工会如何推动劳动关系和谐企业建设

<正>劳动关系和谐也就是企业和员工的协调。作为供电企业工会,要充分发挥工会组织的职能作用,积极渗透到企业的生产、经营、管理全过程,积极渗透到提高企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在改革发展中的积极性和创造性,推动劳动关系和谐企业建设,促进企业和职工的双赢。1深化民主管理和民主监督根据企业发展和变化,完善以职代会为基本形式的企业民主管理,要根据企业发展中出现的新情况和新问题,对职代会的组织形式、职权和工作内容做出相     

建设和谐企业文化 增强企业核心竞争力

近年来,兴和电力公司立足企业实际和职工思想,在努力抓好企业生产经营工作的同时,高度重视企业文化建设,坚持把和谐文化建设作为提升企业管理水平、增强企业核心竞争力的重要手段,在继承企业优良文化传统的基础上,牢固树立以人为本的现代企业文化理念,积极探索和创建了一套符合企业自身实际的企业文化建设体系,并取得了一定成效。目前公司已获内蒙古自治区精神文明单位标兵荣誉,并正向国家级文     

推进具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设

国家电网有限公司党组提出了具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标,明确了公司发展的战略方向。中国特色国际领先能源互联网三者有机一体,构成了指引公司长远发展的航标。阜阳作为用能大市,能源结构简单,新兴业务市场狭窄,综合能源服务工作压力和挑战并存。我们只有把握机遇推进具有中国特色国际领先的能源互联网企业建设,才能实现公司更高质量、更可持续的发展。     

了解《劳动合同法》构建和谐劳动关系

2007年6月29日，《劳动合同法》获十届全国人民代表大会常委委员会第二十八次会议通过，并将于2008年1月1日施行。《劳动合同法》的实施，将推动我国劳动用工管理法治化进程，将对衣电企业的劳动用工管理以及人力资源管理产生广泛、深远的影响。     

发挥农电工会作用推进和谐企业创建

供电企业的农电工会,是企业联系农电工会会员和广大农村群众的桥梁和纽带,在实现企业和谐,促进社会和谐方面责任重大.农电工会如何在推进和谐企业,助力和谐社会建设方面发挥重要作用,是一个值得我们思考的问题.笔者认为,农电工会应该积极发挥五大作用.     

坚持以人为本 建设和谐企业

企业能够健康持续发展,必须具备良好的和谐稳定环境。山东省福山区供电公司突出以人为本理念,以五抓满足员工五需求,努力打造员工与企业的和谐关系,为建设现代公司营造了良好的发展环境。抓稳定责任落实,满足员工释疑解困需求     

深化厂务公开推进和谐劳动关系建设——锡柴荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号

最近,一汽解放无锡柴油机厂（以下简称锡柴）被全国总工会评为“全国厂务公开民主管理先进单位”。无锡市总工会副主席王觉民等来锡柴授牌,锡柴党委书记兼工会主席蔡真法接受了奖牌。     

构建和谐劳动关系促企业健康发展——访河北省藁城市供电公司经理许明生

在当前新的经营形势下,如何构建和谐劳动关系实现企业健康有序和谐长足发展,是当前电力企业需深入探讨的问题。藁城市供电公司在创建和谐劳动关系企业中,坚持在和谐中发展、以发展促和谐,着力打造劳动关系和谐企业,维护员工合法权益,推进企业健康发展“双赢”。为进一步了解藁城市供电公司是如何构建和谐劳动关系,促进企业长足发展的,本刊专访了藁城市供电公司经理许明生。     

藁城市供电公司：同心共谱劳动和谐曲

企业发展,人是第一要素。藁城市供电公司以加强民主管理为重心,用制度规范和调节各种关系,努力为职工搭建共谋企业发展的平台,使创建劳动关系和谐企业活动处处落到实处。     

构建农电工和谐劳动关系的实践与探索

<正>劳动关系和谐是建设社会主义和谐社会的重要内容,也是促进经济发展和社会进步的重要基石和前提条件。农电工是一个特殊的群体,和谐稳定的劳动关系对于稳定农电工队伍具有十分重要的意义。国网安徽怀远县供电公司以两个提升、三个围绕、四个贴近为抓手,举全局之力消除后顾之忧,以多措并举     

推进企业文化发展 服务和谐电力建设

企业文化是企业凝聚和激励全体职工的重要力量,是企业综合实力的重要标志,是现代企业竞争力的核心。建设先进的企业文化,能够为企业的持续稳定发展提供强大的精神动力,能够有效地改善和提升企业的形     

找准创建“和谐企业”的几个结合点

创建“和谐企业”涉及企业各个要素、各个环节、各个方面的关系,它既包括企业的“内部和谐”,即:企业内上下级单位、各职能部门之间的和谐,企业与员工的和谐,员工与员工和谐等;也包括企业的“外部和谐”,即:企业与地方政府的和谐,企业与相关产业的和谐、企业与新闻媒体的和谐,企业与社会的和谐等等。因此,供电企业要创建“和谐企业”,就必须找准创建的切入点,逐步理顺各种利益关系,化解各种利益矛盾,消除各种不和谐因素,促进影响企业内外部和谐要素的协调发展,不断向和谐企业奋斗目标迈进。     

系统建设农机企业文化 提升企业核心竞争力

企业文化是企业整体团队所认同的价值观、经营理念和企业精神,以及由此形成的行为规范,具有导向、凝聚、激励功能。企业的核心竞争力是企业竞争中最具有决定性的内在因素,优秀的企业文化建设可以提升企业的核心竞争力。我国农机企业大多数都是中小企业,技术和产品与国外相比存在较大差距,在农机市场竞争中处于劣势。借鉴优秀企业的成功经验,从精神、制度、行为、物质文化四方面,全面建设企业文化,实现企业健康持久的发展目标。     

构建和谐企业文化 推进企业发展

<正>在南方电网公司组建之前,台山供电局开展了一系列企业文化建设活动,确立了"廉洁、高效、务实、求是、开拓、先行"的企业精神,为企业文化储备人才,积累经验。近年来,台山供电局积极开展学习实践科学发展观,加强     

创新企业文化 创建和谐供电——叶县电业局企业文化建设侧记

<正>叶县电业局长期以来,一直把安全文化作为企业文化一项重要内容来抓,注重发挥导向作用,为企业安全生产营造了良好舆论环境和思想基础有人把企业比作爬坡的球,如果没有一个支撑力她就会下滑,这个支撑力就是企业文化。2006年以来,叶县电业局将企业文化融入企业建设之中,不断激发职工的工作热情,使企业得到不断发展,在客户中树立了良好的企业形象,也形成了自己独特的文化底蕴和文化氛围。     

深化厂务公开 推进和谐劳动关系建设——锡柴荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号

最近,一汽解放无锡柴油机厂(以下简称锡柴)被全国总工会评为全国厂务公开民主管理先进单位。无锡市总工会副主席王觉民等来锡柴授牌,锡柴党委书记兼工会主席蔡真法接受了奖牌。早在2010年2月24日,由江苏省总工会、省经信委、省纪委以及无锡市     

“三部曲”奏响和谐路——安徽电力五河供电公司农电工队伍和谐劳动关系建设调查

五河供电公司多措并举,加大和谐劳动关系建设力度,为构建和谐电力、促进企业平稳健康发展打下了坚实的基础     

提升企业核心竞争力 加强教育培训工作

加强电力高技能人才队伍建设,培养高素质员工队伍,是提高电力企业核心竞争力和电力企业长久发展的战略性任务,是构建和谐电力企业的内在要求     

打造世界一流能源互联网企业

国家电网有限公司在2019年年初的两会中提出创建“三型两网、世界一流”的战略目标,到2021年建党一百周年时,初步建成具有全球竞争力的世界一流能源互联网企业,这从顶层为今后的发展确定了新目标、勾画了新蓝图。“世界一流”的战略目标,指的是建设世界一流能源互联网企业。“三型”指的是枢纽型、平台型、共享型,具体来说,枢纽型是指发挥电网的枢纽作用,保障能源安全可靠供应和清洁低碳发展;平台型是指搭建新平台,促进传统业务转型升级和新兴业务提速发展;共享型是指以更大的格局胸怀,更开放的心态姿态,坚持共建共治共赢。只有打造好“三型”,发挥好国网公司枢纽、平台和共享的作用,才能更快更好实现目标。     

强化领导班子建设 推动企业和谐发展

在新形势新条件下,企业要发展就必须建设一个团结、务实、开拓进取,富有战斗力、凝聚力、号召力的领导班子