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<正>"1919年爆发的五四运动,犹如响彻云霄的一声春雷,切破了辛亥革命以来沉闷的局面。这既是一次反帝反封建的政治运动,也是一场思想文化运动……"江苏宿迁供电公司青年党建研习夜校里灯火通明,台上青年员工吴良谦带来的"90后说"——《追忆五四百年》声情并茂,台下听众凝神静气,思绪仿佛回到了那段波澜壮阔的历史长河中。"4月,公司青年党建研习夜校正     

泰宁供电:优秀员工带“课题”到基层攻关“补短板”

正新年伊始,国网福建泰宁供电公司择优选拔5名青年员工到基层班组挂岗锻炼一年。近年来,该公司扎实开展青年员工"关心关爱·成长成才"行动,逐渐建立了一套引导青年、服务青年、锻炼青年的工作体系。今年,该公司立足青年员工自身成长,推出以优秀青年员工带"课题"到基层攻关"补短板"这一做法,创造条件让优秀青年走进一线,重心下沉,融入基层并起到模范带头作用,使课题项目双向融合,以强化其岗位实践、担当作为的激情与干劲,精心培养一批勇担当、敢负责、有作为的青年人才队伍。     

三张牌打出品牌 三股气凝神聚力——国网江苏盱眙县供电公司党群盘点旧年谋新篇

<正>党建是根基,文化是灵魂,青年是希望。供电企业是否能够健康、持续、稳定、和谐地发展,党的建设、文化建设和青年人才队伍的培养,缺一不可。鉴于此,盱眙县供电公司始终把以人为本作为企业经营管理的首要信条,作为培养公司可持续发展能力的"重中之重"。2016年,公司着力从     

以需求为导向的服务青年工作模式探索与实践

<正>青年员工到底需要什么,如何以青年员工需求为导向,真正将满足员工需求、助力员工成长、服务员工发展落到实处,是国网德清县供电公司推进服务青年员工工作的重点。基本内涵2 0 1 9年初,公司结合青年员工发展现状,以推进团青工作高质量发展为切入点,以"发现问题—分析问题—解决问题"为基本思路,以开展针对青年员工需求采集、需求分析和     

凝聚团青力量 书写激昂篇章

<正>2021年,国网甘州区供电公司围绕中心工作,充分发挥青年在公司发展中的生力军作用。公司青年正汇聚成一股重要的青春力量,为企业发展鸣奏着美妙的和声。思想引领,坚定青年理想信念国网甘州区供电公司依托“青年马克思主义者实践基地”成立“党建青年研习社”,为青年员工搭建提升自我综合素质、拓宽自我思维、挖掘自我潜力的平台,以“研习理论、践行理论、发展理论”为宗旨,作为青年思想政治教育的创新载体,通过积极有效的学习研讨、实践活动,     

供电企业员工职业发展探索

<正>如何纠正长期以来形成的单一型人才培养模式,如何科学评估青年员工现阶段的专业能力,深化人力资源管理,尤其是强化对青年员工的开发和培养,全方位提高员工的综合能力和素质水平,是电网企业建设"一强三优"现代化公司过程中重要的一环。     

让青春无悔

<正>国网重庆武隆县供电公司运检部团支书杨晓初,是公司众多青年员工中的佼佼者。他常说的一句话是:"一心向党看,全力做工作,对得起集体,无愧于青春!"魅力青春创先争优2011年7月,杨晓初任职运检部团支部团支书,期间,他积极主动深入到青年员工当中,了解青年员工的诉求与想法,通过公司团委全力为青年员工搭建成长平台。同时,他一直坚持做青工思想动态分析总结,及时把握青工思想脉搏,有针对     

推进"青安先锋"工作夯实供电所安全基础

正国网湖北省电力有限公司"青安先锋"专项工作实施以来,国网湖北保康县供电公司高度重视,以"党建+安全"为引领,不断推进"青安先锋"工作开展,扎实推动青年员工沉下心、扎下根、留下痕、结下果,取得了良好效果。1上下联动,搭好青年历练直通桥一是制定方案促发展。该公司在第一时间成立"青安先锋"领导小组,结合山区供电所工作特点和公司人员配置现状制定具体实施方案,为"青安先锋"量身定制成长计划和护航措施。二是明确职责促成长。     

创新“三全模式” 开展青年员工培养

正2017年以来,临朐县供电公司坚持"人才强企"战略,以"加强人才培养、打造一流队伍"为目标,积极推行全融合培养机制、全周期管理、全方位考核,涵盖职责、流程、制度、标准、考核"五位一体"的"三全"青年员工人才培养发展模式,以此统筹推进公司发展、电网发展和员工发展,持续提升队伍素质和企业素质。实施"三全模式"培养青年员工的动因临朐县供电公司每年通过招聘不断引进高校毕业生,青年员工力量不     

雏雁羽渐丰——实施“雏雁计划”加快青年人才培养侧记

正1月28日,经过40多天的连夜作业,江苏淮安金湖县第一座110kV金湖变电站完成了综合自动化改造,使老站焕发新活力。而担当改造的主力军,是一批平均年龄仅26岁的青年员工,这是国网金湖县供电公司实施"雏雁计划"取得的成效。"随着市场化竞争不断加剧,公司缺员、人员老龄化问题等突出,迫切需要加速新进青年员工的培养。"金湖县供电公司负责人唐志东说。     

实践“四项举措” 拓宽青年员工发展通道

正国网北京大兴供电公司以职业适应性测评为基础,以"四项举措"为抓手,拓宽青年员工发展培养平台,逐步形成了一个人才能够合理流转,灵活配置的局面,企业不再为人才捉襟见肘的问题所困扰。通过试点证明,公司搭建起以职业适应性测评为基础,以"四项举措"为抓手的青年员工发展培养平台,是实用的、高效的,是可以适用于技能、专业技术、管理各类人才开发的一种成熟的在职人才开发模式。为解决公司在新入企大学生培     

襄阳供电“青安先锋”结对供电所全覆盖

<正>2019年6月24日,国网湖北襄阳供电公司47名"青安先锋"集中与45个供电所签订结对协议。至此,该公司优秀青年员工与全部84个供电所的结对工作完成。针对基层站所普遍存在的青年人才短缺、安全短板亟需补强等情况,该公司从2018年起组织一个或多个优秀青年员工与一个供电所结对共建。该公司聚焦安全生产工作,从市公司党委、"青安先锋"派出单位、结对供电所和"青安先锋"个人四个维度,建立四级履责清单。每周确定一天作为"青安先锋"集中行动     

“两学一做”促依法治企的探索与实践

<正>国网浙江省电力公司信息通信分公司党委把党的思想政治建设抓在日常,通过党员示范岗、党员责任区、功能党小组、党员"一带一"、共产党员服务队、青年志愿服务队以及党员讲堂等载体,积极营造"重学风、强执行、树新风"的浓厚氛围,真正把依法治企落到实处。随着信通业务省地县一体化运作,项目的范围不断扩大,国网浙江省电力公司信息通信分公司面临的风险也不断增大。一直以来,公司党委高度重视依法治企工作,在人、财、物等方面从严管理,持续开展专项治理和     

电力扶贫惠民生脱贫攻坚势必行

正2020年6月16日,国网山东聊城市茌平区供电公司联合省派第一书记到省定贫困村贾寨镇堤头袁村开展电网晋档升级及机井通电竣工仪式。在现场,茌平区供电公司工作人员介绍了公司"十三五"以来电网建设、贫困村电网项目建设及堤头袁村电网晋档升级、机井通电情况,现场观摩了机井通电示范点灌溉情况;茌平供电公司青年志愿者代表介绍了公司彩虹党员     

青年女工蒙媛团队被命名为“四川省技能大师工作室”

<正>本刊讯2015年3月9日,由四川省委组织部、人社局、经信委、科技局、财政局等联合命名的9个"四川省技能大师工作室"隆重推出。由国网四川广安供电公司客户服务中心计量室用电信息采集技术青年女工蒙媛组建的"蒙媛(电能表修校工)技能大师工作室"(以下简称蒙媛技能大师工作室)榜上有名。这也是国网四川省电力公司目前唯一一个被四川省人     

德国农业及农机简析——德国实习随想

<正>作为19名中德青年农业实用人才交流项目的一员,怀着对德国先进农业模式的向往,于2017年8月的最后一天抵达德国,开始为期3个月的实习。为期10天的集中培训,有德国农业、畜牧业的精彩讲座,有先进精准农场的实地学习,有参观拖拉机行业"大哥"约翰迪尔工厂、以及走在植保领域前列的BASF公司之行的震撼!作为一名农机人,     

吉州供电:帮扶民族小学 筹建希望书屋

<正>本刊讯为进一步弘扬国家电网"诚信、责任、创新、奉献"的核心价值观,提升国家电网履行社会责任的品牌形象,延伸青年先进典型周海萍"播撒快乐、延续爱心"的志愿服务精神,国网江西吉安市吉州区供电公司积极筹划在东固畲族乡龙家塘民族小学建设"国家电网江西电力海萍希望书屋",并积极招募爱心志愿者帮扶东固畲族小学及困难学生。     

县级供电企业青年员工培养模式探索

<正>为了加快推进青年员工的良好发展,嘉兴供电公司针对30周岁及以下青年员工,通过问卷调查、基层座谈和个别谈心等多种方式,全面客观地了解当前青年在思想、工作、学习、生活等方面的真实状况。从调查反馈的结果看,只有少数青年员工有明确的发展目标、工作表现积极;大部分     

田野上的科技新农民

<正>沙湾县有这样3位青年农民,他们的发明创造、技术革新,不仅解决了农业生产中急需解决的难题,而且让外国大公司叹服不已,国内的大型农机生产企业也上门寻求合作。这3位青年农民分别是金沟河镇的韩波、安集海镇的王兵和郑雅升。韩波:改造了外国大公司的采棉机2012年7月,在沙湾县金沟河镇宏基农机服务专业合作社,前来考察的意大利菲亚特集团凯斯公司、美国约翰迪尔公司的专家们既震惊又意外。他们无法相信,一个只有初中     

蒙媛:用“心”计量

<正>她是一个普通的女孩,高高的个头、长长的秀发、浓眉大眼,走起路来风风火火。她是一个电能表计修校工,做起事来精益求精、尽职尽责,努力追求着自己的人生价值。十八年艰苦奋斗,她从一名中学毕业的小姑娘逐步成长为一名专业"技能大师";十八年拼搏奉献,她用火一样的热情抒写了一曲服务人民群众的青春赞歌。她,就是国网四川广安供电公司客户服务中心电能表室青年女工蒙媛。人生舞台"崭头角"