造就跨世纪科技人才 促进企业发展

造就跨世纪科技人才促进企业发展（２１３００２）常州林业机械厂戎恭华随着我国改革的深入和市场经济的发展，企业面临的竞争将愈加激烈，企业竞争要靠产品，靠质量，而最根本的是靠人。当代企业的竞争，说到底是企业人才的竞争，造就一支高素质的人才队伍，是关系到企业...     

企业人力资源管理策略分析

当今世界,企业核心竞争的关键是人才队伍的较量,高素质人才队伍培养的成败,与人力资源管理策略息息相关.实践证明,软性人力资源管理(也可以说是文化管理)策略的实施,有利于促进企业人才成长,有利于员工才智的极尽发挥,有利于公司整体目标的实现,这也是多数成功企业家的共识.如何结合硬性管理策略,做到软硬结合,实现科学的企业管理策略,以及如何塑造企业文化是本文研究的重点.     

贯彻ISO9000标准 加强质量管理

论述了我国加入WTO后，勘察设计行业面对难得的发展机遇以及国内外市场更激烈的竞争，如何深入贯彻ISO9000标准，加强质量管理。     

浅谈勘察设计单位推行质量体系认证的必要性

我国的勘察设计单位从计划经济中走来．面对完全开放的市场经济．特别是入世后，面对与国际同行进行平等的竞争，如何求生存、求发展．在激烈的市场竞争中立于不败之地?只有通过不断提高质量管理水平和服务水平．增强综合竞争能力。推行质量体系认证不仅是新的经济形势下的发展要求．也符合当今世界的潮流。文章通过对勘察设计单位管理现状的简要分析，论述了勘察设计单位推行质量体系认证的必要性。     

木材加工企业人才队伍建设问题与对策

随着木材加工技术进步和木材加工产业的快速发展,木材加工企业面临的竞争更加激烈。木材加工企业如何更好地适应市场变化及自身发展需要,与其人才队伍建设密切相关。专业的人才队伍可实现木材加工企业高质量生产和管理运营。分析了当前木材加工企业人才队伍建设存在的不足,并提出了基本策略,以期更好地推动木材加工企业的人才队伍建设。     

从世界林业科技发展的特点探讨我国林业高等院校人才培养

国际上经济竞争是科技的竞争，科技竞争主要是人才的竞争，没有一支高水平的人才队伍一切都是空的。要增强我国林业在国际学术界的地位，在主要学科领域跟上世界发展的步伐，在一些基础较好的学科领域有所创新、有所建树，增强林业科学技术在解决国民经济和社会发展中重大问题的能力，必须造就和培养适应事业发展的人才，本文试从世界林业科技发展的特点分析我国林业高等院校人才的培养。     

浅析科技期刊的质量与自我发展

面对快速发展的科学技术，如何充分发挥科技期刊促进科技交流与合作的媒介作用，在日渐激烈的竞争环境下立足并得以生存发展，期刊质量是关键因素。笔者从期刊的定位、期刊的宗旨、编辑人员的素质及稿件采录等方面分析了期刊质量与期刊的自我发展。     

论学术团体在继续教育中的作用

论学术团体在继续教育中的作用中国水土保持学会黄元随着市场经济体制的建立，我国经济发展面临着日趋激烈的国内、国际竞争，市场经济的竞争性、开放性和创新性要求各行各业具有高素质的职工队伍，尤其是高素质的科技队伍，它是决定市场竞争成败的关键。市场经济的发展，...     

小议林木种苗质量技术监督

林业的发展带动了种苗事业的发展，随着西部开发和重点生态治理区重点工程造林项目的实施，林木种苗的任务更重，要求也更高了。现就我区如何努力建设高素质的林木种苗质量技术监督队 伍，作几点粗浅探析。 一、抓好各级领导班子和干部队伍建设。以抓好思想政治建设带动和促进组织建设、作风建设和制度建设。提高广大干部，特别是领导干部素质，做到政治强、业务精、作风硬、纪律严。 二、自治区和盟市两级种苗管理部门要建立一支高素质的种苗质量技术监督管理队伍。通过公平、平等、竞争、择优的原则，把那些政治素质和业务素质比较高、…     

关于公务员队伍建设与行业培训工作的回顾与思考

从分析林业行业人力资源的现状出发,介绍了近年来林业高级管理机关人才培养和人才队伍建设的进碍,重点要抓住直属机关工作人员、基层各级林业领导干部和林农三支队伍,创新机制,优化人才成长环境。阐述了加强人才培养和人才队伍建设对推进林业跨越式发展的意义,强调竞争激励机制是加强人才队伍建设和提高人才素质的内动力。