我们身边的好青年——记“江苏好青年”、宿迁供电公司青年员工曹子西

<正>曹子西始终以对志愿服务事业的无限热爱,以强烈的工作责任感和主人翁精神,书写着一个青年志愿者的新时代风范。2023年1月15日上午,江苏宿迁供电公司“易公益”工作队队长、党委党建部专职曹子西带领10余名队员,把从宿迁供电公司“为困难群众众筹年猪”活动中筹集到的3000余元善款购买的猪肉,分送给市区府前社区困难群众,将爱心理念以及宿电公益传递给在场的每个人。春节前,宿迁供电公司青年员工曹子西荣获由共青团江苏省委、江苏省文明办、江苏省青年联合会等单位评选的2022年疫情防控类“江苏好青年”称号。     

“N+1”青年人才培养模式全面推动青年员工成长成才

实施背景近年来,定西公司人力资源呈现以下三个突出特点:一是截至2020年年底,公司人才当量密度为0.988,注册电气工程师、注册建造师等专业人才相对短缺,员工整体队伍素质与公司发展要求还有一定差距。二是公司45岁以上干部人数占比较大,干部梯队年龄结构有待优化。三是新入职员工工作缺乏内生动力,成长成才速度较缓,无法有效填补人才缺口。     

青年员工成长成才途径的探索与实践

青年队伍是企业发展的中流砥柱,青年员工是最积极、最活跃、最有生气的一支力量,是企业人才队伍的重要组成部分和后备军,代表了企业发展的未来。因此激发青年的热情,帮助青年成长成才,使其最大限度地发挥聪明才智和潜能,尽情展现人生价值成为各级组织的一项重要任务。国网四川蓬溪县供电公司是国网四川省电力企业控股的县级供电企业,近年来,随着企业管理水平的提升和先进理念的融入,青年员工逐渐挣脱传统模式的束缚,成长的环境得到不断改善,成长的途径不断拓宽,工作积极性不断提升,实现了与企业共发展。现结合蓬溪县供电公司的相关情况,谈谈控股供电企业青年员工成长成才的方法与途径。     

供电企业加强和改进青年员工思想政治工作的思考

近年来,宝鸡供电分公司在陕西省地方电力公司的正确领导下,安全生产、经营管理工作和电网发展都呈现了良好的势头,但随着改革的深入发展,给公司各项工作带来越来越深刻的影响,也给员工思想带来了巨大冲击。目前宝鸡供电分公司直属机关单位共有青年员工150人,共青团员8人,他们受教育程度高,给公司带来活力与生机,成为地方电力公司改革与发展的重要力量,但在改革和发展的关键时期,内外部环境带来的冲击也使他们表现出丰富活跃的思想变化,全面、深入了解青年员工的所思、所想,主动倾听     

以党建带团建 激发青年员工爱岗敬业——河南省孟州市电力公司2012年度党建课题调研报告

青年兴则事业兴。青年是承上启下,承前启后,继往开来,重任在肩的中坚力量。加强和改进青年工作,培养公司优秀青年员工是国家电网公司人才培养的重要工作之一。坚持以人为本的工作理念,做好青年员工的培养和管理工作,建立一支高素质的青年员工队伍,对推进公司又好又快发展具有重要意义。本期调查为我们提供了河南省孟州市供电公司关于公司青年团员的成长规划以及山东省平邑县供电公司关于青工培养的种种做法,或可为我们提供一些借鉴和启示     

世上无难事 只要肯登攀——记“国家电网公司生产技能优秀专家”江西省新建县供电公司青年员工胡知旺

天才分两种,一种为先天具有某种才能,另一种为后天努力型。本文讲述的主人翁——江西省新建县供电公司青年员工胡知旺就属于后者。2008年1月,参     

提升员工技能水平的途径和方法

在社会科技发展日新月异的今天,员工素质水平的高低直接制约着企业的发展。特别是高技能员工短缺的现象,给企业的安全管理、工程质量、产品质量、新技术新工艺的推广和劳动生产率的提高,带来了很大的影响。因此,培养一支复合型人才队伍,进一步提高员工技能素质就显得十分必要和迫切。制约员工技能素质提升的主要因素思想认识不到位,有些员工对自己工作技能水平要求不高,进取意识不强,学习热情不高,安于现状,不思进取,只求过得去,不求过得硬。     

夯实团组织管理 提升青工创新水平

近年来,山东省金乡县供电公司结合省集团公司青年工作会议精神,以人人都是人才、人人都要成才、人人都能成才为导向,以岗位成才为主渠道,健全完善青年人才脱颖而出的工作机制,加强学习型青年团队建设,培育知识型青年员工队伍,为企业输送了一批德才兼备的优秀青年人才,推动了企业可持续发展。     

无悔的选择 永恒的追求——记“国家电网公司农电工优秀人才”河南省栾川县电业局城郊供电所农电员工焦志红

今年32岁的焦志红是河南省栾川县电业局城郊供电所一名农网配电工,年纪不大的他已在农电岗位上奋战了12年,于2011年3月荣获国家电网公司农电工优秀运检技能人才称号。立足本职服务客户     

员工教育培训工作存在的问题与对策

随着科学技术的突飞猛进,以及知识结构的不断更新,不仅要求供电企业员工掌握必要的专业知识和实际操作技能,而且还要培养适应企业发展需要的复合型人才。因此,县供电企业抓好员工教育培训工作显得尤为重要。