发展为先 管理为用 打造科技农网——访肥西供电公司副总经理许竹发

安徽电力肥西供电公司积极推广“两型一化”电网基建理念,建立了适应管理需求、业务流程规范、功能易于扩展、操作灵活便捷的综合信息标准化管理系统,于2005年通过“国网公司一流县供电企业”考核验收,先后被评为首届“国网公司文明单位”、“国网公司农电综合管理标杆单位”、国网公司“新农村电气化建设先进单位”,连续3年被评为安徽省电力公司“业绩优秀县公司”,2009年被国家电网公司评为“综合标杆单位”。本期简要介绍安徽电力肥西供电公司在这些方面的经验、做法、成果。     

《农村电气化》2007年总目录

·卷首语·国家电网公司新增12省完成“户户通电”工程................................本刊编辑部(1-1)国网公司“户户通电”提出新要求................................本刊编辑部(2-1)新的一年新的农电新的要求......本刊编辑部(3-1)国网公司加快实施“三新”农电发展战略................................本刊编辑部(4-1)“十一五”净化电力体制改革的主要任务................................本刊编辑部(5-1)国网公司推进社会主义新农村供电模式研究及综合示范工程建设................本刊编辑部(6-1)国网公司出台《新农村电气化建…     

供电所助力配电自动化实用化提升

<正>随着国网公司“六统一”“双回流”政策全面实施,供电所作为供电企业的执行单元和最小细胞,逐步成为支撑关键核心业务的攻坚力量。国网襄阳供电公司紧密围绕“班组建设年”活动,立足基层供电站所强化配电自动化管控,通过打造人才体系、简化验收流程、规范图模管理、强化运行分析、固化消缺流程等举措,确保基层人员懂原理、知流程、会操作,全力推进配电自动化实用化水平不断提升。     

邳州供电——奏响文明的乐章

“八荣八耻”一声号响,把我们带入了精神文明建设的新跑道。时值“十一·五”开局之年,新的社会主义荣辱观为三个文明的健康、快速发展提供了强势推力。“文明”二字日显其重,这无论对个人还是集体概莫能外。文明兴否,企业有责。由此,我们不能不更加关注当前各文明单位的一系列评选活动。在国内各级各地文明单位创建过程中,电力系统的企业常有不俗表现。尤其是县级电力企业,因属面向全国绝大多数城乡用电户的供应方,更为树行业形象、展企业风采挥洒着倍加抢眼的笔墨。近期,在春暖花开的日子里,又有一批县级电力企业纷纷摘取了省级文明单位的桂冠。根据有关方面提供的信息,我们再次领略了“梅花香自苦寒、魅力源自实干”的精确内涵。将其成功的做法进行宣传和推广,以肯定先进、激励来者,引领新世纪新阶段电力企业的社会价值观走向,共同锤炼社会主义新文明,是我们的责任所在。来自江苏省和山西省的两名“企业尖兵”就这样登上了我们的“点将台”。随着山西五寨供电支公司接过省精神文明建设指导委员会专门颁发的“2004～2005年度省级文明单位”奖牌,标志着该公司已连续8年保持了“省级文明单位”称号,成为全市唯一获此殊荣的企业。江苏省文明单位的评选为两年一次。2006年3月16日,江苏邳州市供电公司捧回了江苏省精神文明建设指导委员会授予的“2003～2004江苏省文明行业”奖杯,这是该公司自90年代以来第三次荣膺此誉,而其争创2005至2006年度省文明单位工作也正在验收之中……一个连着千家万户的服务性行业,是怎样保持社会效益和经济效益双优、博得了社会的广泛喝彩的?一个县级供电企业是怎样成为践行良好时代风尚标兵、走在文明单位创建工作前列的?从下面两篇文章里,大概可以找到答案。     

以提质增效为中心的降损之路——河北新河县供电公司同期线损治理纪实

2020年4至10月间,河北新河县供电公司6次入选国网公司同期线损管理“百强县”,4个供电所、4名员工分别8次、2次入选国网公司同期线损“百强所”、线损达人榜。向管理要效益改出合力同期线损治理,管理是重点。以往,县公司线损管理仅集中在专业部门,存在“各管一段”“划地为界”问题。在创建国网公司同期线损“百强县”“百强所”过程中,新河县供电公司改革管理模式,探索领导分包、纵横联动新模式。班子成员包所、包线、包村,每周一专题研究线损问题,恶劣、大负荷天气全部值守在一线,以身作则,带动全员。横向,发建、营销、运检、调控中心等部门抽调精干力量。     

平果县农机公司强化优质服务管理见成效

平果县农机公司强化优质服务管理见成效廖新生近年来，平果县农机公司深入开展“优质服务活动”，在县里组织的社会主义劳动竞赛活动中，取得了铜杯奖并被评为“文明单位”。公司领导经常强调要加强职工队伍的思想政治工作，提高职工的思想政治觉悟和树立良好的职业道德，...     

助力藏电发展 服务脱贫攻坚

正开展援藏工作是落实党中央、国务院打赢脱贫攻坚战、加强东西部扶贫协作决策的重要举措,是公司履行政治责任和社会责任的有力体现。近年来,国网江苏电力认真贯彻国网公司援藏工作部署,扎实推进各项工作,取得一定成效。国网江苏电力始终将援藏作为重要政治任务,以高度的责任意识、大局意识,实施资金扶持、专业管理、人才培养等举措,为西藏公司科学发展提供有力支撑。     

北京市电力公司启动“电靓京城——社会责任推广月”

7月1日,北京市电力公司启动“电靓京城——社会责任推广月”活动。在一个月时间内,该公司将开展丰富多彩的活动,推进全面社会责任管理实践,加强与利益相关方沟通交流,引导广大员工主动践行社会责任,全力服务首都经济社会发展。     

基于“四全”管控的基层供电企业重大决策合法合规性审核实践

国网嘉兴供电公司深入贯彻落实国网公司重大决策合法合规性审核规范管理要求,结合市、县公司实际,从2020年开始在国网平湖市供电公司试点将重大决策合法合规性审核与重大事项决策流程相结合,建立健全重大决策审核组织架构,抓好“重大决策事项审核联系单”“重大决策具体事项范围指南表”“审核要点提示卡”实施,开展“年度+过程”考核,构建“四全”管控体系,实现了审核事项“应审尽审,审必审好”。     

文明单位创建之路缘何越走越宽?──对邱县供电公司创建文明单位的调查

河北省邱县供电公司，有干部职工２２６人，管理农电工２２１名，固定资产３０００万元，年售电量一亿千瓦时。就是这样一个小公司，却连续八年被邯郸市委市政府授予文明单位，连续两次被河北省委省政府授予文明单位，连续两次被国家电力公司授予双文明单位。该公司的文明单位创建之路缘何越走越宽，主要在于： 首先，有一个思想到位、责任到位的领导集体。该公司将文明单位建设作为“一把手”工程，建立了分工负责制，明确规定，各单位的“一把手”对精神文明建设负总责，对具体工作统筹安排，班子内部明确分工，落实绩任，千斤担子大家挑…     

推动企业文化与专业工作融合实践研究

企业文化是一个企业的灵魂,是一个企业得以长青的根本。国家电网公司党组深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,构建了新时代基本价值理念体系和发展战略体系,明确了强化文化驱动的工作要求,制定了企业文化建设“旗帜领航·文化登高”行动计划,为新时代企业文化建设指明了方向。国网重庆长寿供电公司(以下简称“长寿公司”)根据国网公司企业文化建设工作指引,全面落实“一六八”新时代发展战略要求,聚焦生产经营关键领域和环节、改革发展重难点问题,推进新时代公司核心价值体系与专业工作有效融合,建设专项文化,保障各项中心工作任务顺利完成,以期形成协同推进、共谋发展的良好局面。     

“双基色”主题教育唱响发展主旋律简

正党的十八大提出了两个百年的宏伟目标。习近平总书记指出,实现中华民族的伟大复兴,就是中华民族近代最伟大的中国梦。国家电网公司作为国有重要骨干企业,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中,承担着重要的政治、经济和社会责任。为充分激发干部员工心系祖国、热爱企业、奉献社会的情感,进一步加强思想道德作风纪律建设,着力构建思想政治工作新格局,根据国网公司的统一部署,国网浙江省电力公司绍兴供电公司积极落实国网公司企业文化"五统一"要求,全面开展了以"红色中国梦·绿色国网情"为主题的     

浙江省电力公司：以精益化管理推进供电所管理

近年来，浙江省电力公司按照国网公司关于强化供电所管理的有关部署和要求，将供电所管理向纵深推进，通过扎实工作、积极创新，努力巩固规范化建设成果，以标准化建设为手段，推行精益化管理，推进供电所管理迈上新台阶。     

“双基色”主题教育唱响发展主旋律

<正>党的十八大提出了两个百年的宏伟目标。习近平总书记指出,实现中华民族的伟大复兴,就是中华民族近代最伟大的中国梦。国家电网公司作为国有重要骨干企业,在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴中国梦的历史进程中,承担着重要的政治、经济和社会责任。为充分激发干部员工心系祖国、热爱企业、奉献社会的情感,进一步加强思想道德作风纪律建设,着力构建思想政治工作新格局,根据国网公司的统一部署,国网浙江省电力公司绍兴供电公司积极落实国网公司企业文化"五统一"要求,全面开展了以"红色中国梦·绿色国网情"为主题的     

党建引领企业发展的创新实践

国网辽宁抚顺供电公司党委注重发挥社会主义核心价值观对精神文明创建、“新时代雷锋”工程推进和员工教育的引领作用,强化教育引导、实践养成,打通为民服务“最后一千米”,架起党和人民群众的连心桥,先后荣获“全国文明单位”“全国学雷锋活动示范点”“百姓雷锋”等称号,“雷锋号”共产党员服务队获国家电网公司“优秀共产党员服务队”称号。     

建设优秀企业文化 推进企业发展

<正>"诚信、责任、创新、奉献"是国家电网公司核心价值观。如何让国网公司核心价值观落地生根,是沛县供电公司不断探索、实践和思考的重要课题之一。沛县供电公司在积极贯彻国网公司     

基于“文化驱动‘3+X’模式”的实践——国网河北武安市供电公司创建企业文化示范点工作纪实

2018年以来,武安市供电公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真贯彻落实国家电网公司企业文化建设工作指引要求和省、市公司“旗帜领航·文化赶考”“双百”创建各项部署,全面开展“旗帜领航·文化登高”行动,用公司新时代企业文化基本价值理念统一员工的思想和行动,切实把企业文化建设作为卓越实践和管理提升的重要内容,通过大力推进文化驱动内化于心、外化于形、固化于制“3+X’模式”的赶考实践,有效激发员工的自觉能动性,凝聚起推动公司管理提升的强大力量。     

伊犁电力公司 勇担社会责任 发展和谐企业

伊犁电力公司将承担社会责任作为企业永恒的使命，坚持以行动诠释公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”的理念，践行“诚信、责任、创新、奉献”的价值观，实现“发展公司、服务社会”的公司社会责任目标，彰显社会责任与道义，树立了高度负责的国企形象     

“三集五大”模式下创新团队建设研究

国家电网公司为加快“一强三优”现代企业建设,高瞻远瞩地提出了要加快“两个转变”,在全系统内推行“三集五大”发展战略,实施目标旨在变革组织架构,创新管理模式,优化业务流程,建立纵向贯通、横向协同、权责清晰、流程顺畅、管理高效的“五大”体系,同步推进“人、财、物”集约化管理,以大幅度提高公司管理水平和运营效率。     

对财政支持新农村建设投入机制的思考

作为贫困山区农业县，如何建立有效的“三农”支持投入机制，推进社会主义新农村建设，是县级财政面临的一个重要课题。建设社会主义新农村既是政府的责任．也是全社会的共同责任，财政应当好党委、政府的参谋，不断创新支持“三农”投入机制，鼓励和引导社会各方面参与新农村建设，形成推进社会主义新农村建设的强大合力。