基于价值观的新生代农民工就业培训探讨

"新生代农民工"已成为农民工群体的主体,就业培训是促进新生代农民工顺利实现非农就业的关键。在回顾新生代农民工概念内涵的基础上,结合新生代农民工的价值观变迁特征,给出了新生代农民工就业培训的实施要点,以期提升新生代农民工的就业能力,促进其非农就业目标的实现。     

新生代农民工就业与职业技能培训研究

新生代农民工是新时代的产业工人,他们对于城市发展做出了巨大的贡献。当前,他们在就业与职业技能培训方面的需求日益多元化,加强新生代农民工的就业与职业技能培训意义重大。本文首先分析新生代农民工就业与职业技能培训方面呈现的新特点,然后分析新生代农民工就业与职业技能培训现状及存在的问题,再次分析新生代农民工就业与职业技能培训存在问题的成因,最后尝试探索新生代农民工就业与职业技能培训的对策。     

新生代农民工就业质量评价体系

新生代农民工就业质量问题是关乎我国民生工程建设的一个热点问题,基于对新生代农民工就业质量相关文献的检索精炼和统计分析得到劳动报酬、职业发展、劳动合同等22个初步评价指标。基于对新生代农民工文化程度、个人感受、乡土情结等特征分析,利用德尔菲法对初步评价指标进行筛选重组,确立新生代农民工多维度就业质量评价指标。通过层次分析法确定评价指标权重,确立新生代农民工就业质量指标评分标准,构建就业质量评价指数模型。由此形成可以充分体现新生代农民工特点的全新评价体系,为不同地区、不同行业的新生代农民工就业质量评价提供一种切实可行的定量方法,同时为政府制定高质量就业政策提供参考。     

新生代农民工高质量就业：政策演化、理论逻辑与国际经验

保障新生代农民工群体的高质量就业是推进农民市民化和共同富裕的重要内容之一。新冠疫情发生以来，新生代农民的就业质量出现了诸多问题，备受关注。本文在梳理中国新生代农民工城市就业历史政策演化的基础上，给出保障新生代农民工高质量就业的内在理论逻辑，利用CMDS2018数据分析新生代农民工的就业现况与特征，选择美国、巴西、日本、印度等典型代表性国家进行国际经验总结。研究结果表明：(1)新生代农民工进城务工就业政策演化经历了“完善就业保障→推进职业培训→强化乐业融入”的过程。(2)保障新生代农民工高质量就业的内在理论逻辑是实现职业技能、收入水平提升和农民市民化的本质要求。(3)职业技能和受教育水平反映的人力资本质量偏低是影响新生代农民工高质量就业的主要内因，就业稳定性差、就业行业面窄和区域性跨度大是新生代农民就业的重要特征。(4)总结出美国措施、巴西方案、日本模式、印度经验等国际经验，各国都注重农民工的教育培训、社会保障和公共服务均等。基于此，本文提出保障中国新生代农民工高质量就业的几点措施：加强新生代农民工新职业新技术培训，提高就业质量；完善新生代农民工的社会保障体系，稳定就业时限；逐步提升新生...     

新生代农民工择业就业的调查与分析——以江西省于都县为例

通过2010年6月23~27日在赣州市于都县工业园就新生代农民工择业就业的相关问题对企业新生代农民工进行的调查研究,了解了新生代农民工择业就业基本情况,以及他们的择业就业发展情况及职业理想。分析了新生代农民工择业就业面临的主要问题：企业用人不规范,新生代农民工工作和生活条件不尽如人意;新生代农民工知识和技术水平滞后于企业需求;新生代农民工群体自身缺乏吃苦耐劳的精神;新生代农民工欠缺职业规划,学习培训需求难以有效实现;受户籍制度制约,新生代农民工难以真正的融入务工所在地。提出了解决新生代农民工择业和就业问题的对策与建议：完善相关劳动法律法规,维护新生代农民工各项劳动经济权益;加强职业培训,提升新生代农民工竞争力;注重新生代农民工的思想政治教育和心理健康教育,开展丰富的文化活动;加大对新生代农民工的人文关怀和权利保障,提高他们的话语权;深化户籍制度改革,加快推进城镇化进程。     

中国肉羊产地移动的经济分析——从自然性布局向经济性布局转变

新生代农民工已成为农民工的主体,他们强烈的市民化需求却因就业问题而严重受阻。解决新生代农民工就业问题有助于他们退出农村、进入和融入城市;新生代农民工市民化的政策、意愿和能力也影响着他们就业。针对新生代农民工就业存在的市场供需不平衡、制度不公平、渠道不完善、地域不平衡问题,从调整供需结构、构建公平环境、完善信息渠道、统筹城乡区域4个方面,提出推进新生代农民工进城就业与市民化的制度创新。     

环首都县（市）新生代农民工发展长效机制研究

环首都经济圈战略的提出,为新生代农民工就业与发展营造了更广阔的空间,同时也提出了新的要求。以环首都经济圈14个县（市）发展对新生代农民工需求为切入点,研究了新生代农民工就业发展,探讨了构建新生代农民工就业长效机制的可行性。     

新生代农民工的就业影响因素研究——以江苏省南京市为例

新生代农民工主要指的八零后、九零后农民工,而在用工大省江苏,民工荒缺口大大超过了往年,以江苏省农民工流入地南京市的新生代农民工为调查对象,研究江苏省的新生代农民工就业的影响因素具有典型意义,并对目前"民工荒"现象和新生代农民工就业中存在的结构性错位加以解释。     

基于“体面劳动”的新生代农民工就业质量现状与改善研究——以马鞍山市为例

现阶段新生代农民工的就业质量仍然很低:如劳动时间偏长,工资水平偏低,社会保障制度不健全等。新生代农民工的就业质量问题关系到他们在城市中的生活水平,以及市民化的程度。本文是从"体面劳动"的视角对新生代农民工就业质量以及路径提升方面进行探究,针对新生代农民工是否达到体面劳动的水平以及如何提高就业质量、实现体面劳动提出相关的对策。     

新生代农民工就业流动性问题研究

随着经济结构的转型和社会经济的快速发展,新一代农民工队伍逐渐庞大起来,他们的发展现状和就业前景备受关注。相比老一辈农民工,新生代农民工职业发展规划更加清晰,对薪资和福利有明确的要求,就业呈现出一种流动性状态。该文概述了新生代农民工的就业现状,总结其就业特点,从中分析出影响新生代农民工就业流动性的因素。并从企业培养、技能培训和社会保障方面提出了减少新生代农民工就业流动性的对策建议,以期为改善这一群体的就业状况,使他们的就业趋于一种稳定的状态,促进中国城镇化建设提供参考。     

我国新生代农民工就业能力内涵与特征研究

基于我国特殊国情以及新生代农民工特定群体的特征,研究了我国新生代农民工就业能力的内涵,即我国新生代农民工就业能力内涵应包括专业知识与技能、学习力、适应力及环境力等4个方面.在此基础上,通过对就业能力内涵指标的分析,得出我国新生代农民工就业能力的严重弱势及其原因,并提出了相应的对策,即传授专业知识与技能、提升学习能力、培养适应能力和改善就业环境等.     

河北省新生代女性农民工就业权益保障调查与对策研究——基于体面劳动的视角

河北省二元经济社会结构下农村人口流动规模的扩大和速度的加快,催生了农民工这一新的群体,而新生代女性农民工这一特殊人群在社会化进程中缺乏公平对待与保护,渐渐成为社会弱势群体。本研究在研究国际劳工组织体面劳动的基础上,界定河北省新生代女性农民工的基本概念,阐述河北省新生代女性农民工就业现状。同时以河北省新生代女性农民工就业者为调查对象,对就业权益保障与考察维度之间的关系进行了分析,提出河北省新生代女性农民工就业权益保障的主要影响因素。最后分别从人力资本水平、收入水平以及劳动关系三个角度提出改善河北省女性农民工的对策建议。旨在通过研究不断加强对河北省新生代女性农民工的社会保护,维护这一群体的劳动权益,实现河北省新生代女性农民工真正的"体面就业"。     

新生代农民工就业能力提升问题探析

新生代农民工是我国城镇化发展和经济建设的主力军。新生代农民工就业能力的提升对我国新型城镇化的进程影响深远。由于农民工自身、企业及政府三方面的因素,导致我国新生代农民工择业创业能力缺乏、职业发展可持续性不足、职业认同感不强、职业素养缺失,总体就业能力弱;提出通过强化自身提升意识、积极应对产业结构调整,企业提供培训平台,政府改革并改善相关制度等措施来促进我国新生代农民工就业能力的提升。     

新生代农民工的就业保障研究

新生代农民是农民工的主力军,在新农村建设和国民经济增长中承担重要作用。但目前我国农民工就业保障体系存在服务种类及覆盖率偏低、农民工待遇和发展空间有限、就业咨询和培训机构不健全及相关法律保障体系不完善的问题。提出应立足新生代农民工的特点和未来发展的要求,改善他们的社会地位和福利待遇,建立健全政府部门有关新生代农民工就业保障的咨询和培训服务,鼓励和支持相关社会中介组织的发展,大力推进就业保障的立法工作,是新生代农民工获得更多保障。     

农民工就业稳定性及影响因素的代际差异分析——以淮安、常州制造业为例

随着新生代农民工规模不断扩大,农民工群体就业代际差异逐渐突显出来,农民工就业稳定性在发生变化。根据淮安、常州两市调查数据,用就业流动率来衡量农民工就业稳定性。基于代际视角,对农民工就业流动率影响因素进行了描述统计,并对其建立稳健OLS模型进行实证分析。调查研究表明,农民工就业稳定性代际差异明显,升职机会对两代农民工均有显著的影响,同时性别对于新生代农民工具有显著影响。     

新生代农民工的就业困境归因分析

伴随着我国工业化和城市化建设的推进,新生代农民工的就业问题日趋凸显。引发新生代农民工就业困难的原因主要来自于国内经济社会发展现状、政府方面的支撑不足、企业方面的努力不够和新生代农民工自身素质限制等。     

新生代农民工对就业保障相关制度的满意度

农民工就业保障制度的不完善已成为制约社会发展的瓶颈,如何合理地制定制度政策,提升农民工就业质量,是当前政府有关部门的重要任务之一.以江西、湖南、黑龙江、河南、四川和重庆6省市400名新生代农民工的问卷调查数据为依据,在分析农民工就业情况的基础上,运用SPSS 17.0软件对农民工的就业保障因素进行了分析.结果表明,新生代农民工就业保障与其年龄、工资收入、工作单位性质、失业保险、工作条件、权益保护等对农民工就业保障满意度的影响显著,新生代农民工的文化程度、教育培训对其就业保障满意度影响不显著.     

兰州市新生代农民工就业状况调查

以兰州市城关、七里河、西固、安宁4个区就业的新生代农民工为调查对象,对新生代农民工的基本情况、工作状况、就业环境等进行了调查分析。结果表明,新生代农民工就业依然存在就业层次低,工作环境差;工作时间长,收入低;工作稳定性差;劳动合同签订率及社会保险参保率较低等。就业技能缺乏、就业渠道狭窄、就业市场竞争激烈、职业期望值过高...     

基于互动机制分析的新生代农民工就业转型指标体系构建

新生代农民工就业问题是当前社会的热点问题之一,但衡量其就业转型的指标体系研究非常少见。因此,从新型城镇化、新型农民工就业转型以及产业升级转型三者之间有机互动的良性机制为研究背景,通过阐释和总结新生代农民工就业转型的概念、现状和特点,尝试构建由微观指标、就业指标、宏观指标3个维度的一级指标、6个二级指标以及17个三级指标组成的新生代农民工就业转型指标体系,并分别对各层级指标进行解释说明。该体系旨在为改善和促进新生代农民工就业转型提供理论支持,为后续的量化研究奠定基础。     

新生代农民工诚信问题研究

结合现阶段对新生代农民工的特点,针对新生代农民工诚信问题进行分析,提出现阶段对新生代农民工诚信教育的政策性建议,以期提高新生代农民工择业的竞争力,拓宽发展空间,增强就业的稳定性。