东丰村农村劳动力转移增收实践与成效

介绍了北安市赵光镇东丰村促进劳动力转移增收的工作经验，即做到了“四个统一”：统一认识，面对现实，引导农民外出务工；统一耕作，规模经营，从土地中解放劳动力；统一培训，提高素质，增强农民择业本领；统一输出，有序转移，大力发展打工经济。     

农业部提出转移农村富余劳动力的工作重点

国家农业部提出:加强对农民工的职业技能培训、抓好外出务工就业信息和中介服务、切实维护农民工合法权益将成为今后农业部门促进农村富余劳动力转移的工作重点。 农民外出务工就业已成为目前农民增收最直接、     

强化新举措 再掀新高潮 全面推动我省劳务经济持续快速发展——在全省农村劳动力转移就业工作会议上的讲话（摘要）

一、立足新起点，我省农村劳动力转移就业取得新突破 一是抓认识提高，农村劳动力转移就业成为推进新农村建设的重大举措；二是抓保障投入，农村劳动力转移就业工作得到广泛深入扎实开展；三是抓政策完善，农村劳动力转移就业开始步入健康有序发展的轨道；四是抓培训强化，农村劳动力转移就业数量和质量同步提高；五是转移对接，农民外出务工渠道得到进一步拓展；六是抓服务优化，农民外出务工稳定率得到进一步提高；七是抓就业平等，农民工合法权益得到进一步保护。     

关于做好我市农业科技培训工作的思考

定西市现有农村劳动力136万人，近年来为了提高他们的科技文化素质和就业能力，市上认真抓了包括“绿证培训”、“跨世纪青年农民培训”、“职业资格证书、实用技术、农村劳动力转移待项目的农业科技培训工作，年培训人数达到12万人（次）。实践表明，凡经过培训掌握了一技之长的外出务工农民年平均收入比未经培训的外出务工农民年平均收入增加2000元左右，如果将全市富余劳动力通过各种途径培训，使他们成为具有一技之长的务工人员，将会产生巨大的经济效益。对直接从事畜牧业生产的劳动力进行实用技术培训，使他们掌握更加先进的生产理念和生产技术，人均年收入增加100元左右，庞大的农村劳动力资源的将转化为巨大的经济效益。     

玉溪市农村劳动力转移存在的问题及对策

农村劳动力转移是新时期、新阶段农业农村工作的重点，也是有效增加农民收入的重要举措。玉溪市高度重视农村劳动力培训和转移就业工作，经过多年的转移和输出，截止2005年，农村劳动力转移到二、三产业的人员达25．4万人，占农村劳动力的22％；实现劳务收入12．5亿元，农民人均工资性收入724元，占农民人均纯收入的21．8％。然而，在培训和转移就业过程中，存在着农民思想观念陈旧，不愿外出务工；农村劳动力素质低；培训和转移就业服务体制不健全等诸多问题亟待解决。     

浅谈推进农村富余劳动力转移的策略

岔河镇是洪泽县的一个劳务输出大镇,人口4万,农业人口3.8万,占总人口的95%。年输出务工经商人员1.8万人,占全镇农村劳动力的88%。农民通过外出务工增加了收入,繁荣了农村经济。为了进一步提高农民综合素质和外出务工技能,岔河镇根据农村经济和社会发展的实际,积极转变观念,主动适应农村经济社会发展,强化部门合作,整合培训资源,在继续抓好农业生产实用技术培训的同时,把加强农村富余劳动力转移就业技能培训作为增加农民收入发展农村经济的重要内容,现已取得了初步的成效。今年共组织培训农村劳动力转移培训1200人,其中转移就业1070人,转移就业率达90%。在开展农民技能培训、转移农村富余劳动力方面,主要做了以下工作。     

对贫困地区农民技能培训的几点启示和思考

开展贫困地区农民技能培训是增加农民收入主要途径。长期以来 ,“三农”问题更多的只重视农村主要矛盾、农业产业结构调整、农民自身利益 ,而对通过二十多年农村改革出现的剩余劳动力如何转移和培训问题顾之甚少。笔者针对这一问题 ,通过我省部分贫困县对贫困农民进行务工技能培训的方法 ,有组织地引导贫困农民走出去务工 ,收到了“一人培训 ,终身收益 ,一人务工 ,全家脱贫”的实例调研了解 ,得到了一些有益的启迪。现谈几点启示和思考 ,供大家参考。一、认清农民务工技能培训的重要意义是做好工作的基本前提。温家宝总理在十届人大二次会议上所作的政府工作报告中指出解决“三农”问题是各项工作的重中之重。而解决农村贫困人口的脱贫问题 ,更是“三农”问题中必须首先解决的难点、重点问题。实践证明 ,通过贫困农民务工技能培训 ,提高其就业能力的办法开辟贫困农业人口就业门路 ,正是促使贫困农民摆脱贫困、增加收入的最直接最有效的重要途径之一。它一步到村、到户 ,把资金直接花到了贫困农民身上 ,投入少 ,见效快 ,持续效果长 ,是贫困农民看得见 ,摸得着 ,能够直接得到实惠的招数。从表面上看 ,培训解决的只是受培训者本人的就业、脱贫问题 ,但往深处...     

“阳光”下的温暖

长期以来,农民外出务工,主要靠亲朋邻居的帮带或碰运气,工作的稳定性不强。广大农民盼望外出就业,但苦于无门路、无技术、无资金。阳光工程的实施,给农民外出务工送来了订单,带来了实惠,农民参加培训学习,既能学到一技之长,找到就业岗位,又能得到政府补贴,农民打心眼里欢迎这项     

浅析我省农民工就业困境与对策

农村劳动力向非农产业和城镇转移，是建设现代农业、解决“三农”问题的重要途径。是经济和社会发展的必然要求。随着农村劳动力的富余、农民外出务工人数增加；与此同时，随着经济发展水平的提高，城市对进城务工农民素质的要求也越来越高，缺     

玉溪市农村劳动力转移存在的问题及对策

农村劳动力转移是新时期、新阶段农业农村工作的重点,也是有效增加农民收入的重要举措.玉溪市高度重视农村劳动力培训和转移就业工作,经过多年的转移和输出,截止2005年,农村劳动力转移到二、三产业的人员达25.4万人,占农村劳动力的22%;实现劳务收入12.5亿元,农民人均工资性收入724元,占农民人均纯收入的21.8%.然而,在培训和转移就业过程中,存在着农民思想观念陈旧,不愿外出务工;农村劳动力素质低;培训和转移就业服务体制不健全等诸多问题亟待解决.     

采取有效措施帮助农民增收

为农民外出务工创造条件,切实维护农民工合法权益。地方各级人民政府要按照“公平对待、合理引导、完善管理、搞好服务”的方针,切实做好农民外出务工就业的组织、指导和服务工作。提供及时、准确的就业信息和技能培训服务,加强输出地和输入地的供需衔接,引导农民工有序流动。进一步清除对农民进城务工的不合理限制和歧视性做     

强化新举措 再掀新高潮 全面推动我省劳务经济持续快速发展——在全省农村劳动力转移就业工作会议上的讲话(摘要)

一、立足新起点,我省农村劳动力转移就业取得新突破一是抓认识提高,农村劳动力转移就业成为推进新农村建设的重大举措；二是抓保障投入,农村劳动力转移就业工作得到广泛深入扎实开展；三是抓政策完善,农村劳动力转移就业开始步人健康有序发展的轨道；四是抓培训强化,农村劳动力转移就业数量和质量同步提高；五是转移对接,农民外出务工渠道得到进一步拓展；六是抓服务优化,农民外出务工稳定率得到进一步提高；七是抓就业平等,农民工合法权益得到进一步保护。     

新农村建设中劳动力转移问题的探讨

一、我国农村劳动力转移的特点及农民工面临的现实问题 （一）转移方式以“三缘”为主。“三缘”即地缘、血缘与人缘。据统计．我国目前有组织的劳动力转移人数只占转移总人数的27．8％。而其他人员转移均以自发为主。这种自发转移是依靠乡邻关系的地缘，依靠直系亲属的血缘和通过熟人、朋友的人缘采转移谋职。由于“三缘”的局限性大．基本上囿于宗族和行政区域的范围。因此其择业的地域、职业的种类和社会保障等．部受到较大局限。目前我国尚无统一的农民外出服务管理机构，导致农民有序转移缺位．外出转移务工存在盲目性。抽样调查显示，65%的回流人员是自发性外出务工人员。     

我国农民外出务工收入的影响因素分析——基于山西省调研数据的实证研究

在对山西省18个县外出务工农民进行实地抽样调查的基础上,分析了山西省外出务工农民基本特征,采用修正后的Mincer模型,对影响山西外出农民务工收入的各因素进行了实证分析。结果表明,年龄、性别、有无技能等因素对务工收入的影响较为显著,而教育水平及本省范围内务工地点对务工收入的影响不太显著。因此,为了提高山西外出农民务工收入,必须采取培训外出务工农民的职业技能、拓展就业空间、推进农业产供销一体化等措施。     

她是这样走上焊接岗位的

北票市农民科技培训中心是北票市“阳光工程”办公室认定的农村劳动力转移培训基地。依据省农村劳动力转移培训“阳光工程”项目实施方案．面对北票市农村人口科技水平低．农民收入低．剩余劳动力队伍庞大的现状．本着以职业技能培训为主．引导性培训为辅的原则面向农村、面向农民。基地与大连市农业科学职业技术学校实行联合办学，进行“订单”专业培训，“订单“就业以焊工为主．务工去向是大连市企业及大连经济开发区企业。     

外出务工对农民成为合作社负责人的影响 ——基于全国粮食种植业职业农民的分析

外出务工返乡农民被认为是解决中国“谁来种地”、提高中国农业组织化程度的重要希望,政府也在大力宣传、引导外出务工返乡农民投身农业并引领合作社等新型经营主体发展。本文基于新迁移经济学等理论,利用具有全国代表性的粮食种植业职业农民的大样本数据,运用二元模型、双重稳健模型、匹配模型和多元定序模型等计量方法,分析了外出务工对农民成为合作社负责人的影响。结果表明,在粮食种植业职业农民中,外出务工返乡农民占比为23.66%,合作社负责人占比为24.59%。外出务工返乡农民中合作社负责人的占比为34.65%,没有外出务工的农民中合作社负责人的占比为21.47%,两者相差约13个百分点。计量分析结果表明,相比没有外出务工的农民,外出务工返乡农民成为合作社负责人的概率要显著高出约6个百分点,即调查样本中外出务工返乡农民要比其他农民成为合作社负责人的概率高出近1/4,这证实了外出务工对农民成为合作社负责人的正向促进作用。外出务工通过人力资本提升、农业生产投入和政府政策支持三个方面促使返乡农民工更可能成为合作社负责人。因此,在当前农业转型阶段,政府一方面应鼓励人力资本水平较低的青年农民外出就业,通过务工积累个人资本;另一方面,应大力吸引并帮助优秀的返乡农民工投身农业和乡村振兴事业,发挥他们更多的引领带动作用。     

多形式就业 多元化增收

“三农”问题的根本症结在于有限的耕地承载了过多的劳动力。要想富裕农民，必须减少农民、转移农民，不断拓宽农民就业增收渠道，这是我国农业、和农村发展到新阶段的客观要求和必然选择。近年来，为有效解决73％农业人口收入结构单一、增收缓慢的问题，永吉县坚持把实现农民充分就业做为解决“三农”问题、建立农民增收长效机制为重点，既引导农民走出去，赚农村和农业外部的钱，又引导农民在农村和农业内部实现产业转移，扩大就业，增加收入，初步形成了多形式就业、多渠道转移、多元化增收的新局面。     

农民就业应有新思路

说到农民就业，很多人首先想到外出务工。近年统计数字显示，农村外出务工人员年增长率8%-10%。外出务工固然可解决大部分农村剩余劳动力就业难题，也在不同程度上增加了农民收入。但农民工大量外流，也带来一系列新的问题：一方面，逐渐空落的村庄，留守的老人、妇女和儿童，使农村经济发展越来越无奈；另一方面，虽说外面的世界很精彩，但目前全国有超过9000多万的外出务工农民，     

进城务工知识

从2004年起,国家农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部、建设部共同组织实施由政府公共财政支持,主要在粮食主产区、劳动力主要输出地区、贫困地区和革命老区开展的农村劳动力转移到非农领域就业前的职业技能培训示范项目,简称为“农村劳动力转移培训阳光工程”(又称“阳光工程”)。为配合“阳光工程”项目的实施,本刊特开设“就业指南”的栏目,介绍进城务工的有关知识,以及农民朋友进城务工成功的经验和失败的教训,为实现农村劳动力转移、增加农民收入提供一定帮助。欢迎广大作者、读者提供有关稿件。     

襄樊市劳动力转移就业工作现状、问题及对策

农村富余劳动力转移就业是工业化和现代化的必然趋势,有利于农民增收,有利于农民和农村经济结构调整,有利于城镇化发展。近年来,我市采取了多种措施,积极改善农民工务工环境,保护农民工合法权益,有力地促进了农村劳动力转移就业。1全市农村劳动力转移成效显著一是农民工技能培训落实到位。近3年来,全市通过“技能培训工程”、“阳光工程”等累计培训农民12万多人,转移农村劳动力10万人,转移就业率达80%以上,仅2005年就鉴定培训学员18500人,发证17020人,其中初级2998人、中级11793人、高级981人、技师1248人。二是农村劳动力转移速度加快。目…