论战略地图在单位绩效管理中的影响与应用

在我国事业单位的绩效管理中,采取战略绩效管理不仅有效避免了人员内耗,而且解决了我国事业单位人员工作积极性不高的问题,对于当前事业单位的制度改革有着重要的促进作用。其中,应用战略地图可以将战略绩效变得更加直观,其逻辑结构便于管理人员理解战略绩效管理,对于构建管理体系和建立保障体系有着理论和现实的意义。有鉴于此,文章探讨了战略地图在单位绩效管理中的影响与应用,以期为事业单位的绩效管理提供一定的参考。     

浅析行政事业单位财政项目绩效管理

绩效管理现已进入有法可依的新阶段。近年来,财政部密集出台一系列配套文件,对预算管理长期以来形成的传统思维模式、权责构架、运行机制带来很大冲击。文章从实施财政项目支出绩效管理的重要性、当前绩效管理存在的问题和原因分析及如何提高财政项目绩效管理水平3个方面进行了阐述。     

利益相关者理论在高校绩效管理中的应用研究

研究高校的利益相关者和平衡利益相关者利益的方法,源于高校作为公共部门其发展战略执行力不够,绩效管理实施困难。文章依据利益相关者理论,从广义和狭义的利益相关者定义出发,提出了组织中关键利益相关者利益平衡的思想,并将平衡关键利益相关者利益的方法应用于高校绩效管理。     

加强科研事业单位绩效管理提升科技创新能力

分析科研事业单位绩效考核存在的问题,提出因岗而异,采取不同的绩效考核办法,规范和完善绩效考核程序,合同转化和利用考核成果等措施,达到提高科研事业单位的人力资源管理水平,提升科技创新能力的目的。     

科研事业单位绩效管理影响因素分析及对策

文章分析了科研事业单位绩效管理工作在方案制订阶段、组织实施阶段和结果反馈阶段存在的主要问题及产生问题的原因,从成立专门的管理机构、完善指标体系、营造绩效导向型文化、建立绩效管理反馈机制等方面提出促进科研事业单位绩效管理健康发展的对策。     

新时代下我国事业单位借鉴企业化绩效管理的若干探讨

在企业管理中,绩效管理始终受到极大的关注,是公司得以健康发展的有力保障。对于事业单位而言,虽业已引入绩效管理,其概念理论、建设工作、运用方式及达成目标均存在着一定程度的理解偏差或认知模糊,不利于新时代下事业单位的健康发展。文章通过界定事业单位的绩效管理概念,分析其自身特点,同时借鉴总结企业绩效管理的成功经验,对事业单位绩效管理的改进和完善提出一些思路和见解。     

内控视角下农业科研事业单位预算绩效管理优化研究

农业科研事业单位的长久稳定发展离不开预算绩效管理的有效开展,作为内部控制建设的重要业务领域,预算绩效管理与内部控制目标一致且相辅相成。文章阐述了内部控制与预算绩效管理之间的关系,分析了农业科研事业单位在预算绩效管理过程存在的问题,并从内部控制视角提出了一系列举措,旨在为农业科研事业单位进一步优化预算绩效管理、提升内部管理水平提供借鉴。     

试论事业单位绩效工资改革

该文通过例举目前事业单位收入分配中存在的各类现象,对事业单位绩效工资改革过程中存在的问题以及事业单位公益性、服务性和知识密集性的特点的分析,找出了事业单位绩效工资改革的困难所在,进而提出了加快事业单位绩效工资改革的有效途径及科学方法,用以建立和完善事业单位人力资源激励机制,促进事业单位的工资改革工作的进展。     

基于战略导向的科研事业单位绩效管理探析——以中国水产科学研究院为例

事业单位分类改革和科技体制改革背景下,加强科研事业单位绩效管理显得日趋重要。文章对科研事业单位绩效管理的认知、科研事业单位绩效管理研究热点领域等方面进行综述,并以水产科研事业单位——中国水产科学研究院为例,对其开展的绩效管理框架、管理效果及存在问题进行了分析,提出有助于提高科研事业单位绩效管理效率的对策建议。     

绩效管理在我国图书馆管理中的应用研究

图书馆管理需要改革和发展,绩效管理作为一种有效的管理思想和管理方式应引入图书馆管理中。在分析绩效管理在图书馆管理中的应用基础、应用条件和应用方式的基础上,提出了绩效管理在图书馆管理中的应用策略。     

农业部直属事业单位推行绩效管理的现状·问题及对策

农业部直属事业单位自2012年开始推行绩效管理试点工作,有效推动了事业单位发展。由于我国绩效管理工作起步较晚,处于探索阶段,在实施运行过程中存在一定问题。针对这些问题,探求通过进一步优化指标设置、强化结果运用、完善评估的方式,改善绩效管理工作,旨在为政府相关部门深入推进绩效管理工作提供借鉴。     

科学事业单位以绩效预算推动全面预算管理的思考

预算管理不仅是科学事业单位财务管理的核心,也逐渐成为单位内控管理的着力点,全面预算管理时代即将到来。文章提出了当下制约全面预算管理实行的因素,分析了全面预算与绩效预算的内在联系,提出以绩效预算弥补传统预算管理的缺陷,进而推动全面预算管理的思考。     

浅谈绩效管理在高职院校图书馆管理中的应用

绩效管理师人力资源体系中最核心的内容。在探讨绩效管理的概念与引入高职图书馆管理的意义的基础上,重点介绍了高职高专图书馆绩效管理的准备工作、绩效计划的建立、绩效沟通的方式与原则、绩效数据的搜集、绩效评价的开展、绩效管理体系的完善等具体实施步骤。     

关于事业单位实行绩效工资改革的思考

介绍了我国事业单位的现状与实行绩效工资的现实意义,分析了农业科研单位实施绩效工资改革的要点,以及实现绩效工资过程中存在的利弊因素,以期为推动事业单位绩效工资改革提供借鉴。     

我国现代企业绩效管理方法在基层政府绩效管理中的借鉴与运用研究

绩效管理作为当代较为先进的管理方法,在国内部分先进企业的实践中对变革组织结构与高绩效的缔造发挥了显著作用,由此受到社会的广泛关注。而当前我国基层政府在自身服务型政府创建过程中面临巨大的变革压力,在实践过程中也开始尝试借鉴企业绩效管理的经验针对基层政府进行管理,在此基础上提高了当地基层政府的工作效率与质量。尝试通过分析基层政府绩效管理的现状,比对分析企业绩效管理方法在基层政府绩效管理中的可行性,从而提出借鉴现代企业绩效管理方法完善我国基层政府绩效管理的建议。     

绩效管理及其在森林补偿中的应用前景

介绍了国内外有关绩效管理的概念,对政府绩效管理及林业财政资金绩效管理的国内外现状进行了总结和归纳。虽然森林绩效补偿研究在当前研究文献中不多见,但基于其所具有的解决森林补偿现实难题的独特优势,我国森林绩效补偿有着良好的应用前景。     

平衡计分卡在图书馆绩效管理中的应用研究

平衡计分卡从财务、客户、内部流程和学习成长四个维度衡量和考核组织内各层次的绩效水平。作者通过例证,为图书馆建立了平衡计分卡的仿真模型,并对其进行了长短期的比较,探讨了图书馆利用平衡计分卡开展绩效管理和战略管理的方法,并讨论了图书馆使用平衡计分卡管理时应注意的一些问题。