用前景。     

对基层种业公司参与特许连锁经营的思考

随着我国加入WTO和种业市场的全面开放,种业领域的竞争日趋激烈,星罗棋布、数以千计的基层种业公司将何去何从,是大家当前关注的焦点。本文提出基层种业公司要积极主动参与大型种业公司的特许连锁经营,以求生存发展的     

强化现代企业管理 促进种业持续发展

2002年,经江苏省省政府批准,由原江苏省种子公司作为主发起人设立了江苏中江种业股份有限公司,成为江苏较早具有全国种子经营权的企业之一。在2002~2013年的11年间,中江种业取得了较大的发展,先后被评为国家高新技术企业、农业产业化重点龙头企业、中国种业50强和中国种业骨干企业、种子行业AAA级信用企     

农林高等院校创新型人才的素质要求及培养路径探讨

培养创新型人才是时代的必然要求,也是高校育人的根本任务和建设创新型国家的关键。阐述了农林院校创新型人才内涵、基本特征和培养的紧迫性,探讨了农林院校创新型人才素质要求及培养路径,对农林院校创新型人才的培养具有一定的借鉴作用。     

新形势下对种业财会工作的几点建议

随着市场经济的发展和种子市场的开放 ,多种经营成分参与种子经营 ,形成了多元化经营的局面。过去那种缺乏竞争机制的单一的相互脱节的经营机制正在被育、繁、推一体化 ,产、购、销一条龙的经营机制所取代。种子行业要想在激烈的竞争中求得发展壮大 ,就必须走联合的道路 ,通过建立现代企业制度的模式把科研、生产、经营紧密联合起来 ,组建大型种业集团 ,建立现代化销售网络和信息网络 ,增强市场竞争力。现代企业制度的建立 ,决定了要以财务管理为中心 ,以利润、效益为目标 ,提高财务管理的主动性和自觉性。如果财务管理滞后 ,必将严重影响企…