试论科研绩效评估的理论基础

以一定的理论基础或假设为前提,评估工作才能顺利进行和发展,所以探讨科研绩效评估的理论基础已成为必然要求.根据科研院所绩效考核的实践,阐述了科研绩效评估的重要性,并从“经济人”假设理论、市场经济理论、新公共管理理论和“3E”评估理论等方面进行了分析,为科研评估工作提供了理论依据.     

关于科研绩效评估的思考

科研绩效评估是科研管理的重要工作。总结了科研绩效评估的内涵和原则,提出了要完善以创新和质量为导向的科研评价办法,建立合理、公平、公正的科研绩效评价体系,以科研项目、科研成果、科研论文、专利和专著、人才培养、学术交流等为评估指标,定量与定性评价相结合,以促进科技人员进行科学研究的积极性,增强科研单位的科研实力和综合竞争能力。     

福建省基本科研专项运行绩效实证评估与分析

在现有科技项目绩效评估理论和方法的基础上,遵循系统性、导向性、代表性、可量化、存量和增量指标相结合等原则,针对福建省基本科研专项的特点,运用层次分析法和专家咨询法原理,构建了基本科研专项绩效评估指标体系,并对2009～2010年的基本科研专项运行绩效进行实证评估与分析,探讨其运行绩效及存在的问题,并提出相应的对策建议.     

毒品治理绩效评估指标体系构建要素分析

作为毒品治理政策过程重要环节的毒品治理绩效评估适合运用事实评估的技术路线,事实评估离不开评估指标的设计,但是我国在毒品治理绩效评估指标研究上几乎是空白。构建毒品治理绩效评估指标体系需要充分理解不同政策利益相关者的诉求,建立起基于政府、毒品滥用者与毒品违法犯罪分子等政策目标群体和政策泛目标群体立场的包括毒品滥用控制、毒品危害控制、毒品治理效率、毒品滥用者压力、毒品犯罪分子处境等要素指标的指标体系。     

南农大SCI论文量与科研经费投入及科研激励机制的关系分析

采用线性回归和层次分析法,对南京农业大学1993-2004年的科研经费投入、科研后补助费、SCI论文量和SCI论文产出成本进行了统计分析,定量评价了南京农业大学科研投入和科研后补助费与SCI论文量及SCI论文产出成本的关系。结果说明大量的科研经费投入能提高SCI论文量,但同时SCI论文产出成本也在提高,而科研激励机制的实施大大促进了SCI论文的产出,并降低了SCI论文产出成本,提高了科研效率。同时文章还对如何提高我校的SCI论文量提出一些建设性的意见。     

美国科研评估体系对我国科研管理的借鉴

笔者通过考察美国科研评估体系,全面介绍了美国科研评估的概况,并以美国国会技术评价办公室为例,介绍了美国科技评估的内容、程序和范围。通过对比分析目前在我国科研评价中存在的问题,提出了区别对待科研成果,引用不同的评价机制,坚持科研绩效的定量评估与同行评议相结合的办法来进一步完善我国的科研管理。     

英国科研评估的演化与启示

以英国科研评估体系为研究对象,梳理英国科研评估的发展概况,包括科研选择性评估、科研水平评估、科研卓越框架,对英国科研评估的评估单元、评估方法、数据采集与评估指标、评估结果及影响4个方面的演化过程进行剖析。在此基础上,从评估过程、评估方法、评估指标、评估结果角度研究英国科研评估体系的演化趋势,从而提出对我国科研评估体系建设的启示与借鉴。     

基于战略导向的科研事业单位绩效管理探析——以中国水产科学研究院为例

事业单位分类改革和科技体制改革背景下,加强科研事业单位绩效管理显得日趋重要。文章对科研事业单位绩效管理的认知、科研事业单位绩效管理研究热点领域等方面进行综述,并以水产科研事业单位——中国水产科学研究院为例,对其开展的绩效管理框架、管理效果及存在问题进行了分析,提出有助于提高科研事业单位绩效管理效率的对策建议。     

浅谈高校图书馆绩效评估

简述了高校图书馆绩效评估的含义,实行绩效评估的必要性,建立绩效评估指标体系应遵循的原则。重点阐述了绩效评估指标体系的构成。     

科研绩效网络化信息管理系统的设计与实现

为了解决科研信息共享性差、重复录入、工作流程繁琐等问题,利用OA理念和Web技术设计实现了大专院校教师科研绩效网络化信息管理系统,详细阐述了系统总体框架、数据库设计以及系统主要功能模块设计.利用该系统能够满足科研申请、成果审核、项目结题、成果查询与统计等科研管理工作的需求,促进教师之间的科研合作和科研信息共享,在提升大专院校科研实力和师资队伍的科研素养方面发挥了很好的作用.     

小议数字图书馆的绩效评估

借助CIPP评估模型,结合图书馆管理工作实际,对图书馆绩效评估进行理论应用的几点思考,对改善图书馆绩效评估体系有一定帮助.     

优化对政府绩效评估结果的利用与管理

随着政府绩效评估在政府部门的广泛推广,绩效评估结果的利用与管理问题也引起了广泛关注,本文分析了国内对政府绩效评估结果利用与管理的状况及问题,然后从具体的人事制度、激励机制等方面以及宏观的政府绩效管理角度分析了优化绩效评估结果的利用与管理的方法、途径。     

南京军区南京总医院1997-2005年科技论文被SCI收录情况分析

统计南京军区南京总医院1997-2005年发表的被SCI收录的科技论文，分别从论文的数量与质 量的角度进行了分析，从总体上把握该院近九年科研的特点及规律以及存在的问题，并在此 基础上提出了建议与看法。     

内蒙古农业大学科研水平与学科发展评价研究——基于SCI收录论文和Incites数据分析工具

以2002年-2012年度内蒙古农业大学SCI论文为例,利用SCI数据库的检索功能和Incite数据库的分析功能,分别从年代分布、学科领域、合作机构、被引情况和学术影响力等方面,对科研成果进行了统计分析.通过数据的定量分析反映内蒙古农业大学的科研水平与学科发展情况,为学校学科建设、科研评估以及教育教学改革等提供科学、准确的评价数据和理论依据.     

影响大学生科研绩效的因素及对策

大学生科研绩效评价是对大学生科研活动开展结果的综合反映。影响大学生科研绩效的因素很多,本文以业绩与效率两个方面为切入点,分析提高大学生科研绩效的对策措施。     

SCI收录医学院校和医院论文的理性分析

介绍了国内目前利用SCI进行科研评价的现状,指出了过分倚重SCI论文数量评价学术成就的局限性和片面性, 提出了在避免科研不端的前提下增加医学院校和医院SCI论文数量的4种思路,包括寻找SCI论文新的增长点、发表多种栏目的SCI论文、开展国内外科研合作和创办SCI期刊。     

江西省农业科学院绩效评估机制研究

绩效管理有诸多的环节,绩效评估作为核心环节一旦出现问题的话,就会给绩效管理带来严重的负面影响。而绩效评估又是一项技术工作,科研机构在评估环节中存在很多问题。该文主要从绩效评估实施办法概述、绩效评估机制存在的问题和完善绩效评估机制的对策等方面来对江西省农业科学院绩效评估机制进行研究。     

基于“十一五”科研评估视角 启发科研发展思路

该文在分析热科院信息所"十一五"农业科研机构科研综合能力评估基础上,总结科技成效和存在问题,提出促进科研发展的建议。     

县级政府绩效评估的瓶颈与对策

绩效评估既是合理评价和有效改善政府运作的工具,也是政府持续存在和发展的保障机制;既是联结政府组织和社会公众的纽带,也是政治参与和经济民主的重要渠道。本文通过分析政府绩效评估的一般瓶颈,引申出县级政府绩效评估可能面临的特殊瓶颈,并针对这个瓶颈问题提出解决的对策,以期适应经济社会发展需要,建设一套科学的政府绩效评估制度。     

SCI收录浙江省论文的统计分析

目的：通过对2009年SCI收录浙江省论文情况的统计分析,揭示浙江省的科技研究现状及发展趋势,为规划浙江省科研工作提供依据。方法：以Web of Knowledge为数据来源,统计2009年SCI收录浙江省科研人员发表论文的地区分布、文献类型、机构和单位分布以及主要期刊分布、发文期刊影响因子等及其排序。结果：浙江省科研人员发表论文的期刊影响因子较低,发表在影响因子10以上期刊论文数量少。科研能力最强的是高等院校,其次是依托于各医学院校的附属医院。结论：2009年SCI收录浙江论文数量较往年有所增长,但发表论文期刊的影响因子较低,同时存在各地区、各机构科研水平发展的不平衡。