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相似文献
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1.

 

分析了目前军队图书馆人力资源管理存在的问题,并从管理理念的转变、人力资源管理的制度建设、组织文化的构建等方面探讨了军队图书馆人力资源管理的发展趋势。

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2.

 

概述了心理契约的概念、内容和特点,分析了心理契约在图书馆人力资源管理中的作用和意义,指出在图书馆人力资源管理中心理契约构建的障碍、基础、原则和措施。

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3.

 

根据知识管理的概念与内涵,从以人为本的角度,探讨了医院图书馆人力资源的特点以及实

施知识管理的具体做法。

 

 

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4.

 

概述了人力资源建设的内涵,分析了高职院校图书馆人力资源的现状以及制约高职院校图书馆人力资源建设的因素,最后阐述了高职院校图书馆人力资源建设对策。

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5.

聘用学生馆员参与图书馆管理已成为我国高校图书馆解决人力资源不足与信息服务需求激增的矛盾和提高服务

质量的重要手段。本文分析了学生馆员参与图书馆工作的意义及存在的问题,并就如何完善学生馆员管理工作提出了建议。

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6.

介绍了国内外图书馆采编工作业务外包的现状,对采访和编目工作实行业务外包的特点以及实行业务外包后采编工作的重心、对业务外包实行绩效评估的意义、对业务外包后带来图书馆人力资源的矛盾和采编工作走向社会化的必然趋势进行了述评。

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7.

通过分析国内外生物医药咨询市场的现状

、特点及发展趋势和剖析生物医药咨询机构的优势与劣势,寻求生物医药咨询机构涉足相关业务领域、从事技术咨询的切入点,并

探讨了咨询机构建设与发展的相关对策。

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8.

医院图书馆现代化发展最关键、最重要的因素是人力资源。优化人力资源模式是建设高素质人才队伍的有效途径,这对于医院图书馆事业的全面发展具有关键性作用。通过对结构优化的基本目标和主要措施的讨论,探讨了优化医院图书馆人力资源管理模式的途径。

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9.

在一般组织知识管理能力研究的基础上,阐述了图书馆知识管理能力的内涵,详细分析了图书馆知识管理能力

的构成要素——知识获取能力、知识生产能力、知识转化能力、知识扩散能力、知识应用能力、知识创新能力、知识保存及保护能力和知识资

本的自测能力,并着重介绍了图书馆知识管理能力的影响因素——知识管理战略目标、组织文化和文化环境、人员的支持与参与、知识管理技

术。

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10.

实施人本管理是医院图书馆管理的必然选择,论述了医院图书馆在读者工作中实施人本管理的服务理念和内部实施人本管理

的措施。

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11.

 

从办馆条件、法规建设、业务基础建设工作、文献资源共建共享、自动化网络化建设五个方面对改革开放以来我国医学图书馆建设所取得的成就进行了总结和阐述,指出了我国医学图书馆在事业经费、文献资源共建共享、法制建设、管理水平、人才队伍建设方面存在的问题,并提出了发展对策和措施。

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12.

分析

了文献信息分编工作在信息资源共建共享中的地位和作用,以及目前存在的问题,重点论述了文献分编工作质量控制和管理的几个

环节和具体措施。

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13.

 

分析了西安高校图书馆人才资源存在的问题,论述了高校图书馆人才发展的目标和

任务,同时提出了人才资源建设发展的对策。

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14.

从资金投入、技术支持和服务手段三方面分析了目前医院图书馆数字参考咨询服务的现状,指出了数字参考咨询服务可以节约人力资源,提供多种便捷服务,并对医院图书馆如何改进数字参考咨询提出了具体措施。

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15.

 

从元数据的概念入手,介绍了DC元数据的产生和发展,体系结构及其在电子资

源描述中的优势等,并从五个方面介绍了DC元数据在数字图书馆中的应用,包括信息资源的

组织,解决系统互操作问题,为用户实现知识导航,用户管理,数据库的设计与维护。

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16.

 

通过对北京地区部分医院图书馆的资源配置、自动化和网络化建设及数据库建设等情

况的调查,结合北京地区医院图书馆之间文献信息资源共享现状的分析,提出了适合现阶段

北京地区医院图书馆文献信息资源共享网络的发展模式,从而加快北京地区医院图书馆

和国内医学图书馆文献信息资源共享网络的建设。
 

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17.
针对当前企业人力资源管理业务流程复杂度高、灵活性强的现状,设计并实现了基于WEB的企业人力资源管理系统。系统采用基于J2EE技术的SSH框架来完成用户界面表示、应用业务逻辑和数据访问逻辑的分离,实现了人力资源管理系统的机构与职位规划,人力资源的吸纳、管理与发展,人力资源的价值分配和综合管理等四大管理体系。  相似文献   

18.

 

从信息资源数字化与网络化的特点,对医学信息机构产生的影响及医学信息机构应采取的对

策等方面,探讨了医学信息情报机构在信息资源数字化与网络化环境下的发展思路。

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